Ter mais de 35 anos e ainda precisar enviar currículo para se candidatar a um emprego, isso é sinal de fracasso?

"Desculpe, nossa empresa não contrata pessoas com mais de 35 anos."

A Sra. Tuyet Mai, de 37 anos, trabalha como contadora em uma pequena empresa há quase dez anos. Ela pensava que ficaria na empresa e, após dez anos, desfrutaria de sua aposentadoria. De repente, a empresa passou por uma reestruturação e precisou reduzir seu quadro de funcionários, e ela recebeu um aviso de demissão.

Ela está preocupada com a dificuldade que terá para encontrar um novo emprego, pois as vagas na área de contabilidade agora são preenchidas apenas por empresas jovens, e é muito difícil para os jovens encontrarem emprego.

Ela enviou seu currículo para dezenas de empresas e só foi chamada para entrevista por 6 delas, mas foi rejeitada por todas. "Desculpe, nossa empresa não contrata pessoas com mais de 35 anos", respondeu uma das empresas.

"Nesta idade, encontrar emprego é realmente difícil", suspirou Mai.

Ter que enviar uma candidatura de emprego depois dos 35 anos não é um fracasso (Foto: Freepik).

Em entrevista ao repórter do Dan Tri , a Sra. Thuy Duong, especialista com muitos anos de experiência em apoio à elaboração de currículos e entrevistas para candidatos, afirmou que todos, de todas as idades, têm a necessidade de encontrar um emprego, mudar de emprego ou de carreira.

Com a atual escassez de empregos e a abundância de candidatos, sejam eles recém-formados ou com mais de 35 anos, eles terão que "distribuir" seus currículos e procurar emprego.

"Isso é muito normal e natural. Nem todo mundo tem bons relacionamentos e planos de carreira claros para ser apresentado a um cargo de gestão depois dos 35 anos", compartilhou o especialista.

Há pessoas com 35 anos que descobrem que não se adaptam ao emprego atual e desejam iniciar uma nova carreira. A Sra. Duong afirmou que isso demonstra coragem, um espírito que não teme a mudança, que não teme a competição. "Ter que enviar um currículo depois dos 35 anos não é um fracasso", enfatizou.

Compartilhando mais informações, ela disse que geralmente há dois grupos de candidatos com mais de 35 anos que se candidatam a vagas de emprego. O primeiro grupo é composto por candidatos que desejam se candidatar a cargos de gerência e chefia de departamento. Os pontos fortes desse grupo de candidatos são, certamente, sua vasta experiência, capacidade de tomada de decisão e habilidades de gestão, competências interpessoais que só podem ser adquiridas após muitos anos de trabalho.

O segundo grupo é composto por candidatos com mais de 35 anos que desejam mudar de carreira ou encontrar um novo emprego devido a circunstâncias imprevistas. Esse grupo costuma ser menos flexível na busca e candidatura a vagas, pois não estão há muito tempo no mercado de trabalho. Portanto, suas habilidades em elaboração de currículos e entrevistas podem não estar à altura dos jovens de hoje.

Ela contou que certa vez recebeu um pedido de ajuda para escrever um currículo para uma pessoa de 41 anos que trabalhava no governo há 12 anos e nunca havia escrito um currículo antes. Currículos eram algo totalmente novo para essa pessoa, pois ela só tinha conhecimento de "candidaturas a emprego" há 10 ou 15 anos.

A idade não é o fator decisivo em tudo.

A Sra. Quynh Hoa, chefe de recursos humanos de uma clínica particular, afirmou que recrutar funcionários é sempre um desafio para quem busca uma carreira na área. Em particular, recrutar profissionais de alto nível, com bons salários e benefícios, é ainda mais complicado.

Ao abordar a questão dos recursos humanos com mais de 35 anos, a Sra. Hoa afirmou que não é incomum que pessoas com mais de 35 anos comecem a procurar emprego, especialmente no mundo acelerado de hoje.

No setor da saúde, a Sra. Hoa frequentemente se depara com funcionários com 30 anos ou mais, com muito mais anos de experiência do que os jovens. Esse grupo de pessoas entende perfeitamente que enviar um currículo depois dos 30 anos significa menos oportunidades e maior probabilidade de encontrar barreiras relacionadas à idade.

No entanto, ela não acredita que idade avançada signifique muitos anos de experiência, ou que um currículo com mais de 35 anos seja de baixa qualidade. Para ela, muitas pessoas precisam mudar de carreira ou tiveram problemas pessoais no passado e precisaram fazer uma pausa de alguns anos. Quando retornam, devem ser acolhidas de braços abertos, em vez de serem julgadas unilateralmente com base na idade.

Além disso, a Sra. Hoa acredita que, às vezes, a idade avançada não significa necessariamente muita experiência na área. Se a pessoa não estiver se candidatando a um cargo sênior, o RH pode considerar outras posições adequadas ao seu perfil.

O grupo de funcionários com mais de 35 anos costuma ser adequado para cargos de liderança em nível departamental ou superior (Foto: IG).

Ao compartilhar sua opinião sobre o assunto, a Sra. Quynh Anh, CEO de uma empresa de consultoria financeira, afirmou que a Geração Z é o grupo mais interessado em novas posições na empresa, especialmente em modelos de startups. Trata-se de um grupo jovem, ainda entusiasmado e criativo, disposto a aceitar um salário moderado para acompanhar a empresa no futuro.

Para funcionários mais velhos, acima de 35 anos, geralmente significa que eles precisam de mais benefícios e privilégios, sendo frequentemente adequados para cargos de liderança em nível departamental ou superior.

Na área de recrutamento, Quynh Anh costuma filtrar os currículos primeiro de acordo com a vaga. Isso significa que, ao recrutar para cargos de vendas ou comunicação, ela geralmente não seleciona currículos de pessoas com mais de 30 anos, pois esse grupo não apresenta a mesma criatividade que os mais jovens.

Para cargos de liderança e recursos humanos, que exigem muitos anos de experiência e um certo nível de segurança, Quynh Anh valoriza muito pessoas com 10 anos ou mais de experiência.

Assim, segundo Quynh Anh, a idade faz parte da vida, e a velhice significa muitos anos de trabalho. Se você é um candidato com mais de 30 anos, demonstre profissionalismo e responsabilidade desde a elaboração do currículo até a forma como se comunica com o recrutador.

É difícil afirmar que a idade avançada não afeta a busca por emprego, mas a idade certamente não é o fator decisivo. Portanto, o que importa é como o candidato encara a nova oportunidade de trabalho.

Mesmo na Geração Z — o grupo considerado vantajoso em termos de juventude e criatividade — ainda existem "essa pessoa e aquela pessoa". Portanto, ao ingressar no mercado de trabalho, o mais importante é a atitude em relação ao trabalho, bem como a dedicação a cada tarefa.

Compartilhando da mesma opinião, a Sra. Thuy Duong também acredita que, para encontrar um emprego com mais facilidade, é preciso primeiro se aprimorar, expandir suas habilidades e conhecimentos. Aos 30, 35 ou 40 anos, é possível continuar no emprego atual ou começar um novo.

Os candidatos precisam aprender mais sobre os métodos atuais de recrutamento e candidatura para entender melhor o processo de candidatura a empregos, de forma a poderem elaborar um bom currículo e começar com o pé direito.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm