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| Trabalhadores da Viet Duc International Investment Company Limited (Comuna de Xuan Hoa, Província de Dong Nai ) durante o horário de produção. Foto: T. My |
A proposta de aumento salarial acima está recebendo muita atenção e expectativa dos trabalhadores em todo o país.
A vida dos trabalhadores ainda é difícil
De acordo com uma pesquisa da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a renda da maioria dos trabalhadores é suficiente apenas para cobrir as necessidades básicas. Cerca de 55% dos trabalhadores disseram ter o suficiente para viver, 26% tiveram que apertar o cinto e quase 12,5% precisaram até mesmo pedir dinheiro emprestado para se manter. Enquanto isso, os preços de bens essenciais, aluguel, eletricidade, água, etc., estão em constante aumento, tornando a vida dos trabalhadores cada vez mais difícil.
Diante dessa realidade, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para aumentar o salário mínimo em 2026. Especificamente, a opção 1 é um aumento de 9,2%, equivalente a um aumento de 320 a 450 mil VND/mês, dependendo da região; a opção 2 é um aumento de 8,3%, equivalente a 290 a 410 VND/mês. O aumento salarial proposto se baseia em fatores como inflação, produtividade do trabalho e necessidades mínimas de reprodução da mão de obra.
| Atualmente, o Governo regulamenta o salário mínimo para empregados com contrato de trabalho em quatro regiões salariais. A Região I é de 4,96 milhões de VND/mês; a Região II, de 4,41 milhões de VND; a Região III, de 3,86 milhões de VND; e a Região IV, de 3,45 milhões de VND. Comparado aos custos reais, esse nível ainda é bastante modesto, especialmente para famílias com crianças pequenas ou para aquelas que precisam alugar uma casa. |
No contexto do aumento crescente do custo de vida, muitos trabalhadores esperam que esta proposta se torne realidade em breve para garantir um padrão de vida mínimo e melhorar a renda dos trabalhadores.
O Sr. Tran Thanh Hai, funcionário da Tenma Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Bien Hoa 2, Bairro Tran Bien), disse que, com um salário de cerca de 5 milhões de VND/mês para um novo funcionário, sem contar aluguel, luz, água e despesas de moradia, não sobra muito. Os trabalhadores aguardam um aumento salarial para compensar o aumento dos preços e garantir uma vida estável longe de casa.
Da mesma forma, a Sra. Le Thi Hoai Thu (da província de Vinh Long ) trabalha como marceneira em Dong Nai há 6 anos. Todo mês, a Sra. Thu reserva uma quantia fixa de 4 milhões de VND do seu salário para enviar para casa e ajudar na educação dos seus dois filhos. Há meses em que há poucos pedidos e nenhuma hora extra, então a Sra. Thu se vê em uma situação de falta de dinheiro.
A Sra. Thu compartilhou: “Toda vez que um novo ano letivo começa, preciso economizar por vários meses para ter dinheiro suficiente para comprar livros, roupas e pagar a mensalidade dos meus filhos. Espero que, no início de 2026, o LTTV aumente para reduzir a pressão sobre a vida dos trabalhadores.”
Motivar os trabalhadores a trabalhar de forma eficaz
Segundo dirigentes sindicais, o salário mínimo não é apenas o piso salarial, mas também a base de cálculo do regime e dos benefícios para os trabalhadores. No entanto, para que o aumento salarial seja efetivo, outras soluções devem ser implementadas em paralelo, como: desenvolvimento de moradias para os trabalhadores, melhoria das condições de trabalho, apoio à saúde, educação e formação profissional... O salário mínimo deve ser acompanhado por uma política abrangente de seguridade social para criar uma verdadeira rede de segurança para os trabalhadores.
No início de 2025, para compartilhar com os funcionários, algumas empresas da província aumentaram seus salários. A Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (município de Long Thanh) decidiu, no início de abril de 2025, aumentar os salários de 3.000 funcionários em VND 1 milhão/pessoa. Desse total, o salário-base aumentou em VND 500.000 e o auxílio-alimentação foi de VND 500.000. Atualmente, a renda média dos funcionários da empresa, sem horas extras, é de VND 7,8 milhões/mês.
A Sra. Pham Thi Kim Thu, da equipe de RH da Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., afirmou que o aumento salarial visa reconhecer as contribuições dos funcionários e, ao mesmo tempo, criar motivação para que continuem na empresa. Somente em 2024, a empresa implementará integralmente o regime, as políticas, os salários e os bônus para os funcionários. Atualmente, os pedidos da empresa aumentaram significativamente, a produção está estável e ela continua a promover o regime de tratamento para melhorar a vida dos funcionários, bem como atrair recursos para o trabalho.
Algumas empresas de vestuário também se preocupam com seus funcionários, aumentando os "bônus especiais" e os bônus de produtividade. Normalmente, a Dong Tien Joint Stock Company (Parque Industrial de Amata, Distrito de Long Binh) oferece apenas "bônus especiais" para todos os funcionários, com um valor total de 3,35 bilhões de VND, quando a empresa conclui o plano para os primeiros 6 meses do ano. O bônus é pago diretamente aos funcionários no valor de 1 milhão de VND/pessoa. Desde o início deste ano, a empresa paga bônus aos funcionários, além dos salários mensais, com um valor total de cerca de 19 bilhões de VND (bônus médio de quase 5,7 milhões de VND/pessoa).
O Diretor Geral da Dong Tien Joint Stock Company, Nguyen Van Hoang, afirmou que o salário garantido determinará em grande parte a produtividade dos funcionários, criando motivação para que permaneçam na empresa, desenvolvam suas habilidades e assumam mais responsabilidade por seu trabalho. Com as contribuições dos funcionários, nos primeiros 6 meses de 2025, o faturamento das exportações da empresa atingiu US$ 71,84 milhões. O prêmio de emulação é uma base sólida para que o coletivo de funcionários acredite e se esforce para superar o plano de 2025.
Os trabalhadores são a força geradora de riqueza para as empresas, o recurso que contribui para o desenvolvimento socioeconômico. Portanto, além de cuidar dos trabalhadores com políticas previdenciárias, o aumento do salário mínimo demonstra a preocupação do Estado, da sociedade e das empresas com a vida dos trabalhadores. Quando o salário mínimo é suficiente para sobreviver, reduz-se a taxa de abandono e transferência de empregos, aumenta-se a produtividade e retém-se trabalhadores qualificados.
Atualmente, o Conselho Nacional de Salários (National Wage Council) continua as negociações para encontrar uma solução que harmonize os interesses dos empregados e das empresas. O reajuste oficial deve ser anunciado ainda este ano e poderá ser aplicado a partir do início de 2026. Empregados de todo o país aguardam a decisão final na esperança de que o novo salário os ajude a se sentirem mais seguros em seus empregos, estabilizarem suas vidas e contribuam ativamente para o desenvolvimento das empresas e da economia nacional.
Thao Meu
Fonte: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/
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