Com a reforma salarial, a vida dos professores vai melhorar

Reduzir 17 Departamentos Gerais e organizações equivalentes a Departamentos Gerais

Na manhã de 17 de novembro, o Comitê Permanente da Assembleia Nacional (NASC) realizou uma conferência para implementar o programa de supervisão da Assembleia Nacional em 2024.

O vice-ministro do Interior, Trieu Van Cuong, apresentou um relatório sobre os resultados do desempenho das tarefas do Ministério do Interior por meio de atividades de supervisão e propôs soluções para implementar efetivamente o Programa de Supervisão da Assembleia Nacional em 2024.

Em relação à reforma do aparato administrativo do Estado para ser simplificado, operar de forma eficaz e eficiente, e praticar a parcimônia e combater o desperdício, o Sr. Cuong disse que a reorganização do aparato administrativo do Estado nos níveis central e local reduziu 17 Departamentos Gerais e organizações equivalentes a Departamentos Gerais; reduziu 10 Departamentos; reduziu 145 Departamentos e Diretorias sob Departamentos Gerais e sob ministérios; e basicamente reduziu o número de salas dentro dos departamentos.

Em relação à organização e consolidação de agências profissionais locais, 7 departamentos e 2.159 escritórios sob os departamentos e Comitês Populares de nível distrital foram reduzidos.

Em relação ao número de vice-chefes de órgãos administrativos, para ministérios e filiais, após a reorganização organizacional dos ministérios e filiais, eles terão que ser reduzidos, de acordo com o roteiro, para 61 chefes de departamento gerais (14 diretores-gerais e 47 vice-diretores-gerais), 17 chefes de departamento de ministérios, 63 chefes de departamento de ministérios e 404 chefes de departamento de departamentos gerais. Para organizações que se fundem ou consolidam, aumentando o número de vice-chefes, eles terão que ser organizados de acordo com o roteiro previsto no Decreto nº 101.

Vice-Ministro do Interior, Trieu Van Cuong.

Para as localidades, com base nos regulamentos do Governo sobre os critérios para determinar o número de deputados e os resultados do arranjo de organização administrativa, as localidades revisaram e reestruturaram o pessoal de liderança e gestão em todos os níveis dentro de seu escopo de gestão.

Para organizações que se fundem ou consolidam, o aumento do número de deputados terá que ser providenciado de acordo com o roteiro prescrito no Decreto nº 107 do Governo.

Em relação à inovação no sistema de organização e gestão, melhorando a qualidade e a eficiência das unidades de serviço público: Organizar pontos focais das unidades de serviço público dos ministérios, filiais e localidades, para ministérios e filiais existem 1.035 unidades, uma redução de 98 unidades, equivalente a uma redução de 8,6%;

Em relação às localidades, há 46.653 unidades, uma redução de 7.631 unidades, equivalente a uma redução de 14,05%. Ministérios, agências e localidades revisaram e aprovaram proativamente o Projeto de Autonomia para as unidades sob sua gestão, a fim de servir de base para a implementação da meta de ter 10% das unidades de serviço público financeiramente autônomas, conforme exigido pela Resolução nº 19.

Em relação à gestão da folha de pagamento e à racionalização do quadro de pessoal, o número de funcionários (folha de pagamento de carreira) que receberam salários do orçamento do Estado em unidades de serviço público em 2021 foi de 1.789.585 pessoas, uma redução de 236.366 pessoas, equivalente a uma redução de 11,67%, superando a meta de redução mínima de 10%, de acordo com a Resolução do Partido.

Para garantir a implementação da meta de reduzir o número de funcionários públicos em 5% e o número de funcionários de carreira que recebem salários do orçamento do Estado em 10% até 2026, em comparação com 2021, o Politburo emitiu Decisões para atribuir o número de funcionários para o período de 5 anos (2022-2026) às agências do sistema político.

Adicionar quase 66.000 professores à folha de pagamento

Em relação à adição de cargos de professores e à questão de salários, regimes e políticas para o corpo docente, o Sr. Cuong disse que, para superar o excedente e a escassez de professores nas localidades, o Governo prontamente informou ao Politburo a adição de 65.980 cargos de professores, dos quais 27.850 cargos de professores foram adicionados para o ano letivo de 2022-2023.

No ano letivo de 2023-2024, o Governo encarregou o Ministério do Interior de coordenar com o Ministério da Educação e Formação a revisão do excedente e da escassez de professores para cada nível de ensino, a fim de complementar as necessidades das localidades.

Ao mesmo tempo, o Governo emitiu o Decreto nº 111 do Governo, que estipula que as localidades que não receberam cotas suficientes poderão assinar contratos com professores de acordo com os regulamentos, garantindo a disponibilização oportuna de recursos humanos suficientes nas instituições educacionais públicas.

Em relação à implementação da reforma da política salarial, incluindo salários para professores, o Sr. Cuong disse que implementar a Resolução nº 27 da 7ª Conferência Central, Sessão XII;

Conclusão nº 20 e Resolução nº 75, Resolução nº 101, o Governo relatou ao Comitê do Partido do Governo para relatar ao Comitê Executivo Central, relatar à Assembleia Nacional sobre os resultados e o roteiro para a reforma da política salarial para quadros, funcionários públicos, empregados das forças armadas e empregados em empresas de acordo com a Resolução nº 27.

Em particular, foi proposto um roteiro de reforma salarial para quadros, servidores públicos, empregados públicos e forças armadas com 06 conteúdos de reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27 (com previsão de implementação a partir de 1º de julho de 2024).

6 conteúdos da reforma salarial conforme Resolução nº 27 (prevista para ser implementada a partir de 1º de julho de 2024).

Os professores do ensino pré-escolar e do ensino primário têm direito a salários e subsídios salariais com base na localização ou na atribuição de funções, tal como os funcionários públicos em geral, e também têm direito a regimes preferenciais, tais como: subsídio preferencial para professores; subsídio de antiguidade (utilizado para calcular as contribuições e benefícios para a segurança social).

Professores que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis também têm direito a: Subsídio de atração; subsídio preferencial com base na profissão (70%); subsídio para trabalho de longo prazo em áreas particularmente difíceis; subsídio; subsídio de mobilidade; subsídio para ensino de línguas de minorias étnicas.

Embora desfrutem de benefícios preferenciais e especiais para ter uma renda total (salário e benefícios) maior do que outras indústrias e profissões, a vida dos professores de pré-escola e ensino fundamental ainda enfrenta muitas dificuldades.

"Ao implementar a política de reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27, a vida dos professores melhorará nos próximos tempos", enfatizou o Sr. Cuong.

O Sr. Cuong declarou claramente o grupo de soluções para implementar o programa de supervisão da Assembleia Nacional e do Comitê Permanente da Assembleia Nacional em 2024. Consequentemente, escolhendo tópicos de supervisão especializados, acompanhando de perto a realidade de questões importantes e urgentes que surgem na vida econômica e social, de natureza atual, urgente, estratégica e de longo prazo para realizar uma supervisão focada e fundamental .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/khi-cai-cach-tien-luong-doi-song-cua-giao-vien-se-duoc-cai-thien-a636345.html