Aumentar a renda dos trabalhadores da Duong Huy Coal

Com uma renda de até centenas de milhões de VND por ano, ultrapassando até mesmo 600 milhões de VND, muitos mineradores da Duong Huy Coal Company - TKV estão se tornando prova da eficácia da inovação tecnológica, da melhoria do ambiente de trabalho e de políticas de remuneração atrativas. Este também é um dos destaques do Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) em seus esforços para reter e melhorar a vida dos trabalhadores.

A Duong Huy Coal Company - TKV homenageou 250 oficiais e funcionários típicos e avançados no período de 2023 a 2024.

Em 2024, a Duong Huy Coal registrou um crescimento acima do planejado em muitas metas de produção e negócios. Desse total, a produção de mineração subterrânea de carvão atingiu 2,5 milhões de toneladas, 26.313 novos metros de túnel foram escavados e o lucro atingiu 115 bilhões de VND. Esse sucesso se deve ao investimento sistemático em tecnologia moderna, automação da produção e, ao mesmo tempo, à criação de um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente para os trabalhadores.

A empresa opera simultaneamente 11 longwalls, aplicando tecnologia de suporte avançada, incluindo 2 longwalls mecanizados síncronos de médio e leve peso, juntamente com sistemas de treliças flexíveis, cremalheiras de corrente e estruturas divisórias. Tecnologia de monotrilho a diesel, transportadores de controle centralizado, sistemas combinados de escavação de túneis, veículos de perfuração hidráulica, etc., são colocados em operação síncrona, ajudando a reduzir a mão de obra humana e aumentando significativamente a produtividade. Além disso, a empresa também mantém e expande a rede de câmeras, equipamentos de monitoramento de gás de mina, monitoramento da qualidade do carvão e software de controle de ponto e compartilhamento de salários para ajudar a tornar a renda transparente.

Como um dos mineiros que trabalha na mineração subterrânea de carvão há mais de 10 anos, o Sr. Nguyen Van Chinh, da Oficina de Mecanização 1, está atualmente entre os trabalhadores mais bem pagos da empresa, com uma renda de mais de 600 milhões de VND/ano. O Sr. Chinh compartilhou: “Nos anos anteriores, o trabalho na mina era muito duro, árduo e potencialmente arriscado. Mas desde que a empresa intensificou o investimento em inovação tecnológica e colocou em uso equipamentos modernos, nossas condições de trabalho melhoraram significativamente. As novas tecnologias ajudam a reduzir a mão de obra, aumentam a segurança e a produtividade também é muito maior. Não só o salário aumentou, mas o ambiente de trabalho está cada vez melhor, estamos totalmente equipados com equipamentos de proteção, um sistema de monitoramento de gases da mina, câmeras de segurança e políticas de suporte oportunas. Essas coisas fazem com que os trabalhadores se sintam seguros em seu trabalho e mais apegados à profissão.”

De acordo com o relatório da Duong Huy Coal Company, em 2024, o salário médio dos mineiros atingirá 26,148 milhões de VND/mês, um aumento de 20% em relação ao plano original. O fundo salarial total de toda a empresa atingirá 975 bilhões de VND, dos quais apenas os incentivos salariais totalizarão quase 60 bilhões de VND. Somente no primeiro trimestre de 2025, a empresa manteve a meta de segurança na produção, cuidando bem da vida dos trabalhadores com uma renda média superior a 24,5 milhões de VND/pessoa/mês, dos quais os mineiros atingirão mais de 28,3 milhões de VND/pessoa/mês.

Atualmente, a empresa mantém uma política salarial progressiva com base no número de metros de túneis escavados, altos bônus diários, bônus de segurança, gratificações, tempo de serviço e qualificações profissionais. Graças a isso, a empresa conta atualmente com 1.841 funcionários com renda igual ou superior a 300 milhões de VND/ano; dos quais 64 pessoas ganham entre 500 e 600 milhões de VND e 10 pessoas ganham mais de 600 milhões de VND.

No final de 2024, a Duong Huy Coal Company colocará em operação o Mercado Trung Tam CGHDB TT-10-11/Via 10, ajudando a unidade a expandir sua área de produção e aumentar a produção de mineração. Foto fornecida pela empresa.

Além do salário, os funcionários também recebem assistência médica regular, exames médicos ocupacionais, licença para reabilitação com custos de apoio da empresa e condições de vida e transporte cada vez melhores. Sem se limitar à política salarial, a empresa também implementa diversas formas de recompensa flexíveis e profundamente gratificantes.

Na conferência para homenagear trabalhadores excepcionais em 2024, mais de 250 indivíduos e grupos foram homenageados com um bônus total de mais de 1,6 bilhão de VND. Em particular, 31 famílias de trabalhadores excepcionais com renda igual ou superior a 550 milhões de VND também foram convidadas pela empresa para férias em um hotel 5 estrelas e um cruzeiro pela Baía de Ha Long em um iate de luxo. Aqueles com grandes realizações também foram escolhidos para viajar para o exterior, como para o Sudeste Asiático ou Dubai.

O Sr. Tran Manh Cuong, Diretor da Duong Huy Coal Company, afirmou: "Homenagear e incentivar prontamente os trabalhadores não é apenas um reconhecimento, mas também uma forma de disseminar o espírito de competição, responsabilidade e orgulho profissional em toda a equipe. Todas as políticas acima criaram um ambiente de trabalho ideal para os trabalhadores. A empresa também concluiu um conjunto de normas trabalhistas e preços salariais que são aplicados de forma flexível de acordo com as condições de produção, ajudando as oficinas a se ajustarem proativamente à realidade. Graças a isso, a eficiência dos dias de trabalho dos mineiros aumentou 5,1%, contribuindo para a economia de mão de obra e o aumento da produtividade. Com políticas práticas e eficazes, isso não apenas ajuda a aumentar a renda dos mineiros, mas também os motiva a permanecer no mercado a longo prazo, contribuindo significativamente para o desenvolvimento sustentável da empresa.

Pham Tang

Fonte: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html