Esforçar-se para atingir 85% de sindicatos de base não estatais organizando o diálogo no local de trabalho.

No período de 2023 a 2028, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã estabelece uma meta de fazer com que pelo menos 85% dos sindicatos de base em empresas e unidades não estatais se coordenem com os empregadores para organizar conferências e diálogos de funcionários no local de trabalho a cada ano.

Sindicato da Capital mobiliza apoio às pessoas afetadas por tempestades e inundações

Sindicato do Vietnã pede apoio às pessoas afetadas pela tempestade nº 3

Este é um conteúdo do Programa "Melhorando a eficácia do diálogo e da negociação coletiva no período de 2023-2028", emitido recentemente pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL), com o objetivo de criar um avanço no diálogo e na negociação coletiva.

Assim, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã estabelece uma meta de que a cada ano 100% dos sindicatos de base em empresas estatais e pelo menos 85% dos sindicatos de base em empresas e unidades não estatais participem com os empregadores na promulgação e implementação de regulamentações de democracia de base; coordenem com os empregadores na organização de conferências e diálogos trabalhistas no local de trabalho.

Assinatura de Acordos Coletivos de Trabalho nas empresas para o período de 2018-2023 (Foto: TL).

Esforçar-se para que 100% das federações trabalhistas provinciais e municipais sob a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã proponham proativamente aos comitês e autoridades do Partido no mesmo nível a organização ou coordenação na organização de diálogos, contatos e reuniões com membros do sindicato, trabalhadores e dirigentes sindicais...

Até 2028, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã estabelece uma meta de que 100% dos sindicatos centrais e equivalentes da indústria e dos sindicatos corporativos gerais sob a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã proporão proativamente ao Comitê do Partido, às autoridades e aos órgãos profissionais no mesmo nível a organização ou coordenação da organização de diálogos, contatos e reuniões com membros do sindicato, trabalhadores e dirigentes sindicais pelo menos duas vezes; pelo menos 83% das empresas e unidades com organizações sindicais qualificadas de acordo com as disposições da lei poderão negociar e assinar acordos coletivos de trabalho pelo sindicato de acordo com as disposições da lei.

Os acordos coletivos de trabalho abrangem pelo menos 85% do total de funcionários em empresas e unidades com sindicatos em todo o sistema.

O programa visa melhorar a quantidade e a qualidade do diálogo, da negociação coletiva e dos acordos coletivos de trabalho; construir, consolidar e promover o papel dos dirigentes sindicais em todos os níveis; e investir recursos suficientes para realizar o diálogo e a negociação coletiva.

Cada sindicato provincial, municipal, central e setorial equivalente, e sindicato corporativo geral sob a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã com 80.000 ou mais membros sindicais deve assinar pelo menos um acordo coletivo de trabalho com muitas empresas participantes (grupo de empresas).

Pelo menos 50% dos acordos coletivos de trabalho assinados ou dos quais participam sindicatos são classificados como de qualidade B ou superior. Cada federação trabalhista provincial ou municipal, sindicato central da indústria e equivalente, e sindicato corporativo sob a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã com 80.000 ou mais membros sindicais deve assinar pelo menos um acordo coletivo de trabalho com várias empresas participantes (grupo de empresas).

Algumas tarefas e soluções propostas para atingir essas metas incluem: melhorar a qualidade da consultoria sobre as políticas do Partido, participar do desenvolvimento e da conclusão de políticas e leis estaduais relacionadas a membros de sindicatos, trabalhadores e organizações sindicais; conscientizar membros de sindicatos, trabalhadores, dirigentes sindicais e parceiros sobre o papel e a importância do diálogo e da negociação coletiva.

Realizar um trabalho de diálogo eficaz e aprofundado, visando resolver questões que preocupam muitos sindicalistas e trabalhadores, bem como questões centrais da organização sindical. Organizar a negociação coletiva em diversos níveis, com diversos parceiros; ampliar a abrangência; melhorar a quantidade e a qualidade dos acordos coletivos de trabalho.

No período de 2018 a 2023, sindicatos de todos os níveis implementaram ativamente o diálogo e a negociação coletiva, obtendo resultados em diversos aspectos. O trabalho de diálogo foi amplamente implementado em todos os níveis, resolvendo muitas questões importantes e práticas, que afetam um grande número de sindicalistas, empregados e organizações sindicais. O trabalho de negociação coletiva tornou-se cada vez mais prático e eficaz, com um aumento acentuado na quantidade e na qualidade dos acordos coletivos de trabalho. Assim, contribuiu significativamente para a implementação bem-sucedida da Resolução do 12º Congresso da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Fonte: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html