Libertando sua mente para escolher uma carreira sem preconceitos

Escolher uma carreira influenciada por estereótipos de gênero, reputação, renda ou padrões não afeta apenas o futuro de um indivíduo, mas também desperdiça recursos sociais.

Alguns estudantes e pais priorizam a renda, distinguindo quais cursos são fáceis de enriquecer e valem a pena estudar, e por isso se apressam para os cursos "da moda". No entanto, na realidade, toda profissão tem uma demanda por recursos humanos, e os cursos "da moda" costumam ser muito competitivos, sem mencionar o risco de saturação se a demanda por recursos humanos exceder a oferta.

Os pais precisam acompanhar, ouvir, respeitar as decisões dos filhos e não impor arbitrariamente. (Fonte: phunuonline)

Preconceito, beco sem saída dos sonhos

O impacto da cultura tradicional asiática na divisão de papéis de gênero também faz com que alguns pais e alunos tenham preconceitos de gênero ao escolher uma especialização ou carreira.

Muitos jovens desistiram de seus sonhos de estudar porque temem a pressão de gênero durante os estudos, bem como no processo de busca de emprego mais tarde.

De fato, psicólogos do desenvolvimento e neurocientistas afirmam que a competência ocupacional não é baseada em gênero, mas sim socialmente orientada.

Outro preconceito é a tendência de escolher instituições de ensino de prestígio em vez de cursos que correspondam aos seus pontos fortes e paixões. Muitos alunos escolhem cursos que não são seus interesses apenas porque querem entrar em uma instituição "de ponta".

Usar o nome da escola como medida de sucesso é um equívoco em relação à marca educacional . Isso advém da psicologia da fama e do efeito midiático dos rankings de instituições de ensino superior.

Da mesma forma, devido à ênfase na reputação, muitos pais e alunos desprezam cursos com notas baixas e não ousam escolhê-los, mesmo que tenham habilidades adequadas.

Comparar pontuações de referência com valores de carreira, presumindo que cursos com baixa pontuação são ruins, limitará as escolhas dos alunos, levando-os a perder cursos que correspondem às suas habilidades, interesses e futuras necessidades de recursos humanos.

A noção conservadora de que os pais sabem mais que os filhos, a falta de fé na geração mais jovem e o medo de que as tradições familiares se percam levaram muitos pais a exigir que seus filhos sigam os passos da família. "Ninguém pode forçar uma carreira a ser forçada a dar certo", e, como resultado, muitos alunos abandonaram os estudos por falta de interesse em sua área de estudo.

A mentalidade de valorizar diplomas também faz com que muitas pessoas não se interessem por faculdades profissionalizantes. Enquanto os países desenvolvidos valorizam a formação profissional, no Vietnã, a formação profissional é considerada uma perda, um fracasso?

E a dura realidade de que "todo mundo tem um diploma universitário, toda família tem um diploma universitário", mas ainda é difícil encontrar um emprego com um diploma de bacharel, está levantando grandes questões sobre o caminho que os jovens escolhem para entrar no mercado de trabalho hoje.

Conheça a si mesmo, conheça seu trabalho e você poderá lutar cem batalhas sem perigo de derrota.

Um erro e você irá longe. Escolher o curso errado faz com que muitos estudantes se cansem de estudar e desistam. Além de perderem a confiança em si mesmos, também têm dificuldade em decidir sua carreira e, ao terminarem os estudos, acabam trabalhando em uma área diferente.

Do ponto de vista social, o preconceito profissional leva a escolher a área de estudo errada. O resultado é uma escassez de cursos e um excesso de outros, um desperdício de recursos humanos e o aumento do desemprego, mesmo com um diploma universitário.

Escolher uma carreira é uma jornada pessoal que determina o curso da vida de cada pessoa. O futuro não é para aqueles que seguem o caminho batido do preconceito. Devemos nos entender com clareza, respondendo honestamente às perguntas: "O que você quer?", "Em que você é bom?", "Por quais valores você vive?", utilizando ferramentas científicas de avaliação de carreira.

Por exemplo, o teste Holland ajuda a identificar grupos de carreira com base em interesses e ambientes de trabalho preferidos, ou o teste MBTI ajuda a identificar tipos de personalidade e, assim, escolher um ambiente de trabalho adequado. Ou o teste Big Five (OCEAN) ajuda a avaliar profundamente as características psicológicas pessoais, enquanto o teste do Eneagrama ajuda a analisar a motivação interna e os valores pessoais.

Além dos testes, precisamos consultar informações multidimensionais, ouvir opiniões não apenas de pais e professores, mas também de consultores de carreira, ex-alunos e profissionais da área. Também precisamos entender o mercado de trabalho atual e prever o futuro por meio de relatórios do setor ou dados de plataformas de recrutamento.

E se possível, tente adquirir experiência no mundo real visitando empresas, participando de atividades de experiência de trabalho, estágios de curta duração ou compartilhando sessões com profissionais do setor.

Orientação sem preconceito

Famílias, escolas e a sociedade precisam se unir para ajudar as crianças a abrirem as portas para futuras carreiras, em vez de criar barreiras invisíveis involuntariamente. Os pais precisam acompanhar, ouvir e respeitar as decisões dos filhos, e não impor autoridade arbitrária.

Professores e escolas, além de integrar a educação profissional às disciplinas, precisam organizar diversas formas de orientação profissional, como organizar visitas à indústria, construir uma ponte para fóruns de ex-alunos, seminários de especialistas em orientação profissional, etc.

Para ajudar a eliminar o preconceito, como criadores de tendências, a mídia e as pessoas influentes não devem apenas homenagear as indústrias "quentes", os empregos de alta renda e as escolas "de ponta", mas também espalhar histórias de sucesso em todos os campos, em todos os níveis de treinamento universitário.

Fonte: https://baoquocte.vn/giai-phong-tu-duy-lua-chon-nganh-nghe-truoc-nhung-dinh-kien-324176.html