Na manhã de 8 de dezembro, o Governo realizou uma conferência nacional online para implementar o desenvolvimento e a gestão de cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público. O vice- primeiro-ministro Tran Luu Quang, chefe do Comitê Diretor para o Desenvolvimento e Gestão de Cargos, presidiu a conferência.
Na ponte Ninh Binh , o camarada Tong Quang Thin, membro do Comitê Permanente Provincial do Partido e vice-presidente permanente do Comitê Popular Provincial, participou e presidiu a conferência. Também estiveram presentes líderes de departamentos, filiais e setores; líderes dos Comitês Populares e do Departamento de Assuntos Internos de distritos e cidades.
Implementando a orientação do Primeiro-Ministro, em 2019, o Ministério do Interior presidiu e coordenou com ministérios e agências a pesquisa e o desenvolvimento de um sistema de cargos para quadros, servidores públicos e funcionários públicos. O Ministério do Interior emitiu uma Circular que orienta os cargos de liderança e gestão de servidores públicos; competências profissionais partilhadas; apoio e serviço em agências e organizações administrativas; e cargos de títulos profissionais partilhados; apoio e serviço em unidades de serviço público; Circular que orienta a definição da estrutura dos cargos de servidores públicos.
20/20 ministérios e setores emitiram Circulares orientando sobre cargos profissionais de servidores públicos. 15/15 ministérios e setores emitiram Circulares orientando sobre cargos de liderança e gestão, títulos profissionais e a estrutura de servidores públicos de acordo com os títulos profissionais em unidades de serviço público.
De acordo com a síntese do Ministério do Interior, até o momento, agências e organizações administrativas criaram 840 cargos de emprego; agências governamentais criaram 31 cargos de liderança e gestão; unidades de serviço público criaram 559 cargos de emprego; e criaram 17 cargos de quadros e servidores públicos de nível municipal. Os cargos são projetados em conjunto com os requisitos de produção, de acordo com cada função e tarefa, correspondente a cada cargo e cargo de servidor público.
Na conferência, representantes de ministérios, departamentos, filiais e localidades relataram os resultados da implementação do projeto sobre cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público; ao mesmo tempo, apontaram dificuldades, inadequações e desafios e propuseram soluções para superá-los.
Concluindo a conferência, o vice-primeiro-ministro Tran Luu Quang apreciou muito os resultados alcançados no processo de implementação da construção e gestão de cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público; ao mesmo tempo, apontou as deficiências e limitações restantes.
Em relação às tarefas futuras, o Vice-Primeiro-Ministro solicitou aos ministérios, filiais, unidades e localidades que sejam mais determinados e drásticos na implementação do desenvolvimento de cargos, de acordo com o roteiro. Continuem a revisar, ajustar, alterar e complementar os regulamentos e diretrizes sobre cargos por setor e área, em tempo hábil, garantindo a unidade, a conectividade e a sincronização do sistema político.
Em particular, o vice-primeiro-ministro solicitou que a aprovação de todos os projetos de cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público de ministérios, filiais, unidades e localidades seja concluída antes de 31 de março de 2024.
Em suas considerações finais após a conferência online do Governo, o Camarada Tong Quang Thin, Membro do Comitê Permanente Provincial do Partido e Vice-Presidente Permanente do Comitê Popular Provincial, enfatizou: A implementação do desenvolvimento de cargos ainda enfrenta muitas dificuldades e obstáculos, pois muitos ministérios e órgãos não emitiram circulares de orientação. Portanto, solicita-se ao Departamento de Assuntos Internos que coordene ativamente com os departamentos e órgãos relevantes para incentivar a implementação e reportar prontamente ao Comitê Popular Provincial sobre questões de sua competência.
Propor que os setores, unidades e localidades sejam proativos e flexíveis na implementação, propor e recomendar dificuldades e obstáculos no processo de implementação para que o Comitê Popular Provincial possa tomar medidas oportunas para resolvê-los, garantindo a conclusão da aprovação do Projeto sobre cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público de acordo com a orientação do Governo.
Hong Giang - Thai Hoc
Fonte
![[Foto] Pessoas ansiosamente fizeram fila para receber publicações especiais do Jornal Nhan Dan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
Comentário (0)