Pessoas com mais de 35 anos ainda precisam enviar currículo para se candidatar a uma vaga. Isso é um fracasso?

"Desculpe, nossa empresa não contrata pessoas com mais de 35 anos."

A Sra. Tuyet Mai, que completa 37 anos este ano, trabalha como contadora em uma pequena empresa há quase dez anos. A Sra. Mai pensava que permaneceria na empresa e, depois de dez anos, desfrutaria de sua aposentadoria. De repente, a empresa se reestruturou e teve que reduzir seu quadro de funcionários, e ela recebeu um aviso de demissão.

Ela está preocupada que será difícil encontrar um novo emprego porque cargos de contabilidade agora são recrutados apenas por empresas jovens e é muito difícil para jovens encontrarem emprego.

Ela enviou seu currículo para dezenas de empresas e só foi chamada para entrevistas em seis delas, mas foi rejeitada por todas. "Desculpe, nossa empresa não contrata pessoas com mais de 35 anos", respondeu uma delas.

"Nessa idade, encontrar um emprego é realmente difícil", suspirou Mai.

Ter que se candidatar a um emprego depois dos 35 anos não é um fracasso (Foto: Freepik).

Em entrevista ao repórter Dan Tri , a Sra. Thuy Duong, especialista com muitos anos de experiência em suporte à elaboração de currículos e entrevistas para candidatos, disse que todo indivíduo, de qualquer idade, tem a necessidade de encontrar um emprego ou mudar de emprego ou carreira.

Com a atual escassez de empregos e a abundância de candidatos, sejam eles recém-formados ou candidatos com mais de 35 anos, eles terão que "espalhar" seus currículos e procurar empregos.

"Isso é muito normal e natural. Nem todo mundo tem bons relacionamentos e planos de carreira claros para ser apresentado a um cargo de gestão com mais de 35 anos", compartilhou o especialista.

Há pessoas na faixa dos 35 anos que se consideram inadequadas para o emprego atual e querem começar em uma nova área. A Sra. Duong diz que isso é uma coragem, um espírito que não tem medo da mudança, nem da concorrência. "Ter que enviar um currículo quando se tem mais de 35 anos não é um fracasso", enfatizou.

Compartilhando mais informações, ela disse que geralmente há dois grupos de candidatos que se candidatam a empregos com mais de 35 anos. O primeiro grupo é composto por candidatos que desejam se candidatar a cargos de gerência e chefia de departamento. Os pontos fortes desse grupo de candidatos são, sem dúvida, sua vasta experiência, habilidades de tomada de decisão e de gestão, habilidades interpessoais que só podem ser adquiridas após muitos anos de trabalho.

O segundo grupo é o de candidatos com mais de 35 anos que desejam mudar de carreira ou encontrar um novo emprego devido a circunstâncias forçadas. Esse grupo costuma ser menos flexível na busca e na candidatura a empregos, pois não busca um novo emprego há muito tempo. Portanto, suas habilidades de elaboração de currículos e entrevistas não serão compatíveis com as dos jovens de hoje.

Ela contou que certa vez recebeu um pedido de ajuda para redigir um currículo para uma pessoa de 41 anos que trabalhava no governo havia 12 anos e nunca havia escrito um currículo antes. O currículo era muito novo para essa pessoa, pois ela só tinha conhecimento da "candidatura de emprego" há 10 a 15 anos.

A idade não é o fator decisivo em tudo.

A Sra. Quynh Hoa, chefe de recursos humanos de uma clínica particular, disse que recrutar funcionários é sempre uma dor de cabeça para quem busca uma carreira em recursos humanos. Em particular, recrutar funcionários de alto nível com bons salários e benefícios é ainda mais complicado.

Comentando sobre a questão dos recursos humanos para pessoas com mais de 35 anos, a Sra. Hoa disse que não é incomum que pessoas com mais de 35 anos comecem a procurar emprego, especialmente no mundo acelerado de hoje.

No setor da saúde, a Sra. Hoa frequentemente lida com funcionários com 30 anos ou mais, com muito mais anos de experiência do que os jovens. Esse grupo de pessoas entende que enviar um currículo com mais de 30 anos significa menos oportunidades e maior probabilidade de encontrar barreiras etárias.

No entanto, ela não acredita que idade avançada signifique muitos anos de experiência, ou que um currículo com mais de 35 anos seja de baixa qualidade. Segundo ela, há muitas pessoas que precisam mudar de setor ou carreira, ou que tiveram problemas pessoais no passado e precisaram fazer uma pausa por alguns anos. Quando recomeçam, devem ser totalmente bem-vindas, em vez de julgar unilateralmente com base na idade.

Além disso, a Sra. Hoa acredita que, às vezes, idade avançada não significa necessariamente muita experiência na área. Se não estiver se candidatando a um cargo sênior, a equipe de RH pode considerar vagas adequadas.

O grupo de funcionários com mais de 35 anos geralmente é adequado para cargos de liderança em nível departamental ou superior (Foto: IG).

Compartilhando sua opinião sobre isso, a Sra. Quynh Anh, CEO de uma empresa de consultoria financeira, disse que a Geração Z é o grupo mais interessado em novos cargos na empresa, especialmente em modelos de startups. Trata-se de um grupo jovem, ainda entusiasmado e criativo, disposto a aceitar um salário moderado para acompanhar a empresa no futuro.

Para funcionários mais velhos, ter mais de 35 anos significa que geralmente exigem maiores benefícios e privilégios. Essas pessoas costumam ser adequadas para cargos de liderança em nível departamental ou superior.

Em cargos de recrutamento, Quynh Anh costuma filtrar currículos com base na vaga. Isso significa que, ao recrutar para uma vaga de vendas ou comunicação, ela frequentemente não seleciona currículos de pessoas com mais de 30 anos, pois esse grupo não tem a vantagem da criatividade em comparação aos grupos mais jovens.

Para cargos de liderança e recursos humanos, que exigem muitos anos de experiência e um certo nível de certeza, Quynh Anh valoriza muito pessoas com 10 anos de experiência ou mais.

Assim, de acordo com Quynh Anh, a idade faz parte da vida; velhice significa muitos anos de trabalho. Se você é um candidato com mais de 30 anos, demonstre sua organização e responsabilidade desde a preparação do currículo até a maneira como fala com o recrutador.

É difícil dizer que a idade avançada não afeta a procura de emprego, mas a idade não é o fator decisivo. Portanto, a forma como o candidato encara a nova oportunidade de emprego.

Mesmo com a Geração Z — o grupo considerado mais jovem e criativo — ainda existem "esta pessoa e aquela pessoa". Portanto, na hora de ir trabalhar, o mais importante é a atitude em relação ao trabalho, bem como a dedicação a cada tarefa.

Compartilhando a mesma visão, a Sra. Thuy Duong também acredita que, para encontrar um emprego com mais facilidade, é preciso, antes de tudo, sempre se aprimorar, aprimorar suas habilidades e conhecimentos. Aos 30, 35 ou 40 anos, é possível continuar no emprego atual ou começar um novo.

Os candidatos precisam aprender mais sobre os métodos atuais de recrutamento e candidatura para entender melhor o processo de candidatura a empregos, para que possam preparar um bom currículo e começar com o pé direito.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm