Libertando sua mente para escolher uma carreira sem preconceitos

Escolher uma carreira influenciada por estereótipos de gênero, reputação, renda ou padrões não afeta apenas o futuro de um indivíduo, mas também desperdiça recursos sociais.

Alguns estudantes e pais dão grande importância à renda, distinguindo quais cursos são fáceis de enriquecer e quais valem a pena estudar, e por isso se apressam em cursos "da moda". No entanto, na realidade, toda profissão precisa de recursos humanos, e os cursos "da moda" costumam ser muito competitivos, sem mencionar o risco de saturação se a demanda por recursos humanos exceder a oferta.

Os pais precisam acompanhar, ouvir, respeitar as decisões dos filhos e não impor arbitrariamente. (Fonte: phunuonline)

Preconceito, beco sem saída dos sonhos

O impacto da cultura tradicional do Leste Asiático na divisão de papéis de gênero também faz com que alguns pais e alunos tenham preconceitos de gênero ao escolher um curso ou carreira.

Muitos jovens desistiram de seus sonhos de estudar porque temem a pressão de gênero durante os estudos, bem como no processo de busca de emprego mais tarde.

De fato, psicólogos do desenvolvimento e neurocientistas afirmam que a competência ocupacional não é específica de gênero, mas sim orientada socialmente.

Outro preconceito é a tendência de escolher instituições de ensino de prestígio em vez de cursos que correspondam aos seus pontos fortes e paixões. Muitos estudantes escolhem cursos que não são seus interesses só porque querem entrar em uma instituição "de ponta".

Usar o nome da escola como medida de sucesso é um equívoco em relação à marca educacional . Isso advém da psicologia da fama e do efeito midiático dos rankings de instituições de ensino superior.

Da mesma forma, devido à ênfase na reputação, muitos pais e alunos desprezam cursos com notas baixas e não ousam escolhê-los, mesmo que tenham habilidades adequadas.

Comparar pontuações de referência com valores de carreira, presumindo que cursos com baixa pontuação são ruins, limitará as escolhas dos alunos, levando-os a perder cursos que correspondem às suas habilidades, interesses e futuras necessidades de recursos humanos.

A noção conservadora de que os pais sabem mais que os filhos, a falta de fé na geração mais jovem e o medo de que as tradições familiares se percam levaram muitos pais a exigir que seus filhos seguissem os passos da família. "Se você pode extrair óleo e gordura, quem suportará forçar uma carreira?" Como resultado, muitos alunos abandonaram a escola por não se interessarem por sua área de estudo.

A mentalidade de valorizar diplomas também faz com que muitas pessoas não se interessem por faculdades profissionalizantes. Enquanto os países desenvolvidos valorizam a formação profissional, no Vietnã, a formação profissional é considerada uma perda, um fracasso?

E a dura realidade de que "todo mundo tem um diploma universitário, toda família tem um diploma universitário", mas ainda é difícil encontrar um emprego com um diploma de bacharel, está levantando grandes questões sobre o caminho que os jovens escolhem para entrar no mercado de trabalho hoje.

Conheça a si mesmo, conheça seu trabalho e você poderá lutar cem batalhas sem perigo de derrota.

Um erro pode levar a uma perda enorme. Escolher o curso errado faz com que muitos estudantes se cansem de estudar e desistam. Além de perderem a confiança em si mesmos, também têm dificuldade em decidir sua carreira e, ao terminarem os estudos, acabam trabalhando em uma área diferente.

Do ponto de vista social, o preconceito profissional leva a escolher a área de estudo errada. O resultado é uma escassez de cursos e um excesso de outros, um desperdício de recursos humanos e o aumento do desemprego, mesmo com um diploma universitário.

Escolher uma carreira é uma jornada pessoal que determina a vida de cada pessoa. O futuro não é para aqueles que seguem o caminho estereotipado. Devemos nos entender com clareza, respondendo francamente às perguntas: "O que você quer?", "Em que você é bom?", "Por quais valores você vive?", utilizando ferramentas científicas de avaliação de carreira.

Por exemplo, o teste Holland ajuda a identificar grupos de carreira com base em interesses e ambientes de trabalho preferidos, ou o teste MBTI ajuda a identificar tipos de personalidade e, assim, escolher um ambiente de trabalho adequado. Ou o teste Big Five (OCEAN) ajuda a avaliar profundamente as características psicológicas pessoais, enquanto o teste do Eneagrama ajuda a analisar a motivação interna e os valores pessoais.

Além dos testes de múltipla escolha, precisamos consultar informações multidimensionais, ouvir opiniões não apenas de pais e professores, mas também de consultores de carreira, ex-alunos e profissionais da área. Também precisamos entender o mercado de trabalho atual e prever o futuro por meio de relatórios do setor ou dados de plataformas de recrutamento.

E se possível, tente adquirir experiência real visitando empresas, participando de atividades de experiência profissional, estágios de curta duração ou compartilhando sessões com profissionais do setor.

Orientação imparcial

Famílias, escolas e a sociedade precisam se unir para ajudar as crianças a abrir portas para futuras carreiras, em vez de criar barreiras invisíveis involuntariamente. Os pais precisam acompanhar, ouvir e respeitar as decisões dos filhos, não impor pressões arbitrárias.

Professores e escolas, além de integrar a educação profissional às disciplinas, precisam organizar diversas formas de orientação profissional, como organizar visitas ao setor, construir uma ponte para fóruns de ex-alunos, seminários de especialistas em orientação profissional, etc.

Para ajudar a eliminar o preconceito, com o papel de liderar tendências, a mídia e as pessoas influentes não devem apenas homenagear as indústrias "quentes", os empregos de alta renda e as "melhores" escolas, mas também precisam espalhar histórias de sucesso em todos os campos, em todos os níveis de formação universitária.

Fonte: https://baoquocte.vn/giai-phong-tu-duy-lua-chon-nganh-nghe-truoc-nhung-dinh-kien-324176.html