Aumento de 7,2% no salário mínimo regional: Motivando trabalhadores

Trabalhadores da produção em uma linha de exportação em uma fábrica de roupas na província de Bac Ninh - Foto: HA QUAN

De acordo com a proposta, o salário mínimo na região I aumentará de VND 4,96 milhões/mês para VND 5,31 milhões/mês (um aumento de VND 350.000); a região II aumentará de VND 4,41 milhões/mês para VND 4,73 milhões/mês (um aumento de VND 320.000); a região III aumentará de VND 3,86 milhões/mês para VND 4,14 milhões/mês (um aumento de VND 280.000) e a região IV aumentará de VND 3,45 milhões/mês para VND 3,7 milhões/mês (um aumento de VND 250.000).

Motivar os trabalhadores

O vice-ministro do Interior e presidente do Conselho Nacional de Salários, Nguyen Manh Khuong, avaliou que o aumento salarial de 7,2% é adequado ao atual contexto de desenvolvimento econômico do país. Ao mesmo tempo, é adequado à era de crescimento do país, com a meta de crescimento econômico de 8% em 2025 e de dois dígitos nos anos seguintes.

O Sr. Ngo Duy Hieu - Vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã - também avaliou que o aumento proposto de 7,2% no salário mínimo regional a partir de 1º de janeiro de 2026 atende basicamente às expectativas dos sindicatos e membros do sindicato.

Ele disse que isso demonstra o espírito de compartilhar as dificuldades das empresas e também motiva os trabalhadores a trabalharem com entusiasmo, se esforçando para que até o final deste ano possamos atingir a meta de crescimento."

Após o Governo decidir oficialmente sobre o aumento do salário mínimo regional em 2026, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã organizará a implementação e fará propaganda para que os trabalhadores concordem e apoiem esse aumento, para que trabalhadores com alta produtividade e boa qualidade possam desenvolver negócios juntos para que todo o país possa entrar em uma nova era", informou o Sr. Hieu.

Da mesma forma, o Sr. Le Dinh Quang, especialista em sindicatos trabalhistas, declarou que o prazo para aumentar o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026 é consistente com a prática anterior (1º de janeiro de cada ano).

Junto com isso, está em linha com o espírito da Resolução 27 do Comitê Executivo Central sobre o ajuste do salário mínimo com fatores como a correlação entre o salário mínimo e os salários de mercado, índice de preços ao consumidor (IPC), taxa de crescimento econômico, produtividade do trabalho, acessibilidade empresarial...

"Para acelerar e atingir as metas de crescimento econômico, os salários mínimos devem aumentar proporcionalmente e em sincronia. Esta é uma mensagem importante: à medida que o país se desenvolve, a vida dos trabalhadores também melhorará", expressou o Sr. Quang.

Do aumento dos salários mínimos regionais, rumo a "salários dignos"

Analisando a questão de uma perspectiva mais ampla, o delegado Nguyen Quang Huan (HCMC) também afirmou que, no atual contexto econômico do país, a proposta de aumento do salário mínimo regional, como mencionado acima, tem muitos significados. Especialmente na atual difícil situação empresarial e na situação em que o aumento médio do Índice de Preços ao Consumidor (IPC) nos primeiros seis meses de 2025 é de 3,27%, o aumento de 7,2% é razoável.

Segundo o Sr. Huan, o aumento do salário mínimo regional não está relacionado apenas ao bolso, mas também ao valor humano na economia. Em particular, o salário mínimo regional é o limite que demonstra o compromisso do Estado com a proteção de trabalhadores vulneráveis. Quando o salário mínimo é ajustado prontamente ao mercado, a confiança social aumenta, os trabalhadores se sentem seguros no trabalho e na produção, e os conflitos são reduzidos.

Entretanto, embora tenha apreciado muito a proposta de aumentar o salário mínimo regional em 7,2% a partir de 2026, o Sr. Huan reconheceu que, se calculado em números absolutos, o maior aumento na região I, cerca de 350.000 VND, não é um número grande.

Com o salário mínimo na Região I, de acordo com a proposta de aumento para mais de 5,3 milhões de VND, ele atende apenas a uma parte das necessidades dos trabalhadores. Especialmente os trabalhadores de grandes cidades como Ho Chi Minh e Hanói, onde os preços ao consumidor são altos.

Portanto, de acordo com o Sr. Huan, esse aumento no salário mínimo também continua a gerar maiores expectativas sobre quando o salário mínimo regional atingirá o nível de "salário mínimo" — não apenas o piso atual.

Ao mesmo tempo, os aumentos salariais precisam andar de mãos dadas com o aumento dos seguros, a redução dos custos com saúde, educação e moradia e, principalmente, políticas para evitar a história de que os salários ainda não aumentaram, mas todos os bens aumentaram primeiro.

Outro ponto, de acordo com o Sr. Huan, é que, além do aumento do salário-base para funcionários e servidores públicos, que vem sendo implementado desde 1º de julho de 2024 e aumentará o salário mínimo regional a partir de 1º de janeiro de 2026, as autoridades também precisam estudar para ajustar em breve o nível de dedução familiar do imposto de renda pessoal.

É necessário aumentar o nível de dedução familiar para corresponder à renda real e à situação de desenvolvimento socioeconômico. A partir daí, o aumento salarial para os trabalhadores em geral será verdadeiramente significativo.

Funcionários públicos do Centro de Serviços de Administração Pública do Bairro Cat Lai, na Cidade de Ho Chi Minh, lidam com documentos para as pessoas - Foto: HUU HANH

* Sr. Nguyen Van De (Presidente da Associação de Hospitais Privados do Vietnã, Presidente da Hop Luc Joint Stock Corporation):

Alto aumento do salário-base pressiona pequenas e médias empresas

Embora o conselho salarial tenha finalizado a proposta de aumentar o salário mínimo regional em 7,2% no início de 2026, muitos empresários ainda me disseram que um aumento de 5% seria mais adequado à atual situação de produção e negócios das empresas.

Toda a sociedade acaba de passar por uma revolução de simplificação do aparato e fusão de limites administrativos, então, do governo às empresas, todos estão no processo de organizar e estabilizar o aparato e encontrar direções de investimento e negócios.

Muitas empresas não se recuperaram totalmente após a pandemia, portanto, aumentar o salário mínimo regional afetará muito a produção e as atividades comerciais.

Atualmente, a maioria das grandes empresas paga salários e bônus mensais aos funcionários que excedem o salário mínimo regional prescrito pelo Governo, mas as pequenas e médias empresas, especialmente microempresas e famílias empresárias que acabaram de se transformar em empresas, ainda enfrentam muitas dificuldades e devem se esforçar para recuperar a produção e os negócios.

Empresas com potencial suficiente costumam ajustar o aumento salarial dos trabalhadores antes de ajustar o salário mínimo regional. Todas as empresas querem fazer negócios melhores para que os trabalhadores tenham empregos estáveis e renda mais alta.

Mas, na realidade, muitas empresas ainda têm dificuldade em obter pedidos e capacidade de produção, então aumentar o salário base em um nível alto causará grande pressão.

Anteriormente, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã anunciou uma pesquisa em março e abril de 2025 com quase 3.000 trabalhadores em 10 províncias e cidades.

O resultado é que quase 55% dos trabalhadores dividem o salário, com renda suficiente apenas para cobrir as despesas básicas da família; mais de 26% precisam economizar e gastar com parcimônia, enquanto 8% não têm o suficiente para viver e precisam encontrar trabalho extra. A renda não é suficiente para cobrir as despesas, forçando-os a "apertar o cinto" e pedir dinheiro emprestado para cobrir necessidades inesperadas.

A pesquisa constatou que 12,5% dos trabalhadores precisavam recorrer a empréstimos regularmente para estabilizar suas vidas, enquanto quase 30% precisavam recorrer a empréstimos ocasionalmente (a cada 3-4 meses). Além disso, mais de 93% dos trabalhadores afirmaram ter recebido um aumento de 6% no salário mínimo, conforme previsto.

No entanto, algumas empresas só fazem ajustes para que os trabalhadores de baixa renda paguem o seguro social, então os salários reais não aumentam.

A Sra. Nguyen Ngoc (41 anos, operária mecânica em Hanói) expressou sua alegria com a perspectiva de receber um aumento. Ela disse que, considerando o custo de criar três filhos e as despesas de moradia, alimentação, luz e água, "um pouco mais de salário seria bom".

No entanto, ela espera que o governo encontre uma maneira de controlar os preços, em vez de aumentar as contas de luz e água, para que o aumento salarial seja realmente significativo. O sindicato dará mais atenção e apoio aos trabalhadores para que possam trabalhar com tranquilidade e contribuir para a empresa.

O Sr. Le Van Vuong (37 anos, trabalhador de uma empresa de fabricação de equipamentos elétricos em Hung Yen) também compartilhou que, com a proposta de aumentar o salário mínimo regional, espera-se que seu salário e o de sua esposa sejam ajustados para aumentar em cerca de 280.000 VND/pessoa/mês.

Ele compartilhou que, embora o aumento não seja muito grande, na situação atual de preços, ainda é significativo, ajudando a cobrir as despesas de subsistência.

O Sr. Vuong espera que, a longo prazo, o Estado precise ter uma solução para que o salário mínimo regional seja um salário que garanta aos trabalhadores o suficiente para viver e cuidar de suas famílias e filhos.

Tuoitre.vn

Fonte: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1