Os trabalhadores esperam políticas de segurança social sustentáveis no novo contexto.

A equipe de trabalhadores, operários e todos os diretamente afetados pelas mudanças tecnológicas e pela automação desejam que o Partido e o Estado continuem a priorizar políticas de seguridade social sustentáveis, garantindo emprego e capacitação profissional para essa força de trabalho. Isso contribui para que os trabalhadores se sintam seguros em seus empregos, se adaptem à transformação digital e melhorem a competitividade das empresas.

Garantir a segurança social

Legenda da foto — Sr. Thai Kien Thuan, Diretor do Centro de Atividades Juvenis de Binh Duong (Ala Thu Dau Mot, Cidade de Ho Chi Minh).

O Sr. Thai Kien Thuan, Diretor do Centro de Atividades Juvenis de Binh Duong (Bairro Thu Dau Mot, Cidade de Ho Chi Minh ), apreciou muito o fato de que, na minuta do Programa de Ação do Comitê Central do Partido para implementar a Resolução do 14º Congresso Nacional, há um item sobre a construção de soluções específicas para melhorar a capacidade e a eficácia da gestão e do desenvolvimento do Estado.

O Sr. Thuan espera que, em breve, haja um mecanismo de reforma salarial vinculado ao cargo e à eficiência no trabalho. Pagar salários com base em coeficientes fixos não é mais adequado no contexto atual; salários e bônus precisam ser vinculados ao cargo e ao nível de conclusão das tarefas, criando motivação para os trabalhadores.

Ele espera que o Partido e o Estado continuem a ter políticas de segurança social sustentáveis. O Sr. Thai Kien Thuan propôs o desenvolvimento da infraestrutura de transportes e do transporte público para facilitar as deslocações dos trabalhadores e funcionários públicos; a melhoria da qualidade da educação , especialmente no ensino fundamental, para ajudar as crianças a adquirirem competências práticas para a vida social e uma melhor formação moral. Mais importante ainda, a melhoria da qualidade dos cuidados de saúde para que os trabalhadores, funcionários públicos e a população em geral possam viver com tranquilidade e ter acesso a cuidados de saúde seguros.

Enquanto isso, o Sr. Vo Van Vuong Hoai Linh, Chefe de Recursos Humanos e Presidente do Sindicato da Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (Distrito de An Phu, Cidade de Ho Chi Minh), relatou que os empregos de milhares de trabalhadores dependem do mercado de exportação. Quando os pedidos diminuem, as empresas precisam reduzir os turnos e, consequentemente, a renda dos trabalhadores também diminui. O que mais preocupa os trabalhadores não é a redução temporária do salário, mas o risco de afetar benefícios como: previdência social, auxílio-maternidade e auxílio-educação dos filhos.

No projeto de Programa de Ação, o Partido determinou estabelecer e aperfeiçoar políticas flexíveis de segurança social; promover a transformação digital e aplicar a tecnologia digital na implementação de políticas sociais; estabelecer instituições e políticas para garantir a equidade no acesso a oportunidades de desenvolvimento para grupos desfavorecidos; e fortalecer conexões estreitas e eficazes entre as políticas econômicas e sociais.

Nosso partido também tem como objetivo elevar o padrão da assistência social para garantir um padrão mínimo de vida e um piso nacional de seguridade social; estabelecer e utilizar eficazmente o fundo nacional de habitação; promover o desenvolvimento de habitações sociais e habitações comerciais de baixo custo para resolver fundamentalmente as necessidades habitacionais dos moradores urbanos, trabalhadores em zonas industriais e grupos vulneráveis.

Segundo o Sr. Vo Van Vuong Hoai Linh, se a política de segurança social for totalmente garantida, os trabalhadores não abandonarão a fábrica em tempos difíceis. Quando o mercado se recuperar, as empresas não precisarão gastar mais com recrutamento e requalificação, contribuindo para a estabilização da produção.

Formação avançada para trabalhadores

Do ponto de vista empresarial, o Sr. Nguyen Chi Thanh, Diretor Geral da Green Valley Environment and Construction Joint Stock Company (Distrito de Thu Dau Mot), apoia a política do Partido. O Sr. Thanh enfatizou que o desenvolvimento e a implementação de políticas para apoiar a melhoria da capacidade financeira, tecnológica e de gestão das empresas nacionais, bem como o apoio à participação dessas empresas na cadeia de valor global, são algumas das metas futuras.

Segundo o Sr. Nguyen Chi Thanh, atualmente, as empresas não apenas cumprem as leis ambientais, mas também buscam atender a requisitos mais amplos e inovadores em matéria de proteção ambiental e responsabilidade social, como a redução de emissões e do consumo de energia, para se adequarem às exigências do mercado internacional. No entanto, o maior desafio reside na disponibilidade de mão de obra qualificada que acompanhe as novas tecnologias. Para o desenvolvimento sustentável, os trabalhadores precisam ter acesso a cursos de treinamento de alta qualidade em meio ambiente, normas internacionais e habilidades técnicas. Os custos de treinamento ainda são elevados e as empresas enfrentam dificuldades quando precisam estabelecer parcerias com organizações externas.

O Sr. Nguyen Chi Thanh espera que existam políticas de apoio mais sustentáveis para trabalhadores e empresas na formação profissional. Além de pacotes de apoio financeiro para empresas que abrem suas próprias turmas, o Sr. Thanh propôs que turmas, departamentos e filiais de formação profissional se coordenem para organizar turmas concentradas, caso as empresas tenham necessidades reais significativas. Isso ajudaria empresas e trabalhadores a terem acesso a programas de formação de qualidade, a atenderem às exigências da inovação tecnológica e a aprimorarem as habilidades dos trabalhadores.

O Sr. Nguyen Nhat Huy, um trabalhador do bairro de An Phu, relatou que o processo de transformação tecnológica na empresa está ocorrendo rapidamente. Quando a empresa implementa sistemas de maquinário automatizado na produção, os trabalhadores querem ser devidamente treinados para acompanhar as novas técnicas. Muitas empresas contratam trabalhadores que sabem operar máquinas; se os trabalhadores mais antigos não tiverem as habilidades necessárias, serão dispensados. As empresas precisam ter programas de treinamento e orientação para que os trabalhadores se sintam seguros em seu compromisso. Atualmente, a renda da maioria dos trabalhadores varia entre 8 e 8,5 milhões de VND por mês; enquanto o custo do aluguel, creche, eletricidade, água e educação aumenta continuamente de acordo com o mercado. O maior fardo não é o salário base, mas a falta de serviços essenciais a preços razoáveis, o que força os trabalhadores a fazerem horas extras para conseguirem sobreviver.

De fato, em muitos parques industriais no sul da cidade de Ho Chi Minh, a força de trabalho é composta principalmente por imigrantes, que vivem em pensões improvisadas, longe de instalações médicas públicas e creches. O Sr. Nguyen Nhat Huy espera que, no futuro, o Partido e o Estado continuem a implementar políticas para desenvolver habitações sociais, pensões acessíveis perto de parques industriais, ajustar os salários de acordo com a produtividade, garantir refeições seguras e fornecer equipamentos de proteção individual completos em ambientes tóxicos...

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm