O objetivo é alcançar 85% de diálogo entre sindicatos de base não estatais e organizações sindicais no local de trabalho.

No período de 2023 a 2028, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã estabeleceu a meta de que pelo menos 85% dos sindicatos de base em empresas e unidades não estatais se coordenem com os empregadores para organizar conferências e diálogos com os funcionários no local de trabalho a cada ano.

O sindicato Capital Trade Union mobiliza apoio para as pessoas afetadas por tempestades e inundações.

Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã pede apoio às pessoas afetadas pela tempestade nº 3.

Este é um trecho do Programa "Aprimorando a eficácia do diálogo e da negociação coletiva no período de 2023-2028", divulgado recentemente pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL), com o objetivo de promover avanços no diálogo e na negociação coletiva.

Assim, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã estabelece a meta de que, a cada ano, 100% dos sindicatos de base em empresas estatais e pelo menos 85% dos sindicatos de base em empresas e unidades não estatais participem com os empregadores na promulgação e implementação de regulamentos de democracia de base; coordenem com os empregadores a organização de conferências e diálogos de trabalhadores no local de trabalho.

Assinatura de Acordos Coletivos de Trabalho em empresas para o período de 2018-2023 (Foto: TL).

Esforçar-se para que 100% das federações sindicais provinciais e municipais, filiadas à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, proponham proativamente aos comitês e autoridades do Partido no mesmo nível a organização ou coordenação de diálogos, contatos e reuniões com membros, trabalhadores e dirigentes sindicais...

Até 2028, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã estabelece a meta de que 100% dos sindicatos centrais e equivalentes da indústria, bem como os sindicatos gerais filiados à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, proponham proativamente aos Comitês do Partido, às autoridades e aos órgãos profissionais do mesmo nível a organização ou coordenação da organização de diálogos, contatos e reuniões com membros, trabalhadores e dirigentes sindicais pelo menos duas vezes; e que pelo menos 83% das empresas e unidades com organizações sindicais qualificadas de acordo com as disposições legais estejam autorizadas a negociar e assinar acordos coletivos de trabalho por meio do sindicato, também de acordo com as disposições legais.

Os acordos coletivos de trabalho abrangem pelo menos 85% do número total de funcionários em empresas e unidades com sindicatos em todo o sistema.

O programa visa melhorar a quantidade e a qualidade do diálogo, da negociação coletiva e dos acordos coletivos de trabalho; construir, fortalecer e promover o papel dos dirigentes sindicais em todos os níveis; e investir recursos suficientes para realizar o diálogo e a negociação coletiva.

Cada sindicato provincial, municipal, central e setorial equivalente, bem como cada sindicato corporativo geral filiado à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, com 80.000 ou mais membros, deve assinar pelo menos um acordo coletivo de trabalho com diversas empresas participantes (grupo de empresas).

Pelo menos 50% dos acordos coletivos de trabalho assinados ou nos quais os sindicatos participam são classificados como tendo qualidade B ou superior. Cada sindicato provincial, municipal, central e equivalente, e sindicato geral de empresas filiado à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, com 80.000 ou mais membros, deve assinar pelo menos um acordo coletivo de trabalho com múltiplas empresas participantes (grupo de empresas).

Algumas tarefas e soluções propostas para atingir esses objetivos incluem: melhorar a qualidade da consultoria sobre o desenvolvimento de políticas do Partido; participar no desenvolvimento e aperfeiçoamento de políticas e leis estaduais relacionadas a membros de sindicatos, trabalhadores e organizações sindicais; aumentar a conscientização de membros de sindicatos, trabalhadores, dirigentes sindicais e parceiros sobre o papel e a importância do diálogo e da negociação coletiva.

Realizar diálogos eficazes e aprofundados, visando solucionar questões de interesse para muitos sindicalistas e trabalhadores, bem como questões centrais da organização sindical. Organizar negociações coletivas em diversos níveis, com vários parceiros; ampliar o alcance; melhorar a quantidade e a qualidade dos acordos coletivos de trabalho.

Durante o período de 2018-2023, os sindicatos em todos os níveis implementaram ativamente o diálogo e a negociação coletiva, alcançando resultados em diversas áreas. O trabalho de diálogo foi amplamente difundido em todos os níveis, resolvendo muitas questões importantes e práticas que afetaram um grande número de sindicalizados, empregados e organizações sindicais. O trabalho de negociação coletiva tornou-se cada vez mais substancial e eficaz, com um aumento significativo no número e na qualidade dos acordos coletivos de trabalho. Dessa forma, contribuiu consideravelmente para a implementação bem-sucedida da Resolução do 12º Congresso da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Fonte: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html