Melhorar os recursos humanos, acolher uma nova onda de desenvolvimento

Em menos de um ano, o Aeroporto Internacional de Long Thanh operará a fase 1, abrindo uma nova onda de desenvolvimento, levando a uma enorme demanda por recursos humanos não apenas para cargos diretamente no aeroporto, mas também para os setores de serviços e comerciais ao redor.

Estudantes de engenharia do Dong Nai Technical College (bairro de Tran Bien, província de Dong Nai) durante uma sessão prática. Foto: Hai Yen

Universidades e faculdades na província de Dong Nai têm melhorado ativamente sua capacidade de treinamento e coordenado com empresas para equipar os alunos com o conhecimento e as habilidades necessárias, prontos para aproveitar esta vasta oportunidade de emprego.

4 mil empregos diretos e milhares de oportunidades “externas”

Em 23 de agosto, a Feira de Empregos do Aeroporto de Long Thanh ocorreu pela primeira vez, com necessidades de recrutamento de mais de 4.000 vagas. Trata-se apenas de recrutamento direto de empresas do setor de aviação.

Vale ressaltar que essa demanda de empregos varia de cargos que exigem diploma universitário ou de faculdade até trabalhos gerais como: carga e descarga, direção, equipe de limpeza... As empresas de aviação afirmam: A cada ano, a demanda por novos recrutamentos permanecerá alta, acompanhada de treinamento adicional para os trabalhadores atenderem aos padrões prescritos pela Autoridade de Aviação Civil do Vietnã.

De acordo com a Sra. Le Thi Hoang Oanh, Diretora Geral Adjunta da Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), a empresa precisa recrutar funcionários para o serviço de passageiros, incluindo muitos passageiros estrangeiros. Portanto, os trabalhadores precisam ter habilidades sociais e bom domínio do inglês para proporcionar satisfação aos passageiros. Além disso, os trabalhadores precisam ter habilidades tecnológicas.

Da mesma forma, a Sra. Pham Hong Hanh, representante da Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), afirmou: A empresa recruta para muitos cargos que exigem apenas ensino médio completo, mas o "critério rígido" é a proficiência em inglês, com uma pontuação mínima de 450 no TOEIC. No entanto, o certificado é básico, e os funcionários precisam aprimorar suas habilidades de comunicação para conseguirem se comunicar com os clientes. Além disso, os candidatos precisam se exercitar para atender aos critérios físicos.

Se a demanda por recursos humanos trabalhando diretamente no Aeroporto de Long Thanh já é muito grande, o "anel externo" do aeroporto abre portas de oportunidades ainda maiores. A área ao redor do Aeroporto de Long Thanh formará enormes ecossistemas de serviços: logística, armazéns, restaurantes e hotéis, centros comerciais, conferências e exposições, finanças e bancos, especialmente zonas de livre comércio... Todos precisam de uma força de trabalho diversificada, desde técnicos e administradores de empresas até pessoal de serviço, chefs e motoristas...

A Sra. Nguyen Thi Hai Hang, Diretora da Academia de Aviação do Vietnã, afirmou: “Os recursos humanos para serviços não relacionados à aviação precisarão de um número maior do que os recursos humanos da indústria da aviação que estamos considerando”. Isso abre vastas oportunidades de emprego para estudantes do ensino médio, faculdades e universidades, mesmo em casa.

É necessária uma cooperação estreita entre escolas e empresas de aviação.

Dong Nai conta atualmente com 6 universidades e 12 faculdades. No período de 2021 a 2023, as universidades recrutaram, em média, 6.500 novos alunos por ano e formaram cerca de 4.500 pessoas. Essas escolas formam 53 profissionais, dos quais 19 estão relacionados à aviação. Quanto às faculdades, no mesmo período, recrutaram, em média, cerca de 12.000 novos alunos por ano e formaram cerca de 7.000 pessoas. As faculdades formaram 80 profissionais, dos quais 54 estão relacionados à aviação.

No entanto, se os graduados dessas universidades e faculdades forem recrutados por empresas de aviação, após a rodada preliminar, as empresas deverão fornecer treinamento adicional sobre conteúdo especializado de cargos específicos, de acordo com os regulamentos da Autoridade de Aviação Civil do Vietnã, para que os trabalhadores estejam qualificados para trabalhar no Aeroporto de Long Thanh.

Apesar da significativa capacidade de treinamento, representantes de empresas e escolas de aviação reconhecem que ainda há lacunas que precisam ser preenchidas para que os recursos humanos atendam melhor às necessidades do cargo. Portanto, uma cooperação estreita é a "chave" para melhorar a qualidade do treinamento e reduzir o tempo de reciclagem na empresa.

Para melhorar proativamente a capacidade e a proficiência em línguas estrangeiras dos trabalhadores, o membro do Comitê Permanente Provincial do Partido e vice-presidente do Comitê Popular Provincial, LE TRUONG SON, incumbiu o Departamento de Educação e Treinamento, em outubro de 2025, de propor ao Comitê Popular Provincial uma política especializada, superior às regulamentações atuais, para aprimorar a proficiência em línguas estrangeiras dos alunos. Se necessário, propor o desenvolvimento de um projeto e resolução para submissão ao Conselho Popular Provincial.

O vice-diretor geral da Vietnam Airport Ground Services Company, Luu Hoang Minh, afirmou: As escolas precisam oferecer treinamento adicional em habilidades de comunicação, habilidades sociais e inglês desde o início para reduzir a lacuna e o tempo de reciclagem nas empresas. Isso exige que a orientação profissional seja realizada desde o primeiro ano e que a orientação de treinamento seja fornecida desde o início. A longo prazo, as empresas precisam fazer pedidos para que as escolas treinem de acordo com a demanda.

O Dr. Nguyen Thi Thu Lan, vice-diretor da Universidade Lac Hong (Bairro Tran Bien), espera que a escola possa assinar memorandos de entendimento (MOUs) sobre as necessidades de recursos humanos e fornecer, conectar e orientar os alunos desde o início para fornecer treinamento adequado à realidade.

De acordo com o Sr. Huynh Le Tuan Dung, diretor do Dong Nai Technical College, é necessário dar apoio aos alunos que atendem aos padrões de entrada no mercado de trabalho para que possam receber treinamento adicional.

O Departamento de Educação e Treinamento da província de Dong Nai está sendo designado para redigir e coletar opiniões para o Projeto de Resolução do Conselho Popular Provincial sobre a política de treinamento de recursos humanos para atender o Aeroporto de Long Thanh no período de 2026 a 2030.

Com a preparação cuidadosa das escolas, a cooperação das empresas e as políticas de apoio do governo, os estudantes de Dong Nai estão diante de uma grande oportunidade de se tornarem parte do Aeroporto de Long Thanh, contribuindo para o desenvolvimento da província e do país.

Hai Yen

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/