Com a reforma salarial, a vida dos professores vai melhorar.

Reduzir 17 Departamentos Gerais e organizações equivalentes a Departamentos Gerais.

Na manhã de 17 de novembro, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional (NASC) realizou uma conferência para definir a implementação do programa de supervisão da Assembleia Nacional em 2024.

O vice-ministro do Interior, Trieu Van Cuong, apresentou um relatório sobre os resultados do desempenho das tarefas do Ministério do Interior por meio de atividades de supervisão e propôs soluções para implementar efetivamente o Programa de Supervisão da Assembleia Nacional em 2024.

Com relação à reforma do aparato administrativo do Estado para torná-lo mais eficiente, eficaz e econômico, e para combater o desperdício, o Sr. Cuong afirmou que a reorganização do aparato administrativo do Estado nos níveis central e local reduziu 17 Departamentos Gerais e organizações equivalentes a Departamentos Gerais; reduziu 10 Departamentos; reduziu 145 Departamentos e Conselhos subordinados a Departamentos Gerais e ministérios; e, basicamente, reduziu o número de salas dentro dos departamentos.

Com relação à organização e consolidação das agências profissionais locais, foram reduzidos 7 departamentos e 2.159 escritórios subordinados aos departamentos e Comitês Populares de nível distrital.

Com relação ao número de chefes adjuntos das organizações administrativas, para ministérios e departamentos, após o rearranjo organizacional dos ministérios e departamentos, o número deverá ser reduzido, de acordo com o cronograma, para 61 chefes gerais de departamento (14 Diretores Gerais e 47 Diretores Gerais Adjuntos), 17 chefes de departamento de ministério, 63 chefes de departamento de ministério e 404 chefes de departamento de departamento geral. Para organizações que se fundirem ou consolidarem, o aumento do número de chefes adjuntos deverá ser feito de acordo com o cronograma previsto no Decreto nº 101.

Vice-ministro do Interior, Trieu Van Cuong.

Para as localidades, com base nos regulamentos do Governo sobre os critérios para determinar o número de deputados e nos resultados da reorganização administrativa, as localidades revisaram e reestruturaram a liderança e o pessoal de gestão em todos os níveis dentro de seu âmbito de atuação.

Para as organizações que se fundirem ou consolidarem, o aumento do número de deputados terá de ser organizado de acordo com o cronograma previsto no Decreto nº 107 do Governo.

Em relação à inovação no sistema de organização e gestão, visando a melhoria da qualidade e eficiência das unidades de serviço público: Organização dos pontos focais das unidades de serviço público de ministérios, departamentos e localidades; para ministérios e departamentos, existem 1.035 unidades, uma redução de 98 unidades, equivalente a uma diminuição de 8,6%;

Em relação às localidades, existem 46.653 unidades, uma redução de 7.631 unidades, equivalente a uma diminuição de 14,05%. Ministérios, departamentos e localidades analisaram e aprovaram proativamente o Projeto de Autonomia para as unidades sob sua gestão, a fim de servir como base para a implementação da meta de ter 10% das unidades do serviço público financeiramente autônomas, conforme exigido pela Resolução nº 19.

Em relação à gestão da folha de pagamento e à racionalização do quadro de pessoal, o número de funcionários (com contrato de trabalho) que recebem salários do orçamento do Estado em unidades de serviço público em 2021 foi de 1.789.585 pessoas, uma diminuição de 236.366 pessoas, equivalente a uma redução de 11,67%, ultrapassando a meta de redução mínima de 10%, conforme a Resolução do Partido.

Para garantir a implementação da meta de reduzir o número de funcionários públicos em 5% e o número de funcionários de carreira que recebem salários do orçamento do Estado em 10% até 2026 em comparação com 2021, o Politburo emitiu Decisões para atribuir o número de funcionários para o período de 5 anos (2022-2026) às agências do sistema político.

Adicionando quase 66.000 professores à folha de pagamento.

Em relação à criação de novos cargos de professores e à questão dos salários, regimes e políticas para o corpo docente, o Sr. Cuong afirmou que, para superar o excedente e a escassez de professores nas localidades, o Governo informou prontamente ao Politburo a criação de 65.980 vagas para professores, das quais 27.850 foram destinadas ao ano letivo de 2022-2023.

No ano letivo de 2023-2024, o Governo designou o Ministério do Interior para coordenar com o Ministério da Educação e Formação a revisão do excedente e da carência de professores em cada nível de ensino, a fim de suprir as necessidades das localidades.

Ao mesmo tempo, o Governo emitiu o Decreto nº 111, que estipula que as localidades que não receberam quotas suficientes poderão celebrar contratos com professores de acordo com os regulamentos, garantindo a disponibilização atempada de recursos humanos suficientes nas instituições públicas de ensino.

Em relação à implementação da reforma da política salarial, incluindo os salários dos professores, o Sr. Cuong disse que a implementação da Resolução nº 27 da 7ª Conferência Central, Sessão XII;

Na Conclusão nº 20 e nas Resoluções nº 75 e nº 101, o Governo informou ao Comitê do Partido Governamental que este, por sua vez, apresentaria um relatório ao Comitê Executivo Central e à Assembleia Nacional sobre os resultados e o roteiro para a reforma da política salarial de quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas, conforme a Resolução nº 27.

Em particular, foi proposto um roteiro para a reforma salarial de quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público e forças armadas, com 6 pontos de reforma salarial, de acordo com a Resolução nº 27 (com previsão de implementação a partir de 1º de julho de 2024).

6. Conteúdo da reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27 (com previsão de implementação a partir de 1º de julho de 2024).

Os professores da pré-escola e do ensino fundamental têm direito a salários e gratificações com base no local de trabalho ou na função, assim como os funcionários públicos em geral, e também têm direito a regimes preferenciais, como: gratificação preferencial para professores; gratificação por tempo de serviço (usada para calcular as contribuições e os benefícios da previdência social).

Professores que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis também têm direito a: Subsídio de atração; subsídio preferencial com base na profissão (70%); subsídio para trabalho de longa duração em áreas particularmente difíceis; subsídio; subsídio de mobilidade; subsídio para o ensino de línguas de minorias étnicas.

Embora desfrutem de benefícios e gratificações especiais que lhes permitem ter uma renda total (salário e benefícios) superior à de outros setores e profissões, a vida dos professores da pré-escola e do ensino fundamental ainda enfrenta muitas dificuldades.

"Ao implementar a política de reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27, a vida dos professores melhorará no futuro", enfatizou o Sr. Cuong.

O Sr. Cuong apresentou claramente o conjunto de soluções para implementar o programa de supervisão da Assembleia Nacional e do Comitê Permanente da Assembleia Nacional em 2024. Assim, a supervisão será focada e direcionada a temas específicos, acompanhando de perto a realidade das questões urgentes e relevantes que surgem na vida econômica e social, de natureza atual, urgente, estratégica e de longo prazo .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/khi-cai-cach-tien-luong-doi-song-cua-giao-vien-se-duoc-cai-thien-a636345.html