LPBank dá folga aos funcionários a partir das 15h de sexta-feira: um novo passo na estratégia de reestruturação, melhorando a eficiência organizacional

A partir de 1º de julho de 2025, o Loc Phat Bank (LPBank) aplicará oficialmente uma política que permite aos funcionários tirar folga a partir das 15h todas as sextas-feiras. Essa decisão não é apenas um mecanismo motivacional para os funcionários, mas também o resultado de uma série de atividades de reestruturação e inovação no modelo operacional que o banco vem implementando vigorosamente ao longo dos últimos tempos.

Ao longo do último ano, o LPBank implementou diversas soluções de reforma organizacional sincronizadas: simplificação do aparato, eliminação de níveis intermediários desnecessários, padronização de processos operacionais, aplicação de tecnologia para automatizar tarefas manuais e forte descentralização para unidades de linha de frente. Essas mudanças reduzem significativamente a carga de trabalho administrativo, criando condições para que os recursos humanos se concentrem mais em atividades de alto valor.

O LPBank, da otimização do aparato à mudança do pensamento operacional. Foto: LPBank

Permitir o início das tardes de sexta-feira é o próximo passo dessa estratégia, demonstrando a crença do Conselho de Administração no desempenho do trabalho em vez do tempo gasto no escritório. "Nosso objetivo é uma organização eficiente e simplificada, onde cada funcionário trabalhe com metas claras e resultados específicos. Quando a organização é flexível o suficiente e consegue mensurar sua eficácia, não há mais necessidade de se ater aos prazos tradicionais", enfatizou o Sr. Nguyen Duc Thuy, Presidente do Conselho de Administração do LPBank.

Especificamente, os funcionários da matriz e os vendedores das unidades que concluem ou excedem seus planos ficam de folga a partir das 15h todas as sextas-feiras. Esse horário flexível não só ajuda os funcionários a recarregarem as energias e a passarem tempo com suas famílias, como também cria condições para que eles abordem e cuidem proativamente dos clientes fora do horário de trabalho.

A partir de 1º de julho de 2025, o LPBank aplicará oficialmente uma política que permitirá que os funcionários tirem folga a partir das 15h todas as sextas-feiras. Foto: LPBank

Anteriormente, o LPBank implementou um mecanismo de remuneração baseado em salário e capacidade em muitas unidades do sistema, com ferramentas de avaliação transparentes baseadas nos resultados do trabalho e nas contribuições reais. Essa política está substituindo gradualmente o modelo tradicional de salário fixo, eliminando a situação de "nivelamento de renda" entre aqueles que trabalham muito e aqueles que trabalham menos.

O pagamento de salários com base na capacidade ajuda a promover a autonomia, a competição positiva e motiva o desenvolvimento profissional dentro do banco. O LPBank também está aperfeiçoando um sistema de avaliação multidimensional (KPI/OKR combinando qualitativos e quantitativos), ajudando a refletir plenamente tanto a eficiência profissional quanto as contribuições criativas e inovadoras.

O LPBank afirma que, apesar do foco na reestruturação e na otimização da eficiência, o foco ainda está nas pessoas. Melhorar as políticas de remuneração, aumentar a flexibilidade de horário e criar um ambiente justo de oportunidades de renda são três pilares para construir uma organização sustentável, onde os funcionários se sintam respeitados, confiáveis ​​e empoderados.

No contexto de uma indústria bancária extremamente competitiva por recursos humanos de alta qualidade, movimentos estratégicos como os do LPBank não são apenas inovadores, mas também contribuem para definir novos padrões para a cultura corporativa na era digital.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/lpbank-cho-nhan-vien-nghi-tu-15h-chieu-thu-sau-buoc-di-moi-trong-chien-luoc-tai-cau-truc-nang-cao-hieu-qua-to-chuc-10375328.html