Haverá políticas excelentes para funcionários redundantes após a otimização do aparato.

(Dan Tri) - Em relação à organização e alocação de recursos humanos após a racionalização do aparelho, o porta-voz do Ministério do Interior afirmou que deve haver uma política excepcional, forte o suficiente para racionalizar o aparelho e atender aos desejos dos quadros.

Na coletiva de imprensa regular do Governo , realizada em novembro, na tarde de 7 de dezembro, o Chefe de Gabinete, Porta-voz do Ministério do Interior, Vu Dang Minh, respondeu às perguntas sobre a política e as diretrizes de gestão relacionadas ao regime para quadros sujeitos à racionalização e à otimização de pessoal nos próximos anos. O Sr. Minh afirmou que este é o conteúdo que desperta interesse há mais de uma semana. É preciso haver uma política forte e excepcional. Para implementar a racionalização do aparato, de acordo com as instruções do Secretário-Geral , do Comitê Executivo Central e do Comitê Diretor do Governo, o Ministério do Interior foi incumbido de estudar e desenvolver um mecanismo político forte e excepcional, como base para organizar e otimizar os quadros durante a organização. "Esta é uma questão sensível e complexa, com grande impacto na sociedade, mas que requer ação rápida", enfatizou o Sr. Minh, afirmando que o Ministério do Interior está elaborando um decreto sobre este assunto.

Chefe de Gabinete, Porta-voz do Ministério do Interior, Vu Dang Minh, responde na coletiva de imprensa do governo (Foto: Quang Phuc).

Atualmente, o Ministério do Interior está avaliando o impacto e conduzindo uma pesquisa multidimensional e completa para garantir a viabilidade da política após sua publicação. Em particular, de acordo com o Sr. Minh, a política publicada deve garantir soluções adequadas para funcionários e servidores públicos do aparato que desejam e precisam se mudar para outras áreas e não mais trabalhar em agências estatais. O porta-voz do Ministério do Interior também enfatizou o objetivo de ter um mecanismo para reter pessoas talentosas, garantindo o princípio de construir um serviço público na direção de talentos reais, atraindo pessoas talentosas no país e no exterior. Referindo-se ao processo, o Sr. Minh disse que o Ministério do Interior está desenvolvendo um rascunho, solicitando pareceres do Comitê do Partido do Governo e do Comitê Diretor do Governo para implementar a Resolução 18. Depois disso, o projeto será submetido ao Comitê Diretor Central e ao Politburo para pareceres. Após receber pareceres do Politburo, o projeto será submetido ao Governo para consideração e aprovação de acordo com um processo abreviado para ter uma política para implementação imediata, em sincronia com o projeto. "O Ministério do Interior está se concentrando em trabalhar dia e noite com os ministérios e filiais, no espírito de correr e alinhar ao mesmo tempo", enfatizou o Sr. Minh. Como prova, ele disse que o Ministério do Interior e o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais se reuniram, concordaram com o plano de arranjo e o submeteram ao Comitê Diretor do Governo para comentários, desde o trabalho de estatísticas de ativos e pessoal até o desenvolvimento de planos... Em relação à questão do arranjo de recursos humanos, o Sr. Minh reafirmou que deve haver uma política excepcional e suficientemente forte com o espírito de "garantir o objetivo de racionalizar e melhorar a qualidade do pessoal, mas ao mesmo tempo garantir o desenvolvimento estável", prestando atenção aos pensamentos e aspirações legítimos dos quadros e servidores públicos. Juntamente com a política de racionalização, segundo o Sr. Minh, também é necessário calcular e priorizar o arranjo de pessoas com qualificações, qualidades e habilidades excepcionais, experiência, antiguidade, prestígio e profundo conhecimento na área da indústria. Além disso, é necessário garantir o princípio do consenso entre ambas as partes e o acordo do chefe da agência. Ainda não é possível contabilizar o número de quadros afetados pela reorganização. Em resposta a outras perguntas à margem da coletiva de imprensa, o porta-voz do Ministério do Interior afirmou que ainda não é possível contabilizar o número de quadros, servidores públicos e funcionários públicos que podem ser afetados pela reorganização. Atualmente, as agências estão construindo uma estrutura para o aparato, e em seguida, haverá planos, cálculos, transferências e arranjos de trabalho para cada aparato, de acordo com o princípio de que as pessoas estão vinculadas ao trabalho. Com a exigência de reduzir de 15% a 20% do aparato interno, o Sr. Minh disse que, a partir da construção do aparato, será calculado o número de pessoas necessárias para operá-lo. No caso de fusão de unidades funcionais, departamentos e escritórios, se houver excedente, será calculado para reter aqueles que ainda são maiores de idade, têm capacidade, qualidades e tendências de desenvolvimento, e haverá um mecanismo para demiti-los, como acontece com aqueles que estão prestes a se aposentar. "Para aqueles com altas qualificações, experiência, conhecimento, capacidade e profundo entendimento para trabalhar imediatamente, também é necessário elaborar um plano para reter pessoas talentosas. Isso será feito imediatamente após a aprovação do plano", disse o Sr. Minh.

De acordo com o plano do Comitê Diretor do Governo para a implementação da Resolução 18, espera-se que a estrutura organizacional do Governo para os mandatos XV e XVI (mandato 2026-2031) seja simplificada para incluir 13 ministérios, 4 agências de nível ministerial (reduzindo 5 ministérios) e 4 agências governamentais (reduzindo 4 agências governamentais). O Comitê Diretor solicita a reorganização e simplificação da estrutura organizacional do Governo e da organização interna dos ministérios, agências de nível ministerial e agências governamentais com a meta de reduzir pelo menos 15-20% das unidades organizacionais internas (exceto o Ministério da Segurança Pública e o Ministério da Defesa Nacional, que serão implementados de acordo com a decisão do Politburo), excluindo organizações sujeitas a consolidação e fusão devido à sobreposição de funções e tarefas ao implementar o plano de fusão de ministérios.

Dantri.com.vn

Fonte: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm