Os empregadores não gostam de pessoas fracas e vulneráveis nas redes sociais.

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Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — Tentar muito buscar reconhecimento e expressar o desejo de ser contratado pode ser contraproducente para os candidatos - Foto: TalkShop

De acordo com uma pesquisa realizada em janeiro de 2024 pelo site de empregos Monster, 95% das pessoas afirmaram que pretendem encontrar um novo emprego este ano. No entanto, 68% afirmaram que, na atual conjuntura econômica difícil, a procura por emprego será desafiadora.

Mustain, agora CEO da empresa de coaching de carreira Talent Paradigm, enfatiza que não importa o quão ansioso um candidato esteja para encontrar um emprego, ele precisa apresentá-lo com tato.

“Buscar reconhecimento e expressar o desejo de ser contratado pode ser contraproducente”, diz ela.

Candidatar-se à mesma empresa várias vezes

Evite se candidatar a uma empresa várias vezes, especialmente em um curto período de tempo. Se um candidato se candidatar 20 vezes em dois anos sem ser contratado nenhuma vez, ele provavelmente será colocado na "lista negra".

"Eu acho que deve haver algo errado com esse candidato, que não conseguiu ser contratado, apesar de ter se candidatado várias vezes", diz Mustain. Não importa o quão bom você se considere para a vaga, o empregador não vai perder tempo analisando seu currículo.

“Tente limitar suas candidaturas a um máximo de cinco cargos que você acha que mais gostaria de exercer na mesma empresa”, ela aconselha.

Use o recurso "Aberto para trabalhar" no LinkedIn

O LinkedIn acredita que esse recurso ajudará a conectar melhor empregadores e candidatos, demonstrando as necessidades e a prontidão de uma pessoa para encontrar um emprego. No entanto, de acordo com ex-funcionários da Amazon, esse sinal pode ser uma faca de dois gumes que "desvaloriza" os candidatos.

Quando os empregadores veem esse sinal, eles sabem que o candidato está procurando emprego e podem não ser exigentes quanto às oportunidades de emprego. Essa função reduz ainda mais o valor de um candidato de alta qualidade.

"A empresa não está mais tentando convencê-lo a se juntar a ela. Pelo contrário, você está na posição de tentar convencê-la a considerá-lo", diz Mustain.

Nolan Church, CEO da empresa de recrutamento Continuum e ex-recrutador do Google, concorda: "O Open to Work faz com que os empregadores sintam que os candidatos estão desesperados por trabalho."

Parecer fraco e vulnerável nas redes sociais

Se você estiver desempregado, não publique seu status de desemprego nas redes sociais e expresse sua dor e necessidade desesperada de um novo emprego. Mustain cita um exemplo que viu, em que alguém escreveu: "Acabei de ser demitida e tenho dois filhos em casa. Preciso muito de outro emprego o mais rápido possível. Então, se você pudesse me apresentar a um recrutador, eu ficaria muito grata."

Ela disse que, embora o desemprego seja triste e compreensível, expressar seu status de emprego e seus sentimentos on-line não é diferente de postar um aviso de "Aberto para Trabalhar" no LinkedIn.

"Uma postagem como essa faz as pessoas perderem as forças", analisou ela.

Em vez disso, se você acabou de ser demitido e quer sinalizar às pessoas que está procurando novas oportunidades, compartilhe isso de forma positiva, encarando a situação como um novo começo para o crescimento.

Você pode falar sobre como aprendeu com suas experiências e como está preparado para novos desafios. Isso demonstra adaptabilidade e uma mentalidade voltada para o futuro, o que atrairá empregadores.

$Os empregadores não gostam de pessoas fracas e vulneráveis nas redes sociais - Foto 2.$ Quanto mais difícil a economia, mais fácil é recrutar pessoas talentosas.

Gastos generosos com salários e bônus conquistarão a simpatia dos funcionários? Pequenas e médias empresas com poucas marcas têm dificuldade em recrutar e reter talentos? As pessoas são o cerne de um negócio?

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