Professores aguardam novos salários

Notavelmente, de acordo com informações na coletiva de imprensa regular na tarde de 20 de junho citando a resolução sobre a reforma salarial, esperava-se inicialmente que haveria 9 novos tipos de subsídios, como subsídios para cargos simultâneos, antiguidade além do quadro, responsabilidade no cargo, incentivos baseados na carreira, etc. No entanto, a partir de 1º de julho, as condições para a implementação desses 9 tipos de subsídios não foram atendidas, então o Governo propôs manter os subsídios atuais, como subsídios para cargos de liderança, cargos simultâneos, antiguidade além do quadro, responsabilidades baseadas na carreira, etc.

Os professores esperam que o novo sistema salarial melhore suas vidas e avalie adequadamente as contribuições de cada pessoa.

Até agora, na primeira semana de julho de 2024, os professores estão esperando ansiosamente para ver quanto será seu novo salário.

OS SALÁRIOS NÃO AUMENTARAM, MAS OS PREÇOS AUMENTARAM

O professor NL, de uma escola de ensino médio no distrito de Binh Thanh (HCMC), disse que tem acompanhado os canais de informação sobre aumentos salariais para servidores públicos e funcionários públicos, incluindo professores. "Estamos calculando quanto receberemos a partir de julho se obtivermos um aumento salarial e mantivermos os subsídios atuais. No entanto, ainda não recebemos."

Um gerente de uma escola de ensino médio no distrito de Tan Phu (HCMC) disse que recebeu seu salário de julho e o encontrou semelhante ao de junho. Ele disse: "Talvez mais tarde, ao calcular o novo salário, os professores possam receber o valor adicional." Ele também disse ter informações sobre a decisão de aplicar o salário a partir de 1º de julho de 2024, aumentando o salário-base de 1,8 milhão para 2,34 milhões de VND por mês, o que representa um aumento de 30%, mantendo temporariamente os subsídios atuais.

Isso significa que os professores ainda têm subsídios. Aumentos salariais e subsídios ajudarão os professores a se sentirem motivados e seguros em seu trabalho. Esperamos sinceramente que, no futuro próximo, juntamente com o aumento salarial, os professores ainda possam manter seus subsídios, como subsídios profissionais e subsídios por tempo de serviço, porque, além do salário-base, os subsídios também contribuem, em parte, para a motivação dos professores em seu trabalho. Especialmente no setor da educação , acreditamos que também deveríamos considerar a possibilidade de um regime especial de salários e subsídios preferenciais. Todos os professores realmente esperam que, ao implementar a Resolução 27 (resolução sobre a reforma da política salarial), a política especial de salários e renda motive os professores a permanecerem na profissão", enfatizou a autoridade.

Um professor do ensino fundamental com 11 anos de experiência, que trabalha no Distrito de Go Vap (HCMC), também disse que, na manhã de 3 de julho, recebeu seu salário de julho e não viu nenhum aumento (em comparação com o salário de junho e os meses anteriores). "Também estou ansioso pelo novo salário, que será recalculado com o aumento do salário-base e a manutenção dos subsídios dos professores. Agora, o salário não aumentou, mas o preço de tudo aumentou muito. Ao ir ao mercado, vejo o preço de vegetais, carne, peixe e outros alimentos subindo vertiginosamente", disse o professor.

O professor Le Tan Thoi, da Escola Secundária Nguyen Dang Son, no distrito de Cho Moi (An Giang), disse que todos os trabalhadores estão felizes com o aumento salarial. Ele compartilhou: "Embora ainda haja uma diferença entre a renda proveniente de salários e outros subsídios em comparação com as condições de preços externas, os professores ainda têm algo a administrar. Nas áreas rurais, depois das aulas, os professores precisam fazer trabalho extra para garantir uma renda extra para suas famílias e manter viva a paixão pela profissão...".

Escolas aguardam orientações sobre novos cálculos salariais

Um gerente de uma escola secundária no Distrito 5 (HCMC) disse que tinha acabado de receber informações sobre o aumento do salário-base para funcionários, servidores públicos e empregados públicos a partir de 1º de julho de 2024. No entanto, para aplicar o cálculo salarial para professores, a escola está aguardando instruções específicas do Departamento de Educação e Treinamento, do departamento de planejamento financeiro do distrito...

A disparidade salarial entre professores aumentará?

Um professor de literatura (nível 1, série II) de uma escola secundária na província de An Giang disse que, a partir de 1º de julho de 2024, aumentar o salário-base e manter o subsídio inalterado, embora deixe os professores felizes, também tornará a diferença salarial entre os professores de cada escola muito grande.

Este professor deu um exemplo: nos últimos meses (quando o salário-base era de 1,8 milhão de VND), um professor de uma escola secundária com salário de nível II, salário de nível 6, 33 anos de experiência profissional e sem cargos simultâneos teve uma renda mensal total de 16,8 milhões de VND. Um professor com salário de nível 1, salário de nível III e 4 anos de experiência profissional teve uma renda mensal total de 5,2 milhões de VND. Portanto, a diferença salarial entre os dois professores é de 11,6 milhões de VND/mês.

A partir de 1º de julho de 2024, quando o salário-base aumentar para 2,34 milhões de VND, a diferença aumentará, e a diferença de renda entre dois professores da mesma escola, do mesmo cargo e da mesma categoria profissional será ainda maior. O professor acima fez o seguinte cálculo: um professor com 33 anos de experiência, com salário de nível 6, grau II, terá um coeficiente de 5,70 + 30% de subsídio preferencial (coeficiente 1,71) + 32% de subsídio por antiguidade (coeficiente 1,82) = 9,23 (coeficiente salarial total). Coeficiente 9,23 x salário-base 2.340.000 = 21.598.200 VND.

Já para professores com nível salarial 1, grau III, sem subsídio por antiguidade, o coeficiente salarial total é de 2,34 + 30% de subsídio preferencial (coeficiente 0,70) = 3,04. O salário será de 3,04 x salário-base 2.340.000 = 7.113.600 VND. A diferença salarial entre os dois professores mencionados acima é superior a 14,4 milhões de VND.

Segundo este professor, existe também um paradoxo: muitos chefes de grupos profissionais, até mesmo vice-diretores de escolas, ganham apenas metade ou dois terços da renda mensal de alguns professores do mesmo grupo e escola (porque têm menos anos de experiência). Entretanto, desde a implementação do Programa de Educação Geral de 2018, as funções e responsabilidades dos chefes de grupos profissionais e vice-diretores de grupos profissionais são muito mais pesadas do que as dos professores de disciplinas que não ocupam cargos concomitantes.

Um professor de literatura, chefe de um grupo profissional em uma escola secundária na Cidade de Ho Chi Minh, também suspirou: "Assim como eu, embora eu tenha mais responsabilidades e precise trabalhar mais, meu salário é muito menor do que o de professores com mais de 20 anos de experiência. Sinto que o salário ainda segue o lema "viver muito para se tornar um veterano". A promoção de professores parece simples, mas nem todos podem ser promovidos, com todos os regulamentos e burocracia."

Professores participando do ensino aos alunos de acordo com o Programa de Educação Geral de 2028

K NÃO PODE NEGAR AS CONTRIBUIÇÕES DE PROFESSORES DE LONGO PRAZO

Olhando de outra perspectiva, um professor de matemática de uma escola secundária, que leciona há mais de 10 anos no distrito de Tan Phu, disse que todos os professores estão ansiosos pelo novo salário. Quando o salário-base for aumentado, os subsídios serão mantidos. Este professor afirmou que ter um subsídio por antiguidade para os professores é muito humano, preciso e necessário. E os salários de professores com diferentes níveis, como III, II e I, também serão diferentes.

Não podemos negar os professores veteranos. Os antigos professores eram muito desfavorecidos, ensinando em instalações precárias, dando aulas com o primeiro salário do mês e depois gastando o salário inteiro para comprar uma capa de chuva. Ou, preciso dar um exemplo: professores veteranos dão aos alunos perguntas com poucos erros, mas muitos professores novatos fazem perguntas com erros constantes. Eles revisam as perguntas várias vezes, mas ainda não conseguem detectar os erros, enquanto os experientes conseguem ver os erros depois de 15 segundos. Eu também pergunto: por que os professores de nível III com diploma universitário não tentam passar para o nível II, nível I, mas ainda permanecem no nível III?, argumentou esse professor.

"O salário deve mudar gradualmente de acordo com o cargo"

O Sr. TTL, um professor de inglês em uma escola secundária em An Giang, disse ao jornal Thanh Nien : "O aumento salarial é uma boa política de seguridade social, mas há muitos servidores públicos e empregados que dependem da antiguidade e de altos salários sem prestar atenção à eficiência do trabalho."

O Sr. TTL afirmou que há professores mais velhos que estão prestes a se aposentar, mas ainda exercem suas funções e responsabilidades e contribuíram muito para a unidade. Por outro lado, há aqueles que ainda não atingiram a idade de aposentadoria e não têm senso de responsabilidade em seu trabalho. Algumas pessoas lecionam apenas o número necessário de períodos, sem participar de nenhuma outra atividade escolar, e ainda recebem salários mensais, como os professores que participam de outras atividades além do ensino. "Muitas pessoas chegam mais tarde do que seus colegas todos os dias e tentam sair mais cedo, antes do final do dia, por vários motivos, como cuidar de crianças pequenas, pais idosos, preparar refeições para a família... Esperamos que, em um futuro próximo, o sistema salarial mude gradualmente de acordo com o cargo e a produtividade do trabalho, para criar mais motivação para aqueles que podem desempenhar a função", compartilhou o Sr. TTL.

Fonte: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm