Trabalhadores esperam aumento do salário mínimo regional

O Conselho Nacional de Salários acaba de realizar sua primeira reunião para discutir o plano de salário mínimo regional (SMR) para 2026. De acordo com a proposta, o representante dos trabalhadores, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (CGTV), apresentou duas opções para aumentar o SMR em 9,2% ou 8,3%.

Trabalhadores da Viet Duc International Investment Company Limited (comuna de Xuan Hoa, província de Dong Nai ) durante o horário de produção. Foto: T. My

A proposta de aumento salarial acima mencionada está recebendo muita atenção e expectativa dos trabalhadores em todo o país.

A vida dos trabalhadores ainda é difícil.

Segundo uma pesquisa da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a renda atual da maioria dos trabalhadores mal dá para cobrir as necessidades básicas. Cerca de 55% dos trabalhadores afirmaram ter o suficiente para viver, 26% tiveram que apertar o cinto e quase 12,5% precisaram até mesmo pedir dinheiro emprestado para se manter. Enquanto isso, os preços de bens essenciais, aluguel, eletricidade, água, etc., estão em constante aumento, tornando a vida dos trabalhadores cada vez mais difícil.

Diante dessa realidade, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para o aumento do salário mínimo para 2026. Especificamente, a opção 1 prevê um aumento de 9,2%, equivalente a um acréscimo de 320.000 a 450.000 VND por mês, dependendo da região; a opção 2 prevê um aumento de 8,3%, equivalente a 290 a 410 VND por mês. O aumento salarial proposto baseia-se em fatores como inflação, produtividade do trabalho e necessidades mínimas para a reprodução da força de trabalho.

Atualmente, o Governo regulamenta o salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho em 4 faixas salariais. A Faixa I é de 4,96 milhões de VND/mês; a Faixa II é de 4,41 milhões de VND; a Faixa III é de 3,86 milhões de VND e a Faixa IV é de 3,45 milhões de VND. Comparado ao custo de vida real, esse valor ainda é bastante modesto, especialmente para famílias com crianças pequenas ou para quem precisa alugar um imóvel.

Num contexto de custos de vida cada vez mais elevados, muitos trabalhadores esperam que esta proposta se torne em breve realidade, de forma a garantir um nível de vida mínimo e melhorar os rendimentos dos trabalhadores.

O Sr. Tran Thanh Hai, funcionário da Tenma Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Bien Hoa 2, bairro de Tran Bien), disse que, com um salário inicial de cerca de 5 milhões de VND por mês, descontando aluguel, luz, água e despesas de moradia, sobra muito pouco. Os trabalhadores aguardam um aumento salarial para compensar a alta dos preços e garantir uma vida estável longe de casa.

Da mesma forma, a Sra. Le Thi Hoai Thu (da província de Vinh Long ) trabalha como marceneira em Dong Nai há 6 anos. Todos os meses, a Sra. Thu economiza uma quantia fixa de 4 milhões de VND do seu salário para enviar para casa e ajudar na educação dos seus dois filhos. Há meses em que há poucos pedidos e nenhuma hora extra, e a Sra. Thu fica sem dinheiro.

A Sra. Thu compartilhou: “Todo ano letivo começa, preciso economizar por vários meses para ter dinheiro suficiente para comprar livros, roupas e pagar a mensalidade dos meus filhos. Espero que, no início de 2026, o LTTV aumente para reduzir a pressão sobre a vida dos trabalhadores.”

Motivar os trabalhadores a trabalharem de forma eficaz.

Segundo representantes sindicais, o salário mínimo não é apenas o piso salarial, mas também a base para o cálculo do regime e dos benefícios dos trabalhadores. No entanto, para que o aumento salarial seja efetivo, outras soluções devem ser implementadas em paralelo, como: desenvolvimento de moradias para trabalhadores, melhoria das condições de trabalho, apoio à saúde, educação e formação profissional... O salário mínimo deve ser acompanhado por uma política abrangente de seguridade social para criar uma verdadeira rede de proteção para os trabalhadores.

No início de 2025, visando compartilhar os benefícios com seus funcionários, algumas empresas da província aumentaram os salários. A Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (comuna de Long Thanh) decidiu, no início de abril de 2025, aumentar o salário de seus 3.000 funcionários em 1 milhão de VND por pessoa. Desse total, o salário base aumentou em 500.000 VND e o adicional de benefícios em 500.000 VND. Atualmente, a renda média dos funcionários da empresa, sem contar as horas extras, é de 7,8 milhões de VND por mês.

A Sra. Pham Thi Kim Thu, funcionária do RH da Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., afirmou que o aumento salarial visa reconhecer as contribuições dos funcionários e, ao mesmo tempo, motivá-los a permanecer na empresa. A empresa implementará integralmente, em 2024, o regime, as políticas, os salários e os bônus para os funcionários. Atualmente, a empresa conta com um aumento significativo nos pedidos, a produção está estável e a empresa continua a promover um programa de benefícios para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e atrair talentos.

Algumas empresas do setor têxtil também se preocupam com seus funcionários, aumentando os bônus por desempenho e os bônus de produtividade. A Dong Tien Joint Stock Company (Parque Industrial Amata, Distrito de Long Binh) concedeu bônus por desempenho a todos os seus funcionários, totalizando 3,35 bilhões de VND, por ocasião da conclusão do plano para o primeiro semestre do ano. O bônus é pago diretamente aos funcionários, no valor de 1 milhão de VND por pessoa. Desde o início do ano, a empresa pagou bônus aos funcionários, além dos salários mensais, totalizando cerca de 19 bilhões de VND (bônus médio de quase 5,7 milhões de VND por pessoa).

O Diretor Geral da Dong Tien Joint Stock Company, Nguyen Van Hoang, afirmou que o salário garantido influenciará significativamente a produtividade dos funcionários, motivando-os a permanecer na empresa, desenvolver suas habilidades e assumir mais responsabilidades em seu trabalho. Graças à contribuição dos funcionários, nos primeiros seis meses de 2025, o faturamento com exportações da empresa atingiu US$ 71,84 milhões. Essa bonificação representa uma base sólida para que o grupo de funcionários acredite e se esforce para superar a meta estabelecida para 2025.

Os trabalhadores são a força que gera riqueza para as empresas, o recurso que contribui para o desenvolvimento socioeconômico. Portanto, além de cuidar dos trabalhadores com políticas de seguridade social, o aumento do salário mínimo demonstra a preocupação do Estado, da sociedade e das empresas com a vida dos trabalhadores. Quando o salário mínimo for suficiente para uma vida digna, haverá uma redução na taxa de abandono e rotatividade de empregos, um aumento na produtividade e a retenção de trabalhadores qualificados.

Atualmente, o Conselho Nacional de Salários continua as negociações para encontrar uma solução que harmonize os interesses dos trabalhadores e das empresas. Espera-se que o reajuste oficial seja anunciado no final deste ano e possa ser aplicado a partir do início de 2026. Trabalhadores de todo o país aguardam a decisão final na esperança de que o novo salário lhes proporcione maior segurança no emprego, estabilidade em suas vidas e uma contribuição ativa para o desenvolvimento das empresas e da economia nacional.

Thao My

Fonte: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/