Nunca acreditou no ditado "nossa empresa é uma grande família"?

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Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — Nos anos seguintes à pandemia da COVID-19, muitas empresas reduziram drasticamente sua força de trabalho - Foto: VU THUY

Crie um plano de contingência.

Esse é o compartilhamento de um leitor no artigo sobre o tema de desempregados de 30 a 35 anos tendo dificuldade em encontrar emprego no Tuoi Tre Online .

Este tópico recebeu muitos comentários de leitores que compartilham a mentalidade dos trabalhadores. Entre eles, há comentários sombrios sobre a eliminação cruel de empresas que fazem muita gente refletir.

Muitas pessoas deram conselhos de suas próprias histórias: elas foram demitidas depois de muitos anos trabalhando, permanecendo e se dedicando à empresa.

Um leitor chamado Vinh comentou: "A verdade dói. Sei que os gestores não vão gostar se eu disser isso com franqueza. Os funcionários, especialmente os jovens, jamais devem acreditar na frase "nossa empresa é uma grande família", que os líderes costumam usar, e então dedicar toda a sua juventude, mente e saúde a esse lugar."

Porque nenhuma família nos expulsaria quando há um problema. É verdade que, quando vamos trabalhar, devemos nos esforçar, mas devemos fazê-lo dentro de certos limites, e precisamos ter outra carreira própria como saída se, infelizmente, o trabalho na empresa tiver problemas.

Um leitor que se autodenomina "Aposentado" comentou: "Trabalhei para uma empresa estrangeira por mais de 27 anos. Quando completei 48 anos, planejaram me demitir há 2 anos. Mas, como eu era tão apaixonado pelo meu trabalho, não pensei em uma maneira de me proteger."

Entrei na empresa no começo, quando ela estava apenas começando no mercado vietnamita. Naquela época, tivemos que pegar emprestada a mesa de outra pessoa.

Tentei superar todas as dificuldades e obstáculos para construir a empresa do zero.

Eu simplesmente pensava que todos os começos são difíceis, então dediquei todo o meu coração, juventude e energia à empresa. No final, a empresa virou o jogo contra mim de uma forma espetacular."

Este leitor fez uma comparação aparentemente estranha, mas muitas pessoas concordam com ela ao comparar o relacionamento funcionário-empresa com o relacionamento conjugal entre marido e mulher: dedicando toda a mente e juventude, mas também pode terminar no meio do caminho.

"Aprendendo com minhas próprias lições dolorosas, sempre digo à geração mais jovem para preparar algo para se proteger e a melhor coisa é nunca trabalhar no mesmo lugar por muito tempo, porque até mesmo o relacionamento entre marido e mulher é incerto, muito menos uma colaboração estável e duradoura com a empresa", aconselhou o leitor Huu Non.

O leitor Kenman também disse que, quando tinha vinte e trinta anos, viu muitos idosos sendo forçados a deixar seus empregos. A partir daí, ele se preparou.

"Vendo a decepção, a tristeza e a falta de vontade deles, disse a mim mesmo que precisava começar meu próprio negócio, caso contrário, acabaria como eles.

Para abrir meu próprio negócio, mudei para uma empresa pequena, com salários baixos e condições de trabalho ainda piores. Mas nessas empresas, pude aprender um ofício e, principalmente, não precisei de muito capital para abrir um negócio.

Até agora, embora ainda seja difícil, estou livre, confortável e capaz de viver", compartilhou este leitor os resultados.

Reduzir a taxa de contribuição para a segurança social para aumentar a concorrência entre trabalhadores de meia-idade

Na seção de comentários, muitos leitores também sugeriram políticas fiscais e de incentivo para resolver o problema de que a maioria das empresas prioriza o recrutamento de jovens trabalhadores.

O leitor Quoc Viet propôs estudar a redução da taxa de contribuição para a previdência social para pessoas com mais de 50 anos e que pagam previdência social há 20 anos.

Este leitor acredita que isso aumentará a competitividade dos idosos em relação às empresas. Também incentivará os trabalhadores a manterem os pagamentos do seguro social por 20 anos para cuidar de seus empregos quando tiverem mais de 50 anos.

Leitor: Uma proposta de incentivos fiscais para empresas com muitos trabalhadores mais velhos: "Deveria haver uma política de aumento do imposto de renda corporativo sem uma determinada porcentagem de trabalhadores com mais de 45 anos, para compensar as políticas sociais. Ao mesmo tempo, incentivos fiscais deveriam ser concedidos a empresas que empregam uma determinada porcentagem de trabalhadores com mais de 50 anos."

Da mesma forma, outro leitor também disse que o Estado precisa ter regulamentação sobre políticas preferenciais para empresas com determinado percentual de funcionários acima de 45-50 anos, e disse que "só assim poderemos reduzir a pressão sobre os funcionários, as políticas de previdência social, reduzir as taxas de desemprego...".

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