O Ministério do Interior informou ter concluído o dossiê para a proposta de desenvolvimento da Lei de Quadros e Servidores Públicos (alterada). A alteração abrangente da Lei de Quadros e Servidores Públicos visa inovar significativamente o trabalho de quadros associado à organização do aparato de todo o sistema político, tornando-o "eficaz, compacto, robusto, eficiente e eficaz", em conformidade com as exigências da Resolução nº 18-NQ/TW e da Conclusão nº 50-KL/TW do Politburo, implementando a política de organização dos governos locais segundo o novo modelo.
Ao mesmo tempo, construir um funcionalismo público verdadeiramente talentoso e um mecanismo para gerir quadros e funcionários públicos de acordo com os cargos; construir uma equipa de quadros e funcionários públicos, especialmente líderes, gestores e chefes, com capacidade, qualidades e prestígio suficientes, e à altura das tarefas; construir uma administração estatal que sirva o povo, seja profissional, regida pelo Estado de Direito, moderna, eficaz e eficiente.
Paralelamente a isso, inovar fortemente o trabalho de recrutamento, formação, promoção, nomeação, rotação, transferência e avaliação de quadros e funcionários públicos numa direção prática, "para encontrar pessoas com base em produtos específicos e mensuráveis".
Criar um mecanismo para incentivar e proteger quadros e servidores públicos com pensamento inovador, que ousam pensar, ousam agir, ousam romper barreiras e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum, com base na definição clara de casos em que quadros e servidores públicos ousam pensar, ousam agir, ousam inovar e criar para o bem comum; proteger casos de risco e erro desde o início, assim que houver um plano.
Em particular, com base nos resultados da avaliação e resumo da implementação da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos, e no estudo cuidadoso dos pontos de vista e diretrizes do Partido, bem como das principais orientações nos documentos preliminares do 14º Congresso Nacional, o Ministério do Interior propôs o desenvolvimento de 5 políticas.
Trata-se de inovar o mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos de acordo com seus cargos. Aperfeiçoar as normas sobre os direitos e obrigações dos quadros e servidores públicos, bem como sobre o que lhes é proibido fazer; promover a ética e a cultura do serviço público. Aperfeiçoar as normas para inovar o método de gestão de quadros e servidores públicos, em conformidade com as exigências da promoção da transformação digital e da construção de um governo digital, garantindo maior modernidade, publicidade, transparência e eficiência nas atividades de gestão estatal. Aperfeiçoar as normas de gestão de quadros e servidores públicos para garantir a coerência e a consistência com as normas do Partido e com o ordenamento jurídico; continuar a institucionalizar em lei as políticas e diretrizes do Partido sobre o trabalho dos quadros que ainda não foram institucionalizadas. Unificar o serviço público desde o nível central até a base.
O objetivo da política de unificação da função pública, desde o nível central até a base, é alcançar conectividade, igualdade e consistência entre os quadros e servidores públicos da base, bem como entre os quadros e servidores públicos do sistema político.
O Ministério do Interior afirmou que, para implementar essa política, complementará os regulamentos sobre os princípios da gestão unificada de quadros e servidores públicos no mesmo sistema, vertical e horizontalmente; especificará claramente as condições de implementação e as disposições transitórias.
A atual Lei de Quadros e Servidores Públicos estipula um mecanismo de gestão separado para quadros e servidores públicos de nível distrital e superior e para quadros e servidores públicos de nível comunal, de acordo com as características de cada grupo. No entanto, na proposta de revisão da Lei de Quadros e Servidores Públicos, o Ministério do Interior propõe a remoção das disposições relativas a quadros e servidores públicos de nível comunal no Capítulo V e disposições correlatas.
O Ministério propôs unificar a gestão de quadros e funcionários públicos desde o nível central até o local, sem distinção entre o nível comunal e os níveis central e provincial, a fim de implementar adequadamente a política do Partido de interconectividade no trabalho de quadros.
O Ministério do Interior irá estudar, rever e complementar os cargos, políticas e regimes (recrutamento, utilização, avaliação, planeamento, formação, promoção, tabelas salariais, etc.) para a equipa de quadros e funcionários públicos que trabalham nas unidades administrativas de base; complementar os regulamentos sobre concursos para implementar um mecanismo de seleção de pessoal segundo o princípio da concorrência, com admissão e saída, com promoção e despromoção, a fim de resolver a situação dos "funcionários públicos vitalícios".
TB (síntese)Fonte: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html
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