Remover obstáculos na área de assuntos internos.

O Departamento de Assuntos Internos acaba de criar uma Força-Tarefa para implementar o modelo de governo local de dois níveis (denominada Força-Tarefa 4916) para inspecionar, monitorar a situação e lidar prontamente com as dificuldades e obstáculos relacionados a assuntos internos no nível das comunas, ou recomendar soluções para eles.

Durante uma inspeção direta nos Comitês Populares das comunas de Thanh Hung e Hoa Hung, a Força-Tarefa 4916 observou que as comunas estavam, em geral, funcionando sem problemas, consolidando prontamente suas estruturas organizacionais para garantir a gestão estatal ininterrupta e o serviço público. O Centro de Serviços Administrativos Públicos estava localizado em um local de fácil acesso; seus equipamentos e instalações eram adequados, atendendo às necessidades de aplicação da tecnologia da informação nas operações da agência estatal. A inspeção revelou que alguns documentos recebidos, processados ​​e devolvidos estavam em conformidade com os regulamentos; e não houve reclamações ou solicitações de cidadãos ou empresas.

As autoridades locais relataram a implementação da reestruturação organizacional, da reorganização das unidades administrativas e da implementação do modelo de governo local de dois níveis. Foto: HANH CHAU

Os Comitês Populares das comunas de Thoai Son, Phu Hoa, Oc Eo, Dinh My, Vinh Trach e Tay Phu declararam que o processo de implementação ainda enfrenta obstáculos na estrutura organizacional e na gestão de pessoal; no recrutamento, contratação e gestão de servidores públicos; na implementação de políticas e regulamentos para pessoas com serviços meritórios; no recebimento e processamento de procedimentos administrativos; e no fortalecimento das forças de segurança e ordem na base... Eles também propuseram soluções para melhorar a eficácia do sistema de governo local de dois níveis.

Segundo o vice-diretor do Departamento de Assuntos Internos, Truong Long Ho: “Por meio de inspeções, constatamos que as localidades ainda enfrentam muitas dificuldades e obstáculos no desempenho de suas funções, devido à crescente pressão sobre a carga de trabalho em nível municipal; limitações na capacidade de gestão de pessoal e na expertise em assuntos internos. O sistema de instalações físicas e infraestrutura de tecnologia da informação não está sincronizado; há uma falta de mecanismos de coordenação horizontal entre os municípios...”.

Além disso, a Força-Tarefa 4916 recebeu inúmeras reclamações sobre a falta de regulamentação específica da descentralização e delegação de autoridade aos Comitês Populares das comunas na área de assuntos internos, especialmente no que diz respeito à gestão de quadros, servidores públicos e funcionários. Algumas tarefas ainda exigem consulta ou aprovação de instâncias superiores, o que causa atrasos na implementação. A implementação do modelo em que os cargos de secretário da seção do Partido e chefe da aldeia são ocupados por duas pessoas (em vez de serem de meio período, como antes) carece de novas diretrizes, dificultando a alocação de pessoal não especializado às aldeias. No centro de serviços administrativos públicos, o sistema opera lentamente e apresenta erros devido à rápida transferência de dados de registro civil e ao processamento de grandes arquivos anexados; solicita-se à unidade responsável que corrija prontamente esses problemas para garantir a estabilidade do sistema.

Após a revisão, muitas questões foram resolvidas. O Departamento de Assuntos Internos emitiu um documento aos departamentos provinciais, agências e Comitês Populares de nível comunal, solicitando contribuições sobre a minuta do regulamento relativo à descentralização do recrutamento, emprego e gestão de servidores públicos sob a autoridade do Comitê Popular Provincial. O Departamento de Assuntos Internos finalizou a minuta e a submeteu ao Comitê Popular Provincial para promulgação.

Alguns funcionários municipais e servidores públicos manifestaram o desejo de retornar à escola para atuar como professores (atualmente trabalham no departamento de cultura e assuntos sociais ). O Ministério do Interior declarou que o presidente do Comitê Popular do município tem autoridade para transferir funcionários municipais para trabalhar em unidades de serviço público sob a gestão de seus respectivos Comitês Populares. Em relação à falta de uma decisão sobre a alocação oficial de vagas para os municípios após a reorganização das unidades administrativas, o Ministério do Interior emitiu cartas oficiais solicitando que agências, unidades e Comitês Populares dos municípios informem sobre a situação do quadro de funcionários após a reorganização. Com base nesses relatórios, o Ministério do Interior compilará as informações para que o Comitê Popular Provincial as encaminhe ao Comitê Provincial do Partido e ao Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido para que emitam seus pareceres, conforme previsto.

O Sr. Truong Long Ho observou: “A área de assuntos internos tem muitas tarefas importantes, e solicito que as localidades se atentem à sua correta implementação, de acordo com os regulamentos; monitorem de perto o trabalho relacionado, especialmente a gestão, a utilização e o recrutamento de servidores públicos, funcionários e pessoal não especializado. Atualmente, os cargos estão mudando com frequência, portanto, é necessário gerenciar com eficácia os arquivos de pessoal, o quadro de funcionários e verificar os registros dos servidores públicos... Ao mesmo tempo, solicito que as localidades continuem a se atentar para a direção e o funcionamento estável e eficiente do sistema de governo local de dois níveis; relatem prontamente as dificuldades, os obstáculos e as sugestões ao Departamento de Assuntos Internos e aos setores e níveis relevantes para compilação, resolução ou recomendação de medidas a serem tomadas dentro de sua competência.”

HANH CHAU

Fonte: https://baoangiang.com.vn/go-vuong-trong-linh-vuc-noi-vu-a461603.html