Pressão do novo emprego, novas tarefas
Observando as pessoas sentadas na sala de espera do Centro de Serviços da Administração Pública do Distrito de Ben Thanh, e pensando nos procedimentos administrativos recém-publicados pela cidade de Ho Chi Minh, que somam mais de 300 páginas, um funcionário público honesto comentou: "É muita pressão!". Há muitas tarefas, e temos que nos manter constantemente atualizados com novos documentos e políticas do governo central e da cidade de Ho Chi Minh, enquanto muitas pessoas ainda estão confusas sobre seus novos cargos e áreas de responsabilidade.
A secretária do Comitê do Partido do Bairro de Ben Thanh, Hoang Thi To Nga, reconheceu que, nos primeiros dias após a reorganização, a mentalidade dos quadros e servidores públicos apresentava certas incertezas, decorrentes principalmente da fragmentação das instalações físicas e das mudanças nas operações administrativas. Para resolver o problema, o Comitê do Partido do Bairro organizou proativamente visitas e ações de apoio, além de designar tarefas aos chefes de departamento para que pudessem compreender prontamente as ideias da equipe, permitindo que o Comitê do Partido respondesse com rapidez e designasse as pessoas certas para as funções certas.
No distrito de Hiep Binh, algumas deficiências decorrentes da prática também ficaram claramente evidentes. O secretário do Comitê do Partido do distrito de Hiep Binh, Vu Anh Tuan, afirmou que, por meio de uma análise cuidadosa, alguns membros do partido manifestaram preocupação com o fato de os cargos atribuídos por seus superiores não serem adequados às suas habilidades anteriores. Diante disso, o Comitê do Partido local decidiu revisar e ajustar o quadro de pessoal de acordo, garantindo que os quadros tivessem as condições necessárias para desenvolver suas aptidões e se sentissem seguros em seu compromisso.
Além da pressão do trabalho, muitos quadros não profissionais também estão preocupados com a data da aposentadoria, prevista para depois de 31 de maio de 2026. Essa mentalidade, se não for prontamente compreendida, afetará a qualidade do serviço prestado à população. Com base na realidade do distrito de Go Vap, o secretário do Comitê do Partido do distrito, Nguyen Tri Dung, afirmou que o fator-chave para que a equipe de quadros e servidores públicos se sinta segura em seu trabalho é a solidariedade e a unidade na direção e gestão; a clareza na atribuição de tarefas e a descentralização. Além disso, é fundamental que o Comitê do Partido e o governo demonstrem preocupação, reconhecimento e resolução oportuna das dificuldades enfrentadas pelos quadros e servidores públicos. Quando cada indivíduo percebe claramente que seu papel e posição são respeitados e valorizados, ele se sente seguro, continua contribuindo e concluindo bem as tarefas atribuídas na nova conjuntura.
A consolidação ideológica é uma exigência constante.
Para assegurar o bom funcionamento e a eficácia da unidade administrativa de dois níveis, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão 176-KL/TW, que orienta a implementação de uma série de conteúdos e tarefas essenciais para o funcionamento das organizações partidárias de base no futuro próximo; e a Conclusão 177-KL/TW, que trata da continuidade da estruturação e do funcionamento da unidade administrativa de dois níveis para garantir o seu bom funcionamento e eficácia. Em particular, destaca-se a importância de proporcionar formação política e ideológica à equipe de quadros e servidores públicos e de lidar prontamente com as questões que surgirem no processo de organização e funcionamento do novo aparato.
A cidade de Ho Chi Minh concretizou essa exigência por meio de diversas atividades práticas. A vice-diretora do Departamento de Assuntos Internos da cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Thi Hong Tham, afirmou que a cidade organizou grupos de trabalho liderados por autoridades locais para realizar pesquisas e ouvir diretamente a população. Exemplos típicos incluem a recente sessão de trabalho do presidente do Comitê Popular da cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, no bairro de Phu An e em comunas e bairros da antiga província de Binh Duong ; ou as atividades de monitoramento do chefe da delegação da cidade de Ho Chi Minh na Assembleia Nacional, Nguyen Van Loi, em alguns bairros recém-reorganizados.
Durante a pesquisa e a sessão de trabalho, os líderes da cidade de Ho Chi Minh compreenderam profundamente a necessidade de apreender as opiniões dos servidores públicos e de resolver prontamente suas recomendações, para que a equipe pudesse trabalhar com tranquilidade. Partindo dessa orientação, os comitês do Partido e as autoridades em todos os níveis elaboraram diversas soluções para receber o feedback prontamente, acatar as recomendações e tranquilizar a equipe de base. Observa-se que, em algumas localidades, esse espírito se traduziu em ações concretas. Por exemplo, em 7 de julho, o distrito de Hiep Binh premiou um grupo e 59 indivíduos que participaram diretamente do trabalho de reorganização das unidades administrativas. Essa é uma forma de motivar, criar apoio moral e incentivar o espírito de luta para superar as dificuldades. O distrito de Ben Thanh também está priorizando a reforma e modernização de sua sede para criar o melhor espaço de trabalho possível para os quadros e servidores públicos.
No bairro de Go Vap, o Comitê Distrital do Partido organizou prontamente diálogos, emitiu regulamentos de trabalho e atribuiu tarefas com clareza, ajudando os quadros a se sentirem seguros ao assumir novas funções. A atenção e o reconhecimento oportunos por parte dos líderes do bairro são considerados fatores essenciais para que os quadros se sintam seguros em sua dedicação.
Estabilizar a ideologia dos quadros e servidores públicos durante o período de reorganização administrativa não é apenas uma exigência situacional, mas também uma base sustentável para o processo de construção de um aparato operacional eficaz e eficiente. Ao mesmo tempo, reter quadros, especialmente os bons, não se resume apenas ao regime, mas, mais importante ainda, à manutenção da confiança e da tranquilidade. Portanto, cada organização partidária e governo de base precisa promover ainda mais o papel exemplar da liderança, ser transparente na organização, atribuir tarefas com clareza e avaliar com justiça; identificar proativamente pessoas capazes para alocá-las em funções adequadas, incentivando-as em tempo oportuno e protegendo-as.
* Sra. PHAM THI THANH HIEN, Diretora do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh
(Discurso na reunião sobre a situação socioeconômica e os resultados dos primeiros 6 meses do ano, bem como as tarefas e soluções para os últimos 6 meses de 2025):
Organize seu trabalho de forma que se adeque aos seus pontos fortes e seja conveniente para o deslocamento.
Ao compreender a realidade e registrar os pensamentos e sentimentos dos quadros e servidores públicos, após a fusão de três províncias e cidades, constatou-se que a área da Cidade de Ho Chi Minh é extensa, as distâncias a percorrer são consideráveis e a localização das sedes de trabalho em algumas localidades ainda não está garantida. Esses fatores criam dificuldades para que os quadros e servidores públicos conciliem suas circunstâncias familiares com a mudança para o novo local de trabalho. O Departamento recomendará ao Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh que leve em consideração os pensamentos e aspirações dos quadros e servidores públicos, especialmente daqueles que enfrentam dificuldades familiares ao se deslocarem entre localidades, buscando soluções específicas para cada caso, levando em conta os desejos, as competências, as funções, as tarefas e as condições de trabalho de cada unidade.
* Sra. Nguyen NGOC BAO QUYEN, Chefe do Comitê de Construção do Partido, Comitê do Partido do Distrito Hoa Hung, Cidade de Ho Chi Minh:
Compreender proativamente a opinião pública.
O Comitê do Partido e o Comitê Popular da região sempre se mostram atentos à situação social, aos pensamentos e aos sentimentos dos quadros, servidores públicos, funcionários, trabalhadores e membros não profissionais. Até o momento, a ideologia dos quadros e membros do partido está basicamente estabilizada, eles se sentem seguros em seu trabalho e receberam atribuições, cargos e um ambiente de trabalho adequado.
O Comitê de Construção do Partido também assessora no aprimoramento de organizações como o grupo de opinião social, o grupo de propaganda e comitês diretivos, como o Comitê Diretivo para a Implementação de Regulamentos Democráticos, o Comitê Diretivo 35, etc., para continuar a captar os pensamentos e refletir as aspirações do povo, contribuindo para o aprimoramento dos canais de informação que servem ao trabalho de mobilização de massas.
* Dr. HO NGOC DANG, Academia de Oficiais da Cidade de Ho Chi Minh:
Garantir uma vida estável para os quadros e funcionários públicos.
Na realidade, o processo de inovação organizacional frequentemente implica mudanças em cargos, funções, tarefas e poderes... Isso pode facilmente gerar instabilidade psicológica, como ansiedade, desorientação ou dúvidas sobre o futuro. Se não forem identificadas e tratadas prontamente, essas manifestações podem afetar negativamente o espírito de trabalho e reduzir a eficácia das organizações do Partido e do aparato estatal.
Para lidar eficazmente com essa questão, é necessário implementar simultaneamente uma série de soluções-chave, incluindo o aprimoramento da eficácia da educação política e ideológica. É preciso compreender e lidar proativamente com os desenvolvimentos ideológicos, estabelecendo canais de comunicação bidirecionais entre os comitês do Partido, os quadros e os membros do Partido; organizar diálogos periódicos, ouvir e responder francamente às preocupações legítimas. As manifestações de flutuações e desvios precisam ser identificadas precocemente e tratadas com base na análise de argumentos, fortalecendo o trabalho ideológico personalizado e priorizando os quadros. Além disso, é necessário fortalecer a disciplina partidária e aprimorar a qualidade da equipe; resolver prontamente os regimes e políticas e garantir a estabilidade de vida dos quadros, servidores públicos e funcionários afetados pela reestruturação do aparato e pelas divisões administrativas.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
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