Pressão de novo emprego, novas tarefas
Observando as pessoas sentadas na sala de espera do Centro de Serviços da Administração Pública do Bairro Ben Thanh, pensando nos procedimentos administrativos que a Cidade de Ho Chi Minh acaba de emitir, com mais de 300 páginas, um funcionário público honesto compartilhou: "É muita pressão!". Há muitas tarefas, e temos que atualizar constantemente novos documentos e políticas do governo central e da Cidade de Ho Chi Minh, enquanto muitas pessoas ainda estão confusas sobre seus novos cargos e áreas de responsabilidade.
O Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Ben Thanh, Hoang Thi To Nga, reconheceu que, nos primeiros dias após a reorganização, a mentalidade dos quadros e funcionários públicos apresentava certas incertezas, decorrentes principalmente da fragmentação das instalações físicas e das mudanças nas operações administrativas. Para resolver a questão, o Comitê do Partido do Distrito organizou proativamente visitas e incentivos e, ao mesmo tempo, atribuiu tarefas aos chefes de departamento para que compreendessem prontamente as ideias da equipe, ajudando o Comitê do Partido a responder rapidamente e com as pessoas certas para o trabalho certo.
No distrito de Hiep Binh, algumas deficiências decorrentes da prática também se refletiram claramente. O Secretário do Comitê do Partido do distrito de Hiep Binh, Vu Anh Tuan, afirmou que, apesar da compreensão, algumas pessoas estavam preocupadas porque os cargos atribuídos por seus superiores não eram adequados às suas habilidades anteriores. A partir daí, o Comitê do Partido local decidiu revisar e ajustar o pessoal adequadamente, garantindo que os quadros tivessem condições de promover seus pontos fortes e se sentissem seguros em seu comprometimento.
Além da pressão do trabalho, vários quadros não profissionais também estão preocupados com o momento da aposentadoria, de acordo com os regulamentos, após 31 de maio de 2026. Essa mentalidade, se não for prontamente compreendida, afetará a qualidade do serviço prestado à população. A partir da realidade do bairro de Go Vap, o Secretário do Comitê do Partido do Bairro, Nguyen Tri Dung, disse que o fator-chave para a equipe de quadros e funcionários públicos se sentirem seguros em seu trabalho é a solidariedade e a unidade na direção e gestão; clareza na atribuição e descentralização. Junto com isso, demonstrando a preocupação, o reconhecimento e a remoção oportuna das dificuldades do Comitê do Partido e do governo para quadros e funcionários públicos. Quando cada indivíduo vê claramente que seu papel e posição são respeitados e promovidos, eles se sentirão seguros, continuarão a contribuir e concluirão bem as tarefas atribuídas na nova situação.
A consolidação ideológica é uma exigência constante.
Para garantir o funcionamento harmonioso e eficaz da unidade administrativa de dois níveis, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão 176-KL/TW, que orienta a implementação de uma série de conteúdos e tarefas essenciais no funcionamento das organizações partidárias de base nos próximos anos; a Conclusão 177-KL/TW, que prossegue o desenvolvimento da organização e do funcionamento da unidade administrativa de dois níveis para garantir o funcionamento harmonioso e eficaz. Em particular, destaca-se como requisito importante a educação política e ideológica da equipe de quadros e funcionários públicos, bem como o tratamento imediato de questões que surjam no processo de organização e operação do novo aparato.
A Cidade de Ho Chi Minh concretizou essa necessidade por meio de diversas atividades práticas. O Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Thi Hong Tham, afirmou que a cidade organizou grupos de trabalho liderados por líderes da Cidade de Ho Chi Minh para realizar pesquisas e ouvir diretamente a população local. Exemplos típicos são a recente sessão de trabalho do Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, no distrito de Phu An e nas comunas e distritos da antiga província de Binh Duong ; ou as atividades de monitoramento do Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Loi, em alguns distritos recém-criados.
Durante a pesquisa e a sessão de trabalho, os líderes da Cidade de Ho Chi Minh compreenderam profundamente os requisitos para compreender as ideias dos funcionários públicos e resolver prontamente suas recomendações, para que a equipe possa trabalhar com tranquilidade. Nesse sentido, os comitês e autoridades do Partido em todos os níveis prepararam diversas soluções para receber prontamente o feedback, lidar com as recomendações e tranquilizar a equipe de base. Observa-se que, em algumas localidades, esse espírito se espalhou para ações concretas. Por exemplo, em 7 de julho, o Distrito de Hiep Binh premiou 1 coletivo e 59 indivíduos que participaram diretamente do trabalho de reorganização das unidades administrativas. Essa é uma forma de motivar, criar apoio espiritual e encorajar o espírito de esforço para superar as dificuldades. O Distrito de Ben Thanh também está se concentrando na reforma e remodelação de sua sede para criar o melhor espaço para o trabalho de quadros e funcionários públicos.
No Distrito de Go Vap, o Comitê do Partido Distrital organizou prontamente diálogos, emitiu regulamentos de trabalho e atribuiu tarefas com clareza, ajudando os quadros a se sentirem seguros ao assumir novos empregos. A atenção e o reconhecimento oportunos dos líderes distritais são considerados fatores "chave" para que os quadros se sintam seguros em sua dedicação.
Estabilizar a ideologia de quadros e servidores públicos durante o período de reorganização administrativa não é apenas uma necessidade situacional, mas também uma base sustentável para o processo de construção de um aparato operacional eficaz, eficiente e eficiente. Ao mesmo tempo, reter quadros, especialmente bons quadros, não se trata apenas do regime, mas, mais importante, de manter a confiança e a tranquilidade. Portanto, cada organização partidária e governo de base precisa promover ainda mais o papel exemplar do líder, ser transparente na organização, atribuir tarefas com clareza e avaliar de forma justa; detectar proativamente pessoas capazes para alocação adequada, incentivar e proteger oportunamente aqueles que ousam pensar e agir.
* Sra. PHAM THI THANH HIEN, Diretora do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh
(discurso na reunião sobre a situação socioeconômica e resultados nos primeiros 6 meses do ano e tarefas e soluções para os últimos 6 meses de 2025):
Organize um trabalho que seja adequado aos seus pontos fortes e conveniente para deslocamentos diários
Compreendendo a realidade e registrando os pensamentos e sentimentos de quadros e funcionários públicos, após a fusão de três províncias e cidades, a área da Cidade de Ho Chi Minh é extensa, a distância de viagem é muito longa e, em alguns locais, a sede de trabalho ainda não está garantida. Essas questões criam certas dificuldades para a equipe de quadros e funcionários públicos organizar suas circunstâncias familiares para se mudar para o novo local de trabalho. O Departamento aconselhará o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh a compreender os pensamentos e aspirações de quadros, funcionários públicos e funcionários públicos, especialmente quadros e funcionários públicos com circunstâncias familiares difíceis ao se mudarem e viajarem entre localidades, organizando a resolução de cada caso específico de acordo com os desejos, de acordo com as forças de trabalho dos quadros e funcionários públicos, funções, tarefas e condições de trabalho da unidade.
* Sra. Nguyen NGOC BAO QUYEN, Chefe do Comitê de Construção do Partido, Comitê do Partido do Distrito Hoa Hung, Cidade de Ho Chi Minh:
Captar proativamente a opinião pública
O Comitê do Partido e o Comitê Popular da ala sempre se atentam proativamente à situação social, aos pensamentos e sentimentos dos quadros, servidores públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças não profissionais. Até o momento, a ideologia dos quadros e membros do partido se estabilizou basicamente, eles estão seguros em seu trabalho e receberam empregos, cargos e um ambiente de trabalho razoável.
O Comitê de Construção do Partido também está aconselhando sobre o aprimoramento de organizações como o grupo de opinião social, o grupo de propaganda e comitês de direção, como o Comitê de Direção para a Implementação de Regulamentos Democráticos, o Comitê de Direção 35, etc., para continuar a captar os pensamentos e refletir as aspirações do povo, contribuindo para o aprimoramento dos canais de informação que atendem ao trabalho de mobilização de massa.
* Dr. HO NGOC DANG, Academia de Oficiais da Cidade de Ho Chi Minh:
Garantir uma vida estável para quadros e funcionários públicos
Na realidade, o processo de inovação organizacional frequentemente envolve mudanças em cargos, funções, tarefas e poderes... Isso pode facilmente dar origem a instabilidade psicológica, como ansiedade, desorientação ou dúvidas sobre o futuro. Se não forem identificadas e orientadas prontamente, essas manifestações podem afetar negativamente o espírito de trabalho e reduzir a eficácia das organizações partidárias e do aparato estatal.
Para lidar eficazmente com esta questão, é necessário implementar em sincronia uma série de soluções-chave, incluindo a melhoria da eficácia da educação política e ideológica. Compreender proativamente e lidar prontamente com os desenvolvimentos ideológicos, incluindo o estabelecimento de canais de informação bidirecionais entre os comitês e quadros do Partido e os membros do Partido; organizar diálogos periódicos, ouvir e responder francamente às preocupações legítimas. Manifestações de flutuações e desvios precisam ser identificadas precocemente e tratadas com base na análise de argumentos, fortalecendo o trabalho ideológico personalizado e com foco nos quadros. Além disso, é necessário fortalecer a disciplina partidária e melhorar a qualidade da equipe; resolver prontamente regimes e políticas e garantir uma vida estável para quadros, funcionários públicos e funcionários públicos afetados pela configuração do aparato e pelos limites administrativos.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
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