A província de Ha Tinh está recrutando 36 funcionários públicos para o setor governamental, de acordo com o Decreto 140.

O Comitê Popular da província de Ha Tinh acaba de emitir uma decisão aprovando as metas e o plano de recrutamento de servidores públicos para 2023, em conformidade com o Decreto Governamental nº 140/2017/ND-CP, de 5 de dezembro de 2017, sobre políticas para atrair e recrutar quadros de graduados de destaque e jovens cientistas .

Assim, o número total de vagas para recrutamento de funcionários públicos em 2023, conforme o Decreto nº 140/2017/ND-CP, é de 36 (os detalhes podem ser encontrados aqui).

Os líderes da província de Ha Tinh conversam com jovens e estudantes de destaque que estudam e trabalham em Hanói .

Normas e condições gerais

Indivíduos que atendam aos seguintes critérios, independentemente de etnia, gênero, origem social, crenças ou religião, estão aptos a se inscrever para o concurso público:

a) Possui apenas uma nacionalidade, que é a vietnamita;

b) Deve ter 18 anos de idade ou mais;

c) Ter um formulário de candidatura preenchido; ter um histórico pessoal limpo;

d) Formação acadêmica: Diploma universitário ou superior, com área de especialização relevante para o cargo pretendido;

d) Possuir proficiência em língua estrangeira equivalente ao nível 3 e conhecimentos básicos de informática;

e) Possuir boas qualidades políticas e morais;

g) Ter boa saúde para desempenhar as funções;

h) Para candidatos que sejam atualmente funcionários públicos; funcionários de nível municipal; empregados de empresas estatais; oficiais ou militares profissionais, se candidatarem a cargos de funcionários públicos, deverão obter o consentimento por escrito do chefe do órgão ou unidade competente (de acordo com os regulamentos sobre descentralização) para participar do processo de recrutamento de funcionários públicos.

Candidatos elegíveis

De acordo com o disposto no Artigo 2º do Decreto nº 140/2017/ND-CP, isto inclui:

a) Graduados universitários com excelente histórico acadêmico, de instituições de ensino superior nacionais ou estrangeiras reconhecidas como equivalentes em termos de diplomas e certificados, de acordo com a lei, com excelentes resultados acadêmicos e de formação em todos os anos da universidade, dentro da faixa etária especificada no Artigo 1 da Lei da Juventude no momento da apresentação da candidatura, e que atendam a um dos seguintes critérios:

- Ter conquistado pelo menos o terceiro lugar em um dos exames de seleção de alunos superdotados em nível provincial, ou pelo menos um prêmio de consolação nos exames de seleção de alunos superdotados em nível nacional, ou um certificado de mérito ou superior em exames internacionais de seleção de alunos superdotados em uma das ciências naturais (matemática, física, química, biologia, ciência da computação) e ciências sociais (literatura, história, geografia, línguas estrangeiras) durante seus estudos no ensino médio;

- Ter conquistado pelo menos o terceiro lugar individual em uma competição nacional ou internacional de ciência e tecnologia durante o ensino médio ou a universidade;

- Ter conquistado, no mínimo, o terceiro lugar individual em uma competição olímpica em uma das disciplinas de matemática, física, química, mecânica, ciência da computação ou outras áreas especializadas durante os estudos universitários, conforme reconhecido pelo Ministério da Educação e Formação.

b) Indivíduos com mestrado, título de médico especialista nível I, médico residente ou farmacêutico especialista nível I em medicina ou farmácia, dentro da faixa etária especificada no Artigo 1 da Lei da Juventude no momento da apresentação da candidatura, e que atendam aos seguintes critérios:

- Atender a um dos critérios especificados no Ponto a, Seção 2, Parte III deste Plano;

- Ter concluído a universidade com uma média geral de notas igual ou superior a "bom" e possuir um título de pós-graduação na mesma área da sua graduação.

c) Indivíduos com título de doutor, médico especialista nível II ou farmacêutico especialista nível II nas áreas de medicina ou farmácia, dentro da faixa etária estipulada no Artigo 23 do Decreto nº 40/2014/ND-CP no momento da apresentação da candidatura, e que atendam a todos os critérios especificados no Ponto b, Seção 2, Parte III deste Plano.

As seguintes pessoas não são elegíveis para se candidatar a cargos no serviço público:

a) Não residir no Vietnã;

b) Perda ou limitação da capacidade civil;

c) Atualmente sob investigação criminal; cumprindo ou tendo cumprido pena criminal ou decisão judicial, mas ainda não tendo seus antecedentes criminais apagados; atualmente sujeito a medidas administrativas, como internação em centro de tratamento ou instituição educacional.

Candidatos prioritários no recrutamento

a) Heróis das Forças Armadas, Heróis do Trabalho, soldados feridos, aqueles que recebem benefícios semelhantes aos de soldados feridos e soldados feridos do tipo B: recebem 7,5 pontos adicionais à sua pontuação da Rodada 2;

b) Minorias étnicas, oficiais militares, policiais, soldados profissionais aposentados, pessoal que trabalha em criptografia e que se transferiu para outras áreas, graduados do treinamento de oficiais da reserva, graduados do treinamento para comandantes de conselhos de comando militar de nível comunal no setor militar de base que receberam patentes de oficiais da reserva e foram registrados na categoria de oficiais da reserva, filhos de mártires, filhos de soldados feridos, filhos de soldados doentes, filhos daqueles que recebem políticas semelhantes às de soldados feridos, filhos de soldados feridos do tipo B, filhos biológicos de combatentes da resistência expostos a toxinas químicas, filhos de Heróis das Forças Armadas, filhos de Heróis do Trabalho: recebem 5 pontos adicionados à sua pontuação da Rodada 2;

c) Indivíduos que tenham cumprido serviço militar, serviço na Força de Segurança Pública Popular ou serviço no Corpo de Voluntários da Juventude: receberão 2,5 pontos adicionais na pontuação da segunda rodada.

Se um candidato a um cargo público se enquadrar em múltiplas categorias preferenciais, conforme estipulado acima, apenas os pontos preferenciais de maior relevância serão adicionados à sua pontuação na segunda fase do exame.

Formato e conteúdo do recrutamento

Método de recrutamento: o recrutamento será realizado por meio de um processo seletivo.

Critérios de seleção: O processo de seleção seguirá as normas estipuladas no Decreto nº 140/2017/ND-CP, incluindo:

a) 1ª Fase: Avaliação do desempenho acadêmico, conduta e pesquisa (se houver) do candidato para garantir a conformidade com os padrões estipulados no Artigo 2 do Decreto 140/2017/ND-CP.

Os candidatos cujas candidaturas cumprirem os requisitos de elegibilidade estipulados no artigo 2.º do Decreto n.º 140/2017/ND-CP passarão para a 2.ª Fase.

b) 2ª Fase: Entrevista sobre qualificações e competências profissionais (avaliação do conhecimento e das habilidades do candidato no desempenho das funções oficiais) de acordo com os requisitos do cargo pretendido; a entrevista tem duração de 30 minutos (os candidatos têm no máximo 15 minutos para se preparar antes da entrevista); a pontuação é de 100 pontos (conforme o disposto no Artigo 11 do Decreto Governamental nº 138/2020/ND-CP, de 27 de novembro de 2020).

Não será realizada nenhuma revisão dos resultados das entrevistas.

Identificar os candidatos aprovados.

Em conformidade com o disposto no artigo 12.º do Decreto Governamental n.º 138/2020/ND-CP, de 27 de novembro de 2020, que regulamenta o recrutamento, a contratação e a gestão de servidores públicos:

a) Os candidatos aprovados no concurso público devem atender às seguintes condições:

- Ter obtido uma pontuação de 50 pontos ou superior na entrevista da 2ª rodada;

- Os candidatos com as pontuações mais altas da 2ª rodada, acrescidos de quaisquer pontos de bônus (se aplicável), serão selecionados em ordem decrescente, dentro da cota de recrutamento para cada vaga.

b) Caso dois ou mais candidatos obtenham a mesma pontuação total, calculada de acordo com o Ponto a, Seção 3, Parte IV deste Plano, para o critério final do cargo a ser preenchido, será selecionado o candidato com a maior pontuação na 2ª rodada; se ainda assim não for possível determinar o vencedor, o chefe do órgão autorizado a recrutar servidores públicos decidirá o candidato aprovado.

c) Os candidatos que não forem selecionados no concurso público não poderão manter os resultados para concursos subsequentes.

Cronograma: O processo de seleção está previsto para o quarto trimestre de 2023.

Informações detalhadas sobre cargos e ocupações para recrutamento de funcionários públicos podem ser encontradas aqui.