Incentivar a indicação de pessoas talentosas para órgãos governamentais.

O Primeiro-Ministro incentiva as agências a descobrirem, apresentarem e indicarem pessoas talentosas para trabalharem em órgãos estatais, num espírito de abertura, transparência e democracia.

A estratégia nacional para atrair e aproveitar talentos até 2030, com uma visão para 2050, foi aprovada pelo Primeiro-Ministro em 31 de julho. A Frente da Pátria do Vietnã, organizações políticas , sociais e profissionais são incentivadas a descobrir e recomendar talentos. Ministérios, departamentos e localidades coordenam-se com instituições de ensino para descobrir jovens talentos entre os estudantes.

O objetivo estratégico é encontrar pessoas com qualidades morais, estilo de vida exemplar e aspirações de contribuir e servir o país. Pessoas talentosas são aquelas com qualificações excepcionais e habilidades criativas; com trabalhos, produtos, conquistas e contribuições especiais que impulsionam o progresso da área, da localidade e do país.

A busca e recomendação de talentos se concentra em quatro grupos: o primeiro é composto por estudantes com bom desempenho acadêmico, graduados com honras, excelentes ou com talentos excepcionais; o segundo grupo é formado por pessoas com diplomas de graduação, mestrado, doutorado, professores e professores associados cuja pesquisa é reconhecida e aplicada com eficácia.

O terceiro grupo é composto por quadros, funcionários públicos e trabalhadores que atuam em órgãos estatais ou organizações sociopolíticas com habilidades excepcionais, que sempre executam suas tarefas de forma satisfatória ou excelente. O quarto grupo é formado por pessoas com habilidades excepcionais e experiência prática, que atuam no país e no exterior.

Especialistas trabalhando no Centro de Biotecnologia da Cidade de Ho Chi Minh. Foto: HCMBIOTECH — Especialistas trabalhando no Centro de Biotecnologia da Cidade de Ho Chi Minh. Foto: *HCMBIOTECH*

As áreas prioritárias para atrair talentos são ciência e tecnologia, educação e formação, cultura, ciências sociais, saúde, informação e comunicação e transformação digital.

Até meados de 2024, as agências em todo o país devem apresentar planos para atrair e aproveitar talentos. A meta para 2025 é que o número de pessoas talentosas que ingressam em agências estaduais represente 10% do total de novos contratados; até 2030, esse número aumentará de 20%. Em todo o país, o objetivo é que todas as pessoas talentosas permaneçam nas agências estaduais por mais de 5 anos.

O Primeiro-Ministro propôs diversas soluções para fomentar talentos, como transformar algumas universidades em instituições de referência na região, com um corpo docente experiente e de grande prestígio, tanto nacional quanto internacional. Professores e especialistas renomados de origem vietnamita são convidados a retornar ao país para trabalhar e lecionar. Os estudantes têm acesso a oportunidades de estudo e pesquisa.

O projeto para atrair talentos foi implementado em caráter experimental na cidade de Ho Chi Minh de 2014 a 2018, com um salário máximo de 150 milhões de VND por mês, contratando 19 especialistas. No entanto, na fase oficial a partir de 2019, o nível salarial caiu para 13-15 milhões de VND e 14 pessoas deixaram o projeto. Desde então, a cidade de Ho Chi Minh não conseguiu contratar novos talentos, apesar de haver 20 vagas em aberto.

Em março, o Politburo solicitou às agências que pesquisassem políticas preferenciais para descobrir, atrair e promover talentos para trabalhar em agências estatais.

Viet Tuan

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