Proposta de aumento do salário mínimo em 6,5%-7,3%

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Na manhã de 20 de dezembro, o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião de 2023 para discutir e negociar o plano de ajuste do salário mínimo regional em 2024. Inicialmente, representantes de empregadores e empregados expressaram suas próprias opiniões sobre o assunto.

Falando antes da reunião, o Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL), vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que nesta reunião, o representante dos trabalhadores propôs aumentar o salário mínimo regional de 6,5% para 7,3%, a partir de 1º de julho de 2024.

"Os dois níveis propostos baseiam-se numa avaliação da situação económica e social, considerando muitos aspetos, incluindo a responsabilidade partilhada com os empregadores. Espera-se que as partes tenham uma voz comum para finalizar um salário mínimo regional adequado que atenda às necessidades dos trabalhadores. No contexto em que os salários dos funcionários públicos, empregados públicos e das forças armadas aumentarão a partir de 1 de julho do próximo ano, o ajuste salarial dos trabalhadores é apropriado", disse o Sr. Ngo Duy Hieu.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — Vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).

Explicando que o aumento proposto desta vez é maior do que o da reunião anterior, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã afirmou que a atual situação socioeconômica mostra sinais de melhora. Entretanto, a meta de aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2024 não pode ser alcançada devido a procedimentos legais.

"Se o aumento salarial for adiado por um período de tempo (6 meses), será necessário aumentá-lo para compensar os trabalhadores. Concordamos em aumentar o salário mínimo regional simultaneamente ao aumento salarial no setor público para garantir a consistência e demonstrar responsabilidade compartilhada em ambos os setores", disse o Sr. Ngo Duy Hieu.

Concordando com a necessidade de ajustar os salários mínimos regionais conforme desejado pela organização que representa os trabalhadores, do lado empresarial, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que o aumento proposto pelo sindicato não é adequado para a situação atual.

"Concordamos que o salário mínimo precisa ser ajustado. No entanto, o aumento proposto pelo sindicato não é possível neste momento", disse o Sr. Phong.

O representante da VCCI afirmou que o ajuste é necessário nos próximos tempos porque, se os salários do setor público forem reajustados, o setor empresarial também precisará implementá-lo. No entanto, no contexto atual, as empresas também enfrentam muitas dificuldades, muitas delas até mesmo com dificuldades para manter os empregos dos trabalhadores.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — Representantes empresariais disseram que o aumento do salário mínimo regional precisa ser cuidadosamente considerado e negociado de maneira harmoniosa e apropriada (Foto: Nguyen Son).

O Sr. Phong analisou que o mercado está difícil tanto no mercado interno quanto no externo, especialmente para empresas exportadoras. Além disso, a situação internacional afeta a cadeia de suprimentos, reduzindo os pedidos comerciais e o emprego.

Ainda há muitas empresas saindo do mercado. Além do objetivo de manter empregos, as empresas também devem considerar ajustar o regime para os funcionários, com base na resistência e na capacidade de pagamento da empresa.

"Embora a situação seja muito difícil, os salários não podem deixar de ser ajustados. Espero que o Conselho Nacional de Salários chegue a um acordo sobre um número específico, um aumento harmonioso e apropriado", disse o Sr. Phong.

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