Mais de 70 jovens gestores do setor da saúde se inscreveram como voluntários para o rodízio de funções.

SGGPO 20 de outubro de 2023, 16h23

Atualmente, há mais de 70 funcionários jovens (representando mais de 50%) que se voluntariam para ocupar temporariamente cargos em hospitais que necessitam de pessoal de gestão adicional.

Em 20 de outubro, o Departamento de Saúde da Cidade de Ho Chi Minh anunciou que acabara de organizar uma reunião com mais de 130 jovens gestores do setor de saúde da cidade, incluindo diretores, vice-diretores e médicos em processo de seleção para os cargos de direção e vice-direção de hospitais vinculados ao Departamento de Saúde. O objetivo da reunião foi divulgar o Plano de Rotatividade de Jovens Gestores do Setor de Saúde da cidade, que abrangerá o período até 2025 e os anos subsequentes, e, ao mesmo tempo, coletar as opiniões, ideias e aspirações desses jovens gestores.

Na reunião, o Departamento de Saúde divulgou o Plano de rotação e transferência de líderes e gestores do Departamento de Saúde que tenham pelo menos 3 mandatos restantes. De acordo com o plano, a atribuição de cargos durante a rotação e transferência de funções é feita segundo o princípio de garantir que os ocupantes ocupem cargos equivalentes aos atuais.

Caso necessário, as autoridades competentes deverão considerar e decidir pela designação, para um cargo superior ao atual, de um funcionário com qualidades e habilidades excepcionais, capaz de atender às exigências do cargo para o qual foi designado.

O rodízio de funções terá duração de 3 a 5 anos, não necessariamente em unidades da mesma especialidade do profissional em rotação. Após a conclusão do período de rotação, a organização avaliará o desempenho do profissional e, caso ele atenda aos requisitos de desenvolvimento do setor de saúde, poderá ser proposta a promoção para cargos superiores.

Cena do encontro entre os líderes do Departamento de Saúde e mais de 130 jovens gestores do setor de saúde da cidade.

Segundo o Professor Associado, Doutor Tang Chi Thuong, Diretor do Departamento de Saúde da Cidade de Ho Chi Minh, o Plano de Rotatividade de jovens servidores públicos, líderes e gestores, desenvolvido pelo Departamento de Saúde, além de auxiliar no preenchimento de vagas em unidades que ainda enfrentam dificuldades com a gestão de pessoal, visa também criar um novo ambiente de trabalho que exija que os jovens gestores aprimorem constantemente sua capacidade de gestão, suas habilidades de resolução de problemas e seus esforços para superar dificuldades.

O Quociente de Adversidade (QA) de cada pessoa só pode ser alcançado por meio da experiência prática com muitas dificuldades e desafios que exigem perseverança e a vontade de se superar com ações concretas para o bem comum. O Quociente de Adversidade é um dos indicadores importantes e indispensáveis ​​que determinam o sucesso de cada pessoa ao participar de atividades de gestão.

“A maioria dos jovens quadros expressou que a reunião de hoje foi realmente significativa e sentiu a atenção do Comitê Permanente do Partido e do Conselho de Administração do Departamento de Saúde para o treinamento e desenvolvimento de jovens líderes e gestores. Ao se manifestarem, os jovens gestores compartilharam a mesma opinião de que estão prontos para aceitar atribuições rotativas e transferências para trabalhar em novas unidades quando o setor de saúde precisar deles”, informou a Professora Associada, Dra. Tang Chi Thuong.

Ao mesmo tempo, o Diretor do Departamento de Saúde da Cidade de Ho Chi Minh afirmou que, atualmente, mais de 70 jovens funcionários (representando mais de 50%) se voluntariaram para transferir temporariamente seus cargos para hospitais que necessitam de pessoal administrativo adicional, após o Departamento de Saúde ter consultado suas preferências nesta reunião.

Fonte: https://www.sggp.org.vn/hon-70-can-bo-quan-ly-tre-nganh-y-te-dang-ky-tinh-nguyen-luan-chuyen-vi-tri-cong-tac-post710621.html