A demissão por motivo de reorganização organizacional terá direito a 4 regimes.

Os funcionários e servidores que se demitem devido a reestruturação organizacional e não preenchem as condições para aposentadoria antecipada têm direito a 4 regimes de indenização.

Autoridades da comuna de Kim Thanh orientam os moradores a acessar o Portal Nacional de Serviços Públicos para realizar procedimentos administrativos online. Foto: TRUONG HA

O Governo acaba de publicar uma nova política sobre o regime para funcionários com contratos de trabalho em unidades de serviço público que se demitem imediatamente devido à reestruturação do aparelho e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis.

Esta política está estipulada na Resolução nº 07/2025/NQ-CP, de 17 de setembro de 2025, sobre políticas e regimes para os sujeitos afetados pela implementação da reestruturação organizacional do aparelho e das unidades administrativas em todos os níveis, de acordo com a Conclusão nº 183-KL/TW, de 1º de agosto de 2025, do Politburo e do Secretariado.

Os sujeitos da política são aqueles que trabalham sob contrato de trabalho por prazo indeterminado, desempenhando funções profissionais e técnicas na lista de cargos especializados e cargos profissionais compartilhados em unidades de serviço público, de acordo com as normas governamentais, e que se demitem imediatamente devido à reestruturação do aparato e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis.

A Resolução estabelece claramente que, nos casos em que a idade for inferior à idade de aposentadoria especificada nos Anexos I e II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, o empregado terá direito à política de aposentadoria antecipada prevista no Artigo 7º ou à política de rescisão contratual prevista no Artigo 10º do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Assim, se os servidores públicos e funcionários não preencherem as condições para a aposentadoria antecipada e se demitirem, terão direito a 4 regimes: Indenização por rescisão contratual; 1,5 meses de salário atual por cada ano de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória; Pagamento da contribuição previdenciária durante o período estipulado ou recebimento de contribuição previdenciária única, conforme previsto na legislação previdenciária; Recebimento do seguro-desemprego, conforme previsto na legislação previdenciária.

A fonte de financiamento para o pagamento de subsídios e políticas para funcionários contratados em unidades de serviço público será implementada de acordo com as disposições do inciso 2 do artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

De acordo com a Resolução, a data limite para pagamento de apólices e regimes é 1º de novembro de 2025.

PV (síntese)

Fonte: https://baohaiphong.vn/nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-se-duoc-huong-4-che-do-521254.html