Entrega adicional com base em fatores específicos.

Aumentar o número de funcionários públicos e trabalhadores não qualificados a nível comunal nos distritos montanhosos para garantir recursos humanos suficientes para a execução das tarefas. Foto: N.D.

Entregue integralmente conforme solicitado.

De acordo com as disposições do Decreto nº 33, de 10 de junho de 2023, do Governo , o número total de quadros e funcionários públicos de nível comunal (CBCC) alocados no máximo, de acordo com a classificação comunal e fatores específicos, é de 5.157 pessoas; o número total de trabalhadores não profissionais (NHĐKCT) em nível comunal, alocados no máximo, é de 3.199 pessoas.

Entretanto, na Resolução 68, de 29 de dezembro de 2023, o Conselho Popular Provincial designou 4.998 funcionários públicos de nível comunal e 3.040 funcionários do NHĐKCT (Serviço Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social) de nível comunal para 18 distritos, vilas e cidades em 2024. Ao apresentar a Resolução 68 ao Conselho Popular Provincial para consideração e aprovação, o Comitê Popular Provincial explicou que, após revisão da distribuição e utilização do número de funcionários públicos e do NHĐKCT em nível comunal, constatou-se que a situação é relativamente estável.

Em 2024, as unidades administrativas distritais e comunais (DVHC) da província serão reorganizadas de acordo com a Conclusão nº 48, de 30 de janeiro de 2023, do Politburo , e a Resolução nº 35, de 12 de julho de 2023, do Comitê Permanente da Assembleia Nacional.

Portanto, para garantir a estabilidade na organização e facilitar a alocação do excedente de servidores públicos e funcionários civis em nível comunal após a reorganização das unidades administrativas, o Comitê Popular Provincial submete ao Conselho Popular Provincial uma decisão para atribuir o número de servidores públicos e funcionários civis em nível comunal a cada unidade administrativa de nível distrital em 2024, de acordo com a classificação das unidades administrativas; não incluindo a atribuição do número adicional de servidores públicos e funcionários civis em nível comunal de acordo com fatores específicos.

Na prática, assim como nos resultados do levantamento de 2023, algumas localidades apresentaram números muito inferiores ao número de funcionários públicos e empregados civis previstos na Resolução 68.

Por exemplo, a cidade de Tam Ky designou 258/281 funcionários públicos e 119/168 funcionários da NHĐKCT; Dai Loc designou 354/378 funcionários públicos e 188/224 funcionários da NHĐKCT; Nui Thanh designou 343/360 funcionários públicos; Duy Xuyen designou 273/292 funcionários públicos... De acordo com as estatísticas, toda a província utilizou apenas 4.740/4.998 funcionários públicos e 2.732/3.040 funcionários da NHĐKCT designados.

O Departamento de Assuntos Internos admitiu que, atualmente, algumas localidades ainda não distribuíram integralmente o número de cargos de nível comunal, conforme a Resolução nº 68, de 29 de dezembro de 2023, do Conselho Popular Provincial.

No entanto, a proposta do Conselho Popular Provincial de designar mais 159 funcionários públicos e 159 funcionários da NHĐKCT nesta sessão (número suficiente de acordo com o Decreto 33) visa criar condições favoráveis ​​para que as localidades organizem e disponham de recursos humanos para o desempenho das funções atribuídas.

Especialmente nas unidades administrativas de nível comunal na região leste da província, há uma grande necessidade de mais recursos humanos para realizar trabalhos locais, como gestão de cadastro fundiário, desapropriação, execução de procedimentos legais relacionados à administração fundiária - construção...

Além disso, é necessário atribuir o número total de funcionários públicos adicionais e do NHĐKCT (Serviço Nacional de Saúde e Assistência Social) de acordo com fatores específicos aos distritos, vilas e cidades, para que as localidades possam transferir e organizar o excedente para as unidades administrativas de nível comunal na área, minimizando assim a pressão de resolução do excedente após a reorganização das unidades administrativas na província.

No período de 2023 a 2025, a província de Quang Nam planeja reorganizar 2 unidades administrativas de nível distrital (Nong Son e Que Son) e 10 unidades administrativas de nível comunal; prevê-se que haverá 114 quadros, funcionários públicos e servidores públicos redundantes em nível distrital (44 membros do partido e 70 membros do Estado), e o número de quadros, funcionários públicos e servidores públicos redundantes em nível comunal após a reorganização das unidades administrativas será de 148 (incluindo 102 quadros, funcionários públicos e 46 servidores públicos).

Aumento de 85 unidades administrativas de nível comunal

Na Proposta 5010, datada de 5 de julho de 2024, o Comitê Popular Provincial declarou que, ao analisar a situação atual do aumento do número de funcionários públicos e do NHĐKCT (Serviço Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social) em nível comunal, de acordo com fatores específicos, constatou-se que todos pertencem a unidades administrativas de nível comunal de grande escala em termos de população (para comunas, bairros e cidades nas planícies) e área natural (para comunas e cidades em áreas montanhosas).

Nas 85/241 unidades administrativas de nível comunal com fatores especiais, o número de 1 a 2 funcionários públicos adicionais e de 1 a 2 NHĐKCT representa a maioria (70 unidades); o aumento de 3 a 5 funcionários públicos e de 3 a 5 NHĐKCT (12 unidades) ocorre principalmente em comunas e cidades como Nam Phuoc (Duy Xuyen), Ha Lam (Thang Binh), Ai Nghia (Dai Loc) e algumas comunas e bairros da cidade de Dien Ban.

Em particular, há 3 unidades com grandes aumentos no número de funcionários, como o bairro de Dien Ngoc (Dien Ban), com 9 funcionários públicos e 9 membros do NHĐKCT; a comuna de Tam Hai (Nui Thanh), com um aumento de 11 funcionários públicos e 11 membros do NHĐKCT; e a cidade de Thanh My (Nam Giang), com um aumento de 13 funcionários públicos e 13 membros do NHĐKCT.

Considerando que as localidades estão alocando um número inferior de servidores públicos e funcionários civis do que o previsto, a Sra. Duong Thi Thanh Hien, Vice-Chefe do Departamento Jurídico do Conselho Popular Provincial, expressou a opinião de que a alocação adicional só deve ser feita em casos urgentes. Alguns comentários sobre o assunto também sugeriram que é necessário estudar e elaborar um plano adequado, em vez de alocar o máximo permitido, visto que a província está, na realidade, implementando um plano para reorganizar as unidades administrativas.

A Sra. Tran Thi Kim Hoa, Diretora do Departamento de Assuntos Internos, afirmou que o número de funcionários públicos e servidores em nível de comuna é determinado pelo Governo de acordo com a classificação de comunas, distritos e cidades; e não está sujeito à racionalização de pessoal, conforme a Conclusão nº 40, de 18 de julho de 2022, do Politburo, sobre a melhoria da eficácia da gestão de pessoal do sistema político no período de 2022 a 2026.

A proposta do Comitê Popular Provincial de designar 159 funcionários públicos adicionais e 159 funcionários do NHĐKCT (Serviço Nacional de Desenvolvimento Econômico e Cultural) em nível de comuna, aumentando de acordo com o tamanho da população e a área natural em 85 unidades administrativas de nível de comuna, tem base legal.

De acordo com a Resolução nº 68, de 29 de dezembro de 2023, as localidades que não organizarem unidades administrativas nos níveis distrital e comunal no período de 2023 a 2025 deverão elaborar planos para recrutar pessoal adicional no nível comunal, a fim de atingir o número estipulado.

Concordando com a proposta do Comitê Popular Provincial, o Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial observou que, ao reorganizar as unidades administrativas em nível de comuna, haverá um grande excedente de funcionários públicos em algumas comunas sujeitas à reorganização (148 pessoas).

Portanto, após aprovação pelo Conselho Popular Provincial, durante o processo de implementação, o Comitê Popular Provincial orientou o Departamento de Assuntos Internos a coordenar com o Comitê Popular Distrital a busca de soluções para gerenciar e promover eficazmente a quantidade e a qualidade dos servidores públicos e funcionários civis no nível comunal, a fim de atingir o objetivo de complementar os recursos humanos para o desempenho das tarefas sem gerar pressão na resolução de excedentes decorrentes da organização das unidades administrativas.

Fonte: https://baoquangnam.vn/bo-sung-bien-che-cung-chuc-va-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-tren-dia-ban-quang-nam-giao-tang-them-theo-yeu-to-dac-thu-3137740.html