Aumento da idade de aposentadoria
O artigo 169 do Código do Trabalho de 2019 estipula que os empregados que garantem as condições do período de pagamento do seguro social de acordo com as disposições da lei do seguro social têm direito à pensão quando atingem a idade de aposentadoria.
A idade de aposentadoria dos empregados em condições normais de trabalho é ajustada de acordo com o roteiro até atingir 62 anos para os empregados do sexo masculino em 2028 e 60 anos para as empregadas do sexo feminino em 2035.
A partir de 2021, a idade de aposentadoria dos empregados em condições normais de trabalho é de 60 anos e 3 meses para empregados do sexo masculino e 55 anos e 4 meses para empregadas do sexo feminino; depois disso, aumenta em 3 meses para empregados do sexo masculino e 4 meses para empregadas do sexo feminino a cada ano.
Assim, em 2024, a idade de aposentadoria dos trabalhadores do sexo masculino em condições normais é de 61 anos; das trabalhadoras do sexo feminino em condições normais é de 56 anos e 4 meses (atualmente, a idade de aposentadoria em condições normais para os trabalhadores do sexo masculino é de 60 anos e 9 meses, e para as mulheres é de 56 anos).
O aumento da idade de aposentadoria dos trabalhadores também mudará as condições de recebimento das pensões em 2024.
Os trabalhadores que participam no seguro social obrigatório em condições normais de trabalho têm direito à pensão se se enquadrarem nos seguintes casos:
Ao se aposentar, tenha pelo menos 20 anos de contribuições para a previdência social e atinja a idade de aposentadoria (homens 61 anos, mulheres 56 anos e 4 meses).
Ter pago seguro social por pelo menos 20 anos, ter trabalhado em um trabalho pesado, tóxico, perigoso ou especialmente pesado, tóxico, perigoso por 15 anos... A idade de aposentadoria para homens não é inferior a 56 anos e para mulheres não é inferior a 51 anos e 4 meses, exceto nos casos em que a lei disponha de outra forma.
Ter contribuído para a previdência social por pelo menos 20 anos e trabalhado em mineração subterrânea de carvão por pelo menos 15 anos. A idade de aposentadoria para homens não é inferior a 51 anos e para mulheres não é inferior a 46 anos e 4 meses.
Ter pago seguro social por 20 anos ou mais, ter contraído HIV devido a acidente de trabalho no exercício de funções designadas.
Trabalhadoras que são funcionárias municipais, servidoras públicas ou trabalhadoras de meio período em municípios, distritos ou cidades que participam do seguro social ao se aposentar têm de 15 a menos de 20 anos de contribuições ao seguro social e têm 56 anos e 4 meses de idade.
Os trabalhadores que participam do seguro social voluntário têm direito à pensão quando a idade de aposentadoria para homens for 61 anos e para mulheres for 56 anos e 4 meses; e tiverem pago seguro social por 20 anos ou mais.
Recrute trabalhadores estrangeiros somente quando não for possível recrutar trabalhadores vietnamitas.
O Governo emitiu o Decreto nº 70 que altera e complementa uma série de artigos do Decreto nº 152/2020 que regulamenta trabalhadores estrangeiros que trabalham no Vietnã e recruta e gerencia trabalhadores vietnamitas que trabalham para organizações e indivíduos estrangeiros no Vietnã.
O Decreto afirma claramente que, a partir de 1º de janeiro de 2024, após não conseguirem recrutar trabalhadores vietnamitas para cargos que recrutem trabalhadores estrangeiros, os empregadores serão responsáveis por determinar a necessidade de usar trabalhadores estrangeiros.
O anúncio de recrutamento de trabalhadores vietnamitas para cargos que devem recrutar trabalhadores estrangeiros é feito no Portal de Informações Eletrônicas do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais (Departamento de Emprego) ou no Portal de Informações Eletrônicas do Centro de Serviços de Emprego estabelecido por decisão do Presidente da província ou cidade.
De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, em agosto de 2023, havia mais de 130.500 trabalhadores estrangeiros trabalhando em todo o país. Destes, o número de trabalhadores sem autorização de trabalho era superior a 10.300 pessoas, enquanto o número de trabalhadores com autorização de trabalho era superior a 120.200 pessoas (cerca de 92%).
Redução de 2% do IVA e imposto mínimo global
Em novembro de 2023, na 6ª sessão, a 15ª Assembleia Nacional aprovou uma resolução para reduzir 2% do imposto sobre valor agregado (IVA) para grupos de bens e serviços que atualmente aplicam 10% de IVA de 1º de janeiro de 2024 a 30 de junho de 2024.
Os seguintes bens não estão sujeitos ao imposto especial sobre o consumo: Telecomunicações, tecnologia da informação, atividades financeiras, serviços bancários, valores mobiliários, seguros, negócios imobiliários, metais, produtos metálicos pré-fabricados, produtos de mineração (exceto mineração de carvão), coque, petróleo refinado, produtos químicos, bens e serviços sujeitos ao imposto especial sobre o consumo.
Também nesta sessão, a Assembleia Nacional aprovou uma resolução para aplicar imposto de renda corporativo adicional de acordo com os regulamentos contra a erosão da base tributária global (imposto mínimo global).
De acordo com a resolução, o Vietnã aplicará um imposto mínimo global a partir de 1º de janeiro de 2024. A alíquota aplicável é de 15% para empresas multinacionais com receita consolidada total de 750 milhões de euros (cerca de 800 milhões de dólares) ou mais em dois dos quatro anos mais recentes. Investidores tributáveis serão obrigados a pagar o imposto mínimo global no Vietnã.
Por meio de uma revisão do Departamento Geral de Tributação, há cerca de 122 empresas estrangeiras investindo no Vietnã afetadas pelo imposto mínimo global.
Você ainda pode se registrar para residência permanente ou temporária enquanto estiver em casa.
De acordo com a Circular 66 do Ministério da Segurança Pública sobre o processo de registro de residência, as formas de recebimento de solicitações de registro de residência a partir de 1º de janeiro de 2024 incluem: Diretamente na agência de registro de residência; online por meio do portal de serviços públicos ou outros serviços públicos online ou por meio do aplicativo VNeID.
Enquanto isso, a antiga regulamentação estipula apenas as formas de recebimento dos pedidos de registro de residência, inclusive diretamente no órgão de registro de residência ou online, por meio do portal nacional de serviços públicos, do Ministério da Segurança Pública ou da administração de residências.
Além disso, as pessoas também podem refletir informações sobre a residência de cidadãos e domicílios e confirmar informações sobre residência por meio do aplicativo VNeID.
Milhões de servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores recebem aumentos salariais no ano novo.
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