Com 443/456 delegados presentes a favor, na manhã de 27 de novembro, a Assembleia Nacional aprovou a Lei Sindical alterada. Uma das disposições notáveis ​​é a manutenção da alíquota de 2% para a contribuição sindical.

Além disso, a nova lei também altera e complementa regulamentações para esclarecer os princípios de gestão e uso das finanças sindicais; altera e complementa as tarefas de despesas das finanças sindicais; e complementa regulamentações sobre a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã para descentralizar a coleta e distribuição de fundos sindicais.

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Delegados pressionam o botão para aprovar a Lei Sindical alterada. Foto: Assembleia Nacional

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã emite padrões, normas, regimes de gastos e gestão e uso das finanças sindicais após acordo com o Governo .

Notavelmente, a nova lei acrescenta a responsabilidade da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã de reportar periodicamente à Assembleia Nacional a cada dois anos sobre a situação da receita, despesa, gestão e uso das finanças sindicais.

Ao mesmo tempo, complementar a responsabilidade da Auditoria do Estado, periodicamente a cada dois anos, para realizar auditorias à gestão e utilização das finanças sindicais e realizar auditorias surpresa a pedido da Assembleia Nacional e do Comité Permanente da Assembleia Nacional.

Casos de isenção, redução e suspensão do pagamento da contribuição sindical

Em relação aos fundos sindicais, a Lei Sindical alterada acrescentou casos de isenção, redução e suspensão de pagamento no Artigo 30.

Especificamente, empresas, cooperativas e sindicatos cooperativos que forem dissolvidos ou falidos de acordo com as disposições legais serão considerados para isenção do valor das contribuições sindicais não pagas. Empresas, cooperativas e sindicatos cooperativos que enfrentarem dificuldades por motivos econômicos ou força maior serão considerados para redução do valor das contribuições.

Caso uma empresa, cooperativa ou sindicato de cooperativas enfrente dificuldades e tenha que suspender temporariamente a produção e os negócios, levando à incapacidade de pagar as contribuições sindicais, poderá ser considerada a suspensão temporária do pagamento por um período não superior a 12 meses.

Após o período de suspensão, as empresas, cooperativas e sindicatos cooperativos continuarão a pagar as taxas e a compensar o período de suspensão.

O prazo para pagamento é o último dia do mês subsequente ao mês em que a suspensão termina. O valor do pagamento é igual ao valor devido pelos meses de suspensão.

O Governo regulamentará esses casos após acordo com a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Complementar o direito do sindicato à supervisão e à crítica social

Relatando a recepção, explicação e revisão do projeto de lei antes das votações da Assembleia Nacional, a presidente do Comitê Social, Nguyen Thuy Anh, disse que, em comparação com a lei atual, a Lei Sindical (alterada) tem 7 grupos de novos pontos básicos.

Em particular, a nova lei expande o escopo da regulamentação para incluir trabalhadores vietnamitas que trabalham sem relações de trabalho no Vietnã, que têm o direito de estabelecer, filiar-se e operar na organização sindical do Vietnã.

Ao mesmo tempo, complementar o direito de filiação e operação de sindicatos em sindicatos de base (sem o direito de estabelecer ou se tornar dirigentes sindicais) de funcionários estrangeiros que trabalham no Vietnã sob contratos de trabalho com prazo de 12 meses ou mais.

Isso, de acordo com a Sra. Thuy Anh, é para garantir a consistência com o Código Trabalhista de 2019, atender aos requisitos de integração internacional e garantir a igualdade entre trabalhadores vietnamitas e estrangeiros que trabalham no Vietnã.

O próximo ponto novo é adicionar o direito de filiação ao Sindicato do Vietnã da organização de funcionários da empresa.

A nova lei também define e distingue claramente o "Sindicato do Vietnã" da "Confederação Geral do Trabalho do Vietnã", estipulando claramente quatro níveis de sindicatos. Ao mesmo tempo, afirma que "o Sindicato do Vietnã é a única organização que representa os trabalhadores em nível nacional nas relações trabalhistas".

Em comparação com a lei atual, a lei complementa os princípios de organização e operação dos sindicatos do Vietnã e esclarece os princípios e conteúdos da cooperação internacional sobre sindicatos.

Em particular, a lei acrescentou o direito à supervisão e à crítica social dos sindicatos.

A Lei Sindical alterada entra em vigor em 1º de julho de 2025.

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O presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Dinh Khang, afirmou que 75% dos fundos sindicais são gastos em sindicatos de base e 25% em sindicatos de três níveis. No entanto, na realidade, a proporção de gastos diretos com trabalhadores chega a 84%.