Diálogo entre universidades e empresas sobre recursos humanos de alta tecnologia

Em seu discurso de abertura, o Professor Associado Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, de acordo com o relatório do Banco Mundial , um dos desafios para o Vietnã alcançar a meta de se tornar um país de alta renda até 2045 é a disponibilidade de recursos humanos.

Especificamente, os recursos humanos altamente qualificados do Vietnã são atualmente muito limitados e não conseguem atender às necessidades das indústrias de tecnologia.

A Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh é um sistema universitário composto por 8 universidades, um instituto de pesquisa membro e a maior instituição de ensino superior do país, com cerca de 100.000 alunos de graduação e pós-graduação.

Como universidade com o maior número de programas de formação com acreditação internacional e publicações internacionais no país, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh estabeleceu a visão de se tornar um dos principais sistemas universitários de pesquisa da Ásia até 2045, um local onde talentos convergem e o conhecimento e a cultura vietnamitas se difundem.

O Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, discursou no seminário.

Segundo o Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, nas atividades de formação e pesquisa, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh identifica a cooperação com empresas como uma alavanca para aprimorar os programas de formação, atender às necessidades práticas e servir como ponto de apoio para a aplicação prática da pesquisa.

Em relação à formação, a estratégia prevê a capacitação de: 1.800 engenheiros e 500 mestres em projeto de microchips; a formação e certificação industrial e internacional em projeto de microchips para cerca de 15.000 engenheiros; a formação de 10.000 engenheiros, bacharéis, 3.200 mestres e 600 doutores em Biotecnologia e áreas afins; e a formação de 20.000 bacharéis, engenheiros, 2.000 mestres e 300 doutores nas áreas de tecnologia da informação e inteligência artificial.

Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh

Na estratégia de desenvolvimento para o período de 2021-2030, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh identificou três áreas-chave de formação e pesquisa nos campos da tecnologia de semicondutores, biotecnologia e inteligência artificial (IA).

Em relação à pesquisa, a estratégia de desenvolvimento para o período de 2021-2030 prevê o domínio de diversas tecnologias essenciais e fundamentais nas áreas de tecnologia de semicondutores, biotecnologia e inteligência artificial; e a criação de diversas empresas pioneiras e startups nessas áreas.

No seminário, grandes empresas de tecnologia como Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech, entre outras, apresentaram o panorama atual dos recursos humanos em alta tecnologia, soluções para aprimorar a qualidade dos programas de treinamento, políticas de apoio a estágios e bolsas de estudo para estudantes.

As empresas acreditam que a cooperação com as universidades para desenvolver recursos humanos em áreas de alta tecnologia, a fim de atender às necessidades dos negócios, é essencial.

Em particular, as universidades precisam criar novos recursos humanos para o futuro, atendendo às necessidades de desenvolvimento das empresas, especialmente no contexto do forte desenvolvimento da tecnologia 4.0 como ocorre hoje.

As universidades precisam cooperar com as empresas para formar recursos humanos tanto em conhecimento teórico quanto prático. Ao mesmo tempo, é necessário atualizar os currículos das indústrias emergentes, das indústrias "centrais" e das áreas de vanguarda em alta tecnologia.

O Sr. Andrea Coppola, Economista-Chefe e Diretor do Programa de Prosperidade para o Vietname, Laos e Camboja do Banco Mundial, discursou no seminário.

Acreditando que o Vietnã ainda carece de recursos humanos altamente qualificados e não consegue atender às necessidades das grandes corporações de tecnologia, o Sr. Andrea Coppola, Economista-Chefe e Diretor do Programa para a Prosperidade no Vietnã, Laos e Camboja do Banco Mundial, enfatizou as prioridades e os princípios do desenvolvimento de recursos humanos altamente qualificados.

Assim sendo, o Vietnã precisa construir uma sólida reserva de cientistas e engenheiros altamente qualificados e aprimorar o treinamento de técnicos altamente especializados.

Além disso, ao aplicar o método de treinamento com foco em habilidades, é necessário criar programas de aprimoramento de habilidades que atendam às necessidades da indústria com programas padronizados, incluindo indicadores de desempenho claros...

O seminário “Diálogo entre universidades e empresas sobre o desenvolvimento de recursos humanos em áreas de alta tecnologia” tem como objetivo reunir empresas e universidades para trocar experiências e debater a questão da disponibilidade de recursos humanos de alta qualidade em áreas tecnológicas no Vietnã.

Esta é também uma oportunidade para as universidades ouvirem as avaliações e o feedback das empresas sobre a qualidade e o nível de resposta dos recursos humanos qualificados às necessidades práticas das empresas.

Ao mesmo tempo, é importante estar atento às tendências de recrutamento e às políticas de apoio das empresas no futuro próximo, servindo de base para que as universidades aprimorem e criem novos programas de formação, atendendo às exigências das empresas tanto em termos de quantidade quanto de qualidade.

Fonte: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html