De acordo com o Decreto 29/2023, qual o valor do subsídio que os funcionários públicos, os servidores públicos e os reformados recebem?

Em 3 de junho, o Governo emitiu o Decreto 29/2023/ND-CP que regulamenta a regularização de pessoal (em vigor a partir de 20 de julho), que menciona a política de rescisão de quadros, funcionários públicos e funcionários públicos sujeitos à regularização de pessoal.

Funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos têm direito a benefícios quando deixam seus empregos. (Fonte: Nguoi Lao Dong)

Nível de subsídio para funcionários, servidores públicos e empregados públicos que cessam imediatamente os seus empregos, de acordo com o Decreto 29/2023

Funcionários, servidores públicos e empregados públicos que sejam pelo menos 2 anos mais jovens do que a idade de aposentadoria especificada no Apêndice I e Apêndice II emitidos pelo Decreto 135/2020/ND-CP e não sejam elegíveis para políticas de aposentadoria antecipada especificadas na Cláusula 1, Cláusula 2 e Cláusula 5, Artigo 5 do Decreto 29/2023/ND-CP, se eles imediatamente deixarem seus empregos, receberão os seguintes benefícios:

- Receber 3 meses de subsídio salarial atual para encontrar um emprego;

- Subsídio de 1,5 mês de salário médio por cada ano de trabalho com seguro social obrigatório.

Regime de rescisão após formação profissional segundo o Decreto 29/2023

Os indivíduos que serão submetidos à redução de pessoal e que tenham menos de 45 anos, boa saúde, senso de responsabilidade, senso de organização e disciplina, mas que estejam realizando trabalhos que não sejam adequados ao seu nível de treinamento e especialização, e que desejem deixar seus empregos, receberão condições favoráveis ​​da agência, organização ou unidade para fazer treinamento vocacional antes de decidir deixar seus empregos, encontrar novos empregos por conta própria e desfrutar dos seguintes benefícios:

- Receber salário integral vigente e ter seguro social, seguro saúde , seguro desemprego (se for elegível para seguro desemprego) pagos pela agência ou unidade durante o período de formação profissional, mas o período máximo de benefício é de 06 meses;

- Taxas de formação profissional subsidiadas iguais ao custo do curso de formação profissional, até 6 meses de salário atual, a pagar à instituição de formação profissional;

- Após a conclusão do aprendizado, você receberá um subsídio de 3 meses do seu salário atual na época dos estudos para encontrar um emprego;

- Subsídio de 1/2 mês de salário médio por cada ano de trabalho com seguro social;

- Durante o período de aprendizagem, o tempo de trabalho contínuo é contado, mas a antiguidade não é contada para o aumento salarial anual.

Nota: Os indivíduos que rescindirem seus contratos de trabalho sob os regimes acima terão seu período de pagamento do seguro social reservado e receberão um número de seguro social ou um subsídio único de seguro social de acordo com as disposições da Lei do Seguro Social de 2014; eles não usufruirão da política de rescisão para servidores públicos e empregados públicos de acordo com as disposições da lei.

Matérias de redução de pessoal segundo o Decreto 29/2023

(1) Os quadros, funcionários públicos, empregados públicos; quadros de nível municipal, funcionários públicos e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado em agências administrativas estão sujeitos aos mesmos regimes e políticas que os funcionários públicos, de acordo com os regulamentos do Governo, se se enquadrarem em um dos seguintes casos:

- Excedente devido à revisão e reorganização da estrutura organizacional e do pessoal de acordo com a decisão da autoridade competente ou excedente devido às unidades de serviço público reorganizarem a estrutura organizacional e o pessoal para implementar o mecanismo autônomo;

- Superávit devido à reorganização das unidades administrativas nos níveis distrital e municipal, de acordo com a decisão das autoridades competentes;

- Redundância devido à reestruturação de quadros, servidores públicos e empregados públicos de acordo com os cargos, mas não pode ser organizado ou atribuído a outros empregos ou pode ser organizado a outros empregos, mas o indivíduo reduz voluntariamente a folha de pagamento e é aprovado pela agência, organização ou unidade que o gerencia diretamente;

- Ainda não atende ao nível de treinamento de acordo com os padrões profissionais e técnicos prescritos para o cargo atual, mas não há outro cargo adequado para providenciar e não é possível providenciar reciclagem para padronizar habilidades profissionais e técnicas ou a agência providencia outro emprego, mas o indivíduo implementa voluntariamente a racionalização de pessoal e é acordado pela agência, organização ou unidade que gerencia diretamente;

- Durante 2 anos consecutivos, no momento da revisão da racionalização de pessoal, o quadro, servidor público ou empregado público tem 1 ano de classificação de qualidade no nível de conclusão de tarefas e 1 ano de não conclusão de tarefas, mas não pode ser alocado a outros empregos adequados;

No ano anterior ou no ano de implementação da revisão da redução de pessoal, a qualidade é classificada como conclusão da tarefa ou inferior, mas o indivíduo implementa voluntariamente a redução de pessoal e é aprovado pela agência, organização ou unidade que o gerencia diretamente;

- Há 2 anos consecutivos no momento da consideração da racionalização da folha de pagamento em que, em cada ano, o número total de dias de folga do trabalho é igual ou superior ao número máximo de dias de folga por doença, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 26 da Lei de Seguro Social de 2014, com confirmação da agência de Seguro Social pagando benefícios de doença de acordo com os regulamentos atuais da lei;

No ano anterior ou no ano em que se considera a racionalização da folha de pagamento, o número total de dias de folga do trabalho for igual ou superior ao número máximo de dias de folga por doença, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 26 da Lei do Seguro Social de 2014, com a confirmação da agência de seguro social de que só paga benefícios por doença de acordo com as normas legais vigentes, o indivíduo conduz voluntariamente a racionalização da folha de pagamento e é acordado pela agência, organização ou unidade que gerencia diretamente;

- Quadros, funcionários públicos, líderes e gestores que deixem de exercer cargos ou funções em virtude da reorganização do aparelho e das unidades administrativas por decisão das autoridades competentes, ou indivíduos que reduzam voluntariamente o seu efetivo e sejam aprovados pelo órgão, organização ou unidade que os gere diretamente;

- Quadros, funcionários públicos e empregados públicos que estejam sendo disciplinados, mas não a ponto de serem demitidos ou forçados a deixar seus empregos de acordo com as disposições da lei no momento da consideração da simplificação da folha de pagamento, e que voluntariamente realizem a simplificação da folha de pagamento com o consentimento da agência, organização ou unidade que os gerencia diretamente.

(2) Pessoas que trabalham sob contrato de trabalho por tempo indeterminado, desempenhando funções profissionais e técnicas na lista de cargos especializados e cargos profissionais compartilhados em unidades de serviço público de acordo com regulamentos governamentais que são redundantes devido à reorganização organizacional ou reestruturação dos recursos humanos da unidade de acordo com a decisão da autoridade competente.

(3) Os trabalhadores não profissionais a nível de comuna que sejam redundantes devido à reorganização das unidades administrativas a nível de comuna e os trabalhadores não profissionais a nível de aldeia e grupo residencial que sejam redundantes devido à reorganização das aldeias e grupos residenciais aquando da reorganização das unidades administrativas a nível de comuna devem aposentar-se no prazo de 12 meses a contar da data da decisão de reorganização pela autoridade competente.

Fonte: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html