Adicionar novo mecanismo para melhorar o recrutamento e a gestão de funcionários públicos.

Ao participarem da discussão no Grupo 1, os delegados da Delegação da Assembleia Nacional de Hanói avaliaram que o projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado) incorporou as normas pertinentes; alterou e complementou diversos mecanismos para aprimorar o recrutamento, a utilização e a gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos, visando à reestruturação e à melhoria da qualidade do quadro de pessoal.

Na manhã de 22 de outubro, a Assembleia Nacional discutiu em grupos o Projeto de Lei sobre a Aviação Civil do Vietnã (com emendas) e o Projeto de Lei sobre os Funcionários Públicos (com emendas).

A delegada da Assembleia Nacional, Pham Thi Thanh Mai, discursa.

Ao contribuírem com opiniões para o aperfeiçoamento do projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado), os Deputados da Assembleia Nacional de Hanói reconheceram e apreciaram muito o projeto de lei, que foi alterado e complementado com muitos pontos novos e progressistas, nomeadamente a gestão dos servidores públicos de acordo com os cargos, a distinção clara entre os grupos de títulos associados à autoridade e responsabilidades correspondentes, e a superação da situação de disparidade salarial e de utilização dos servidores públicos.

Além disso, o mecanismo de descentralização e delegação de autoridade é ampliado, acompanhado de uma responsabilização mais clara para os chefes das unidades do serviço público. Novas regulamentações sobre a avaliação multidimensional dos servidores públicos, vinculadas à remuneração, gestão de pessoal, pessoas e atualização obrigatória das avaliações no sistema comum, contribuem para garantir a transparência.

A deputada da Assembleia Nacional, Nguyen Phuong Thuy, discursa.

Durante o debate, a Deputada da Assembleia Nacional, Nguyen Phuong Thuy, afirmou que não deveria haver regulamentação específica para unidades de serviço público na minuta, pois o conteúdo referente à organização do aparato e ao local de trabalho dos servidores públicos deve ser regulamentado em documentos legais específicos para cada unidade. Além disso, a deputada mencionou que a Resolução da Comissão Permanente da Assembleia Nacional sobre a supervisão temática da organização e funcionamento das unidades de serviço público, de 2024, solicitou ao Governo que oriente a pesquisa e o desenvolvimento de uma lei geral que regulamente as unidades de serviço público e não público.

A deputada da Assembleia Nacional, Nguyen Phuong Thuy, também sugeriu que é necessário definir especificamente os sujeitos a que se aplicam os contratos por prazo determinado e os contratos por prazo indeterminado dos servidores públicos, conforme previsto no projeto de lei. Ao mesmo tempo, devem existir regulamentações mais específicas sobre a taxa de avaliação com base nos resultados obtidos e o papel direto desses resultados nas decisões relativas a salários, bônus, gratificações, planejamento, nomeações, treinamentos e rescisão de contratos.

“É necessário haver uma estrutura nacional unificada de critérios de avaliação de indicadores-chave de desempenho (KPIs) e um sistema eletrônico síncrono de avaliação de servidores públicos para criar um banco de dados nacional, garantindo transparência e verificabilidade”, afirmou a deputada da Assembleia Nacional, Nguyen Phuong Thuy.

Em relação ao método de recrutamento de funcionários públicos, muitos deputados da Assembleia Nacional também afirmaram que, para evitar problemas na implementação prática, o órgão responsável pela elaboração da legislação deveria pesquisar e complementar de forma mais clara o mecanismo de priorização. O deputado Le Nhat sugeriu a criação de uma política específica, priorizando o desenvolvimento e o recrutamento de funcionários públicos pertencentes a minorias étnicas e de funcionários com boas qualificações profissionais para trabalhar em áreas de minorias étnicas, áreas montanhosas, ilhas e regiões fronteiriças.

“É necessário priorizar o recrutamento, a formação e o desenvolvimento de recursos humanos locais, especialmente de minorias étnicas, para formar uma equipe de servidores públicos que compreendam os costumes, as práticas, os idiomas e que tenham um vínculo de longo prazo com a localidade. Ao mesmo tempo, é necessário aperfeiçoar o mecanismo de tratamento diferenciado, incluindo subsídios de atração, subsídios especiais, apoio à habitação social, formação, desenvolvimento e rotação adequada para atrair e reter servidores públicos competentes que se voluntariem para trabalhar em áreas de minorias étnicas e regiões montanhosas”, enfatizou o deputado da Assembleia Nacional, Le Nhat Thanh.

O deputado da Assembleia Nacional, Truong Xuan Cu, discursa.

Entretanto, o delegado Truong Xuan Cu expressou preocupação com as normas para o recrutamento de servidores públicos. O delegado afirmou que, embora os critérios de recrutamento tenham sido definidos, se não forem públicos e transparentes, é muito fácil que ocorram problemas. "Os graduados de excelência devem ser avaliados para que se possa selecionar pessoas verdadeiramente excelentes, com conhecimento, habilidades e qualificações", disse o delegado Truong Xuan Cu.

Além disso, os deputados da Assembleia Nacional afirmaram que o projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado) também incorpora as normas pertinentes; altera regulamentações inadequadas; adiciona novos mecanismos para aprimorar o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos de acordo com os cargos, visando à reestruturação e ao aprimoramento da qualidade das equipes. Ao mesmo tempo, cria conectividade na utilização de recursos humanos entre os setores público e privado, relacionada à atração e à utilização de recursos humanos de alta qualidade; promove o mecanismo de descentralização e delegação de poder entre os níveis central e local, entre os órgãos de gestão das unidades de serviço público e os chefes dessas unidades.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html