Onda de demissões desafia estudantes vietnamitas de TI

Especialistas dizem que a onda de demissões no setor de tecnologia que chegou ao Vietnã tornará o mercado difícil pelos próximos 1 a 2 anos, e os alunos do último ano enfrentarão desafios para encontrar empregos.

No dia de orientação profissional organizado pela Universidade de Ciências Naturais da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, em 22 de outubro, o Sr. Nguyen Ngoc Duc, especialista sênior da Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, compartilhou francamente os desafios enfrentados pela onda de demissões de empresas do setor de tecnologia com mais de 1.000 alunos.

Uma onda de demissões no setor de tecnologia varreu o Vale do Silício após a reestruturação de grandes empresas como o Twitter (agora X) e após a Covid-19. Não apenas nos EUA, a onda atingiu muitos lugares como Europa, Japão, Coreia do Sul e está começando a se espalhar para o Vietnã.

Citando dados do ChatGPT e do Google, o Sr. Duc disse que, do final de 2022 até agora, houve cerca de 380.000 demissões, representando aproximadamente 1,9% dos cerca de 20 milhões de funcionários de tecnologia no mundo todo.

"O número 1,9% não é muito grande, mas demissões significam que não haverá mais recrutamento", disse o Sr. Duc, acrescentando que isso representa muitos desafios para os estudantes que se especializam em Tecnologia da Informação, pelo menos pelos próximos 1 a 2 anos .

O Sr. Duc afirmou que, no período de 2020-2021, quando a Covid-19 surgiu, juntamente com o medo do FOMO (medo de perder oportunidades e ficar para trás na tempestade da Covid), as empresas de tecnologia recrutaram em massa e os salários dos funcionários também aumentaram drasticamente, uma vez e meia em comparação com os anos anteriores. Isso fez com que os atuais alunos do último ano, ao começarem a escolher uma carreira, vissem esse setor como muito promissor e o escolhessem com frequência.

Mas, até agora, a onda de demissões afetou bastante o Vietnã, pois o mercado vietnamita é principalmente de processamento de produtos. Quando empresas estrangeiras param de contratar, não há mais trabalho, o que leva a cortes. Há empresas com uma escala de 100 funcionários que agora têm apenas 10, e algumas até precisam fechar.

O recente recrutamento em massa por parte de empresas fabricantes de produtos de tecnologia e os altos salários resultaram no fracasso das empresas fabricantes de produtos em atrair talentos. Nesse estágio, essas empresas "pareciam estar sufocadas".

Essa realidade significa que não há tantos empregos no setor de tecnologia quanto antes. O "IT Jobs", um site especializado em recrutamento de TI, costumava ter 1.500 vagas, mas agora são apenas mais de 700. Todos os anos, surgem muitas vagas para profissionais inexperientes ou para estágios, mas agora a maioria exige experiência. O Sr. Duc descreveu a situação atual do recrutamento de profissionais de tecnologia no Vietnã como "bastante sombria".

Estudantes coletam informações sobre oportunidades de emprego em empresas. Foto: Duong Tam

Este especialista aponta alguns dos principais desafios que os estudantes enfrentam. O primeiro é competir com a força de trabalho experiente e demitida. Com mais pressões da vida do que os recém-formados, esse grupo está disposto a reduzir seus requisitos para ser contratado.

Além disso, a tendência de trabalhar remotamente não existe mais, os preços dos freelancers estão caindo, as empresas estão sob pressão para reduzir gastos, o número de startups está diminuindo e pequenas empresas estão fechando ou em modo de manutenção.

"Você está enfrentando um enorme desafio quando o mercado está no seu ponto mais baixo. A situação pode melhorar no ano que vem, mas você ainda precisa se esforçar mais para conseguir um bom emprego", disse o Sr. Duc.

O Professor Associado Pho Duc Tai, Chefe da Faculdade de Matemática - Mecânica - Informática da Universidade de Ciências Naturais, compartilha da mesma opinião. Ele afirmou que as oportunidades de emprego para recém-formados este ano serão muito difíceis. Prevê-se que a taxa de alunos formados em Tecnologia da Informação na universidade que conseguem emprego após 3 meses de graduação não será mais de 95%, como nos cursos anteriores.

No entanto, o Sr. Duc e o Sr. Tai disseram que essa dificuldade é apenas temporária e que o pior será nos próximos 1 a 2 anos.

Segundo o Sr. Duc, apesar das dificuldades, as grandes empresas ainda estão sedentas por recursos humanos verdadeiramente talentosos e dispostas a investir dinheiro para recrutá-los. "Como no futebol, elas recrutam bons jogadores, pelo menos para que seus adversários não tenham alguém tão bom quanto eles", disse ele.

Portanto, ele acredita que os alunos precisam ser equipados com três vantagens: boas qualidades, boas escolas e bons instrutores. Os alunos também precisam conhecer pelo menos três linguagens de programação populares no Vietnã, incluindo Javascript, C# e Java; e três áreas de desenvolvimento muito boas: Aplicativos Corporativos (aplicativos para empresas), Jogos e IA. Ele também observou que os alunos precisam ser equipados com três habilidades: trabalho em equipe, pesquisa, leitura de código; e proficiência em três ferramentas: Git, Jira e E-mail.

O Sr. Duc aconselha os novos graduados neste momento a colocar o salário abaixo de outros critérios e se candidatar a empresas de produtos para se desenvolverem, em particular, e ao setor de TI em geral.

Estudantes conversam com representantes empresariais no dia de orientação profissional, 22 de outubro. Foto: Duong Tam

Com 25 anos de experiência, o Sr. Tran Luong, CEO da Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), aconselha os alunos a primeiro se equiparem com bons conhecimentos e tecnologia, incluindo pensamento lógico, capacidade de aprender e compreender novas tecnologias "porque a tecnologia muda muito rapidamente".

Além disso, os alunos também precisam prestar atenção ao estilo de trabalho: desde a capacidade de trabalhar de forma independente, como planejar e gerenciar o progresso do trabalho, até ser proativo ao relatar o progresso, discutir quando surgem problemas, a capacidade de trabalhar em grupo, comunicar-se, trocar informações e não ter medo de dificuldades.

Do lado da escola, o Sr. Tai admitiu que a comunicação é uma habilidade que os alunos do grupo de Tecnologia da Informação precisam aprimorar bastante. Além disso, os alunos de TI não devem ser subjetivos, achando que esse setor é promissor e negligenciando os estudos, o que leva a uma base de conhecimento instável.

"Organizar um dia de orientação profissional também é uma oportunidade para a escola ouvir o que as empresas estão compartilhando e, a partir daí, ter melhores orientações em treinamento, ajudando os alunos a conseguir melhores empregos", disse o Sr. Tai.

Nesta ocasião, muitas grandes empresas, comoFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam e muitas outras empresas se uniram para trocar e compartilhar informações de recrutamento, organizar entrevistas simuladas e ajudar os alunos a entender as exigências do mercado.

Le Quang Dat, um aluno do terceiro ano de Ciência de Dados, disse que coletou informações de todas as empresas participantes do dia de orientação profissional com o objetivo de encontrar uma posição de estágio em seu último ano e ver o que as empresas de tecnologia precisam no contexto de recrutamento mais rigoroso.

"No momento, meu inglês e minhas habilidades de comunicação não são bons. Também não tenho experiência trabalhando em projetos reais. Tentarei me desenvolver no meu último ano para conseguir um bom emprego logo após a formatura", disse Dat.

A Universidade de Ciências Naturais da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, recebe cerca de 1.800 alunos anualmente. Os cursos que atendem às necessidades de recursos humanos da instituição em Tecnologia da Informação incluem Ciência da Computação e Informação, Ciência de Dados, Matemática Aplicada, Matemática e Tecnologia da Informação, Engenharia Eletrônica e Tecnologia da Informação e Ciência da Informação Geoespacial.

Duong Tam

Link da fonte: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html