Os recursos humanos desempenham um papel fundamental na promoção da eficácia do aeroporto de Long Thanh.

Legenda da foto — Alunos da Faculdade Internacional de Tecnologia Lilama 2 ( Dong Nai ) durante uma sessão prática para se familiarizarem com os equipamentos do aeroporto. Foto: Le Xuan/VNA

Percebendo essa questão, ao longo dos anos, as unidades relevantes intensificaram a cooperação na formação de recursos humanos para o projeto. As autoridades propuseram políticas de apoio para que os trabalhadores locais tenham a oportunidade de estudar e trabalhar no aeroporto.

Cooperação de treinamento

Nos últimos 2 anos, o Lilama 2 International Technology College (Lilama 2 College, Long Phuoc Commune, Província de Dong Nai) cooperou com 3 empresas líderes no setor de aviação, incluindo: Vietnam Airports Corporation, Aircraft Engineering One Member Limited Liability Company e Saigon Ground Services Joint Stock Company para treinamento em profissões (nível universitário) como: reparo e manutenção de aeronaves; reparo e operação de equipamentos de serviço em solo; reparo e manutenção de equipamentos em aglomerados aeroportuários. Os cursos de treinamento atraem muitos alunos. Durante o período de estudo, além da teoria, os alunos também praticam na escola e em empresas. Em 2026, os primeiros alunos participantes do curso se formarão.

Segundo o aluno Tran Hoang Thai Bao (curso de manutenção de aeronaves nível B2, Escola Lilama 2), durante seus estudos na escola, além da teoria, ele também praticou em modelos de aeronaves e se familiarizou com os equipamentos utilizados no aeroporto. Totalmente equipado com teoria e prática, ele está confiante de que, após a formatura, poderá atender aos requisitos de trabalho no aeroporto de Long Thanh.

O Dr. Le Quang Trung, Presidente do Conselho da Escola Lilama 2, afirmou que o padrão para participação em cursos relacionados à aviação na Escola Lilama 2 é que os alunos tenham concluído o ensino médio; a escola considerará a admissão. O treinamento para a mão de obra na aviação é uma área especial com padrões rigorosos, exigindo muitos equipamentos para a prática. Durante o processo de cooperação no treinamento, a escola e a empresa elaboraram em conjunto um currículo com teoria e prática. A empresa também enviou pessoas diretamente à escola para transmitir aos alunos questões relacionadas ao trabalho futuro, garantindo que os alunos estejam totalmente equipados com conhecimentos e habilidades na área da aviação após a formatura.

O Dr. Le Quang Trung enfatizou que o programa de treinamento em aviação da Escola Lilama 2 é dividido em duas fases. Nos dois primeiros anos, os alunos estudam na escola; no último ano, participam de aprendizado e experiência em empresas para abordar e praticar equipamentos específicos da indústria da aviação. Isso ajuda os alunos a adquirirem conhecimento completo e, após a formatura, podem encontrar oportunidades de emprego no aeroporto.

Os recursos humanos determinam o sucesso do projeto.

De acordo com a Corporação de Aeroportos do Vietnã (ACV), o Aeroporto de Long Thanh será construído em uma área de 5.000 hectares, com capacidade para 100 milhões de passageiros e 5 milhões de toneladas de carga por ano, quando todas as fases forem concluídas. Trata-se de um projeto estratégico, com o objetivo de se tornar o principal centro de trânsito aéreo da região e do mundo . Atualmente, o aeroporto está acelerando a construção, garantindo que receberá o primeiro voo técnico em dezembro de 2025 e entrará em operação e exploração comercial no primeiro semestre de 2026. Quando estiver em operação, o Aeroporto de Long Thanh precisará de milhares de trabalhadores com qualificações que vão do ensino médio à universidade.

Para que o aeroporto opere de forma eficaz, os fatores-chave não são apenas a infraestrutura e a tecnologia, mas também as pessoas. Identificando os recursos humanos como o fator decisivo para o sucesso do aeroporto de Long Thanh, a Vietnam Airports Corporation e grandes empresas do setor de aviação abriram diversos canais para o recrutamento de recursos humanos para o projeto. O processo de recrutamento de trabalhadores para o aeroporto é público. As unidades priorizam o recrutamento de jovens, qualificados e entusiasmados, moradores locais que cederam terras para a implementação do projeto. Após o recrutamento, os trabalhadores são treinados pelas empresas, levados aos aeroportos para se familiarizarem com o trabalho e, em seguida, retornam ao aeroporto de Long Thanh para trabalhar.

A Corporação de Aeroportos do Vietnã coordenou com outras unidades a organização da Feira de Empregos do Aeroporto de Long Thanh, com a participação de milhares de pessoas. Até o momento, cerca de 1.300 trabalhadores se inscreveram para se candidatar ao aeroporto, para cargos como: engenheiro de operações, reparo de equipamentos elétricos, mecânico-automação, especialista jurídico e negócios. Além disso, muitos jovens estão se esforçando para estudar, na esperança de trabalhar no projeto no futuro.

O Sr. Nguyen Xuan Phong, chefe do Conselho de Preparação para Exploração do Aeroporto de Long Thanh, disse que para trabalhar na indústria da aviação, além de qualificações profissionais e idiomas estrangeiros, os trabalhadores também devem ter qualidades e virtudes como: alta disciplina, capacidade de suportar grande pressão de trabalho; habilidades de comunicação e trabalho em equipe.

Política de apoio à formação de recursos humanos

De acordo com o Comitê Popular da província de Dong Nai, atualmente, 25 unidades em todo o país receberam certificados de elegibilidade para treinar e orientar pessoal da aviação da Autoridade de Aviação Civil do Vietnã. Para fornecer recursos humanos para o aeroporto de Long Thanh, as escolas em Dong Nai não podem se autotreinar, mas devem cooperar com unidades certificadas. Os cursos de aviação têm altos custos de treinamento. Até o momento, na província de Dong Nai, apenas a Escola Lilama 2 organiza cursos de treinamento em aviação. Algumas instituições de ensino assinaram acordos de cooperação, mas não ofereceram treinamento efetivo.

O Sr. Le Truong Son, Vice-Presidente do Comitê Popular da Província de Dong Nai, declarou que, para atender aos recursos humanos do aeroporto de Long Thanh, a província instruiu as instituições de treinamento a revisar e coordenar com as empresas de aviação o desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento adequados às características do setor; criar condições para que os alunos pratiquem nas empresas do aeroporto, a fim de ajudá-los a adquirir experiência e contato para aprimorar sua compreensão do trabalho prático. A província solicitou que as unidades relevantes forneçam regularmente informações sobre os recursos humanos do aeroporto de Long Thanh, para que a região possa ser proativa na consultoria e orientação profissional para todos. O investidor do projeto tem como política priorizar o recrutamento de trabalhadores locais que atendam aos critérios para trabalhar no projeto.

Atualmente, Dong Nai está implementando o Projeto de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no local para atender o aeroporto de Long Thanh no período de 2024 a 2026, com uma visão para 2030. O projeto visa treinar e apoiar a busca de emprego para cerca de 4.800 pessoas de agora até 2030. Além disso, a província também está concluindo documentos para elaborar uma Resolução regulando o conteúdo e o nível de despesas para treinamento de recursos humanos para atender o aeroporto de Long Thanh no período de 2026 a 2030.

Fonte: https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm