Esforços para o avanço das mulheres

A Declaração e Plataforma de Ação de Pequim é um compromisso internacional para promover a igualdade de gênero e o avanço das mulheres, acordado pelos estados-membros, incluindo o Vietnã, desde 1995.

Durante o período de 2019 a 2024, o Vietnã se esforçou para superar dificuldades e desafios, implementou de forma sincronizada e eficaz as metas, tarefas e soluções definidas e alcançou muitas conquistas importantes e abrangentes em quase todos os campos.

Nos dias 20 e 21 de fevereiro, o Ministério da Segurança Pública e a ONU Mulheres organizaram um workshop para promover a implementação do Programa Nacional de Ação sobre Mulheres, Paz e Segurança 2024-2030. (Fonte: ONU Mulheres)

Resultados abrangentes

Promover o emprego sustentável

Desde 2019, o Vietnã emitiu muitos documentos legais e implementou muitas políticas e modelos para apoiar trabalhadoras, garantir os direitos das mulheres no campo da terra e acesso ao crédito, e apoiar empresas de propriedade de mulheres, como o Código Trabalhista de 2019, a Lei de Terras de 2024, a Lei de 2020 sobre Trabalhadores Vietnamitas Trabalhando no Exterior sob Contratos, a Estratégia Nacional sobre Igualdade de Gênero para o período de 2021-2030 e outros documentos legais relevantes.

Durante o período afetado pela pandemia da Covid-19, o Governo implementou 12 políticas de apoio a empregados e empregadores que enfrentam dificuldades devido à pandemia.

Com esses esforços, o Vietnã é um dos países com a maior taxa de mulheres participando da força de trabalho do mundo , chegando a 62,9% (2023). A taxa de trabalhadoras qualificadas em idade produtiva é de 26,8%.

Cerca de 20% das pequenas e médias empresas do Vietnã são de propriedade de mulheres. O número total de clientes mulheres que contraíram empréstimos por meio de programas de crédito do Banco de Política Social é de 4,7 milhões, representando 68% do total de clientes com empréstimos pendentes.

O Índice de Igualdade de Gênero do Vietnã em 2024 classificou 72 entre 146 países. A proporção de deputadas na Assembleia Nacional é sempre alta na região Ásia-Pacífico (chegando a 30,26%); as mulheres vietnamitas representam 46,8% da força de trabalho do país; a taxa de participação das trabalhadoras na força de trabalho é de 62,4%; a proporção de empresas de propriedade de mulheres é de 28,2%.

Alívio da pobreza, proteção social e serviços sociais

O Vietnã emitiu e implementou muitas políticas com o objetivo de não discriminar e garantir a promoção dos direitos de mulheres e meninas com deficiência, política de seguro saúde universal, assistência médica básica, assistência médica reprodutiva, saúde sexual, principalmente o Programa Nacional de Metas para Redução Sustentável da Pobreza para o período de 2021 a 2025, no qual mulheres em famílias pobres, famílias quase pobres e famílias que saíram recentemente da pobreza estão entre os assuntos prioritários do programa.

As políticas de assistência social do Vietnã são constantemente complementadas e adaptadas à realidade, aproximando-se gradualmente do mundo todo em direção à meta de abranger a maioria dos grupos-alvo ao longo do ciclo de vida, da infância à terceira idade; algumas políticas de assistência social têm sido direcionadas a mulheres (incluindo mulheres com deficiência) e meninas. O Estado sempre foi consistente em sua política de garantir o direito à educação e a igualdade no acesso à educação, especialmente para estudantes pobres, crianças de minorias étnicas e áreas remotas e montanhosas.

Graças a isso, o Vietnã é um país com conquistas notáveis ​​na redução da pobreza na região e no mundo. A taxa de pobreza caiu drasticamente, para 2,93% (em 2023). O país conta com 425 instituições de assistência social. O sistema de saúde está cada vez mais completo, com cobertura de seguro saúde de 93,35%, com mais de 93,3 milhões de participantes; a educação pré-escolar universal para crianças de 5 anos foi concluída em 2017, e a disparidade de gênero na participação na educação básica foi praticamente eliminada.

Delegados cortam a fita para inaugurar a Sunshine House na província de Hoa Binh para apoiar mulheres e crianças vítimas de violência. (Foto: Ngoc Anh)

Esforços para eliminar a violência de género

O trabalho de prevenção e resposta à violência de gênero recebeu atenção e prioridade do governo vietnamita.

No período de 2019 a 2024, o conteúdo da regulamentação sobre violência no campo da igualdade de gênero e família continuou a ser incluído em importantes documentos e políticas legais, como o Código do Trabalho de 2019 (que complementa as regulamentações sobre prevenção e combate ao assédio sexual no local de trabalho); a Lei de Prevenção e Combate à Violência Doméstica de 2022; o Programa "Prevenção e Combate ao Tráfico de Pessoas no Período de 2021 a 2025"; o Programa "Prevenção e Resposta à Violência de Gênero no Período de 2021 a 2025"; o Programa "Protegendo e Apoiando Crianças para Interagir de Forma Saudável e Criativa no Ambiente Online no Período de 2021 a 2025" e muitos outros documentos.

O treinamento de conhecimento profissional, habilidades e experiência para equipes de gestão estadual, prestadores de serviços sobre prevenção e resposta à violência de gênero, abuso infantil e violência, e trabalho de comunicação sobre prevenção e resposta à violência de gênero, abuso infantil e tráfico de pessoas continua recebendo atenção e implementação.

A violência contra as mulheres e a violência doméstica estão sendo cada vez mais abordadas; os serviços de apoio estão sendo prestados de forma mais eficiente. Modelos que promovem a igualdade de gênero, previnem e respondem à violência de gênero têm se desenvolvido gradualmente em quantidade e qualidade, e estão sendo desenvolvidos e implementados em diferentes níveis. O trabalho de inspeção está sendo realizado de forma regular e séria.

Empoderamento feminino

O Vietnã adotou diversas ações e medidas para promover a participação das mulheres na vida social e na tomada de decisões. A Estratégia Nacional para a Igualdade de Gênero para o período 2021-2030 identifica objetivos específicos no campo político.

O programa "Aprimorando a participação igualitária de mulheres em cargos de liderança e gestão em todos os níveis de formulação de políticas para o período 2021-2030" foi lançado para promover o potencial e a criatividade das mulheres, visando concretizar o compromisso de alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) em matéria de igualdade de gênero e empoderamento feminino. O conteúdo sobre gênero e igualdade de gênero é integrado à formação e ao desenvolvimento de servidores públicos e servidores públicos, fortalecendo a fiscalização e o exame da implementação das leis sobre igualdade de gênero.

A igualdade de gênero no campo político tem feito progressos notáveis. O Vietnã é o país com a maior taxa de mulheres ocupando cargos de liderança e gestão no mundo.

Até agosto de 2024, o Vietnã terá 1 vice-presidente; 1 vice-presidente da Assembleia Nacional; 3/12 presidentes de comitês e agências equivalentes da Assembleia Nacional; 4/30 ministras e equivalentes; 14/30 ministérios, agências de nível ministerial e agências sob o governo terão líderes femininas importantes; A proporção de governos locais de nível provincial com líderes femininas importantes (presidentes, vice-presidentes de conselhos populares, comitês populares provinciais) representa 74,6% (47/63 províncias/cidades administradas centralmente).

Membro do Comitê Central do Partido, presidente da União das Mulheres do Vietnã, Nguyen Thi Tuyen (5ª da direita, primeira fila) e delegadas mostram sua determinação em promover a igualdade de gênero e prevenir e responder à violência de gênero, 16 de novembro de 2024.

Sociedade pacífica e inclusiva

O Vietnã sempre foi proativo e ativo na integração internacional, fazendo contribuições práticas para manter a paz e a segurança, promovendo a cooperação e o desenvolvimento.

O "Programa Nacional de Ação sobre Mulheres, Paz e Segurança para o período 2024-2030" foi lançado com o objetivo de garantir e promover ainda mais a igualdade de gênero; aprimorar o papel, a posição, a voz, os direitos, as obrigações e as responsabilidades das mulheres na participação nas áreas de paz e segurança, contribuindo para manter a paz, a estabilidade e o desenvolvimento sustentável do país e internacionalmente.

Considere a mídia como uma ferramenta importante para conscientizar sobre a agenda das mulheres, paz e segurança. As políticas e leis do setor de mídia são neutras em termos de gênero.

Em agosto de 2024, havia 117 mulheres soldados, incluindo 4 oficiais de Segurança Pública Popular, destacadas para a missão de paz das Nações Unidas. O Vietnã é atualmente o país com uma taxa de mulheres soldados participando de operações de paz da ONU de quase 15%. Na região da ASEAN, o Vietnã contribui ativamente para a construção de estruturas políticas regionais sobre Mulheres, Paz e Segurança e participa do Grupo de Mulheres da ASEAN sobre Mediação.

Preservar, proteger e restaurar o meio ambiente

O Vietnã é um dos poucos países do mundo que considera a igualdade de gênero como um conteúdo transversal na estratégia do país para redução de riscos de desastres e adaptação às mudanças climáticas.

O conteúdo de gênero é integrado em documentos legais e políticas ambientais, como a Lei de Proteção Ambiental, a Lei de Prevenção e Controle de Desastres Naturais, a Lei de Terras, a Estratégia Nacional sobre Mudanças Climáticas para o período até 2050, o Projeto "Aumentar a conscientização pública e a gestão de riscos de desastres baseada na comunidade até 2030" contribuiu para promover o progresso social, ajudando as pessoas a acessar e aproveitar melhor as políticas sobre meio ambiente, terras, prevenção de desastres naturais e mudanças climáticas.

O Vietnã tomou muitas medidas e se comprometeu a colocar a igualdade de gênero, garantindo a plena participação das mulheres em todas as etapas e a ação climática no mais alto nível da agenda do país.

Em setembro de 2020, o Governo do Vietnã apresentou uma versão atualizada de sua contribuição nacionalmente determinada à Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudanças Climáticas. O Vietnã está se esforçando para implementar seus compromissos na Conferência das Nações Unidas sobre Mudanças Climáticas de 2021 (COP26), bem como seus compromissos sob as convenções internacionais de direitos humanos das quais o Vietnã é signatário.

Atmosfera do Dia da Mulher Vietnamita no Hospital de Campanha no Sudão do Sul. (Fonte: BVDC2.6)

Prioridades para os próximos tempos

A prática mostra que ainda existem algumas dificuldades enfrentadas pelo trabalho de igualdade de gênero em geral e pela implementação da Declaração e Plataforma de Ação de Pequim para o período de 2019-2024, a saber:

A proporção de trabalhadoras em idade produtiva que receberam treinamento ainda é menor do que a de homens. O salário-base médio das trabalhadoras ainda é menor do que o dos trabalhadores.

O desemprego de trabalhadoras não qualificadas ainda persiste devido às mudanças na tecnologia de produção e à aplicação da tecnologia de automação. A maioria das políticas de assistência social é neutra em termos de gênero.

Ainda ocorrem abortos entre menores e em algumas unidades de saúde privadas que não atendem às condições necessárias. O número e a capacidade dos profissionais que atuam em assistência social e prevenção e controle da violência são limitados, e o financiamento alocado não é compatível com as tarefas atribuídas.

Ainda existem muitos estereótipos sobre os papéis e posições de homens e mulheres em diversas áreas da vida social e familiar. A avaliação dos impactos de gênero no processo de elaboração de documentos legais às vezes não é substancial e carece de dados desagregados por gênero.

A proporção de mulheres nas forças armadas e nas delegações de negociação de paz ainda é baixa. Mulheres e crianças continuam mais vulneráveis ​​do que os homens.

A delegação vietnamita participou da Conferência Ministerial da Ásia-Pacífico para revisar 30 anos de implementação da Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, que ocorreu em Bangkok, Tailândia, de 19 a 21 de novembro de 2024. (Fonte: Molisa)

Com base nas conquistas, desafios e lições aprendidas com a implementação da Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, é necessário priorizar a implementação de uma série de soluções no próximo período, como segue:

Em primeiro lugar, continuar a melhorar o sistema de políticas e leis sobre igualdade de gênero e reforçar os direitos das mulheres e meninas.

Em segundo lugar, continuar a propor soluções para melhorar a eficácia da implementação de políticas e leis sobre igualdade de gênero e direitos de mulheres e meninas.

Terceiro, promover a integração de questões de igualdade de gênero na legislação e na formulação de políticas.

Quarto, continue a promover o orçamento sensível ao gênero.

Quinto, continuar a implementar soluções para melhorar a qualidade das estatísticas de gênero e a igualdade de gênero.

Fonte: https://baoquocte.vn/no-luc-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-306500.html