Hanói elabora plano para gastar mais de 9.900 bilhões de VND/ano para aumentar a renda de funcionários públicos e empregados públicos

Hanói está elaborando uma Resolução a ser submetida ao Conselho Popular da Cidade para promulgar regulamentos sobre renda adicional para funcionários, servidores públicos e empregados públicos que trabalham em agências e unidades sob a tutela da Cidade. Espera-se que o orçamento para esse fim seja superior a 9,9 trilhões de VND/ano.

De acordo com o Comitê Popular de Hanói, os sujeitos do ajuste do projeto são quadros, funcionários públicos e empregados públicos que trabalham em agências estatais, organizações políticas , a Frente Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas e unidades de serviço público cujas despesas regulares são totalmente garantidas pelo orçamento estadual sob a gestão da cidade de Hanói.

O objetivo do projeto é motivar e incentivar funcionários, servidores públicos e empregados públicos a melhorar ainda mais a eficiência do trabalho, contribuindo para o desenvolvimento da cidade.

De acordo com o projeto, a fonte de financiamento para renda adicional será usada do fundo restante da reforma salarial após garantir recursos suficientes para implementar a reforma salarial durante todo o período de estabilização orçamentária, de acordo com os regulamentos das autoridades competentes e garantir as políticas sociais, previdência social e assistência social emitidas pelo Governo Central.

O rascunho da avaliação do salário médio de servidores municipais, civis e empregados públicos ainda é baixo (Foto: TL).

O nível de dedução para criar uma fonte de financiamento para a implementação de despesas adicionais de renda é de 0,8 vezes o fundo de salário-base. Caso haja uma mudança na fonte da reforma salarial que altere o nível de dedução atual, o Comitê Popular da Cidade deverá relatar e propor a alteração do nível de dedução para que o Conselho Popular da Cidade de Hanói considere e decida na próxima reunião do Conselho Popular da Cidade.

Em relação ao plano de implementação , com base no orçamento alocado para gastos adicionais de receitas; as agências e unidades devem implementar gastos adicionais de receitas para quadros, funcionários públicos e empregados públicos de acordo com o seguinte plano:

50% do orçamento alocado é gasto, em média, para todos os oficiais, servidores públicos e empregados públicos da agência ou unidade que são elegíveis para benefícios e têm resultados de avaliação e classificação no mês subsequente à conclusão da tarefa ou superior.

Os 50% restantes do orçamento alocado são usados ​​para pagar renda adicional para quadros, funcionários públicos e empregados públicos de agências e unidades que são avaliados por terem concluído suas tarefas de forma excelente e bem; em que o pagamento para indivíduos que concluíram suas tarefas de forma excelente é 1,50 vezes maior do que para indivíduos que concluíram suas tarefas bem.

O nível de renda adicional é calculado como um valor específico para beneficiários de acordo com o plano acima, independentemente do coeficiente salarial de acordo com a posição e cargo do beneficiário atual.

Em relação à avaliação de impacto , o projeto apresenta claramente muitas vantagens quando implementado. Especificamente, trata-se de um plano para utilizar os resultados da avaliação e classificação mensal da qualidade de quadros, servidores públicos e funcionários públicos, de acordo com os regulamentos do Comitê do Partido da Cidade, que tem sido implementado de forma sincronizada em agências e organizações nos últimos anos, apresentando resultados positivos, adequados à realidade e de fácil aplicação.

A implementação desta política visa aumentar a renda e garantir o padrão de vida de quadros, servidores públicos e funcionários públicos, de acordo com o índice de preços ao consumidor da cidade. Garantir motivação e incentivo para que todos os quadros, servidores públicos e funcionários públicos se esforcem, se esforcem e concluam com excelência as tarefas atribuídas.

O nível de despesa é calculado em média por um valor específico com base no desempenho profissional, resultados de avaliação e classificação de desempenho excelente e bom; não com base no coeficiente salarial de cada indivíduo, independentemente de antiguidade, cargo ou coeficiente salarial alto ou baixo. Este plano atende aos critérios estipulados na Lei de Capital para os sujeitos com direito a renda adicional com base na capacidade e no desempenho profissional.

O projeto também afirma claramente que o plano de gastos acima mencionado está em linha com o objetivo da Lei da Capital, que é basear-se na capacidade e eficiência do trabalho de quadros, servidores públicos e funcionários públicos para gastar renda adicional. A divisão igualitária de 50% é para todos os quadros, servidores públicos e funcionários públicos cujos resultados de avaliação no mês estejam no nível de conclusão de tarefas ou superior, a fim de melhorar a renda, atendendo ao alto índice de preços ao consumidor da Capital (não para aqueles que não concluem tarefas); O nível de gastos para indivíduos que concluem tarefas com excelência é 1,50 vezes maior do que para indivíduos que concluem tarefas bem; o nível real de gastos entre concluir tarefas com excelência e concluir tarefas bem é de apenas cerca de 25%.

Fonte: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html