Possui mecanismo de ventilação
Segundo dados do Ministério do Interior , em todo o país, entre 1º de janeiro de 2020 e 30 de junho de 2022, o número total de servidores públicos que pediram demissão foi de 39.550 pessoas, a maioria com 40 anos ou menos e com formação universitária, representando mais de 50%. Essa questão tem recebido atenção da sociedade nos últimos tempos e acirrado debates na Assembleia Nacional.
Ao falar sobre as aspirações da geração "Geração Z" (nascida entre 1997 e 2012) para o setor público, o Sr. Tran Xuan Bach, funcionário sênior da Creat Tree Company ( Hanói ), afirmou que, além da renda pouco atrativa, a dificuldade em atrair pessoas talentosas para órgãos estatais também se deve ao rigoroso processo seletivo, que exige qualificações específicas, e ao fato de que mesmo pessoas talentosas podem ser reprovadas na prova de conhecimentos sobre assuntos públicos e administração.
 |
Médicos do Hospital Universitário de Medicina de Hanói examinam pessoas |
“Espero sinceramente que haja um quadro político para o recrutamento de pessoas talentosas para as agências estatais que seja adequado à nova conjuntura, com foco na capacidade profissional, não apenas com tratamento apropriado, mas também com oportunidades justas de ingresso e crescimento”, afirmou o Sr. Bach. Segundo ele, a política de recompensas e promoções precisa contribuir para a criação de um ambiente de alta competitividade e apoio mútuo, baseado na capacidade de execução, e não em outros fatores como anos de experiência, qualificações, idade ou relações pessoais.
Segundo o Professor Associado Dr. Luu Quoc Dat, da Universidade Nacional de Economia (Hanói), o atual mecanismo salarial (baseado em tabela salarial) não tem sido eficaz para incentivar o esforço dos trabalhadores nem para atrair recursos humanos altamente qualificados, especialistas e jovens cientistas para trabalhar no setor público. Portanto, o Estado precisa implementar em breve políticas de incentivo, criar condições materiais e emocionais, e um ambiente de trabalho propício para atrair cientistas altamente qualificados, tanto nacionais quanto estrangeiros. Em outras palavras, deve haver "um espaço para que pessoas talentosas demonstrem seu talento e inteligência".
Nossa nação possui uma longa e nobre tradição de considerar os “talentos como a energia vital da nação”. A visão, a ideologia e a arte do Presidente Ho Chi Minh de valorizar os talentos permanecem válidas até hoje e são lições valiosas para o trabalho de pessoal do nosso Partido. Ele afirmou: “O país precisa ser construído. A construção requer pessoas talentosas”.
Em 13 de abril, no seminário "Plano para atrair jovens cientistas para trabalhar na Universidade Nacional de Ho Chi Minh", o Professor Associado Dr. Vu Hai Quan, Reitor da Universidade Nacional de Ho Chi Minh, enfatizou que, para atrair jovens cientistas talentosos, é fundamental criar um novo espaço. Ao recrutar jovens cientistas, eles precisam de um espaço amplo o suficiente para refletir sobre questões que consideram importantes e necessárias. Compartilhando sua própria experiência, o Professor Associado Dr. Vu Hai Quan contou que, ao retornar ao Vietnã, a Universidade de Ciências Naturais (VNU-HCM) o designou como diretor de um centro. "Embora o centro não tivesse capital, personalidade jurídica ou instalações próprias, pelo menos eu era o diretor. Depois disso, a universidade me concedeu um laboratório. Este é o espaço para que eu possa desenvolver minhas ideias e pesquisas, mesmo que, na realidade, o investimento seja limitado. Este espaço representa empoderamento e autonomia", compartilhou o Professor Associado Dr. Vu Hai Quan.
Além disso, segundo o Professor Associado Dr. Vu Hai Quan, é necessário fazer com que os jovens cientistas compreendam o significado do trabalho ao qual estão dedicados. Ajudar pessoas talentosas a concretizarem seu trabalho é um apoio importante. A vida não gira apenas em torno do dinheiro, mas também da consciência de como contribuir e a quem servir.
A questão final é o desenvolvimento mútuo. “Desenvolvimento conjunto significa que, quando eles vêm para a VNU-HCM, devemos assumir um compromisso em conjunto. Por exemplo, em 5 anos, você se tornará um professor associado. Você não irá sozinho, mas será acompanhado por professores e funcionários do conselho da indústria e do conselho da faculdade. Depois de 3 a 5 anos, você se tornará um professor titular. Isso significa que eles veem claramente um caminho para o desenvolvimento mútuo conosco”, disse o Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan.
É preciso regulamentar claramente o uso de pessoas talentosas.
O especialista Vu Dinh Anh afirmou que a política de atrair talentos para o setor público é urgente, pois sem profissionais qualificados, o aparato de gestão estatal funcionará de forma deficiente, causando consequências graves e de longo prazo para o desenvolvimento econômico e social do país. O maior obstáculo para atrair talentos para o setor público reside nos critérios de recrutamento. É necessário esclarecer o que define um profissional talentoso, uma vez que os critérios para talento no setor público diferem daqueles do setor privado. Órgãos estatais precisam de gestores talentosos, formuladores de políticas talentosos, redatores de documentos e normas legais talentosos, etc., ou seja, precisam de pessoas adequadas às funções e tarefas do órgão.
Por exemplo, no setor econômico, as agências estatais precisam de bons gestores econômicos, não de bons economistas. Os indicadores de desempenho (KPIs) do setor público também são diferentes, portanto, se os candidatos errados forem recrutados, eles não conseguirão se desenvolver, mesmo que sejam muito talentosos. “Anteriormente, tínhamos um programa para recrutar bons alunos para se tornarem vice-presidentes de comuna, mas acho que não foi bem-sucedido porque os critérios para bons gestores em nível de comuna não estavam claramente definidos. Nem todos que são bons nos estudos podem se tornar vice-presidentes de comuna”, disse o especialista Vu Dinh Anh.
Em seguida, é necessário criar condições para que pessoas talentosas ingressem no aparato estatal sem dificuldades, sem enfrentar "barreiras técnicas" relacionadas a documentos ou outras exigências complexas. Uma vez recrutados, esses talentos precisam ser "retidos", criando um ambiente que promova sua criatividade e avaliando a eficiência do trabalho com base na qualidade profissional, e não em outros fatores. Por fim, trata-se de um tratamento satisfatório.
Entretanto, o Sr. Luu Binh Nhuong, Vice-Presidente da Comissão de Petições da Assembleia Nacional, afirmou que é necessário distinguir claramente os salários de pessoas talentosas e qualificadas. "Na vila de ceramistas de Bat Trang, o salário de um pintor é de 80 milhões de VND por mês, o de um trabalhador qualificado é de 40 a 50 milhões de VND por mês; o de um modelador ou garçom é de 10 a 15 milhões de VND por mês. Da mesma forma, no setor público, os salários devem ser pagos de acordo com o valor, considerando a contribuição do coletivo e a individual, e não simplesmente calculados pela quantidade de esforço", disse o Sr. Nhuong.
Muitas opiniões apontam que, atualmente, o aproveitamento de talentos se resume a um documento meramente informativo, sem qualquer legislação obrigatória. Le Thanh Van, deputado da Assembleia Nacional, tem defendido incansavelmente a necessidade de uma Lei sobre o Aproveitamento de Talentos, propondo sua elaboração nas 13ª e 14ª legislaturas. Segundo ele, é fundamental definir quem são os talentos; os princípios que o Estado deve seguir para a sua utilização e proteção; o processo e método de seleção e indicação de talentos; e o sistema de responsabilidade de pessoas físicas e jurídicas em relação aos talentos, visto que estes representam um recurso inestimável para o país.
Muitos especialistas também comentaram que, em termos de política espiritual, o setor público ainda gera muitos valores. O serviço público, no trabalho do setor público, traz um valor de dedicação que o setor privado não possui. Esse é também o valor diferenciado que muitos funcionários públicos escolhem, apesar do baixo salário. "Ainda acredito que existem pessoas verdadeiramente talentosas que querem trabalhar no setor público para contribuir, contribuir efetivamente para o país, com objetivos maiores, e não apenas em busca de dinheiro e fama", ponderou o especialista Vu Dinh Anh.
Vale ressaltar que, embora lançado em 2019, após quatro anos, o Projeto "Estratégia Nacional para Atrair e Reutilizar Talentos até 2030, com Visão para 2045" ainda não foi implementado. Em consonância com a Resolução do 13º Congresso Nacional do Partido Comunista Chinês, o Primeiro-Ministro continua a incumbir o Ministério do Interior de desenvolver este projeto, e o Ministério do Interior está atualmente solicitando opiniões de ministérios, departamentos, especialistas e cientistas de todo o país. Mais do que nunca, este projeto precisa ser concluído e promulgado em breve para que entre em vigor. O conteúdo da Estratégia Nacional para Atrair e Reutilizar Talentos deve servir como base para que ministérios, departamentos e localidades elaborem regulamentações adequadas às características e necessidades de desenvolvimento de cada setor, área e localidade.
Fonte
Comentário (0)