Aprimoramento dos recursos humanos, acolhimento de uma nova onda de desenvolvimento.

Em menos de um ano, o Aeroporto Internacional de Long Thanh iniciará a Fase 1 de suas operações, dando início a uma nova onda de desenvolvimento e gerando uma enorme demanda por recursos humanos, não apenas para cargos diretamente no aeroporto, mas também para os setores de serviços e comércio do entorno.

Estudantes de engenharia da Faculdade Técnica de Dong Nai (bairro de Tran Bien, província de Dong Nai) durante uma sessão prática. Foto: Hai Yen

Universidades e faculdades na província de Dong Nai têm se empenhado em aprimorar sua capacidade de formação e em coordenar ações com empresas para equipar os estudantes com o conhecimento e as habilidades necessárias, preparando-os para aproveitar essa vasta oportunidade de emprego.

4 mil empregos diretos e milhares de oportunidades “externas”

No dia 23 de agosto, realizou-se pela primeira vez a Feira de Empregos do Aeroporto de Long Thanh, com a necessidade de recrutamento de mais de 4.000 vagas. Estas são apenas as necessidades de recrutamento direto de empresas do setor da aviação.

Vale ressaltar que a demanda por esse tipo de trabalho abrange desde posições que exigem formação universitária ou superior até serviços gerais como carga e descarga, direção, limpeza, etc. Empresas do setor de aviação afirmam: a demanda por novos profissionais permanece alta todos os anos, acompanhada de treinamentos adicionais para que os trabalhadores atendam aos padrões estabelecidos pela Autoridade de Aviação Civil do Vietnã.

Segundo Le Thi Hoang Oanh, Vice-Diretora Geral da Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), a empresa precisa contratar funcionários para atendimento ao passageiro, incluindo muitos estrangeiros. Portanto, os candidatos precisam ter habilidades interpessoais e bom domínio do inglês para garantir a satisfação dos passageiros. Além disso, precisam ter conhecimentos de tecnologia.

Da mesma forma, a Sra. Pham Hong Hanh, representante da Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), afirmou: A empresa recruta para diversas vagas que exigem apenas o ensino médio completo, mas o "critério essencial" é a proficiência em inglês, com uma pontuação mínima de 450 no TOEIC. No entanto, o certificado é básico; os funcionários precisam aprimorar suas habilidades de comunicação para poderem interagir com os clientes. Além disso, os candidatos precisam realizar exercícios físicos para atender aos critérios exigidos.

Se a demanda por recursos humanos trabalhando diretamente no Aeroporto de Long Thanh já é muito grande, o "anel externo" do aeroporto abre portas ainda maiores para oportunidades. A área ao redor do Aeroporto de Long Thanh formará enormes ecossistemas de serviços: logística, armazéns, restaurantes e hotéis, centros comerciais, conferências e exposições, finanças e bancos, especialmente zonas francas... Todos necessitam de uma força de trabalho diversificada, desde técnicos e administradores de empresas até pessoal de atendimento, chefs e motoristas...

A Sra. Nguyen Thi Hai Hang, Diretora da Academia de Aviação do Vietnã, afirmou: “A demanda por recursos humanos para serviços não relacionados à aviação será maior do que a demanda por profissionais da indústria da aviação que estamos considerando”. Isso abre vastas oportunidades de emprego para estudantes do ensino médio, faculdades e universidades no próprio país.

É necessária uma estreita cooperação entre escolas e empresas do setor da aviação.

Dong Nai possui atualmente 6 universidades e 12 faculdades. No período de 2021 a 2023, em média, as universidades matricularam 6.500 novos alunos por ano e formaram cerca de 4.500 graduados. Essas instituições oferecem 53 cursos, dos quais 19 estão relacionados à aviação. Já as faculdades, no mesmo período, matricularam em média cerca de 12.000 novos alunos por ano e formaram cerca de 7.000 graduados. As faculdades oferecem 80 cursos, dos quais 54 estão relacionados à aviação.

No entanto, se os graduados dessas universidades e faculdades forem recrutados por empresas de aviação, após a fase preliminar, as empresas deverão fornecer treinamento adicional sobre o conteúdo especializado das funções específicas, de acordo com os regulamentos da Autoridade de Aviação Civil do Vietnã. Só então os trabalhadores estarão qualificados para trabalhar no Aeroporto de Long Thanh.

Apesar da significativa capacidade de treinamento, representantes de empresas e escolas de aviação reconhecem que ainda existem lacunas a serem preenchidas para que os recursos humanos atendam da melhor forma às exigências do mercado de trabalho. Portanto, a estreita cooperação é fundamental para aprimorar a qualidade do treinamento e reduzir o tempo de requalificação nas empresas.

Para melhorar proativamente a capacidade e a proficiência em línguas estrangeiras dos trabalhadores, o membro do Comitê Permanente do Partido Provincial e vice-presidente do Comitê Popular Provincial, Le Truong Son, designou o Departamento de Educação e Treinamento, em outubro de 2025, para propor ao Comitê Popular Provincial uma política especializada, superior às regulamentações atuais, para aprimorar a proficiência em línguas estrangeiras dos estudantes. Se necessário, deverá propor o desenvolvimento de um projeto e uma resolução para submeter ao Conselho Popular Provincial.

O vice-diretor geral da Vietnam Airport Ground Services Company, Luu Hoang Minh, afirmou: "As escolas precisam oferecer treinamento adicional em habilidades de comunicação, habilidades interpessoais e inglês desde cedo para reduzir a lacuna e o tempo de requalificação nas empresas. Isso requer orientação profissional desde o primeiro ano e integração desde o início. A longo prazo, as empresas precisarão contratar as escolas para oferecer treinamento de acordo com a demanda."

A Dra. Nguyen Thi Thu Lan, Vice-Reitora da Universidade Lac Hong (Distrito de Tran Bien), espera que a instituição possa firmar memorandos de entendimento (MOUs) sobre as necessidades e o fornecimento de recursos humanos, conectando e orientando os alunos desde cedo para oferecer uma formação adequada à realidade.

Segundo o Sr. Huynh Le Tuan Dung, diretor da Faculdade Técnica de Dong Nai, é necessário dar apoio aos alunos que já atingiram os padrões de entrada no mercado de trabalho para que possam receber treinamento adicional.

O Departamento de Educação e Formação da província de Dong Nai foi incumbido de elaborar e coletar opiniões para o Projeto de Resolução do Conselho Popular Provincial sobre a política de formação de recursos humanos para o Aeroporto de Long Thanh no período de 2026 a 2030.

Graças à preparação cuidadosa das escolas, à cooperação das empresas e às políticas de apoio do governo, os alunos de Dong Nai têm uma grande oportunidade de se tornarem parte do Aeroporto de Long Thanh, contribuindo para o desenvolvimento da província e do país.

Hai Yen

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/