No contexto da transição para um modelo corporativo, a exigência de qualidade dos recursos humanos torna-se prioridade máxima. A construção de um mecanismo sistemático para orientar e desenvolver um plano de carreira profissional de alta tecnologia torna-se uma tarefa importante, recebendo atenção especial do Conselho de Administração.
O Programa de Avaliação de Especialistas PVCFC 2025 é considerado um passo estratégico, abrindo caminho para a construção de uma equipe de recursos humanos de alta qualidade e criando uma base para o desenvolvimento em nível corporativo. O programa não apenas avalia a capacidade, mas também estabelece um novo padrão para a qualidade dos recursos humanos que a PVCFC almeja na próxima etapa de transformação.
A cerimônia de abertura do Programa de Avaliação de Especialistas da PVCFC 2025 ocorreu na sede da Corporação, na província de Ca Mau , na manhã de 27 de novembro. Foto: PVCFC .
Este ano, o Programa reuniu 20 candidatos de 8 áreas especializadas, que vão desde engenharia, tecnologia e manufatura até finanças, comunicação e marketing, demonstrando a diversidade e a profundidade dos recursos da PVCFC. Acompanhando os candidatos, estavam 37 jurados de universidades e unidades de destaque do Grupo Industrial-Energético do Vietnã. Os jurados foram designados para 8 Conselhos de Avaliação, organizados em subcomissões especializadas para garantir proximidade, transparência e profissionalismo em todo o processo.
O Diretor Geral Van Tien Thanh espera que o programa continue a se expandir amplamente, tornando-se uma força motriz para que cada funcionário aprenda continuamente, se aprimore e se sinta mais integrado ao PVCFC nessa nova jornada de desenvolvimento. Foto: PVCFC .
Além disso, 18 funcionários de apoio também foram mobilizados, demonstrando o sério investimento da PVCFC em um programa estratégico, contribuindo para a formação de uma equipe de recursos humanos de alta qualidade para o futuro da Corporação.
O objetivo do programa é identificar profissionais de destaque em toda a empresa. Por meio de entrevistas aprofundadas e apresentações de projetos, os candidatos têm a oportunidade de demonstrar claramente seu raciocínio, experiência e abordagem para a resolução de problemas. Muitas propostas, altamente aplicáveis, demonstram iniciativa, criatividade e a capacidade de contribuir diretamente para as atividades de produção e negócios da PVCFC.
Por outro lado, o Conselho de Avaliação oferece uma camada de crítica profissional objetiva e multidimensional. Os comentários não servem apenas para determinar a capacidade atual, mas também para ajudar a indicar a direção de desenvolvimento adequada para cada indivíduo. Esta é uma importante fonte de dados para a Corporação construir um plano de treinamento, fomentar e utilizar recursos de alta qualidade de forma eficaz a longo prazo.
O presidente do Conselho de Administração, Tran Ngoc Nguyen, elogiou bastante o Programa de Avaliação de Especialistas 2025, que, além de ser uma atividade profissional, demonstra uma visão de longo prazo. Foto: PVCFC .
O programa não se limita a ser um processo de avaliação; ele também cria um forte vínculo entre os funcionários e a empresa. Ao serem ouvidos, reconhecidos e terem a oportunidade de afirmar suas habilidades, cada candidato sente com mais clareza seu próprio valor dentro da organização. Isso dissemina o espírito de aprendizado proativo, incentivando cada indivíduo a continuar aprimorando sua expertise e a acompanhar a empresa em seus objetivos de longo prazo.
O programa cria condições para que os funcionários desenvolvam suas capacidades e contribuam para o desenvolvimento da Corporação. Foto: PVCFC .
A interação entre os candidatos com o conselho e os departamentos de apoio também cria um ambiente saudável de troca profissional, promove uma cultura de compartilhamento de conhecimento e fortalece o espírito de "unanimidade e unidade" do PVCFC nesta nova jornada.
O programa foi organizado de forma sistemática, seguindo rigorosamente os padrões internacionais, demonstrando a seriedade e a determinação da PVCFC em padronizar a equipe de especialistas de acordo com as exigências de desenvolvimento em nível corporativo. Foto: PVCFC .
Atualmente, a PVCFC possui uma equipe de 6 especialistas reconhecidos, com diversas áreas de atuação que agregam valor prático e contribuem com centenas de bilhões de VND para a empresa. Entrando em uma nova fase, as necessidades de desenvolvimento da PVCFC exigem que a equipe de especialistas continue a ser expandida e diversificada em termos de áreas de atuação. O fortalecimento dessa equipe não só permite que a empresa seja mais proativa no processo de modernização e implementação de projetos-chave, como também melhora a competitividade e a capacidade de adaptação às rápidas mudanças do setor.
O programa demonstra claramente o compromisso da PVCFC em investir sistematicamente em recursos humanos – o recurso central e o fator decisivo para o desenvolvimento sustentável. Por meio do programa, a empresa demonstra sua determinação em construir e formar uma equipe com capacidade e competência suficientes para se juntar à empresa na fase de transformação, ascendendo com confiança à nova posição de Corporação em um futuro próximo.
Fonte: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html
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