Os professores aguardam ansiosamente seus novos salários.

Notavelmente, de acordo com informações da coletiva de imprensa regular realizada na tarde de 20 de junho, citando a resolução sobre a reforma salarial, inicialmente estavam previstos nove novos tipos de gratificações, incluindo gratificações por acúmulo de funções, por tempo de serviço acima do padrão, por responsabilidade profissional e incentivos profissionais. No entanto, até 1º de julho, as condições para a implementação dessas nove gratificações ainda não haviam sido atendidas, então o Governo propôs a manutenção das gratificações atuais, como a gratificação por cargo de liderança, a gratificação por acúmulo de funções, a gratificação por tempo de serviço acima do padrão e a gratificação por responsabilidade profissional.

Os professores esperam que o novo sistema salarial ajude a melhorar suas vidas e reflita com precisão a contribuição de cada pessoa.

Agora, na primeira semana de julho de 2024, os professores aguardam ansiosamente para saber quanto será seu novo salário.

Os salários não aumentaram, mas os preços subiram.

O Sr. NL, professor de uma escola secundária no distrito de Binh Thanh (Cidade de Ho Chi Minh), disse que tem acompanhado de perto os canais de informação sobre os aumentos salariais para funcionários públicos, incluindo professores. "Estamos calculando quanto receberemos a partir de julho se o salário-base for aumentado, mantendo-se os benefícios atuais. No entanto, ainda não recebemos nossos salários."

Um administrador escolar de uma escola secundária no distrito de Tan Phu (Cidade de Ho Chi Minh) disse ter recebido seu salário de julho e constatou que era semelhante ao de junho. Ele afirmou: "Talvez, ao calcular o novo salário posteriormente, os professores tenham direito ao pagamento retroativo do valor aumentado". Ele também declarou estar ciente da decisão de implementar o novo salário a partir de 1º de julho de 2024, aumentando o salário base de 1,8 milhão para 2,34 milhões de VND por mês, um aumento de 30%, enquanto os auxílios atuais são mantidos temporariamente.

"Isso significa que os professores continuarão recebendo gratificações. O aumento dos salários e das gratificações ajudará os professores a se sentirem mais motivados e seguros em seu trabalho. Esperamos sinceramente que, no futuro, juntamente com o aumento salarial, os professores continuem recebendo as mesmas gratificações, como gratificações profissionais e por tempo de serviço, pois, além do salário base, essas gratificações também oferecem apoio e motivação aos professores em seu trabalho. Especialmente para a área da educação , acreditamos que também seja necessário considerar um sistema especial de salários e gratificações com benefícios diferenciados. Todos os professores esperam que, quando a Resolução 27 (a resolução sobre a reforma da política salarial) for implementada, a política especial de salários e rendimentos incentive os professores a permanecerem comprometidos com a profissão", enfatizou o funcionário.

Uma professora do ensino fundamental com 11 anos de experiência, que trabalha no distrito de Go Vap (Cidade de Ho Chi Minh), também relatou que só recebeu seu salário de julho na manhã do dia 3 de julho e que ainda não houve aumento (em comparação com o salário de junho e dos meses anteriores). "Também estou aguardando o novo salário, que será recalculado quando o salário-base aumentar e os auxílios para professores permanecerem os mesmos. No momento, o salário ainda não aumentou, mas os preços de tudo subiram muito. Quando vou ao mercado, vejo que os preços de verduras, carne, peixe e outros alimentos aumentaram drasticamente", disse a professora.

O Sr. Le Tan Thoi, professor da Escola Secundária Nguyen Dang Son, no distrito de Cho Moi (província de An Giang), afirmou que todos os funcionários ficaram satisfeitos com o aumento salarial. Ele compartilhou: "Embora ainda haja uma diferença entre o custo de vida fora da cidade e a renda proveniente do salário e outros benefícios, os professores ainda têm que se virar. Nas áreas rurais, após o expediente, os professores precisam fazer trabalhos extras para complementar a renda familiar e manter viva a paixão pelo ensino..."

As escolas aguardam orientações sobre o cálculo dos novos salários.

Um administrador escolar de uma escola de ensino fundamental no Distrito 5 (Cidade de Ho Chi Minh) disse que acabaram de saber do aumento do salário-base para funcionários públicos e servidores civis a partir de 1º de julho de 2024. No entanto, para aplicar esse aumento aos salários dos professores, a escola aguarda documentos específicos de orientação do Departamento Distrital de Educação e Treinamento, do Departamento Distrital de Finanças e Planejamento, etc.

A diferença salarial entre professores irá aumentar ainda mais?

Uma professora de literatura (nível 2, 1) de uma escola secundária na província de An Giang afirmou que, embora o aumento do salário base e a manutenção dos subsídios a partir de 1º de julho de 2024 tenham trazido alegria aos professores, também ampliarão significativamente a disparidade salarial entre os professores de diferentes escolas.

Este professor deu um exemplo: nos últimos meses (quando o salário base era de 1,8 milhão de VND), um professor do ensino secundário com salário de nível II, categoria 6, e 33 anos de serviço, sem ocupar outros cargos, tinha uma renda mensal total de 16,8 milhões de VND. Enquanto isso, um professor com salário de nível I, categoria III, e 4 anos de serviço tinha uma renda mensal total de 5,2 milhões de VND. Assim, a diferença salarial entre os dois professores era de 11,6 milhões de VND por mês.

A partir de 1º de julho de 2024, quando o salário-base aumentar para 2,34 milhões de VND, a disparidade salarial aumentará ainda mais, e a diferença de renda entre dois professores da mesma escola, exercendo a mesma função e lecionando a mesma disciplina será ainda maior. O cálculo para o professor mencionado foi o seguinte: um professor com 33 anos de serviço teria um salário no nível 6, grau II, com um coeficiente de 5,70 + 30% de gratificação preferencial (coeficiente 1,71) + 32% de gratificação por antiguidade (coeficiente 1,82) = 9,23 (coeficiente salarial total). Coeficiente 9,23 x salário-base de 2.340.000 VND = 21.598.200 VND em salário.

Enquanto isso, um professor com salário no nível 1, grau III, sem gratificação por antiguidade, tem um coeficiente salarial total de 2,34 + 30% de gratificação preferencial (coeficiente 0,70) = 3,04. O salário seria de 3,04 x salário base de 2.340.000 VND = 7.113.600 VND. A diferença salarial entre os dois professores é superior a 14,4 milhões de VND.

Segundo esse professor, existe também um paradoxo: muitos chefes de departamento e até mesmo vice-diretores de escolas ganham apenas metade ou dois terços da renda mensal de alguns professores do mesmo departamento e escola (por terem menos anos de serviço). Enquanto isso, desde a implementação do Programa de Educação Geral de 2018, as funções e responsabilidades dos chefes de departamento e vice-diretores responsáveis ​​por disciplinas específicas são muito maiores do que as dos professores que não ocupam esses cargos.

Uma professora de literatura, que também é chefe do departamento da disciplina em uma escola de ensino fundamental em Ho Chi Minh, suspirou: "Assim como eu, mesmo tendo mais responsabilidades e mais trabalho, meu salário é muito menor do que o de muitos professores com mais de 20 anos de experiência. Sinto que o sistema salarial ainda se baseia no princípio de que 'tempo de serviço faz de você um veterano'. Ser promovido parece simples, mas nem todos conseguem, devido às inúmeras normas e burocracia."

Os professores participam do ensino dos alunos de acordo com o Programa de Educação Geral de 2028.

A contribuição dos professores com longa experiência é inegável.

De outra perspectiva, um professor de matemática de uma escola secundária no distrito de Tan Phu, com mais de 10 anos de experiência, afirmou que todos os professores aguardam ansiosamente o novo aumento salarial, que elevará o salário-base mantendo os adicionais inalterados. Esse professor declarou que a existência de um adicional por tempo de serviço é muito humana, justa e necessária. Além disso, os salários dos professores em diferentes categorias, como III, II e I, também serão diferenciados.

"Não há como negar o valor dos professores experientes. No passado, os professores mais velhos estavam em grande desvantagem, lecionando em condições precárias, e o salário do primeiro mês mal dava para comprar uma capa de chuva. Ou, para dar um exemplo, professores experientes cometem menos erros em questões de prova, enquanto muitos professores recém-formados erram repetidamente. Eles revisam as questões várias vezes sem encontrar os erros, enquanto os professores experientes os identificam em 15 segundos. Eu também questiono por que professores com diplomas universitários de categoria III não se esforçam para subir para a categoria II ou I em vez de permanecerem na categoria III?", rebateu este professor.

"Os salários devem mudar gradualmente de acordo com o cargo."

O Sr. TTL, professor de inglês em uma escola de ensino fundamental em An Giang, disse ao jornal Thanh Nien : "Aumentos salariais são uma boa política de bem-estar social, mas há muitos funcionários públicos que se apoiam em sua antiguidade e altos salários sem se preocuparem com a eficiência no trabalho."

A professora TTL afirmou que alguns professores mais velhos, próximos da aposentadoria, ainda cumprem suas responsabilidades e contribuem significativamente para a instituição, enquanto outros, que ainda não atingiram a idade de aposentadoria, demonstram falta de senso de responsabilidade. Alguns lecionam apenas o número de horas exigido, sem participar de outras atividades escolares, mas mesmo assim recebem seus salários no final do mês como se fossem professores envolvidos em outras atividades além de lecionar. "Muitos chegam atrasados ​​em relação aos colegas todos os dias e tentam sair mais cedo, antes do fim do expediente, com várias desculpas, como cuidar de filhos pequenos, pais idosos ou preparar refeições para suas famílias... Esperamos que, em um futuro próximo, o sistema salarial seja gradualmente alterado com base no cargo e na produtividade, para criar mais motivação para aqueles que têm um bom desempenho", compartilhou a professora TTL.

Fonte: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm