Nunca acredite no ditado "nossa empresa é uma grande família"?

Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — Nos anos que se seguiram à pandemia de COVID-19, muitas empresas reduziram drasticamente seu quadro de funcionários - Foto: VU THUY

Elabore um plano de contingência.

Esse é o comentário de um leitor em um artigo sobre o tema de jovens desempregados de 30 a 35 anos com dificuldades para encontrar emprego no Tuoi Tre Online .

Este tópico recebeu muitos comentários de leitores que compartilharam suas perspectivas sobre a mentalidade dos trabalhadores. Entre eles, destacam-se as críticas à cruel eliminação de empresas, o que tem levado muitas pessoas à reflexão.

Muitas pessoas deram conselhos baseados em suas próprias histórias – elas foram eliminadas após muitos anos de trabalho, perseverança e dedicação à empresa.

Um leitor chamado Vinh comentou: "A verdade dói. Sei que os gerentes não vão gostar se eu disser isso sem rodeios. Os funcionários, especialmente os mais jovens, nunca devem acreditar na frase 'nossa empresa é uma grande família', que os líderes costumam usar, e depois dedicar toda a sua juventude, mente e saúde a esse lugar."

Porque nenhuma família nos expulsaria de casa quando há um problema. É verdade que devemos trabalhar duro e nos esforçar, mas devemos fazer isso até certo ponto, e precisamos ter nossa própria carreira como plano B caso as coisas deem errado na empresa.

Um leitor que se identifica como "Não Aposentado" comentou: "Dediquei mais de 27 anos a uma empresa estrangeira. Quando completei 48 anos, eles planejaram me demitir dois anos antes. Mas, como eu era muito entusiasmado com o meu trabalho, não pensei em uma maneira de me proteger."

Entrei na empresa nos primórdios, quando ela ainda estava começando no mercado vietnamita. Naquela época, tínhamos que pedir emprestada a mesa de alguém.

Tentei superar todas as dificuldades e obstáculos para construir a empresa do zero.

Eu simplesmente pensava que todos os começos são difíceis, então dediquei todo o meu coração, juventude, energia e força à empresa. No final, a empresa me surpreendeu de uma forma muito espetacular."

Este leitor fez uma comparação aparentemente estranha, mas muitas pessoas concordam com ela ao comparar a relação empregado-empresa com a relação conjugal entre marido e mulher: dedicar toda a mente e a juventude, mas que também pode terminar no meio do caminho.

"Aprendendo com minhas próprias lições dolorosas, sempre digo à geração mais jovem para se preparar com algo para se proteger, e o melhor é nunca trabalhar em um só lugar por muito tempo, porque até mesmo o relacionamento entre marido e mulher é incerto, quanto mais uma colaboração estável e duradoura com uma empresa", aconselhou a leitora Huu Non.

O leitor Kenman também disse que, durante seus vinte e trinta anos, testemunhou muitas pessoas mais velhas sendo forçadas a abandonar seus empregos. Com base nisso, ele se preparou.

"Ao ver a decepção, a tristeza e a falta de vontade deles, disse a mim mesmo que precisava abrir meu próprio negócio, senão acabaria como eles."

Para abrir meu próprio negócio, mudei para uma pequena empresa com salário baixo e condições de trabalho piores. Mas nessas empresas, eu podia aprender uma profissão e, o mais importante, não precisava de muito capital para começar um negócio.

Até agora, embora ainda seja difícil, estou livre, confortável e consigo viver”, compartilhou este leitor.

Reduzir a taxa de contribuição para a segurança social para aumentar a concorrência por trabalhadores de meia-idade.

Na seção de comentários, muitos leitores também sugeriram políticas fiscais e de incentivos para resolver o problema de a maioria das empresas priorizar a contratação de trabalhadores jovens.

O leitor Quoc Viet propôs um estudo sobre a redução da taxa de contribuição para a previdência social para pessoas com mais de 50 anos e que contribuem para a previdência social há 20 anos.

Este leitor acredita que isso aumentará a competitividade dos idosos em relação às empresas. Também incentivará os trabalhadores a manterem as contribuições para a previdência social por 20 anos, garantindo assim seus empregos após os 50 anos de idade.

Leitor: Proposta de incentivos fiscais para empresas com muitos funcionários mais velhos: "Deveria haver uma política de aumento do imposto corporativo para empresas com uma certa porcentagem de funcionários acima de 45 anos, como forma de compensar as políticas sociais. Ao mesmo tempo, incentivos fiscais deveriam ser concedidos às empresas que empregam uma certa porcentagem de funcionários acima de 50 anos."

Da mesma forma, outro leitor também disse que o Estado precisa de regulamentações sobre políticas preferenciais para empresas com uma certa porcentagem de funcionários acima de 45 a 50 anos, e afirmou que "só assim poderemos reduzir a pressão sobre os funcionários, as políticas de previdência social e as taxas de desemprego...".

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