Para fazer com que o sistema político atraia talentos - Parte 3: Não deixe que os talentosos virem as costas

Possui mecanismo de ventilação

De acordo com estatísticas do Ministério do Interior , em todo o país, de 1º de janeiro de 2020 a 30 de junho de 2022, o número total de servidores públicos e empregados públicos que pediram demissão foi de 39.550 pessoas, a maioria com 40 anos ou menos e com diploma universitário, representando mais de 50%. Esta é uma questão que tem recebido atenção social nos últimos tempos e tem aquecido a Assembleia Nacional.

Falando sobre o desejo da geração "Gen Z" (a geração nascida entre 1997 e 2012) pelo setor estatal, o Sr. Tran Xuan Bach, um alto funcionário da Creat Tree Company ( Hanói ), afirmou que, além da renda pouco atraente, atrair pessoas talentosas para agências estatais também é dificultado pelo difícil processo de recrutamento, que exige qualificações rigorosas, e pessoas talentosas também podem ser reprovadas no exame de conhecimento de relações públicas e administração.

Médicos do Hospital Universitário Médico de Hanói examinam pessoas

“Espero realmente ter uma estrutura política para o recrutamento de pessoas talentosas para agências estatais que seja adequada à nova situação, com foco maior na capacidade profissional, não apenas com tratamento adequado, mas também com oportunidades justas de ingresso e desenvolvimento profissional”, compartilhou o Sr. Bach. Segundo o Sr. Bach, a política de recompensas e promoções precisa ajudar a criar um ambiente de alta competição e apoio mútuo, com base na capacidade de implementação, em vez de outros fatores, como anos de experiência, qualificações, idade ou relacionamentos pessoais.

Segundo o Professor Associado, Dr. Luu Quoc Dat, da Universidade Nacional de Economia (Hanói), o atual mecanismo salarial (baseado na tabela salarial) não tem sido eficaz em incentivar os esforços dos trabalhadores, bem como em atrair recursos humanos, especialistas e jovens cientistas altamente qualificados para trabalhar no setor público. Portanto, o Estado precisa, em breve, emitir políticas preferenciais, criar condições materiais e espirituais e um ambiente de trabalho para atrair cientistas altamente qualificados no país e no exterior. Em outras palavras, deve haver "um lugar para pessoas talentosas demonstrarem seus talentos e inteligência".

Nossa nação tem uma longa e nobre tradição de considerar "os talentos como a energia vital da nação". A visão, a ideologia e a arte de valorizar talentos do Presidente Ho Chi Minh ainda são válidas hoje e constituem lições valiosas para o trabalho de pessoal do nosso Partido. Ele afirmou: "O país precisa ser construído. A construção requer pessoas talentosas".

Em 13 de abril, no seminário "Plano para atrair jovens cientistas para trabalhar na Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh", o Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, enfatizou que, para atrair jovens cientistas talentosos, o primeiro passo é criar um novo espaço. Quando jovens cientistas são recrutados, eles precisam de um espaço amplo o suficiente para decidir sobre questões que consideram importantes e necessárias. Compartilhando sua própria experiência, o Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, disse que, ao retornar ao Vietnã, a Universidade de Ciências Naturais (VNU-HCM) o designou para ser diretor de um centro. "Embora o centro tenha três impedimentos: sem capital, sem status legal, sem salas, pelo menos eu era o diretor. Depois disso, a escola me cedeu um laboratório. Este é o espaço para eu desenvolver minhas ideias e pesquisas, mesmo que, na realidade, não haja muito investimento. O espaço aqui é sobre empoderamento e autonomia", compartilhou o Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan.

Além disso, segundo o Professor Associado Dr. Vu Hai Quan, é necessário fazer com que os jovens cientistas entendam o significado do trabalho ao qual estão vinculados. Ajudar pessoas talentosas a realizarem seu trabalho é um apoio importante. A vida não gira apenas em torno de dinheiro, mas também da consciência sobre o que contribuir e a quem servir.

A questão final é o desenvolvimento mútuo. "Co-desenvolvimento significa que, quando eles vierem para a VNU-HCM, devemos assumir um compromisso conjunto. Por exemplo, em 5 anos, você se tornará professor associado. Você não irá sozinho, mas será acompanhado por professores e funcionários do conselho da indústria e do conselho escolar. Depois de 3 a 5 anos, você se tornará professor. Isso significa que eles veem claramente um caminho para o desenvolvimento mútuo conosco", afirmou o Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan.

É preciso definir claramente a importância de pessoas talentosas

O especialista Vu Dinh Anh afirmou que a política de atração de talentos para o setor público é extremamente urgente, pois, sem eles, o aparato de gestão estatal funcionará mal, causando consequências graves e de longo prazo para o desenvolvimento econômico e social do país. O maior obstáculo para atrair talentos para o setor público são os critérios de recrutamento. Precisamos esclarecer o que é uma pessoa talentosa, pois os critérios para o setor público são diferentes dos do setor privado. As agências estatais precisarão de gestores talentosos, formuladores de políticas talentosos, redatores talentosos de documentos legais e regulamentos, etc., ou seja, precisam de pessoas adequadas às suas funções e tarefas.

Por exemplo, no setor econômico, as agências estatais precisam de bons gestores econômicos, não de bons economistas. Os indicadores de desempenho (KPIs) do setor público também são diferentes, portanto, se os candidatos errados forem recrutados, eles não conseguirão se desenvolver, mesmo que sejam muito talentosos. "Anteriormente, tínhamos um programa para recrutar bons alunos para se tornarem vice-presidentes de comunas, mas acho que não foi bem-sucedido porque os critérios para bons gestores em nível de comuna não estavam claramente definidos. Nem todos que são bons em estudos podem se tornar vice-presidentes de comunas", disse o especialista Vu Dinh Anh.

Em seguida, é necessário criar condições para que pessoas talentosas ingressem no aparato estatal sem dificuldades, sem enfrentar "barreiras técnicas" em relação a documentos ou outros requisitos complexos. Uma vez recrutadas, é necessário "retê-las", criando um ambiente que promova sua criatividade, avaliando a eficiência do trabalho com base na qualidade profissional e não em outros fatores. Por fim, trata-se de um tratamento adequado.

Enquanto isso, o Sr. Luu Binh Nhuong, vice-chefe da Comissão de Petições da Assembleia Nacional, afirmou que é necessário distinguir claramente entre os salários de pessoas talentosas e qualificadas. "Na vila de cerâmica de Bat Trang, o salário de um pintor é de 80 milhões de VND/mês, o de um trabalhador qualificado, de 40 a 50 milhões de VND/mês; o de um moldador ou garçom, de 10 a 15 milhões de VND/mês. Da mesma forma, no setor público, os salários devem ser pagos de acordo com o valor, entre a contribuição do cidadão comum e a do indivíduo, e não simplesmente calculados com base... na quantidade de suor", disse o Sr. Nhuong.

Muitas opiniões afirmam que, atualmente, o uso de talentos é apenas um documento de natureza plataforma, não havendo um documento legal obrigatório. Como alguém que propõe persistentemente a necessidade de uma Lei sobre o Uso de Talentos, o Delegado da Assembleia Nacional, Le Thanh Van, tem proposto continuamente o desenvolvimento dessa lei na 13ª e 14ª Assembleias Nacionais. Segundo ele, é necessário definir quem são os talentos; os princípios do Estado para o uso e proteção de talentos; o processo e o método de seleção do sistema de recomendação de talentos; e o sistema de responsabilidade de pessoas físicas e jurídicas em relação aos talentos, pois os talentos são recursos inestimáveis ​​do país.

Muitos especialistas também comentaram que, em termos de política espiritual, o setor público ainda cria muitos valores. O serviço público no setor público traz um valor de dedicação que o setor privado não possui. Esse também é o valor diferenciado que muitos funcionários públicos escolhem, apesar dos baixos salários. "Ainda acredito que existem pessoas verdadeiramente talentosas que querem trabalhar no setor público para contribuir, para contribuir efetivamente com o país, com objetivos maiores, não apenas em busca de dinheiro e fama", ponderou o especialista Vu Dinh Anh.

Vale ressaltar que, embora tenha sido lançado em 2019, após 4 anos, o Projeto "Estratégia Nacional de Atração e Reutilização de Talentos até 2030, com Visão para 2045" ainda não foi concretizado. Em conformidade com a Resolução do 13º Congresso Nacional do Partido, o Primeiro-Ministro continua a designar o Ministério do Interior para desenvolver este projeto, que está atualmente solicitando pareceres de ministérios, filiais, especialistas e cientistas de todo o país. Mais do que nunca, este projeto precisa ser concluído e promulgado o mais breve possível para que possa ser implementado. O conteúdo da Estratégia Nacional de Atração e Reutilização de Talentos deve ser a estrutura básica para que ministérios, filiais e municípios o especifiquem, com regulamentações adequadas às características e aos requisitos de desenvolvimento da indústria, do setor e do município.

Fonte: https://www.sggp.org.vn/de-he-thong-chinh-tri-thu-hut-duoc-nhan-tai-bai-3-dung-de-nguoi-tai-quay-lung-post689973.html