Implementação efetiva de regulamentações democráticas nas empresas

Na província, existem atualmente 13.104 empresas e 950 filiais e escritórios de representação registrados para operar em diversos tipos de empresas. Recentemente, a maioria das empresas, filiais e escritórios da província tem se dedicado à implementação dos Regulamentos de Democracia de Base (QCDC), em conformidade com as disposições da legislação trabalhista, contribuindo para garantir um desenvolvimento estável e sustentável.

Linha de produção de malha de aço B40 na Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

Assim, a maioria das empresas e filiais publica, de forma pública e transparente, procedimentos administrativos, regulamentos internos, resultados de produção e negócios, processos de recrutamento, trabalho de emulação e recompensa, regimes e políticas relacionados aos direitos e obrigações dos funcionários; implementa deduções e uso de fundos sindicais, regimes e políticas de previdência social, seguro saúde e seguro-desemprego para os funcionários. Todos os anos, mais de 70% das unidades organizam conferências democráticas combinadas com conferências resumidas; as unidades restantes organizam proativamente conferências separadas para os funcionários fazerem recomendações e dialogarem no local de trabalho, permitindo assim que os sujeitos trabalhistas compreendam completamente a situação de produção e negócios, os planos de investimento da unidade, participem da emissão de pareceres sobre regulamentações trabalhistas, tabelas salariais, folhas de pagamento, normas trabalhistas, regulamentos de pagamento de salários e bônus, contribuindo para o desenvolvimento das empresas e filiais de escritórios de representação.

A Nam Dinh Electricity Company é uma empresa estatal que desempenha a função de gerir, operar o sistema elétrico e comercializar eletricidade na província, sendo regularmente avaliada pelas autoridades competentes por ter implementado bem o QCDC no local de trabalho. O Camarada Tran Manh Sy, Diretor da Nam Dinh Electricity Company, afirmou que, com quase 1.200 funcionários e empregados, trabalhando em 24 unidades afiliadas, incluindo departamentos, escritórios, oficinas e empresas de eletricidade de base, a unidade promoveu a construção da cultura corporativa, criando uma grande influência para manter o desenvolvimento sustentável do setor elétrico, contribuindo para a boa implementação do QCDC. O Comitê do Partido e o Conselho de Administração da empresa lideram, dirigem e coordenam regularmente com o Sindicato para propagar, disseminar e mobilizar funcionários, membros do partido e funcionários para implementar bem o código de conduta e cultura do Grupo de Eletricidade do Vietnã. Ao mesmo tempo, transformar esses conteúdos em regulamentos adequados às condições reais em Nam Dinh, criando mudanças positivas na conscientização, ações, métodos, estilo de trabalho, maneiras de trabalhar, espírito pioneiro, comportamento exemplar e exemplar de quadros e membros do partido. Para implementar a cultura corporativa, a partir de novembro de 2022, a unidade manterá a organização da cerimônia de hasteamento da bandeira no início do mês na sede da empresa, com participantes que incluem toda a liderança, 100% dos quadros, trabalhadores e funcionários de departamentos e escritórios que trabalham na sede da empresa. Durante a cerimônia de hasteamento da bandeira, após o canto do Hino Nacional e a canção tradicional da indústria elétrica vietnamita, são organizados aniversários para quadros e trabalhadores, a disseminação de documentos de cultura corporativa e a avaliação dos resultados da execução de tarefas profissionais, criando uma característica cultural única na unidade. Com muitas soluções adequadas, no passado, quadros, membros do partido e funcionários da empresa sempre foram proativos, autoconscientes e criativos na execução de tarefas profissionais atribuídas; ser um modelo, participar ativamente de movimentos de emulação; construir solidariedade e unidade no coletivo; Contribuir para a construção de um ambiente cultural saudável, unido e humano. A empresa se preocupa sempre em garantir a vida material e espiritual de diretores, funcionários e trabalhadores; assim, a renda média per capita se mantém estável, aumentando ano após ano, e os regimes de exames médicos periódicos, previdência social e seguro saúde são integralmente implementados.

A Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company sempre foi a marca nacional líder na área de fabricação de arame de aço galvanizado, arame de aço galvanizado revestido de PVC, arame farpado, arame de aço galvanizado, tela de aço galvanizado revestida de plástico de todos os tipos... atendendo à produção industrial, agricultura , transporte, irrigação, segurança, defesa nacional em todas as províncias e cidades. O camarada Pham Van Tri, presidente do conselho de administração e diretor da Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, disse que, para construir um acordo coletivo de trabalho de qualidade, o conselho de administração da empresa coordena com o sindicato para revisar e especificar regularmente as disposições da lei de acordo com a natureza e as características da empresa, aumentando assim a responsabilidade da comunidade em implementar direitos e obrigações para com os funcionários acima dos regulamentos atuais. A unidade determina que os acordos coletivos de trabalho são uma base legal importante para garantir os direitos e interesses legítimos e legais das partes nas relações de trabalho, construindo assim relações de trabalho harmoniosas, estáveis ​​e cooperativas para o desenvolvimento sustentável da empresa.

Há muitos anos, o coletivo de quadros, membros do partido e funcionários da Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited vem se dedicando à implementação eficaz do QCDC em nível de base, contribuindo para a construção de uma organização e governo partidários limpos e fortes, mantendo o desenvolvimento sustentável da empresa. A empresa revisou e emitiu o QCDC no local de trabalho; ao mesmo tempo, concluiu o comitê diretor de implementação do QCDC da empresa com a participação de 31 camaradas, incluindo: membros do Comitê do Partido, representantes de 12 células partidárias afiliadas e o Comitê Executivo Sindical da empresa. Todos os anos, a empresa se concentra em melhorar a qualidade das conferências de funcionários, conduzindo diálogos periódicos no local de trabalho e aumentando os diálogos ad hoc para resolver prontamente as recomendações urgentes dos funcionários. Além disso, a empresa implementa de forma pública e transparente as seguintes áreas: informações empresariais, situação produtiva e comercial, escalas salariais, normas trabalhistas; estabelecimento e uso de fundos de recompensa e fundos de bem-estar; lista, tempo e salário de assuntos considerados para aumento salarial anual e promoção. O camarada Nguyen Van Dung, presidente da Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., afirmou que, por meio da prática do QCDC, ele encorajou quadros, membros do partido e trabalhadores a promover ativamente iniciativas e melhorias técnicas, contribuindo para aumentar a produtividade do trabalho, melhorar os padrões de vida, criar um ambiente unido e garantir interesses harmoniosos entre empresas e trabalhadores...

A implementação do Código do Trabalho a nível local é uma política fundamental do nosso Partido e do nosso Estado, que tem vindo a ser cada vez mais focada e promovida por todos os tipos de empresas. Nos próximos tempos, para fortalecer a implementação do Código do Trabalho nas empresas, em conformidade com a lei, promovendo relações laborais harmoniosas, estáveis ​​e progressivas, as comissões do Partido e as organizações sindicais precisam de intensificar a propaganda e a consciencializar os empregadores e os empregados sobre o papel, a importância e a importância da implementação da democracia nas organizações que empregam trabalhadores. Concentrem-se em orientar os estabelecimentos que não implementaram bem e em replicar modelos bons e eficazes para as unidades relacionadas. Os setores funcionais continuam a coordenar-se na organização de atividades de inspeção e supervisão sobre a implementação do Código do Trabalho no local de trabalho, especialmente os regimes e políticas diretamente relacionados com os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, contribuindo para a proteção da vida, da segurança social e para garantir uma produção e organização empresarial sustentáveis ​​e eficazes.

Artigo e fotos: Primavera e Outono

Fonte: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/