Cidade de Ho Chi Minh - Supercidade verde e criativa - Parte 3: Direções iniciais para atrair recursos humanos de alta qualidade

Professores ensinam alunos de Química na Sala Central de Análise da Universidade de Ciências (Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh). Foto: THANH HUNG

Pronto para concluir qualquer tarefa atribuída

Atualmente, a Sra. Do Thi Minh Quan, Chefe de Gabinete da Delegação da Assembleia Nacional e do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, preparou-se para assumir o cargo de chefe do distrito de Binh Quoi. A Sra. Do Thi Minh Quan afirmou estar pronta para trazer sua expertise e experiência de trabalho dos últimos anos para o distrito, a fim de servir à população e às empresas; ela acredita que promoverá seu papel no desempenho de suas funções. Em particular, nos próximos anos, o distrito receberá mais transferências de trabalho do distrito, assumindo grandes tarefas, mas ela acredita que esta é uma oportunidade para os funcionários promoverem sua capacidade de conduzir o desenvolvimento local.

A Cidade de Ho Chi Minh (nova) possui 168 distritos, comunas e zonas especiais. Atualmente, em entrevistas com repórteres do SGGP, a maioria dos líderes locais demonstra o mesmo sentimento e determinação da Sra. Do Thi Minh Quan. De acordo com o plano de organização dos quadros da Cidade de Ho Chi Minh, os cargos-chave dos 168 distritos e comunas são cuidadosamente considerados, adequados à competência profissional de cada quadro. Com cerca de 1.065 tarefas de nível distrital atribuídas ao nível municipal, para garantir a liderança, a direção e a operação harmoniosas do trabalho, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh também considerou e designou quadros de departamentos, filiais e setores para os distritos e comunas. Todos esses quadros possuem sólida competência profissional, formação prática e visão abrangente.

Anteriormente, mencionando as tarefas da Cidade de Ho Chi Minh nos novos requisitos, em uma recente sessão de trabalho com a Cidade de Ho Chi Minh, província de Binh Duong e província de Ba Ria - Vung Tau , o Secretário-Geral To Lam solicitou que a Cidade de Ho Chi Minh (nova) se esforçasse para ser um lugar atraente, convergindo talentos, "pessoas criativas", empreendedores nacionais e internacionais, um lugar favorável para startups, inovação, fomentando novas tendências e modelos avançados.

Em relação aos requisitos acima, o Dr. Nguyen Duc Quyen, da Academia de Oficiais da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, com as condições estabelecidas, a Cidade de Ho Chi Minh pode "caçar" talentos diretamente em salas de aula universitárias, fóruns criativos e conferências científicas, além de oferecer programas de bolsas de estudo e apoio à pesquisa para alunos com excelentes resultados. A Cidade de Ho Chi Minh também pode desenvolver uma política "aberta" para funcionários não públicos; atrair especialistas, cientistas e pessoas experientes do setor privado ou de organizações internacionais para trabalhar no aparato estatal por meio de contratos de trabalho flexíveis e mecanismos especiais.

Em particular, a Assembleia Nacional acaba de aprovar a Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação. A nova lei estipula a exclusão da responsabilidade criminal, nos termos do Código Penal, por riscos em pesquisa, testes e aplicação de avanços científicos, técnicos e tecnológicos. O Dr. Nguyen Duc Quyen comentou que esta nova regulamentação aumenta a motivação e incentiva autoridades, servidores públicos e funcionários públicos a propor e testar novas iniciativas na gestão estatal.

Numa perspectiva semelhante, o Mestre Nguyen Tuan Anh, do Comitê do Partido da Corporação Industrial de Saigon, informou que a Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos, recentemente aprovada pela Assembleia Nacional, tem um conteúdo notável. Ou seja, permite "assinar contratos com empresários, advogados, bons advogados, especialistas e cientistas excepcionais para desempenhar uma ou mais tarefas de um cargo de liderança ou gestão". Essa política cria um mecanismo flexível para selecionar pessoas "talentosas e dedicadas", capazes de resolver tarefas complexas no sistema administrativo moderno.

Com especial atenção à formação de recursos humanos, o Presidente do Comité Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, encarregou o Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh de pesquisar e aconselhar a cidade sobre a melhoria do ambiente de trabalho em termos de remuneração, oportunidades justas de promoção, motivação e recompensas reais, a fim de garantir que o ambiente do setor público seja atrativo e apelativo. Além disso, inovar o processo de recrutamento para encontrar e atrair talentos, garantir o recrutamento de pessoas com boas capacidades e qualidades; inovar a formação e o desenvolvimento de quadros, fortalecer a cooperação com institutos e escolas para melhorar de forma concreta as qualificações e competências dos quadros e dos servidores públicos.

Treinamento de equipe criativa

De acordo com o presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, a Cidade de Ho Chi Minh estabeleceu a meta de se tornar uma supercidade financeira, industrial de alta tecnologia e econômica marítima com a maior densidade de desenvolvimento do Sudeste Asiático. Para atingir esse objetivo, cada quadro e membro do partido deve sempre determinar "coração, moralidade, inteligência e responsabilidade", colocando os interesses da nação e do povo acima de tudo e, em primeiro lugar, promovendo o espírito de solidariedade, dinamismo e criatividade na execução de tarefas.

Para concretizar os requisitos acima, a Cidade de Ho Chi Minh está implementando um projeto para construir um serviço público eficaz e eficiente na cidade de Ho Chi Minh no período de 2024 a 2030, com o objetivo de servir a população e gerar desenvolvimento, com uma equipe de servidores públicos e funcionários públicos que "querem fazer, podem fazer e são capazes de fazer". A cidade também aprimora o treinamento de conhecimento, as habilidades profissionais e o desempenho do serviço público de acordo com cada cargo e cargo no aparato estatal. Em particular, a Cidade de Ho Chi Minh testará o uso de serviços de terceirização e a contratação de pessoal de gestão. Essa política contribui para que as atividades do serviço público em diversas áreas tenham uma nova abordagem, garantindo mais produtividade, profissionalismo e eficiência.

A Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh desempenha o papel de centro educacional da Cidade de Ho Chi Minh. O Professor Associado, Dr. Vu Hai Quan, Diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a unidade estabeleceu proativamente modelos de treinamento e promoveu a capacidade de gestão moderna para autoridades e servidores públicos. Entre eles, foi criado o Instituto de Desenvolvimento de Liderança. É nele que são desenvolvidos programas de treinamento para aprimorar a capacidade de gestão e administração de líderes, servidores públicos e funcionários públicos da Cidade de Ho Chi Minh em particular e da região sul em geral.

Em relação às habilidades digitais, de acordo com Lam Dinh Thang, Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, o Departamento de Ciência e Tecnologia organizou cursos de treinamento em inteligência artificial (IA) para autoridades, servidores públicos e funcionários públicos da cidade. Esses cursos serão realizados continuamente até que seja possível treinar, orientar e treinar todos os funcionários, servidores públicos e funcionários públicos da cidade. Os cursos de treinamento popularizam as ferramentas modernas de IA e incentivam a aplicação prática no trabalho diário, a fim de reduzir o tempo de processamento, aprimorar os processos de trabalho e atender melhor a população.

Com uma preparação tão completa em todos os aspectos, na sessão de trabalho do Secretário-Geral To Lam com 3 localidades, o Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Van Nen, afirmou: A locomotiva da Cidade de Ho Chi Minh (nova) está pronta para esperar o apito para "rolar"!

Sr. NGUYEN BAC NAM, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh: Organizou 55 cursos de treinamento para funcionários e servidores públicos

A Cidade de Ho Chi Minh está implementando um projeto para construir um serviço público eficaz e eficiente na cidade de Ho Chi Minh no período de 2024 a 2030. Ao mesmo tempo, continua implementando um projeto para treinar e desenvolver líderes e gestores, bem como para treinar e desenvolver funcionários especializados e especializados no período de 2026 a 2030. Somente em 2025, a Cidade de Ho Chi Minh organizará 55 cursos para treinar cerca de 32.000 funcionários e servidores públicos, incluindo treinamento nacional e internacional. Além disso, a Cidade de Ho Chi Minh enviará pessoal para participar de cursos de treinamento organizados pelo Governo Central e pela Cidade de Ho Chi Minh, priorizando funcionários e servidores públicos que assumam novas tarefas e transfiram funções e tarefas de uma unidade para outra.

Prof. Associado Dr. TRAN THANH NAM, Vice-Reitor da Universidade de Educação (Universidade Nacional do Vietnã, Hanói): Usando ferramentas modernas de avaliação de competências

A Cidade de Ho Chi Minh deve construir um novo quadro de competências de padrão internacional para os funcionários que atuam no governo digital. Além disso, para garantir a atração de talentos para o sistema, é necessário reformular o mecanismo de recrutamento e treinamento, adotando uma abordagem "aberta", flexível e competitiva, utilizando ferramentas modernas de avaliação de competências. O governo da Cidade de Ho Chi Minh pode firmar contratos com empresários, juristas, advogados, especialistas e cientistas de destaque para desempenhar uma ou mais funções de liderança e gestão; ou aceitá-los diretamente no serviço público por meio de um mecanismo especial.

Dr. VU TRUNG KIEN, Academia Política Regional II: Existe um mecanismo especial para proteger pessoas talentosas.

Dentre os mecanismos e políticas específicos para o desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh, de acordo com a Resolução 98 da Assembleia Nacional, talvez uma das políticas que ainda enfrenta muitas barreiras no processo de implementação seja a de atrair talentos. A nova aparência urbana da Cidade de Ho Chi Minh, com as estratégias de desenvolvimento em planejamento, necessita urgentemente de um grande número de especialistas e cientistas de renome.

Houve uma época em que grandes intelectuais do país em geral, e da Cidade de Ho Chi Minh em particular, contribuíam com seus esforços e inteligência com amor e responsabilidade para o país e a cidade. Agora é o momento de harmonizar interesses, incluindo os benefícios do tratamento. Em particular, há a necessidade de mecanismos de recrutamento públicos e transparentes, com tratamento adequado; criando um ambiente favorável ao trabalho dessa equipe e, finalmente, com mecanismos e políticas especiais para protegê-los, especialmente na pesquisa de temas e projetos que sirvam ao desenvolvimento da cidade.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Fonte: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html