Esforços para atingir a meta de crescimento de dois dígitos - Artigo final: Desenvolvimento de recursos humanos para a nova cidade

Implementar soluções para crescimento de dois dígitos também requer recursos humanos para executar tarefas, especialmente recursos humanos de alta qualidade, especialistas, trabalhadores qualificados... Então, quais soluções Da Nang pode usar para aumentar os recursos humanos em qualidade e quantidade?

Em 28 de julho de 2025, o Ministro da Ciência e Tecnologia, Nguyen Manh Hung (segundo da direita para a esquerda), visitou a Aula de Treinamento em Design Físico (VLSI) no 4º andar do prédio ICT1. Foto: TIEU YEN

Desenvolver recursos humanos com capacidade e coragem

No final de 2022, o Comitê Popular da Cidade emitiu planos e decisões para desenvolver recursos humanos: Plano nº 172/KH-UBND de 29 de setembro de 2022 sobre a implementação do projeto para treinar e promover quadros e atrair e promover pessoas talentosas para desenvolver recursos humanos no setor público até 2030; Decisão nº 3096/QD-UBND de 30 de novembro de 2022 sobre a aprovação do projeto para desenvolver recursos humanos para o setor privado em uma série de indústrias e campos importantes da cidade até 2030, com uma visão para 2045.

O ponto de vista geral é construir e desenvolver recursos humanos de alta qualidade com qualidades, capacidade e coragem política suficientes, garantindo as necessidades de desenvolvimento socioeconômico da cidade no contexto de profunda integração internacional, de acordo com as diretrizes e políticas do Partido e as metas de desenvolvimento da cidade no período de 2022 a 2030.

Recursos humanos de alta qualidade devem estar associados ao desenvolvimento da educação , ciência e tecnologia, atendendo a todos os três fatores: quantidade, qualidade e estrutura de recursos humanos. O objetivo geral é focar em atrair, selecionar e desenvolver especialistas, cientistas e pessoas talentosas para trabalhar em Da Nang.

O foco está na educação e na saúde; juntamente com cinco áreas principais, de acordo com a Resolução nº 43-NQ/TW do Politburo sobre a construção e o desenvolvimento da cidade de Da Nang até 2030, com uma visão para 2045, especificamente: Turismo e serviços de alta qualidade associados a imóveis turísticos; portos marítimos, aviação associada a serviços de logística; indústria de alta tecnologia associada à construção de áreas urbanas criativas e startups; tecnologia da informação, eletrônica, indústria de telecomunicações associada à economia digital; produtos agrícolas e pesqueiros de alta tecnologia.

Um ano depois, a cidade marcou um marco na orientação do desenvolvimento de recursos humanos no novo campo-chave ao organizar o workshop "Desenvolvimento de recursos humanos para a indústria de semicondutores - uma questão para a cidade de Da Nang" em 10 de outubro de 2023.

O workshop levantou muitas questões sobre como treinar e desenvolver recursos humanos para atender às necessidades dos atuais negócios de chips semicondutores; treinar engenheiros para a área de design de chips e técnicos para testes; atrair recursos humanos altamente qualificados do país e do exterior para Da Nang para atender às necessidades de desenvolvimento da cidade com quais políticas...

Desde as primeiras sugestões, durante o processo de implementação, a cidade identificou três direções inovadoras para desenvolver a indústria de semicondutores e inteligência artificial, incluindo: infraestrutura; política; recursos humanos.

Para se preparar para o treinamento de recursos humanos em semicondutores para "antecipar" a onda de investimentos no setor de tecnologia da informação, o Conselho Popular da Cidade emitiu a Resolução nº 57/2024/NQ-HDND estipulando políticas para o desenvolvimento de recursos humanos nas áreas de semicondutores e inteligência artificial na cidade.

A Resolução oferece muitas políticas de incentivo excelentes para atrair especialistas, cientistas e recursos humanos na área de microchips semicondutores, com um orçamento total estimado de mais de VND 873 bilhões.

A cidade pretende que, até 2030, a economia digital de Da Nang contribua com pelo menos 35-40% do PIB da cidade; atraia pelo menos 5.000 recursos humanos de alta qualidade no campo de microchip semicondutor (de acordo com a Decisão nº 257/QD-UBND de 21 de janeiro de 2025 do Comitê Popular da Cidade sobre o projeto para desenvolver o campo de microchip semicondutor e inteligência artificial na cidade de Da Nang).

Da Nang está pesquisando e construindo uma estrutura para o plano de recursos humanos de tecnologia da informação da cidade, determinando as necessidades de recursos humanos para cada setor. Na foto : Alunos da Universidade de Tecnologia (Universidade de Da Nang) durante uma aula prática de ciência e tecnologia. Foto: MAI QUE

Formação e atração de recursos humanos de alta qualidade

De acordo com o relatório do Comitê Popular da Cidade na sessão de trabalho com o Ministro da Ciência e Tecnologia Nguyen Manh Hung na tarde de 28 de julho de 2025, a cidade tem atualmente 19 universidades e instituições educacionais com diversas especializações de treinamento, incluindo 2 grandes universidades, a Universidade Da Nang e a Universidade Duy Tan, com uma escala total de treinamento de cerca de 100.000 alunos.

Dentre elas, a Universidade de Danang possui a maior equipe intelectual, com 7 professores, 118 professores associados, 782 doutores e 1.091 mestres; a Universidade Duy Tan conta com 1.096 professores, dos quais 335 possuem doutorado, título de professor e título de professor associado. Esta é a força-chave que participa da pesquisa científica, do desenvolvimento tecnológico e da formação de recursos humanos de alta qualidade para a cidade e a região.

O professor associado, Dr. Nguyen Ngoc Vu, diretor da Universidade de Danang, comentou que a cidade está desenvolvendo indústrias importantes, como chips semicondutores, inteligência artificial, tecnologia financeira, juntamente com a implementação da construção do Centro Financeiro e da Zona Franca de Danang, o problema é muito claro: recursos humanos de alta qualidade exigem quantidade e alta qualidade, qualificações com uma estrutura razoável; têm experiência, conhecimento nas indústrias e áreas que a cidade precisa e têm a capacidade de se adaptar, ser flexíveis no pensamento e ter capacidade de inovação.

Para estar pronta para fornecer recursos humanos de alta qualidade para a cidade, a Universidade de Danang se concentra nas seguintes direções: fortalecer os laços com escolas de ensino médio em educação STEM interdisciplinar e línguas estrangeiras para melhorar a qualidade dos insumos; promover a cooperação com empresas para treinar de acordo com as necessidades de emprego; expandir a cooperação internacional para mobilizar mais recursos para o desenvolvimento e a integração internacional; inovar a governança universitária associada à transformação digital para servir à sociedade e aos alunos...

Enquanto isso, o professor associado, Dr. Nguyen Gia Nhu, diretor da Escola de Tecnologia e Engenharia da Universidade Duy Tan, disse que o ecossistema da Universidade Duy Tan é estabelecido pela conexão de muitos fatores, como programas de treinamento, infraestrutura tecnológica, corpo docente, cooperação empresarial, desenvolvimento de habilidades “suaves”, suporte a startups e pesquisas e internacionalização da educação.

A estreita conexão entre a Universidade Duy Tan e empresas de tecnologia traz muitos efeitos práticos às atividades de treinamento, ajudando os alunos a se adaptarem rapidamente às exigências do ambiente de trabalho real. Com quase 500 alunos cursando anualmente cursos em inteligência artificial, big data e Internet das Coisas (IoT), juntamente com programas do projeto Samsung Innovation Campus, a Universidade Duy Tan não só abre oportunidades de estudo e pesquisa, como também oferece oportunidades de emprego para os alunos.

Esforços para atingir a meta de crescimento de dois dígitos - Parte 1: Transformando Da Nang em um polo de crescimento do país

Esforçando-se para atingir a meta de crescimento de dois dígitos - Parte 2: Criando infraestrutura estratégica para o desenvolvimento

Esforços para atingir a meta de crescimento de dois dígitos - Parte 3: Avanços de mecanismos específicos

Para implementar as políticas de acordo com a Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional, a cidade está pesquisando e construindo uma estrutura para recursos humanos de tecnologia da informação para toda a cidade, determinando as necessidades de recursos humanos por setor, classificando qualificações e áreas de especialização.

Ao mesmo tempo, reavaliar o status geral dos recursos humanos para treinamento e desenvolvimento; pesquisar mecanismos e políticas para atrair especialistas e recursos humanos de alta qualidade para trabalhar no setor público; atrair especialistas nacionais, especialistas internacionais e vietnamitas do exterior.

A Sra. Tran Thi Thanh Tam, Diretora do Departamento de Finanças, disse que o Comitê Popular da Cidade está coordenando com a Universidade de Danang e suas escolas associadas para desenvolver e implementar cinco programas de treinamento abrangentes para atender ao Centro Financeiro Internacional.

Assim, além de dois programas de treinamento com foco em níveis de graduação, mestrado e doutorado em uma direção bilíngue, integrando certificados profissionais internacionais, há também programas de treinamento de curta duração.

Além disso, a Universidade de Economia (Universidade de Danang) e outras universidades da região desenvolveram proativamente programas de treinamento de alta qualidade e bacharelados internacionais em finanças internacionais, direito comercial internacional, inteligência artificial nos negócios, transporte e encaminhamento de carga internacional, etc., para matricular alunos para o ano letivo de 2025-2026.

Fonte: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html