Na tarde de 17 de junho, durante uma discussão sobre o plano de desenvolvimento socioeconômico , o deputado da Assembleia Nacional Pham Trong Nghia (da província de Lang Son) declarou: "Atualmente, o Código do Trabalho estipula que, em condições normais, os trabalhadores não devem trabalhar mais de 8 horas por dia, 48 horas por semana. O Estado incentiva a semana de trabalho de 40 horas, mas essa regulamentação ainda não é amplamente difundida devido à baixa produtividade e à baixa renda do trabalho, o que obriga os trabalhadores a estenderem suas jornadas para garantir seu sustento."
No setor público, a semana de trabalho de 40 horas (8 horas/dia, 5 dias/semana) é implementada de acordo com a Decisão nº 188/1999 do Primeiro-Ministro , visando aumentar a eficiência administrativa, economizar nos custos de eletricidade e água, reduzir as despesas orçamentárias e permitir que os servidores públicos tenham mais tempo para descanso e recuperação.
O Sr. Pham Trong Nghia propôs que a jornada de trabalho no setor privado também seja reduzida gradualmente para este nível: "Proponho que a Assembleia Nacional receba em breve uma proposta para reduzir a jornada normal de trabalho dos trabalhadores do setor privado de 48 horas para 44 horas semanais, a partir de 2026, e posteriormente para 40 horas semanais, a partir de 2030."
O representante da Lang Son propôs permitir que as empresas escolham se regulamentam o horário de trabalho diariamente ou semanalmente, mas devem informar seus funcionários.
Deputado Pham Trong Nghia. (Foto: Imprensa da Assembleia Nacional).
Em relação à questão da abolição do imposto fixo, o Deputado Nghia afirmou que, dos quase 5 milhões de famílias empresariais e empresários individuais no Vietname, mais de 2,5 milhões estão registados com números de identificação fiscal. Os restantes, maioritariamente empresários individuais, representam cerca de 50%.
A Resolução nº 68-NQ/TƯ, de 4 de maio de 2025, do Comitê Central, exige a abolição do sistema de tributação em parcela única para famílias empresariais até 2026.
Entretanto, a Resolução nº 198/2015/QH15, de 17 de maio de 2025, da Assembleia Nacional, inclui empresas individuais e estipula que empresas familiares e empresas individuais não serão tributadas pelo método de tributação por montante fixo a partir de 1º de janeiro de 2026.
O Decreto Governamental 70/2025/ND-CP fornece orientações sobre o uso de faturas eletrônicas a partir de 1º de junho de 2025, tanto para empresas familiares quanto para empresários individuais.
O Sr. Pham Trong Nghia sugeriu que o Governo se concentre em direcionar a comunicação e orientar a implementação; se necessário, deve submeter à Assembleia Nacional a consideração e o ajuste do âmbito de aplicação, e estender o cronograma para a abolição do imposto de valor fixo para garantir a viabilidade, a conformidade com a Resolução nº 68-NQ/TƯ, e para aliviar o ônus sobre a população e evitar a alta inflação.
Ao comentar sobre a questão da retenção de talentos em órgãos estatais, o delegado Hoang Duc Thang (da delegação de Quang Tri) destacou a realidade de que alguns funcionários e servidores públicos altamente qualificados estão se demitindo ou migrando para o setor privado durante a recente fusão de órgãos governamentais. Ele também observou que pessoas de minorias étnicas na base da sociedade, apesar de receberem treinamento relativamente completo, estão deixando o sistema, o que acarreta um sério risco de desequilíbrio na estrutura da força de trabalho.
Deputado Hoang Duc Thang. (Foto: Imprensa da Assembleia Nacional)
"A perda de recursos humanos altamente qualificados e experientes dificultará o alcance dos objetivos do sistema, em consonância com a direção da reforma", disse o Sr. Thang, comparando esse fenômeno a "separações em tempos de paz", que causam não apenas perdas imediatas, mas também consequências a longo prazo para a qualidade do aparato administrativo.
Segundo ele, após a fusão das unidades administrativas, muitas famílias de funcionários e servidores públicos foram obrigadas a viver a centenas de quilômetros de distância umas das outras, e seus filhos tiveram que ser enviados para morar com avós ou parentes.
"Os dormitórios e as residências oficiais os aguardam em meio às ansiedades de como sobreviver e a outras perturbações e dificuldades – essas são feridas silenciosas, mas não menos significativas do que qualquer sacrifício, e merecem ser reconhecidas e valorizadas", afirmou o delegado, destacando a situação atual.
O Sr. Hoang Duc Thang também propôs uma solução harmoniosa para diversas questões, incluindo remuneração, ambiente de trabalho, reconhecimento e avaliação, e oportunidades de ascensão profissional, visando reter talentos. Ele enfatizou que salários e benefícios devem ser priorizados, garantindo competitividade com o setor privado, especialmente para cargos que exigem alto nível de especialização.
"O ambiente do serviço público também precisa ser reformado para promover o profissionalismo, incentivar a inovação, promover avaliações justas e garantir que os funcionários sejam reconhecidos e suas contribuições sejam devidamente valorizadas. É essencial reformar o recrutamento, a nomeação e a utilização de funcionários, com foco na atração de indivíduos jovens, altamente qualificados e criativos", enfatizou o Deputado Thang.
Fonte: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
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