Aumentar a renda dos trabalhadores da Duong Huy Coal

Com uma renda anual de centenas de milhões de VND, chegando a ultrapassar 600 milhões de VND, muitos mineradores da Duong Huy Coal Company - TKV estão se tornando prova da eficácia da inovação tecnológica, da melhoria do ambiente de trabalho e de políticas de remuneração atrativas. Este também é um dos destaques do Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) em seus esforços para reter e melhorar a vida dos trabalhadores.

A Duong Huy Coal Company - TKV homenageou 250 oficiais e funcionários típicos e avançados no período de 2023-2024.

Em 2024, a Duong Huy Coal registrou um crescimento acima do planejado em diversos indicadores de produção e negócios. A produção da mineração subterrânea de carvão atingiu 2,5 milhões de toneladas, 26.313 metros de novos túneis foram escavados e os lucros atingiram 115 bilhões de VND. Esse sucesso se deve ao investimento sistemático em tecnologia moderna, automação da produção e, ao mesmo tempo, à criação de um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente para os trabalhadores.

A empresa opera 11 longwalls simultaneamente, utilizando tecnologia de suporte avançada, incluindo 2 longwalls síncronos de tamanho médio e leve, além de sistemas de treliças flexíveis, cremalheiras de corrente e estruturas divisórias. A tecnologia de monotrilho a diesel, transportadores de controle centralizado, sistemas combinados de escavação de túneis, veículos de perfuração hidráulica, etc., são colocados em operação síncrona, ajudando a reduzir a mão de obra e aumentando significativamente a produtividade. Além disso, a empresa também mantém e expande a rede de câmeras, os equipamentos de monitoramento de gás da mina, o monitoramento da qualidade do carvão e o software de controle de ponto e compartilhamento de salários para ajudar a tornar a renda transparente.

Como um dos mineiros que trabalha na mineração subterrânea de carvão há mais de 10 anos, o Sr. Nguyen Van Chinh, da Oficina de Mecanização 1, está atualmente entre os trabalhadores mais bem pagos da empresa, com uma renda de mais de 600 milhões de VND/ano. O Sr. Chinh compartilhou: “Nos anos anteriores, trabalhar na mina era muito árduo, difícil e potencialmente arriscado. Mas, desde que a empresa intensificou os investimentos em inovação tecnológica e colocou equipamentos modernos em uso, nossas condições de trabalho melhoraram significativamente. As novas tecnologias ajudam a reduzir a mão de obra, aumentar a segurança e a produtividade. Não só o salário aumentou, como o ambiente de trabalho está cada vez melhor. Estamos totalmente equipados com equipamentos de proteção, um sistema de monitoramento de gases da mina, câmeras de segurança e políticas de suporte oportunas. Essas medidas fazem com que os trabalhadores se sintam seguros em seu trabalho e mais comprometidos com sua profissão.”

De acordo com o relatório da Duong Huy Coal Company, em 2024, o salário médio dos mineiros atingirá 26,148 milhões de VND/mês, um aumento de 20% em relação ao plano original. O fundo salarial total da empresa atingirá 975 bilhões de VND, dos quais apenas os incentivos salariais totalizarão quase 60 bilhões de VND. Somente no primeiro trimestre de 2025, a empresa manteve a meta de segurança na produção, cuidando bem da vida dos trabalhadores, com uma renda média superior a 24,5 milhões de VND/pessoa/mês, dos quais os mineiros atingirão mais de 28,3 milhões de VND/pessoa/mês.

Atualmente, a empresa mantém uma política salarial progressiva com base no metro do túnel, bônus diário elevado, bônus de segurança do trabalho, subsídio de trabalho, antiguidade e nível hierárquico. Graças a isso, a empresa conta atualmente com 1.841 funcionários com renda igual ou superior a 300 milhões de VND/ano; dos quais 64 pessoas ganham entre 500 e 600 milhões de VND e 10 pessoas ganham mais de 600 milhões de VND.

No final de 2024, a Duong Huy Coal Company colocará em operação o Forno de Mercado Trung Tam CGHDB TT-10-11/Via 10, ajudando a unidade a expandir sua área de produção e aumentar a produção de mineração. Foto fornecida pela empresa.

Além do salário, os funcionários também recebem assistência médica regular, exames médicos ocupacionais e licenças de reabilitação, com custos de apoio da empresa, e têm condições de vida e viagens cada vez melhores. Além da política salarial, a empresa também implementa diversas formas de recompensa flexíveis e profundamente gratificantes.

Na conferência para homenagear trabalhadores excepcionais em 2024, mais de 250 indivíduos e grupos foram homenageados com um bônus total de mais de 1,6 bilhão de VND. Em particular, 31 famílias de trabalhadores excepcionais com renda igual ou superior a 550 milhões de VND também foram convidadas pela empresa para férias em um hotel 5 estrelas e um cruzeiro pela Baía de Ha Long em um iate de luxo. Aqueles com grandes realizações também foram escolhidos para viajar para o exterior, como para o Sudeste Asiático ou Dubai.

O Sr. Tran Manh Cuong, Diretor da Duong Huy Coal Company, afirmou: "Homenagear e incentivar prontamente os trabalhadores não é apenas um reconhecimento, mas também uma forma de disseminar o espírito de competição, responsabilidade e orgulho profissional por toda a equipe. Todas as políticas acima criaram um ambiente de trabalho ideal para os trabalhadores. A empresa também implementou um conjunto de normas trabalhistas e salários flexíveis, aplicados de acordo com as condições de produção, ajudando as oficinas a se adaptarem proativamente à realidade. Graças a isso, a eficiência da jornada de trabalho dos mineiros aumentou 5,1%, contribuindo para a economia de mão de obra e o aumento da produtividade. Com políticas práticas e eficazes, não apenas aumentamos a renda dos mineiros, mas também os motivamos a permanecer na empresa a longo prazo, contribuindo significativamente para o desenvolvimento sustentável da empresa.

Pham Tang

Fonte: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html