Diálogo entre universidades e empresas sobre recursos humanos de alta tecnologia

Em seu discurso de abertura, o professor associado Dr. Vu Hai Quan, diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, disse que, de acordo com o relatório do Banco Mundial , um dos desafios para o Vietnã atingir a meta de se tornar um país de alta renda até 2045 são os recursos humanos.

Especificamente, os recursos humanos altamente qualificados do Vietnã são atualmente muito limitados e não conseguem atender às necessidades das indústrias de tecnologia.

A Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh é um sistema universitário com 8 universidades, um instituto de pesquisa membro e a maior escala de treinamento do país, com cerca de 100.000 alunos de graduação e pós-graduação.

Como uma universidade com o maior número de programas de treinamento credenciados internacionalmente e publicações internacionais no país, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh estabeleceu a visão de se tornar um dos principais sistemas universitários de pesquisa na Ásia até 2045, um lugar onde talentos convergem e o conhecimento e a cultura vietnamitas se espalham.

O professor associado, Dr. Vu Hai Quan, diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, falou no seminário.

De acordo com o professor associado, Dr. Vu Hai Quan, nas atividades de treinamento e pesquisa, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh identifica a cooperação com empresas como uma alavanca para melhorar os programas de treinamento, atender às necessidades práticas e servir como um ponto de apoio para que a pesquisa seja aplicada na prática.

Em relação à formação, a estratégia prevê a formação de: 1.800 engenheiros e 500 mestres em projeto de microchips; a formação e a concessão de certificados industriais e internacionais em projeto de microchips a cerca de 15.000 engenheiros. A formação de 10.000 engenheiros, bacharéis, 3.200 mestres e 600 doutores em biotecnologia e áreas afins. A formação de 20.000 bacharéis, engenheiros, 2.000 mestres e 300 doutores nas áreas de tecnologia da informação e inteligência artificial.

Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh

Na estratégia de desenvolvimento para o período de 2021-2030, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh identificou três áreas principais de treinamento e pesquisa para os campos de tecnologia de semicondutores, biotecnologia e inteligência artificial (IA).

Em relação à pesquisa, a estratégia de desenvolvimento para o período de 2021-2030 determina o domínio de uma série de tecnologias essenciais e fundamentais nas áreas de tecnologia de semicondutores, biotecnologia e inteligência artificial; e a formação de uma série de empresas iniciais e start-ups nessas áreas.

No seminário, grandes empresas de tecnologia como Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... apresentaram a situação atual dos recursos humanos de alta tecnologia, soluções para melhorar a qualidade dos programas de treinamento, políticas de apoio a estágios e bolsas de estudo para estudantes.

As empresas acreditam que a cooperação com universidades para desenvolver recursos humanos em áreas de alta tecnologia para atender às necessidades das empresas é muito necessária.

Em particular, as universidades precisam criar novos recursos humanos para o futuro, atendendo às necessidades de desenvolvimento das empresas, especialmente no contexto de forte desenvolvimento da tecnologia 4.0 como é hoje.

As universidades precisam cooperar com as empresas para formar recursos humanos em conhecimentos teóricos e práticos. Ao mesmo tempo, também é necessário atualizar os currículos das indústrias emergentes, das indústrias "centrais" e das áreas de ponta de alta tecnologia.

O Sr. Andrea Coppola, Economista-Chefe e Diretor do Programa de Prosperidade para o Vietnã, Laos e Camboja, do Banco Mundial, discursou no seminário.

Acreditando que os recursos humanos altamente qualificados do Vietnã ainda são escassos e não conseguem atender às necessidades das grandes corporações de tecnologia, o Sr. Andrea Coppola, economista-chefe e diretor do Programa para a Prosperidade no Vietnã, Laos e Camboja do Banco Mundial, enfatizou as prioridades e os princípios do desenvolvimento de recursos humanos altamente qualificados.

Dessa forma, o Vietnã precisa construir um forte suprimento de cientistas e engenheiros altamente qualificados e melhorar o treinamento de técnicos altamente qualificados.

Junto com isso, aplicando o método de treinamento com foco em habilidades, é necessário criar programas de aprimoramento de habilidades que atendam às necessidades da indústria com programas padronizados, incluindo indicadores de desempenho claros...

O seminário “Diálogo entre universidades e empresas sobre desenvolvimento de recursos humanos em áreas de alta tecnologia” tem como objetivo reunir empresas e universidades, trocar experiências e discutir a questão de recursos humanos de alta qualidade em áreas de tecnologia no Vietnã.

Esta também é uma oportunidade para as universidades ouvirem as avaliações e o feedback das empresas sobre a qualidade e o nível de resposta dos recursos humanos treinados às necessidades práticas das empresas.

Ao mesmo tempo, ouça as tendências de recrutamento e apoie as políticas das empresas no futuro próximo; como base para que as universidades melhorem e abram novos programas de treinamento, atendendo aos requisitos de quantidade e qualidade das empresas.

Fonte: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html