Adicionar novo mecanismo para melhorar o recrutamento e a gestão de funcionários públicos

Participando da discussão no Grupo 1, os delegados da Delegação da Assembleia Nacional de Hanói avaliaram que o projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado) herdou os regulamentos relevantes; alterou e complementou muitos novos mecanismos para melhorar o recrutamento, o uso e a gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos associados à reestruturação e à melhoria da qualidade da equipe.

Na manhã de 22 de outubro, a Assembleia Nacional discutiu em grupos o Projeto de Lei sobre Aviação Civil do Vietnã (alterado) e o Projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado).

Discurso do Delegado da Assembleia Nacional, Pham Thi Thanh Mai

Contribuindo com opiniões para aperfeiçoar o projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado), os Deputados da Assembleia Nacional de Hanói reconheceram e apreciaram muito o projeto de Lei que foi alterado e complementado com muitos pontos novos e progressistas, a saber, a gestão de funcionários públicos de acordo com cargos, distinguindo claramente grupos de títulos associados à autoridade e responsabilidades correspondentes, superando a situação de diferença média no pagamento de salários e uso de funcionários públicos.

Além disso, o mecanismo de descentralização e delegação de autoridade é expandido, acompanhado por uma responsabilização mais clara para os chefes das unidades de serviço público. Novas regulamentações sobre avaliação multidimensional de servidores públicos, vinculadas a renda, gestão de pessoal, pessoal, e atualização obrigatória das avaliações para o sistema comum, ajudam a garantir a transparência...

Discurso do Delegado da Assembleia Nacional Nguyen Phuong Thuy

Intervindo no debate, o deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Phuong Thuy, afirmou que não deveria haver regulamentação sobre unidades de serviço público no projeto, pois o conteúdo sobre a organização do aparato e o local de trabalho dos servidores públicos precisa ser regulamentado em documentos legais separados para as unidades de serviço público. Além disso, o delegado afirmou que a Resolução do Comitê Permanente da Assembleia Nacional sobre supervisão temática da organização e operação das unidades de serviço público em 2024 solicitou ao Governo que direcionasse a pesquisa e o desenvolvimento de uma lei geral que regulasse as unidades de serviço público e não público.

O deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Phuong Thuy, também sugeriu a necessidade de definir especificamente as questões relativas à assinatura de contratos de trabalho por prazo determinado e por prazo indeterminado por funcionários públicos, a serem regulamentadas no projeto de lei. Ao mesmo tempo, devem ser elaboradas normas mais específicas sobre a taxa de avaliação com base nos resultados de produção e o papel direto dos resultados da avaliação nas decisões sobre salários, bônus, renda adicional, planejamento, nomeação, treinamento e rescisão de contrato.

“É necessário haver uma estrutura unificada de critérios de avaliação de KPI nacionais e um sistema eletrônico síncrono de avaliação de funcionários públicos para criar um banco de dados nacional, garantindo transparência e verificabilidade”, declarou o deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Phuong Thuy.

Em relação ao método de recrutamento de servidores públicos, muitos deputados da Assembleia Nacional também afirmaram que, para evitar problemas na implementação prática, a agência de redação deveria pesquisar e complementar mais claramente o mecanismo de prioridade. O deputado da Assembleia Nacional, Le Nhat, sugeriu considerar a adoção de uma política especial, priorizando o desenvolvimento e o recrutamento de servidores públicos pertencentes a minorias étnicas e servidores públicos com boas qualificações profissionais para trabalhar em áreas montanhosas, insulares e fronteiriças, com minorias étnicas.

“É necessário priorizar o recrutamento, a formação e o desenvolvimento de recursos humanos locais, especialmente de minorias étnicas, para formar uma equipe de funcionários públicos que entendam os costumes, as práticas e os idiomas e tenham um vínculo duradouro com a localidade. Ao mesmo tempo, é necessário aperfeiçoar o mecanismo de tratamento especial, incluindo subsídios de atração, subsídios especiais, apoio à habitação pública, formação, desenvolvimento e rotação razoável para atrair e reter funcionários públicos competentes que se voluntariem para trabalhar em áreas de minorias étnicas e montanhosas”, enfatizou o deputado da Assembleia Nacional, Le Nhat Thanh.

Discurso do deputado da Assembleia Nacional Truong Xuan Cu

Enquanto isso, o delegado Truong Xuan Cu expressou preocupação com os regulamentos de recrutamento de servidores públicos. O delegado afirmou que, embora os critérios de recrutamento tenham sido definidos, se não forem públicos e transparentes, é muito fácil que coisas negativas aconteçam. "Graduados excelentes devem ser testados para selecionar pessoas verdadeiramente excelentes, com conhecimento, habilidades e qualificações", disse o delegado Truong Xuan Cu.

Além disso, os deputados da Assembleia Nacional afirmaram que o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado) também herda as regulamentações pertinentes; altera regulamentações inadequadas; acrescenta novos mecanismos para aprimorar o recrutamento, a utilização e a gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos, associados à reestruturação e à melhoria da qualidade da equipe. Ao mesmo tempo, cria conectividade na utilização de recursos humanos entre os setores público e privado, associada à atração e utilização de recursos humanos de alta qualidade; promove o mecanismo de descentralização e delegação de poderes entre os níveis central e local, entre os órgãos de gestão das unidades de serviço público e os chefes das unidades de serviço.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html