Cidade de Ho Chi Minh - Uma supercidade verde e criativa - Parte 3: Abrindo caminhos para atrair recursos humanos de alta qualidade

Professor instrui alunos de Química sobre a prática no Departamento Central de Análise da Universidade de Ciências (Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh). Foto: THANH HUNG

Pronto para concluir qualquer tarefa atribuída

Atualmente, a Sra. Do Thi Minh Quan, Chefe de Gabinete da Delegação da Assembleia Nacional e do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, preparou-se para assumir o cargo de chefe do distrito de Binh Quoi. A Sra. Do Thi Minh Quan afirmou estar pronta para trazer sua expertise e experiência de trabalho adquiridas nos últimos anos para o distrito, a fim de servir à população e às empresas; ela acredita que promoverá seu papel no desempenho de suas funções. Em particular, nos próximos anos, o distrito receberá mais transferências de trabalho do distrito, assumindo grandes tarefas, mas ela acredita que esta é uma oportunidade para os funcionários promoverem sua capacidade de conduzir o desenvolvimento local.

A Cidade de Ho Chi Minh (nova) possui 168 distritos, comunas e zonas econômicas especiais. Atualmente, em entrevista a repórteres do jornal SGGP, a maioria dos líderes locais demonstra o mesmo sentimento e determinação da Sra. Do Thi Minh Quan. De acordo com o plano de organização dos quadros da Cidade de Ho Chi Minh, os cargos-chave dos 168 distritos e comunas são cuidadosamente considerados, adequados à competência profissional de cada quadro. Com cerca de 1.065 tarefas de nível distrital atribuídas ao nível municipal, para garantir a liderança, a direção e a execução harmoniosas do trabalho, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh também considerou e designou quadros de departamentos, filiais e setores para os distritos e comunas. Todos esses quadros possuem sólida experiência profissional, formação prática e visão abrangente.

Anteriormente, mencionando as tarefas da Cidade de Ho Chi Minh nas novas exigências, em uma recente sessão de trabalho com a Cidade de Ho Chi Minh, província de Binh Duong e província de Ba Ria - Vung Tau , o Secretário Geral To Lam solicitou que a Cidade de Ho Chi Minh (nova) se esforçasse para ser um lugar atraente, reunindo talentos, "criativos", empreendedores nacionais e internacionais, um lugar favorável para startups, inovação, fomentando novas tendências e modelos avançados.

Em relação aos requisitos acima, o Dr. Nguyen Duc Quyen, da Academia de Oficiais da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, com as condições estabelecidas, a Cidade de Ho Chi Minh pode "caçar" talentos diretamente em auditórios universitários, fóruns criativos e seminários científicos, além de oferecer programas de bolsas de estudo e apoio à pesquisa para estudantes com excelentes resultados. A Cidade de Ho Chi Minh também pode construir uma política "aberta" para funcionários públicos, atraindo especialistas, cientistas e pessoas experientes do setor privado ou de organizações internacionais para trabalhar no aparato estatal por meio de contratos de trabalho flexíveis e mecanismos especiais.

Em particular, a Assembleia Nacional acaba de aprovar a Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação. A nova lei estipula a exclusão da responsabilidade criminal, nos termos do Código Penal, por riscos em pesquisa, testes e aplicação de avanços científicos, técnicos e tecnológicos. O Dr. Nguyen Duc Quyen comentou que esta nova regulamentação aumenta a motivação e incentiva autoridades, servidores públicos e funcionários públicos a propor e testar novas iniciativas na gestão estatal.

Numa perspectiva semelhante, o Mestre Nguyen Tuan Anh, do Comitê do Partido da Corporação Industrial de Saigon, informou que a Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos, recentemente aprovada pela Assembleia Nacional, tem um conteúdo bastante notável. Ou seja, permite "a assinatura de contratos com empresários excepcionais, advogados competentes, especialistas e cientistas para o desempenho de uma ou mais tarefas de um cargo de liderança ou gestão". Essa política cria um mecanismo flexível para selecionar pessoas "talentosas e dedicadas", capazes de resolver tarefas complexas no sistema administrativo moderno.

Com especial atenção à formação de recursos humanos, o Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, designou o Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh para pesquisar e assessorar a cidade na melhoria do ambiente de trabalho em termos de remuneração, oportunidades justas de promoção, incentivos e recompensas reais, etc., a fim de garantir a atratividade e o apelo do setor público. Além disso, o processo de recrutamento deve ser inovador para encontrar e atrair talentos, garantindo o recrutamento de pessoas com boa capacidade e qualidades; inovando na formação e desenvolvimento de quadros, fortalecendo a cooperação com institutos e escolas para melhorar substancialmente as qualificações e competências de quadros e servidores públicos.

Treinamento de equipe criativa

De acordo com o presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, a Cidade de Ho Chi Minh estabeleceu o objetivo de se tornar uma megacidade econômica, financeira, industrial e marítima de alta tecnologia com a maior densidade de desenvolvimento do Sudeste Asiático. Para atingir esse objetivo, cada quadro e membro do partido deve sempre priorizar "coração, virtude, inteligência e responsabilidade", priorizando os interesses da nação e do povo, e promovendo o espírito de solidariedade, o dinamismo e a criatividade na execução das tarefas.

Para concretizar os requisitos acima, a Cidade de Ho Chi Minh está implementando um projeto para construir um serviço público eficaz e eficiente na cidade de Ho Chi Minh no período de 2024 a 2030, com o objetivo de servir a população e gerar desenvolvimento, com uma equipe de servidores públicos e funcionários públicos que "querem fazer, podem fazer e são capazes de fazer". A cidade também aprimora o treinamento de conhecimento, as habilidades profissionais e o desempenho do serviço público de acordo com cada cargo e cargo no aparato estatal. Em particular, a Cidade de Ho Chi Minh testará o uso de serviços de terceirização e a contratação de pessoal de gestão. Essa política contribui para que as atividades do serviço público em diversas áreas tenham uma nova abordagem, garantindo mais produtividade, profissionalismo e eficiência.

A Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh desempenha o papel de centro educacional da cidade. O Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a unidade estabeleceu proativamente modelos de treinamento e promoveu a capacidade de gestão moderna para autoridades e servidores públicos. Entre eles, foi criado o Instituto de Desenvolvimento de Liderança. É nele que são desenvolvidos programas de treinamento para aprimorar a capacidade de gestão e governança de líderes, servidores públicos e funcionários públicos da Cidade de Ho Chi Minh em particular e da região sul em geral.

Em relação às habilidades digitais, de acordo com Lam Dinh Thang, Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, o Departamento de Ciência e Tecnologia organizou cursos de treinamento em inteligência artificial (IA) para autoridades, servidores públicos e funcionários públicos da cidade. Esses cursos serão realizados continuamente até que todos os funcionários, servidores públicos e funcionários públicos da cidade possam ser treinados, orientados e capacitados. Os cursos de treinamento popularizam as ferramentas modernas de IA e incentivam a aplicação prática no trabalho diário, a fim de reduzir o tempo de processamento, aprimorar os processos de trabalho e atender melhor a população.

Com uma preparação tão completa em todos os aspectos, na sessão de trabalho do Secretário-Geral To Lam com 3 localidades, o Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Nen, afirmou: A locomotiva da Cidade de Ho Chi Minh (nova) está pronta para esperar o apito para "rolar"!

Sr. NGUYEN BAC NAM, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh: Organizou 55 cursos de treinamento para funcionários e servidores públicos

A Cidade de Ho Chi Minh está implementando um projeto para construir um serviço público eficaz e eficiente na cidade no período de 2024 a 2030. Ao mesmo tempo, continua implementando um projeto para treinar e desenvolver líderes e gestores, bem como para treinar e desenvolver funcionários profissionais e especializados no período de 2026 a 2030. Somente em 2025, a Cidade de Ho Chi Minh organizará 55 cursos para treinar cerca de 32.000 funcionários e servidores públicos, incluindo treinamento nacional e internacional. Além disso, a Cidade de Ho Chi Minh enviará pessoal para participar de cursos de treinamento organizados pelo Governo Central e pela Cidade de Ho Chi Minh, priorizando funcionários e servidores públicos que assumam novas funções e transfiram funções e tarefas de uma unidade para outra.

Professor Associado Dr. TRAN THANH NAM, Vice-Reitor da Universidade de Educação (Universidade Nacional do Vietnã, Hanói): Usando ferramentas modernas de avaliação de competências

A Cidade de Ho Chi Minh deve construir um novo quadro de competências de padrão internacional para os funcionários que atuam no governo digital. Além disso, para garantir a atração de talentos para o sistema, é necessário reformular o mecanismo de recrutamento e treinamento, adotando uma abordagem "aberta", flexível e competitiva, utilizando ferramentas modernas de avaliação de competências. As autoridades da Cidade de Ho Chi Minh podem assinar contratos com empresários, advogados, especialistas e cientistas de destaque para desempenhar uma ou mais funções de liderança e gestão; ou aceitá-los diretamente no serviço público por meio de um mecanismo especial.

Dr. VU TRUNG KIEN, Academia Política Regional II: Existe um mecanismo especial para proteger pessoas talentosas.

Dentre os mecanismos e políticas específicos para o desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh, de acordo com a Resolução 98 da Assembleia Nacional, talvez uma das políticas que ainda enfrenta muitas barreiras no processo de implementação seja a de atrair talentos. A nova configuração urbana da Cidade de Ho Chi Minh, com as estratégias de desenvolvimento em planejamento, necessita urgentemente de um grande número de especialistas e cientistas de renome.

Houve uma época em que grandes intelectuais do país em geral, e da Cidade de Ho Chi Minh em particular, contribuíam com seus esforços e inteligência com amor e responsabilidade para o país e a cidade. Agora é o momento de harmonizar interesses, incluindo os benefícios do tratamento. Em particular, é necessário haver mecanismos de recrutamento públicos e transparentes, com tratamento adequado; criar um ambiente favorável ao trabalho dessa equipe e, finalmente, dispor de mecanismos e políticas especiais para protegê-los, especialmente em pesquisas sobre temas e projetos que sirvam ao desenvolvimento da cidade.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Fonte: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html