Identifique corretamente e supere rapidamente a situação de evitar e afastar o trabalho.

SECRETÁRIO-ADJUNTO PERMANENTE DO COMITÊ PROVINCIAL DO PARTIDO, CHEFE DA DELEGAÇÃO DA ASSEMBLEIA NACIONAL PROVINCIAL - LE VAN DUNG:
Construir uma equipe de quadros que saibam nutrir aspirações e construir ambições para o desenvolvimento de Quang Nam

Como afirmou o Tio Ho, cada quadro tem seu próprio movimento, os quadros são a raiz de todo trabalho, o sucesso ou fracasso de todo trabalho depende de quadros bons ou ruins.

Nos últimos tempos, além dos resultados alcançados, Quang Nam ainda tem limitações e fraquezas em muitas áreas, especialmente nas áreas de investimento público, investimento privado e lento desembolso de capital para investimentos básicos em construção; muitas dificuldades de empresas e pessoas não foram resolvidas... Essa situação tem causas objetivas, mas a causa mais abrangente ainda é a equipe.

Se quisermos que Quang Nam se desenvolva, precisamos primeiro formar uma equipe de quadros que sejam capazes de trabalhar e tenham o espírito de servir ao povo e ao país. Essa força de quadros deve saber como nutrir aspirações e construir ambições para o desenvolvimento de Quang Nam. Esta é a tarefa e a solução prioritárias.

Em particular, os líderes devem estar sempre próximos e ouvir seus subordinados, acompanhar de perto a base e ser exemplares em aprendizado, treinamento e ação. Como líderes, devemos evitar duas tendências: uma é pensar que o sucesso se deve à boa liderança; e a outra é pensar que o fracasso ou os erros se devem a maus conselhos dos subordinados.

Atualmente, diversos quadros, servidores públicos e funcionários públicos de todos os níveis têm a mentalidade de evitar e se esquivar de responsabilidades. Isso exige que os líderes saibam ouvir e criar condições para ajudar seus subordinados; mas, ao contrário, não somos próximos e evitamos trabalhar com nossos subordinados. Esta é a segunda tendência. Ser um líder assim não é bom o suficiente.

Portanto, neste momento, os líderes de todos os níveis e setores devem estar próximos, ouvir, compartilhar e criar condições favoráveis para que os subordinados concluam suas tarefas. Em particular, os líderes devem proteger os quadros que ousam pensar, ousar fazer e ousar assumir responsabilidades. E para proteger os quadros que ousam pensar e ousar fazer, é necessário abordar as duas tendências acima, o que é uma solução extremamente importante.

Além disso, no trabalho, devemos criticar, revisar, mobilizar e rotacionar com ousadia os quadros que têm medo de assumir responsabilidades, evitam assumir outros cargos ou até mesmo não os promovem ou os incluem no planejamento. Toda a província deve implementar essas soluções com firmeza e determinação para superar a situação de quadros que evitam, afastam o trabalho e não ousam fazê-lo.

Além disso, é necessário sintetizar a prática e propor ao Governo Central a pronta alteração, complementação e adequação de documentos legais que ainda se sobrepõem e estão estagnados no processo de implementação. A remoção de barreiras legais também é uma solução importante para que os funcionários de todos os níveis e setores da província tenham condições de desempenhar bem suas funções no futuro.

LE VU (escrito)

SR. HUYNH HUE - SECRETÁRIO ADJUNTO DA CÉLULA DO PARTIDO DO COMITÊ PROVINCIAL DE INSPEÇÃO DO PARTIDO, CHEFE DO DEPARTAMENTO DE NEGÓCIOS II:
Reforçar a fiscalização e a supervisão do desempenho dos serviços públicos

Através do trabalho de inspeção e supervisão da Central e das províncias, não é incomum que algumas organizações, quadros e membros do partido violem e apresentem sinais de violação e falta de responsabilidade no desempenho de funções públicas. Isso leva a uma diminuição da capacidade de liderança e direção do Comitê do Partido, bem como da eficácia e eficiência da gestão estatal.

Em Quang Nam, de 2021 a 2023, por meio de trabalho de inspeção e supervisão, comitês do Partido em todos os níveis disciplinaram 279 membros do partido; e Comitês de Inspeção em todos os níveis disciplinaram 205 membros do partido por violações de falta de responsabilidade no desempenho de deveres e tarefas atribuídos.

Diante dessa situação, o Partido e o Estado emitiram diversos documentos e regulamentos para corrigir, prevenir e aumentar a responsabilidade no desempenho de suas funções; ao mesmo tempo, reforçar a disciplina, melhorar a eficácia e a eficiência na liderança, direção e execução de tarefas entre quadros, funcionários públicos e membros do partido. Além de concretizar a política da Central, os comitês do Partido em todos os níveis da província continuam a fortalecer o trabalho de inspeção e supervisão de organizações partidárias, líderes e quadros-chave em áreas, localidades e cargos de trabalho propensos à corrupção, negatividade, com muitas reclamações prolongadas e baixos níveis de conclusão de tarefas profissionais.

NGUYEN DOAN (escrito)

SR. VO NHU TOAN - SECRETÁRIO ADJUNTO DO COMITÊ DO PARTIDO, DIRETOR ADJUNTO DO DEPARTAMENTO DE MEIOS NATURAIS E MEIO AMBIENTE:
Foco na superação de limitações

Os resultados da inspeção da Comissão Central de Inspeção para Quang Nam, o Comitê do Partido do Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente para os mandatos de 2015-2020 e 2020-2025 e dois líderes de departamento foram disciplinados. Além disso, duas células subordinadas do partido e 15 membros relacionados ao partido foram considerados para medidas disciplinares; vários ministérios e membros do partido do Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente em todos os níveis também foram considerados. A partir daí, surgiu a mentalidade de alguns membros do partido, quadros, funcionários públicos e trabalhadores do Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente em geral, e do Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente em particular, que às vezes, em alguns lugares, começaram a mostrar sinais de evasão, medo de responsabilidade e falta de ousadia ao aconselhar sobre a implementação das tarefas atribuídas.

Entre as manifestações identificadas, destacam-se a execução de tarefas consultivas quando atribuídas, mas a ausência de proposição e organização proativas para a implementação das tarefas dentro da autoridade e responsabilidade atribuídas. Aconselhamento, mas sem ousadia para expressar claramente as opiniões políticas; aconselhamento sem explicitar o trabalho, o progresso e as responsabilidades pelas tarefas atribuídas quando a lei não é clara; e ausência de coordenação ou coordenação ineficaz com os órgãos competentes na organização da implementação de conteúdo jurídico pouco claro.

Com as violações e deficiências mencionadas no Aviso de Conclusão 581 datado de 30 de novembro de 2023 do Comitê Central de Inspeção, o Comitê do Partido, o Conselho de Administração do Departamento, as células do Partido e cada membro do Partido revisaram seriamente e se concentraram em encontrar soluções para superar as limitações e deficiências apontadas para o tratamento oportuno e aconselhamento sobre soluções.

No futuro próximo, designar cada membro do Comitê do Partido e do Conselho de Administração do Departamento como responsáveis por cada tarefa; monitorar e orientar regularmente, e acelerar o andamento dos trabalhos, especialmente os projetos-chave da província. Para os projetos que precisam ser superados, o Comitê do Partido e o Conselho de Administração do Departamento se concentrarão na avaliação e classificação de cada grupo de trabalho, cada tipo, e na proposição de pontos de vista específicos do setor, para serem reportados ao Comitê Provincial do Partido e ao Comitê Popular Provincial para resolução.

Ao mesmo tempo, revisar os procedimentos administrativos; identificar a causa dos atrasos nos documentos; encontrar soluções a serem superadas; especialmente documentos relacionados à alocação de terras, arrendamento de terras, emissão de certificados de direito de uso da terra e preços de terras. Para qualquer conteúdo que não seja claro ou não seja especificamente regulamentado em documentos legais e infralegais, promover o espírito coletivo, coletar opiniões coletivas e buscar consenso em consultas...

HAN GIANG (escrito)

SRA. TRAN THI KIM HOA - DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE ASSUNTOS INTERNOS:
Especificar a política de incentivo aos quadros para que tenham pensamento inovador e criativo

Após mais de 2 anos de implementação da Resolução nº 16-NQ/TU do Comitê Provincial do Partido, o trabalho de reforma administrativa tem sido implementado de forma relativamente sincronizada por departamentos e filiais. No entanto, a divulgação da lista de procedimentos administrativos (PA) e a aprovação dos procedimentos internos para o tratamento de PA no âmbito do mecanismo de balcão único em Quang Nam ainda são lentas. A revisão e a simplificação dos PA estão reduzindo principalmente o tempo de processamento.

Em 2023, o Índice de Reforma Administrativa de Quang Nam ficou em 56º lugar; o Índice de Satisfação com os Serviços Administrativos foi de 59; o Índice de Desempenho da Governança Provincial e Administração Pública foi de 48; o Índice de Competitividade Provincial ficou fora dos 30 primeiros. O nível de satisfação das pessoas e empresas com o serviço das agências administrativas estaduais da província em 2023 ainda era baixo e diminuiu em comparação a 2022, especificamente: departamentos e filiais: 81,28% (2022: 89,95%).

A autoinspeção, supervisão, avaliação e tratamento de alguns departamentos em relação às unidades afiliadas e aos funcionários públicos e empregados públicos no tratamento de procedimentos administrativos para organizações e indivíduos não foram realizados de acordo com as disposições do Decreto nº 61/2018/ND-CP de 23 de abril de 2018 do Governo .

Em algumas agências, unidades e vários servidores públicos e empregados públicos, eles não ousam aconselhar ou propor o manuseio do trabalho, não decidem sobre o trabalho dentro de sua autoridade; em alguns casos, eles empurram o trabalho para agências de nível superior ou para outras agências, e há uma falta de coordenação próxima, oportuna e eficaz entre departamentos, filiais e localidades...

A consequência é que o processamento do trabalho é prolongado, dificultando e reduzindo a eficácia e a eficiência da direção e administração das autoridades em todos os níveis; em alguns lugares, fica muito estagnado, reduzindo a confiança das pessoas e empresas nas agências estatais, afetando a implementação das metas de desenvolvimento socioeconômico estabelecidas.

Para superar essa situação, acredito que, além de promover a propaganda, conscientizar e responsabilizar cada quadro, funcionário público e empregado público, deve haver uma política para incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos para o bem comum, de acordo com a Conclusão nº 14-KL/TW, de 22 de setembro de 2021, do 13º Politburo, "Sobre a política de incentivo e proteção de quadros dinâmicos e criativos para o bem comum", Decreto nº 73/2023/ND-CP que regulamenta o incentivo e a proteção de quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam fazer, ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum.

Os comitês e autoridades do Partido devem pesquisar e concretizar a política de incentivo ao pensamento inovador e criativo e a métodos inovadores de trabalho dos quadros em regulamentos, normas e outros documentos, garantindo a viabilidade, eficácia e adequação à realidade da unidade, criando uma base legal para motivar, incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos em prol do bem comum. Em primeiro lugar, pesquisar, complementar e atualizar o conteúdo sobre incentivo e proteção a quadros dinâmicos e criativos em prol do bem comum nos regulamentos de trabalho dos comitês e autoridades do Partido, a fim de unificar a direção e organizar a implementação.

N.DOAN (escrito)

SR. THAI BINH - SECRETÁRIO DO COMITÊ DE AGÊNCIAS PROVINCIAIS DO PARTIDO:
Elimine a ideia de "sem ação, sem erro"

O Comitê do Partido do Bloco de Agências Provinciais administra atualmente 65 organizações partidárias subordinadas, com um total de mais de 4.500 membros. Quase todas as políticas, decisões e resoluções do Partido são assessoradas por quadros e membros do Comitê do Partido do Bloco ao Comitê Provincial do Partido, ao Conselho Popular e ao Comitê Popular. Mais especificamente, entre os quadros sob a gestão do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido, mais de 70% pertencem ao Comitê do Partido do Bloco.

Essa força exerce grande influência, disseminando-se por todo o sistema político, em todas as áreas de construção partidária, construção do sistema político e desenvolvimento socioeconômico. É inegável que o papel e a posição das organizações partidárias de base e dos membros do Comitê do Bloco contribuem para o desenvolvimento geral da província. No entanto, ainda existem alguns quadros que se afastam, evitam o trabalho, não ousam fazer nada e não ousam assumir responsabilidades.

Para superar a situação de empurrar e evitar o trabalho, o problema principal ainda é o trabalho ideológico. É necessário propagar e educar os quadros para que tenham uma postura política forte e identifiquem claramente suas responsabilidades como servidores públicos; eliminar a ideia de "sem trabalho, sem erro". Ao mesmo tempo, o Comitê do Partido deve liderar e organizar muitas atividades políticas para que quadros e membros do partido reflitam e se autocorrijam, para que vejam por si mesmos o que não fizeram bem ou o que não está certo, e então os corrijam.

O Comitê do Partido de cada agência, unidade e organização partidária de base do Bloco Partidário precisa revisar e complementar regularmente os regulamentos de trabalho para definir claramente as responsabilidades, descentralizar a autoridade e esclarecer o trabalho de coletivos e indivíduos, a fim de organizar a implementação e avaliar a eficiência do trabalho com mais clareza. Ao mesmo tempo, aprimorar a capacidade de liderança e a força de combate das organizações partidárias de base, em conjunto com o mecanismo de monitoramento e avaliação de quadros e membros do partido.

“
“Evitar e empurrar o trabalho, juntamente com a mentalidade de preocupação, medo de inspeção e medo de ação disciplinar, faz com que vários quadros e funcionários públicos se retraiam, mantendo-se seguros com a ideia de “fazer menos, cometer menos erros”, ou mesmo “não fazer nada para evitar erros”.
Secretário do Comitê do Partido das Agências Provinciais - Thai Binh

Em relação ao trabalho de pessoal, além da avaliação e revisão do planejamento, deve haver regulamentações adicionais sobre a transferência de cargos em áreas sensíveis; para os quadros que demonstram sinais de estarem se afastando ou evitando o trabalho, eles devem ser reorganizados. Além da transferência e da organização de quadros, é necessário avaliar, reconhecer, elogiar e recompensar quadros, membros de partidos, servidores públicos e funcionários públicos que sejam dinâmicos e criativos, ousem pensar e agir em prol do bem comum e do desenvolvimento da agência ou unidade.

Estudando e seguindo o exemplo do Tio Ho, implementando o tema de 2024, o Comitê do Partido do Bloco de Agências Provinciais está implementando uma atividade política em todo o Bloco do Partido com o tema "Melhorar o senso de responsabilidade e eficácia no desempenho de funções públicas de quadros, membros do partido, servidores públicos e empregados públicos" para contribuir para a solução do problema da evasão de responsabilidade.

TRUONG DONG (gravado)

Fonte