Recrutamento autônomo e negociação salarial: novas políticas para atrair talentos científicos.

Tự chủ tuyển dụng, thỏa thuận tiền lương - chính sách mới thu hút nhân tài khoa học- Ảnh 1. — Ministério da Ciência e Tecnologia realiza coletiva de imprensa regular em outubro - Foto: VGP/TG

Respondendo a perguntas da imprensa, a Sra. Vu Thi La, Diretora Adjunta do Departamento de Organização e Pessoal (Ministério da Ciência e Tecnologia), afirmou que, recentemente, o Governo emitiu uma série de decretos importantes para criar um ambiente legal completo para atrair e utilizar eficazmente uma equipe de especialistas, cientistas e talentos.

Especificamente, o Decreto nº 179/2024/ND-CP estipula políticas para atrair e empregar pessoas talentosas no setor público; o Decreto nº 249/2025/ND-CP estipula mecanismos e políticas para atrair especialistas nas áreas de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital; e, mais recentemente, em 14 de outubro de 2025, o Governo emitiu o Decreto nº 263/2025/ND-CP, detalhando e orientando a implementação de diversos artigos da Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação relacionados a mecanismos de autonomia, recursos humanos, talentos e premiações na área de ciência e tecnologia.

Esses decretos estipulam diversos mecanismos preferenciais em matéria de salário, bônus, tratamento, ambiente de trabalho, treinamento, incentivo, honrarias e recompensas, criando assim um ambiente favorável para que cientistas e especialistas desenvolvam suas capacidades e façam contribuições a longo prazo.

Promovendo a autonomia no recrutamento – eliminando o grande "gargalo".

Uma das inovações destacadas pelo representante do Ministério da Ciência e Tecnologia é o mecanismo de recrutamento e assinatura de contratos de trabalho para especialistas e cientistas, que tem sido um "gargalo" por muitos anos.

Anteriormente, a assinatura de contratos de trabalho com especialistas estava sujeita a regulamentações muito rigorosas, implementadas apenas em alguns casos e dependendo do nível de autonomia financeira da unidade. Por exemplo, as unidades autônomas do grupo 3 (parcialmente garantidas pelo orçamento do Estado) precisam da aprovação prévia da autoridade competente para assinar contratos de trabalho; enquanto as unidades autônomas do grupo 4 só podem assinar contratos com duração inferior a 12 meses, dentro do escopo das cotas de pessoal atribuídas.

Esse mecanismo dificulta que muitas organizações científicas públicas atraiam talentos, especialmente especialistas altamente qualificados.

O Decreto 263 traz uma regulamentação muito recente, que confere maior autonomia às organizações públicas de ciência e tecnologia, permitindo-lhes decidir proativamente sobre recrutamento, gestão, utilização de funcionários públicos e assinatura de contratos de trabalho.

Este é um grande passo em frente, que ajuda as organizações a escolher e convidar, de forma flexível, especialistas adequados às suas necessidades de pesquisa, sem estarem mais limitadas por procedimentos administrativos rígidos.

Tự chủ tuyển dụng, thỏa thuận tiền lương - chính sách mới thu hút nhân tài khoa học- Ảnh 2. — A Sra. Vu Thi La, Vice-Chefe do Departamento de Organização e Pessoal (Ministério da Ciência e Tecnologia), fala com a imprensa - Foto: VGP/TG

Avanço financeiro: permitindo a negociação salarial.

O segundo avanço é o mecanismo financeiro para pagamento de salários e remuneração de talentos. Anteriormente, o sistema salarial no setor público era limitado pelo quadro administrativo, não permitindo o pagamento de salários por acordo. Agora, de acordo com o Decreto 263, as organizações de ciência e tecnologia podem firmar contratos de trabalho com especialistas e cientistas com níveis salariais acordados.

Este novo mecanismo não só elimina barreiras legais, como também cria uma competição saudável entre os setores público e privado na atração de talentos, especialmente em áreas que exigem alta especialização, como inteligência artificial, biotecnologia, novos materiais, energias renováveis, etc.

Um representante do Ministério da Ciência e Tecnologia afirmou que este é um grande obstáculo, que ajuda o setor público a ser flexível e proativo na política salarial, ao mesmo tempo que demonstra respeito e valorização das pessoas com talento genuíno.

Além disso, o Estado também implementou diversas outras políticas preferenciais para especialistas e cientistas contratados por organizações públicas de ciência e tecnologia. Eles têm prioridade na contratação, são garantidas boas condições de trabalho, participam de programas de treinamento e desenvolvimento, desfrutam de regimes salariais e de bônus diferenciados e têm assegurada previdência social, moradia e assistência médica, conforme a legislação vigente.

Em particular, aqueles com habilidades excepcionais terão prioridade na consideração para nomeação a cargos de liderança, sem a necessidade de atender integralmente às atuais condições e padrões administrativos rigorosos.

Na conferência de imprensa, o Ministério da Ciência e Tecnologia também informou que, em outubro, apresentou ao Governo e ao Primeiro-Ministro uma Resolução, sete Decretos e sete Decisões importantes para o aperfeiçoamento das instituições e a criação de um ambiente legal favorável à inovação.

É importante destacar que o Governo incluiu o projeto de Lei da Inteligência Artificial na agenda da 10ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional – um passo importante para a construção de um quadro jurídico para o campo da IA.

Sete decretos emitidos este mês têm como foco orientar a implementação da Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação, com diversos novos mecanismos relacionados à autonomia, financiamento, recursos humanos, premiações, fundos de capital de risco e startups criativas.

O Primeiro-Ministro também anunciou uma série de decisões importantes, como o aperfeiçoamento do Comitê Nacional de Direção em Ciência, Tecnologia e Inovação, Transformação Digital e Projeto 06; a aprovação do programa de incentivo ao investimento empresarial em infraestrutura digital; o planejamento do espectro nacional de radiofrequências; e a publicação de um conjunto de critérios para avaliar a eficácia da ciência, tecnologia e inovação no desenvolvimento socioeconômico.

Em nível ministerial, foram emitidas cinco circulares de orientação especializadas, que abrangem desde a auditoria técnica de assinaturas eletrônicas, planejamento de repositórios digitais e compartilhamento de dados científicos e tecnológicos, até orientações sobre a definição de cargos especializados em transformação digital.

Paralelamente ao trabalho institucional, o Ministério da Ciência e Tecnologia implementou diversas atividades profissionais, cooperação internacional e transformação digital: promulgando a Estratégia de Dados para 2030, o Quadro Nacional de Arquitetura Digital, o Plano de Desenvolvimento da Infraestrutura Digital para servir o Centro Financeiro Internacional do Vietnã; organizando muitas conferências e seminários científicos importantes no país e no exterior.

Entre os eventos notáveis, destacam-se “Inovação para todos – Força motriz para o desenvolvimento nacional”, VNIX-NOG 2025; e o programa de boas-vindas ao Dia Nacional da Transformação Digital de 2025, com o tema “Transformação digital: mais rápida, mais eficaz e mais próxima das pessoas”.

Em novembro de 2025, o Ministério da Ciência e Tecnologia concentrou-se na conclusão de 5 projetos de lei para submeter à Assembleia Nacional para aprovação, incluindo: Lei de Transformação Digital, Lei de Alta Tecnologia (alterada), Lei que altera a Lei de Propriedade Intelectual, Lei que altera a Lei de Transferência de Tecnologia e Lei de Inteligência Artificial, enquanto continua a desenvolver decretos, circulares e a implementar projetos-chave.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-chinh-sach-moi-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-102251031145756457.htm