Delegação de Deputados da Assembleia Nacional da Província de Ninh Thuan: Discussão no Plenário sobre o Projeto de Lei do Emprego (alterado)

Na manhã de 27 de novembro, na Assembleia Nacional , dando continuidade à 8ª Sessão, a Assembleia Nacional discutiu em plenário o projeto de Lei do Emprego (alterado).

Falando no debate no Salão Nobre, a delegada Chamaléa Thi Thuy, membro do Comitê Provincial do Partido, Chefe do Comitê de Mobilização de Massas do Comitê Provincial do Partido, e a Delegação da Assembleia Nacional da Província de Ninh Thuan concordaram que é necessário considerar a alteração da Lei do Emprego para garantir a consistência do sistema jurídico das políticas de emprego, orientando o desenvolvimento do mercado de trabalho de acordo com as necessidades e tendências de desenvolvimento econômico do país, da região e do mundo. Contribuindo com pareceres sobre o projeto de Lei do Emprego, a delegada Chamaléa Thi Thuy recomendou que a agência redatora considerasse a complementação e a alteração de uma série de questões, como segue:

Em primeiro lugar, é necessário revisar e pesquisar para complementar o projeto de lei com regulamentações que garantam a responsabilidade da gestão estatal do emprego. No Capítulo VIII, que regulamenta a gestão estatal do emprego, incluindo 3 artigos: do Artigo 90 ao Artigo 92, a agência redatora precisa continuar pesquisando e complementando, pois as disposições do projeto de lei não definem claramente a responsabilidade.

O delegado Chamaléa Thi Thuy, membro do Comitê Provincial do Partido, Chefe da Comissão de Mobilização em Massa do Comitê Provincial do Partido, Delegação da Assembleia Nacional da província de Ninh Thuan, discursou no debate no Hall.

A Cláusula 4, Artigo 90, estipula que o conteúdo da gestão estatal do emprego é “Inspeção, investigação, resolução de queixas, denúncias e tratamento de violações da legislação trabalhista”. No entanto, ao analisar o projeto de lei, apenas a política do seguro-desemprego contém disposições sobre queixas, denúncias e tratamento de violações (na Seção 10, Capítulo VII). Mas como as outras políticas serão resolvidas em caso de violações?

Em segundo lugar, é necessário estudar e complementar medidas para lidar com violações de políticas e leis trabalhistas. O projeto de lei estipulou muitas políticas relacionadas ao emprego, mas, como mencionado acima, a definição das responsabilidades da gestão estatal em relação ao emprego, de acordo com o projeto de lei, é muito genérica e não há regulamentação sobre como lidar com violações das leis trabalhistas. A Delegada Chamaléa Thi Thuy propôs que é necessário estudar e complementar o projeto de lei com formas de lidar com violações da lei para aperfeiçoar a função de gestão estatal em relação ao emprego.

Em terceiro lugar, a questão do Seguro-Desemprego. No ponto d, cláusula 3, o Artigo 60 do Projeto de Lei estipula que o período de pagamento do seguro-desemprego não é considerado para o cálculo do seguro-desemprego para a próxima vez: "O período de pagamento do seguro-desemprego é superior a 144 meses". No parágrafo 2, o Artigo 65 do Projeto de Lei estipula: "O período do seguro-desemprego é calculado com base no número de meses de pagamento do seguro-desemprego. Para cada 12 meses de pagamento até 36 meses, você receberá 03 meses de seguro-desemprego. Depois disso, para cada 12 meses adicionais de pagamento, você receberá mais 01 mês de seguro-desemprego, mas não superior a 12 meses".

A delegada Chamaléa Thi Thuy sugeriu que a agência de redação revise e reestude esses regulamentos porque os regulamentos, como no projeto de lei, causarão desvantagens para aqueles que pagaram seguro-desemprego por um período mais longo (mais de 144 meses); eles devem ser ajustados na direção de que os funcionários receberão seguro-desemprego equivalente ao período de pagamento (para cada 12 meses adicionais de pagamento, eles receberão um mês adicional de benefícios de desemprego); ou se o regulamento "para cada 12 meses adicionais de pagamento, eles receberão um mês adicional de benefícios de desemprego, mas não excedendo 12 meses" ainda for mantido, é necessário estipular que o período de pagamento do seguro-desemprego acima de 144 meses será reservado para calcular os benefícios de desemprego para a próxima vez, conforme mencionado pelos delegados em Dong Thap e Binh Phuoc ; assim, o regulamento será mais apropriado, garantindo os direitos legítimos máximos daqueles que pagam seguro-desemprego "pagaram, receberam" de forma proporcional.

A delegada Chamaléa Thi Thuy disse que esta é uma das questões que realmente preocupam os trabalhadores, porque afeta diretamente a vida dos trabalhadores, especialmente daqueles que estão desempregados e em tempos difíceis.

Primavera Binh

Fonte: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm