Criação de um mecanismo para atrair talentos científicos e tecnológicos

Muitos ministérios, filiais e localidades não registraram proativamente suas necessidades de financiamento para investimentos em desenvolvimento e gastos regulares para ciência, tecnologia, inovação, transformação digital e atividades do Projeto 06; os recursos humanos ainda são limitados.

Essa situação foi apontada recentemente pelo Primeiro Ministro Pham Minh Chinh na terceira reunião do Comitê Diretor do Governo sobre ciência , desenvolvimento tecnológico, inovação, transformação digital e Projeto 06.

Não se trata apenas da falta de iniciativa por parte de ministérios, agências e municípios, mas também das instituições, mecanismos e políticas para promover ciência, tecnologia, inovação e transformação digital, que são inadequados e não acompanham as necessidades práticas. O desenvolvimento da infraestrutura digital não tem sido compatível com o potencial e a taxa de crescimento econômico ... Esta é também a razão pela qual a ciência e a tecnologia do nosso país não tiveram um desenvolvimento inovador e não criaram impulso para o desenvolvimento socioeconômico nos últimos tempos.

Considerando que ciência, tecnologia, transformação digital e inovação são os pilares do crescimento sustentável, a necessidade de criar mecanismos e políticas suficientemente fortes para atrair talentos nessa área é mais urgente do que nunca. Trata-se da força central que gera novos conhecimentos, soluções técnicas e tecnologias avançadas para melhorar a produtividade do trabalho, mudar a estrutura econômica e promover a economia digital. Recursos humanos de alta qualidade ajudarão o Vietnã a se adaptar e a promover sua força interna na atual e vigorosa Revolução Industrial 4.0.

Embora importante, na realidade, a implementação da atração de recursos humanos para ciência e tecnologia ainda apresenta muitas limitações. Embora tenha recebido atenção, a política de incentivos não é suficientemente forte, nem suficientemente atrativa para atrair e reter talentos em geral, e talentos na área de ciência e tecnologia em particular. Também não dispomos de recursos e de um bom ambiente de trabalho suficientes para atrair recursos humanos de alta qualidade, formados no exterior, para que possam retornar ao país e contribuir.

Para atrair recursos humanos de alta qualidade para a ciência e tecnologia, é importante ter políticas inovadoras para descobrir, treinar, empregar e recompensar talentos. Construir um ambiente de trabalho criativo e competitivo. Além disso, promover a cooperação entre institutos, escolas, empresas e o setor público em inovação. Além disso, é necessário criar avanços institucionais nessa área. Nesse sentido, é necessário elaborar, alterar, complementar e aperfeiçoar a Lei de Transformação Digital, a Lei de Propriedade Intelectual (alterada), a Lei de Alta Tecnologia (alterada) e a Lei de Transferência de Tecnologia (alterada)...

Para motivar a pesquisa, a produção de produtos de pesquisa é de particular importância. Cientistas e pesquisadores desejam que suas pesquisas sejam concretizadas por meio de produtos de aplicação prática, que sirvam ao desenvolvimento socioeconômico. Portanto, é necessário um mecanismo para incentivar a criação de startups para implantar produtos de pesquisa em institutos de pesquisa e universidades. Esta é a solução mais eficaz para que os trabalhos de pesquisa dos cientistas tenham aplicações práticas e não sejam "guardados na gaveta".

Na recente 9ª Sessão, a Assembleia Nacional aprovou a Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação, com diversas políticas inovadoras para incentivar aqueles que pesquisam ciência e tecnologia. A Lei estipula claramente a aceitação de riscos na pesquisa científica, no desenvolvimento tecnológico e na inovação; "recompensando os autores de resultados científicos, tecnológicos e de inovação com pelo menos 30% dos lucros obtidos com o arrendamento, a venda, a transferência, a transferência do direito de uso, a autoexploração e a utilização dos resultados"... Essas são políticas que têm uma motivação positiva para aqueles que participam da pesquisa científica e tecnológica.

A lei criou uma base jurídica importante para incentivar atividades científicas, tecnológicas e inovadoras. O cronograma para a conclusão das políticas de atração de recursos humanos também foi claramente definido pelo Primeiro-Ministro. É importante que as agências relevantes tomem medidas para implementá-las o mais breve possível. Quando a política for forte e atraente o suficiente, atrairá muitos talentos para a ciência e a tecnologia.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html