Dois setores bilionários enfrentam dificuldades devido à pressão da sustentabilidade e da digitalização.

As empresas têxteis e eletrônicas enfrentam pressão para se transformarem digitalmente e de forma sustentável, à medida que as demandas do mercado aumentam, mas os recursos e os mecanismos de apoio são limitados.

O duplo desafio da “falta de recursos humanos digitais e da falta de recursos humanos verdes”

As empresas têxteis e eletrônicas são dois setores-chave de exportação do Vietnã, pressionados por uma dupla transformação: a transformação digital para manter a competitividade e a transformação verde para atender aos padrões de sustentabilidade das corporações globais. No entanto, essa jornada não é simples, visto que as empresas eletrônicas enfrentam exigências rigorosas da cadeia de suprimentos internacional, enquanto as empresas têxteis e de vestuário carecem de capital, tecnologia e mecanismos flexíveis para acessar energia limpa. Os desafios interligados estão confundindo ambos os setores, criando uma necessidade urgente de soluções de apoio mais oportunas e adequadas.

As empresas têxteis e de vestuário estão sob pressão devido à dupla transformação. Foto: Minh Anh.

Durante o processo de consultoria para empresas, o Sr. Nguyen Phu Hien, Diretor da PM Consulting, comentou que as indústrias eletrônica e têxtil enfrentam seus próprios gargalos. Para as empresas de eletrônicos, a maior pressão vem das exigências de corporações globais como Apple e Samsung. As empresas são obrigadas a atender aos critérios de desenvolvimento sustentável e a migrar para o uso de energia limpa. Soluções como DPPA (acordo direto de compra de energia), geração de energia no local ou créditos de energia são consideradas viáveis, mas são implementadas muito lentamente devido à falta de orientação técnica, procedimentos complexos e suporte insuficiente para as empresas.

O Sr. Nguyen Phu Hien, Diretor da PM Consulting, comentou que as indústrias eletrônica e têxtil têm seus próprios gargalos. Foto: Tuan Ngoc.

Entretanto, as empresas têxteis e de vestuário — das quais mais de 80% são pequenas e médias empresas — enfrentam dificuldades em termos de capital e capacidade técnica. Investir em sistemas de energia solar em telhados ou na comercialização direta de eletricidade exige grandes recursos, enquanto os mecanismos políticos atuais não criam espaço suficiente para opções flexíveis, como a compra de créditos de energia renovável ou a comercialização de eletricidade por meio de parques industriais.

Embora o Governo tenha tomado recentemente medidas positivas para ouvir as opiniões das empresas e desenvolver novas políticas, a implementação continua complexa. Muitas empresas afirmam não saber por onde começar e não dispõem de um processo claro para o reconhecimento de soluções de economia de energia ou inovações tecnológicas.

Rumo a um futuro verde e digital: do que as empresas precisam?

Com base nessa experiência, o Sr. Nguyen Phu Hien propôs três grupos principais de soluções que podem ser implementadas imediatamente e trazer resultados práticos para que as empresas dos setores eletrônico e têxtil se transformem em empresas sustentáveis ​​e digitais.

Em primeiro lugar, é necessário fortalecer o papel dos parques industriais na transformação verde e na transformação digital. O Vietnã possui atualmente 34 províncias com parques industriais importantes. Cada província deve selecionar de dois a três parques industriais pioneiros para implementar modelos de transformação verde e digital. Esses parques industriais precisam ter visualização de dados, estar diretamente conectados ao Comitê Popular Provincial e se tornarem um componente do Índice de Competitividade Provincial (ICP). Quando os dados operacionais são digitalizados e atualizados em tempo real, o governo pode monitorar com eficácia, as empresas podem acessar as políticas mais rapidamente e todo o ecossistema do parque industrial se moverá de forma sincronizada.

Em segundo lugar, os mecanismos de energia limpa precisam ser expandidos e promovidos com mais força. Seguindo o Plano de Desenvolvimento Energético VIII e as políticas relacionadas à energia solar em telhados e à comercialização direta de energia, o Vietnã precisa de um mecanismo central de coordenação para ajudar as empresas a acessar energia limpa com mais facilidade, reduzindo a burocracia e os custos de conexão. A demanda por energia renovável está crescendo fortemente nos mercados de exportação, mas se as empresas forem prejudicadas por processos complexos, terão pouca motivação para fazer a transição.

Em terceiro lugar, é necessário acelerar a formação e a operação de uma plataforma de negociação de créditos de carbono. Há muitos anos, as empresas têm grandes expectativas em relação a essa ferramenta para medir as emissões de forma transparente e participar do mercado de carbono. No entanto, como 98% das empresas vietnamitas são pequenas e médias empresas, a maioria delas não possui uma equipe técnica ou ferramentas para inventariar as emissões. Portanto, o governo precisa desenvolver um processo simplificado, fornecer um roteiro adequado para cada grupo de empresas e desenvolver serviços compartilhados em zonas industriais para apoiar a medição, a verificação e o reporte de emissões. Quando a plataforma de negociação de carbono operar de forma eficaz, o Vietnã poderá incentivar todo o setor privado a participar da redução de emissões e criar um mercado transparente para as indústrias de exportação.

Em uma perspectiva de longo prazo, para alcançar os objetivos da economia digital e do desenvolvimento sustentável, o Vietnã precisa de uma força de trabalho com mentalidade digital, habilidades verdes e capacidade de adaptação rápida. Tecnologia e capital de investimento são apenas condições necessárias; o fator decisivo ainda reside nas pessoas. As empresas precisam ser mais proativas no treinamento, na capacitação e na cooperação com escolas profissionalizantes, universidades e centros de inovação para construir uma força de trabalho de alta qualidade. Por outro lado, os trabalhadores precisam compreender claramente que as habilidades digitais e verdes não são mais uma opção, mas um requisito obrigatório se quiserem manter seus empregos e desenvolver suas carreiras no futuro.

Os trabalhadores serão a “chave” para ajudar o Vietnã a avançar de forma rápida e constante no caminho para alcançar os dois objetivos. Foto: Minh Anh.

Em particular, a coordenação síncrona entre o Estado, as empresas, as instituições de formação e os trabalhadores será fundamental para ajudar o Vietname a avançar de forma rápida e constante no caminho para alcançar os seus dois objetivos até 2030 e 2050. Só quando o problema dos recursos humanos for resolvido, a transformação verde e a transformação digital poderão realmente aprofundar-se, criando impulso para o crescimento sustentável e reforçando a competitividade nacional.

Fonte: https://nongnghiepmoitruong.vn/hai-nganh-ty-do-gap-kho-truoc-ap-luc-xanh-hoa-va-so-hoa-d788258.html