Preste atenção ao treinamento e ao apoio profissional para funcionários públicos de nível municipal em áreas montanhosas.

(Baothanhhoa.vn) - Após mais de um mês de funcionamento do governo local de dois níveis, em geral, o governo municipal atendeu basicamente às necessidades das tarefas atribuídas. No entanto, com a atual qualidade dos recursos humanos, muitas localidades, especialmente as comunas montanhosas, precisam de treinamento, incentivo e qualificação profissional para seus funcionários e servidores públicos.

Sede da comuna de Thang Loc, onde há escassez de funcionários públicos com experiência em investimentos básicos em construção e tecnologia da informação. Foto: Dong Thanh

Seguindo rigorosamente os regulamentos e instruções do Governo Central e da província, imediatamente após a operação, as autoridades municipais nas áreas montanhosas da província concentraram seus esforços e implementaram eficazmente as funções e tarefas atribuídas. Em particular, dedicaram atenção ao aperfeiçoamento do aparato organizacional, à reparação de instalações e ao investimento na compra de máquinas e equipamentos para salas de reunião online e centros de administração pública, a fim de melhor atender às necessidades da população.

Em muitos centros administrativos públicos, o espírito de trabalho e a atitude de funcionários e servidores públicos são entusiasmados e dedicados ao orientar as pessoas na execução de procedimentos administrativos. A maioria dos procedimentos é resolvida de forma rápida, ágil e de acordo com o processo online, economizando ao máximo custos e tempo de deslocamento para pessoas e empresas.

Além disso, o trabalho de receber cidadãos, lidar com reclamações, denúncias, recomendações e reflexões também tem sido implementado com seriedade pelas autoridades comunais, em conformidade com a lei. O trabalho de cuidar da vida das pessoas, proporcionar bem-estar social, retribuir gratidão, apoiar os pobres e prevenir e superar as consequências de desastres naturais tem se concentrado em...

Enquanto isso, o quadro de funcionários e servidores públicos em muitas comunas em áreas montanhosas ainda carece de quantidade e qualificação profissional. De acordo com informações do Ministério do Interior, atualmente, o número total de quadros e servidores públicos em nível municipal é de 6.230 pessoas, faltando 106 funcionários, de acordo com a Resolução nº 651/NQ-HDND de 24 de junho de 2025 do Conselho Popular Provincial. A situação de excedente local e escassez de servidores públicos em nível municipal está se agravando, e muitas comunas nos 11 antigos distritos montanhosos estão com um grande número de servidores públicos em falta. Diante dessa situação, o Comitê Popular Provincial destacou e mobilizou 191 quadros e funcionários públicos em nível provincial e em comunas e distritos com excedente de funcionários públicos que desejam trabalhar (15 funcionários públicos provinciais e 176 funcionários públicos em nível de comuna) para resolver gradualmente a escassez de funcionários públicos em áreas montanhosas.

A mobilização e o destacamento de servidores públicos para trabalhar em áreas montanhosas é uma política que está sendo avaliada como oportuna e correta, visando garantir que o governo local, em seus dois níveis, opere de forma harmoniosa e eficaz. O problema da falta de pessoal básico foi resolvido. No entanto, muitas comunas ainda carecem de pessoal especializado para executar os poderes e tarefas anteriormente transferidos do nível distrital.

Por exemplo, na comuna de Luan Thanh, após a província ter adicionado mais 3 funcionários públicos, o setor governamental ainda está com falta de 8 pessoas (a partir de 1º de setembro, haverá mais 1 funcionário aposentado), de acordo com o plano de pessoal. Entre os funcionários ausentes, a comuna de Luan Thanh precisa dos funcionários públicos mais especializados para organizar cargos: investimento básico em construção, contabilidade e tecnologia da informação. O Sr. Ngo Van Tuong, presidente do Comitê Popular da comuna, analisou: De acordo com os regulamentos, o Comitê Popular no nível da comuna é designado para a função de investidor de projetos de investimento público na área. Se não houver funcionários públicos especializados nesta área, será muito difícil implementar os procedimentos iniciais de investimento e o trabalho de gestão posteriormente. Ou se houver falta de funcionários públicos com experiência em tecnologia da informação, a comuna enfrentará muitas dificuldades na implementação da transformação digital, uma tarefa fundamental do modelo de governo local de 2 níveis.

Da mesma forma, na comuna de Thang Loc, de acordo com os regulamentos, o setor governamental terá 32 cargos. Após a província mobilizar mais 4 servidores públicos, o número atual de cargos é de 23 pessoas. Entre os cargos restantes, a comuna precisa da maioria de servidores públicos com experiência em contabilidade, investimentos básicos em construção e tecnologia da informação. O presidente do Comitê Popular da comuna de Thang Loc, Le Van Hung, disse: Atualmente, a comuna tem apenas 1 servidor público de nível municipal com experiência adequada para ser designado para o cargo de contabilidade do Departamento Econômico , mas ele precisa realizar trabalhos relacionados nos escritórios do Conselho Popular e do Comitê Popular, então ele enfrenta muitas dificuldades. Enquanto isso, a comuna ainda não tem servidores públicos com experiência para executar tarefas relacionadas a investimentos básicos em construção e tecnologia da informação.

De acordo com a investigação do repórter, nos 11 antigos distritos montanhosos, muitas comunas carecem de funcionários públicos com experiência em tecnologia da informação, contabilidade e investimentos básicos em construção. Embora a maioria dos funcionários existentes seja composta por funcionários públicos de nível comunal, sua capacidade e qualificações são desiguais, dificultando o desempenho de tarefas em nível comunal após receberem muitas das autoridades dos Comitês Populares de nível distrital anteriores. Portanto, os líderes de muitas comunas acreditam que, além de mobilizar e destacar funcionários públicos que desejam trabalhar em áreas montanhosas, os departamentos e filiais precisam se concentrar em treinar, orientar e promover a expertise e as habilidades relacionadas para quadros e funcionários públicos. Ao mesmo tempo, apoiar e orientar as comunas em áreas montanhosas na implementação de etapas, processos e procedimentos de acordo com a lei em diversas tarefas, como: investimentos básicos em construção, gestão financeira - orçamento, terras, recursos naturais, meio ambiente, etc.

Dong Thanh

Fonte: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm