Os recursos humanos desempenham um papel fundamental na promoção da eficácia do aeroporto de Long Thanh.

Legenda da foto — Alunos do Lilama 2 International Technology College ( Dong Nai ) durante uma sessão prática para se familiarizarem com equipamentos aeroportuários. Foto: Le Xuan/VNA

Cientes desse problema, ao longo dos anos, as unidades relevantes intensificaram a cooperação na formação de recursos humanos para o projeto. As autoridades propuseram políticas de apoio para ajudar os trabalhadores locais a terem a oportunidade de estudar e trabalhar no aeroporto.

cooperação em formação

Nos últimos dois anos, o Lilama 2 International Technology College (Lilama 2 College, Comuna de Long Phuoc, Província de Dong Nai) tem cooperado com três empresas líderes no setor de aviação: Vietnam Airports Corporation, Aircraft Engineering One Member Limited Liability Company e Saigon Ground Services Joint Stock Company, para oferecer treinamento profissional (nível superior) em áreas como: reparo e manutenção de aeronaves; reparo e operação de equipamentos de serviços de solo; e reparo e manutenção de equipamentos em complexos aeroportuários. Os cursos de treinamento atraem muitos alunos. Durante o período de estudos, além da teoria, os alunos também realizam estágios na escola e nas empresas. A primeira turma de alunos que participaram do curso se formará em 2026.

Segundo o aluno Tran Hoang Thai Bao (curso de manutenção de aeronaves nível B2, Escola Lilama 2), durante seus estudos na escola, além da teoria, ele também praticou em modelos de aeronaves e se familiarizou com os equipamentos utilizados no aeroporto. Com sólida formação teórica e prática, ele está confiante de que, após a formatura, poderá atender às exigências de emprego no aeroporto de Long Thanh.

O Dr. Le Quang Trung, Presidente do Conselho da Escola Lilama 2, afirmou que o requisito para participar dos cursos relacionados à aviação na Escola Lilama 2 é que os alunos tenham concluído o ensino médio; a escola avaliará a admissão. O treinamento profissional na área de aviação é uma área específica com padrões rigorosos, que exige muitos equipamentos para a prática. Durante o processo de cooperação para o treinamento, a escola e a empresa desenvolveram em conjunto um currículo que engloba teoria e prática. A empresa também enviou representantes diretamente à escola para transmitir aos alunos informações relacionadas ao futuro profissional, garantindo que os alunos estejam plenamente capacitados com conhecimentos e habilidades na área de aviação ao se formarem.

O Dr. Le Quang Trung enfatizou que o programa de treinamento em aviação da Escola Lilama 2 é dividido em duas fases. Nos dois primeiros anos, os alunos estudam na escola; no último ano, participam de aprendizado e experiência em empresas para conhecer e praticar com equipamentos específicos da indústria da aviação. Isso ajuda os alunos a estarem totalmente preparados em termos de conhecimento e, após a formatura, aptos a ocupar vagas de emprego no aeroporto.

Os recursos humanos determinam o sucesso do projeto.

Segundo a Vietnam Airports Corporation (ACV), o aeroporto de Long Thanh está sendo construído em uma área de 5.000 hectares, com capacidade para 100 milhões de passageiros e 5 milhões de toneladas de carga por ano, quando todas as fases estiverem concluídas. Trata-se de um projeto estratégico, que visa tornar o aeroporto o principal centro de trânsito aéreo da região e do mundo . Atualmente, o aeroporto está em ritmo acelerado de construção, garantindo que receberá o primeiro voo técnico em dezembro de 2025 e entrará em operação comercial no primeiro semestre de 2026. Quando estiver em operação, o aeroporto de Long Thanh precisará de milhares de trabalhadores com formação que vai do ensino médio ao ensino superior.

Para que o aeroporto opere de forma eficaz, o fator-chave não é apenas a infraestrutura e a tecnologia, mas também as pessoas. Identificando os recursos humanos como o fator decisivo para o sucesso do Aeroporto de Long Thanh, a Vietnam Airports Corporation e grandes empresas do setor de aviação abriram diversos canais para recrutar mão de obra para o projeto. O processo de recrutamento de trabalhadores para o aeroporto é realizado publicamente. As empresas priorizam a contratação de jovens, qualificados e entusiasmados, incluindo moradores locais que cederam terras para a implementação do projeto. Após a contratação, os trabalhadores recebem treinamento adicional pelas empresas, são levados ao aeroporto para se familiarizarem com o trabalho e, em seguida, retornam ao Aeroporto de Long Thanh para trabalhar.

A Vietnam Airports Corporation coordenou com outras unidades a organização da Feira de Empregos do Aeroporto de Long Thanh, que contou com a participação de milhares de pessoas. Até o momento, cerca de 1.300 trabalhadores se inscreveram para concorrer a vagas no aeroporto em funções como: engenheiro de operações, técnico de manutenção de equipamentos elétricos, mecânico-automação, especialista jurídico e administrativo. Além disso, muitos jovens estão se empenhando em estudar com a esperança de trabalhar no projeto no futuro.

O Sr. Nguyen Xuan Phong, chefe do Conselho de Preparação para a Exploração do Aeroporto de Long Thanh, afirmou que, para trabalhar na indústria da aviação, além de qualificações profissionais e domínio de línguas estrangeiras, os trabalhadores também devem possuir qualidades e virtudes como: alta disciplina, capacidade de suportar grande pressão no trabalho, habilidades de comunicação e trabalho em equipe.

Política de apoio à formação em recursos humanos

Segundo o Comitê Popular da província de Dong Nai, existem atualmente 25 unidades em todo o país que receberam certificados de habilitação da Autoridade de Aviação Civil do Vietnã para treinar e capacitar pessoal da aviação. Para suprir a demanda por mão de obra no aeroporto de Long Thanh, as escolas de Dong Nai não podem oferecer treinamento por conta própria, sendo necessário cooperar com unidades certificadas. Os cursos de aviação têm custos elevados. Até o momento, na província de Dong Nai, apenas a Escola Lilama 2 oferece cursos de treinamento em aviação. Algumas instituições de ensino firmaram acordos de cooperação, mas ainda não ministraram os treinamentos.

O Sr. Le Truong Son, Vice-Presidente do Comitê Popular da Província de Dong Nai, declarou que, para atender às necessidades de recursos humanos do aeroporto de Long Thanh, a província orientou as instituições de ensino a revisar e coordenar com empresas do setor de aviação o desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação adequados às características da indústria; criar condições para que os alunos realizem estágios em empresas do aeroporto, a fim de adquirir experiência e contato com a comunidade local e aprimorar sua compreensão do trabalho prático. A província solicitou que os órgãos competentes forneçam regularmente informações sobre os recursos humanos do aeroporto de Long Thanh, para que a administração local possa oferecer consultoria e orientação profissional proativas a todos. O investidor do projeto tem como política priorizar a contratação de trabalhadores locais que atendam aos critérios exigidos.

Atualmente, Dong Nai está implementando o Projeto de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no local para atender o aeroporto de Long Thanh no período de 2024 a 2026, com uma visão para 2030. O projeto visa treinar e apoiar a busca de emprego para cerca de 4.800 pessoas até 2030. Além disso, a província também está finalizando a documentação para elaborar uma Resolução que regulamenta o conteúdo e o nível de gastos com o treinamento de recursos humanos para atender o aeroporto de Long Thanh no período de 2026 a 2030.

Fonte: https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm