Os trabalhadores terão folga no dia de Natal (24 de dezembro de 2023)?

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Tenho um dia de folga semanal na quinta-feira, mas o Natal, 24 de dezembro de 2023, cai no domingo. Terei um dia de folga? - Leitor Minh Hien (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. Os funcionários terão folga no dia de Natal (24 de dezembro de 2023)?

De acordo com o Artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, as regulamentações sobre feriados e feriados do Tet para funcionários são as seguintes:

- Os funcionários têm direito a folgas remuneradas integralmente nos seguintes feriados:

+ Ano Novo: 01 dia (1º de janeiro);

+ Ano Novo Lunar: 05 dias;

+ Dia da Vitória: 01 dia (30 de abril);

+ Dia Internacional do Trabalho: 01 dia (1º de maio);

+ Dia Nacional: 02 dias (02 de setembro e 01 dia antes ou depois);

+ Dia de Comemoração do Rei Hung: 01 dia (10º dia do 3º mês lunar).

- Os funcionários estrangeiros que trabalham no Vietnã, além dos feriados previstos na Cláusula 1, Artigo 112 do Código Trabalhista de 2019, também têm direito a 01 dia de Ano Novo tradicional e 01 dia nacional de seu país.

- Todos os anos, com base nas condições reais, o Primeiro -Ministro decide especificamente sobre os feriados previstos no Ponto b e Ponto d, Cláusula 1, Artigo 112 do Código do Trabalho de 2019.

Assim , de acordo com os regulamentos acima, o Natal não está incluído na lista de feriados e feriados do Tet nos quais os funcionários têm direito a folga com remuneração integral.

No entanto, 24 de dezembro de 2023 cai no domingo, então, para funcionários cujo dia de folga semanal inclui domingo, eles terão o mesmo dia de folga que seu dia de folga semanal.

Quanto aos funcionários cujo dia de folga semanal não é domingo, eles podem negociar férias anuais de acordo com o Artigo 113 do Código Trabalhista de 2019 (também conhecido como férias anuais) ou férias não remuneradas de acordo com o Artigo 115 do Código Trabalhista de 2019 com o empregador para ter o Natal de folga.

2. Direitos e obrigações dos empregados

Os direitos e obrigações dos empregados de acordo com o Artigo 5 do Código do Trabalho de 2019 são os seguintes:

* Os funcionários têm os seguintes direitos:

- Trabalhar; escolher livremente trabalho, local de trabalho, profissão, aprender um ofício, melhorar qualificações profissionais; não ser discriminado, submetido a trabalho forçado ou assediado sexualmente no trabalho;

- Receber salário adequado às qualificações e competências profissionais mediante acordo com o empregador; receber proteção trabalhista, trabalhar em condições que garantam a segurança e a higiene do trabalho; gozar férias conforme o regime, gozar férias anuais remuneradas e usufruir de benefícios coletivos;

- Constituir, filiar-se e operar em organizações representativas de empregados, organizações profissionais e outras organizações de acordo com as disposições da lei; solicitar e participar do diálogo, implementar regulamentos democráticos, negociações coletivas com empregadores e ser consultado no local de trabalho para proteger seus direitos e interesses legítimos e legais; participar da gestão de acordo com os regulamentos do empregador;

- Recusar-se a trabalhar se houver risco evidente que ameace diretamente a vida ou a saúde durante a execução do trabalho;

- Rescisão unilateral do contrato de trabalho;

- Batida;

- Outros direitos previstos em lei.

* Os funcionários têm as seguintes obrigações:

- Implementar contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e outros acordos legais;

- Cumprir a disciplina trabalhista e as normas trabalhistas; acompanhar a gestão, operação e supervisão do empregador;

- Implementar regulamentações legais sobre trabalho, emprego, educação profissional, seguro social, seguro saúde, seguro-desemprego e segurança e higiene ocupacional.

3. Direitos e obrigações dos empregadores

Os direitos e obrigações dos empregadores de acordo com o Artigo 6 do Código do Trabalho de 2019 são os seguintes:

- Os empregadores têm os seguintes direitos:

+ Recrutar, organizar, gerenciar, operar e supervisionar mão de obra; recompensar e lidar com violações da disciplina trabalhista;

+ Constituir, filiar-se e operar em organizações representativas de empregadores, organizações profissionais e outras organizações de acordo com as disposições da lei;

+ Solicitar à organização representativa dos empregados a negociação com o objetivo de celebrar acordos coletivos de trabalho; participar da resolução de conflitos trabalhistas e greves; dialogar e trocar com a organização representativa dos empregados sobre questões das relações de trabalho, melhorando a vida material e espiritual dos empregados;

+ Fechar temporariamente o local de trabalho;

+ Outros direitos previstos em lei.

- Os empregadores têm as seguintes obrigações:

+ Implementar contratos de trabalho, acordos coletivos de trabalho e outros acordos legais; respeitar a honra e a dignidade dos funcionários;

+ Estabelecer mecanismos e conduzir diálogos e intercâmbios com funcionários e organizações representativas dos funcionários; implementar regulamentações de democracia de base no local de trabalho;

+ Treinamento, reciclagem e melhoria de qualificações e habilidades profissionais para manter e mudar carreiras e empregos para trabalhadores;

+ Implementar regulamentações legais sobre trabalho, emprego, educação profissional, previdência social, seguro saúde , seguro-desemprego e segurança e higiene ocupacional; desenvolver e implementar soluções para prevenir e combater o assédio sexual no local de trabalho;

+ Participar do desenvolvimento de padrões nacionais de habilidades vocacionais, avaliando e reconhecendo habilidades vocacionais para trabalhadores.

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