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| Funcionários públicos, servidores e empregados do setor público têm direito a benefícios ao deixarem seus empregos. (Fonte: Nguoi Lao Dong) |
Nível de subsídio para funcionários, servidores públicos e empregados que se demitem imediatamente do cargo, de acordo com o Decreto 29/2023.
Os funcionários, servidores públicos e empregados que tenham pelo menos 2 anos a menos que a idade de aposentadoria especificada nos Anexos I e II do Decreto 135/2020/ND-CP e que não sejam elegíveis para as políticas de aposentadoria antecipada especificadas nos Cláusulas 1, 2 e 5 do Artigo 5º do Decreto 29/2023/ND-CP, caso se demitam imediatamente, receberão os seguintes benefícios:
- Receba um auxílio equivalente a 3 meses do seu salário atual para procurar emprego;
- Subsídio equivalente a 1,5 meses de salário médio por cada ano de trabalho, com seguro social obrigatório.
Regime de rescisão contratual após formação profissional, conforme o Decreto 29/2023
Os indivíduos sujeitos a redução de pessoal com menos de 45 anos, que gozem de boa saúde, tenham senso de responsabilidade, organização e disciplina, mas que estejam desempenhando funções incompatíveis com seu nível de formação e área de especialização, e que desejem deixar seus empregos, receberão condições favoráveis da agência, organização ou unidade para frequentarem cursos de formação profissional antes de decidirem deixar seus empregos, buscarem novos empregos por conta própria e usufruir dos seguintes benefícios:
- Receber o salário integral atual e ter seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego (se elegível para o seguro-desemprego) pagos pela agência ou unidade durante o período de formação profissional, mas o período máximo de benefício é de 6 meses;
- Subsídio para cursos de formação profissional equivalente ao custo do curso, até um máximo de 6 meses de salário atual, a pagar à instituição de ensino;
Após a conclusão do programa de aprendizagem, você receberá um subsídio equivalente a 3 meses do seu salário atual no momento do curso para auxiliar na busca de emprego;
- Subsídio equivalente a meio mês de salário médio por cada ano de trabalho, com cobertura de seguro social;
- Durante o período de aprendizagem, o tempo de trabalho contínuo é contabilizado, mas a antiguidade não é considerada para o aumento salarial anual.
Nota: Os indivíduos que rescindirem o contrato de trabalho ao abrigo dos regimes acima descritos terão o seu período de contribuição para a segurança social preservado e receberão um número de segurança social ou um subsídio único de segurança social, de acordo com as disposições da Lei da Segurança Social de 2014; não beneficiarão da política de rescisão de contrato de trabalho para funcionários públicos, conforme previsto na lei.
Sujeitos à redução de pessoal de acordo com o Decreto 29/2023
(1) Os quadros, funcionários públicos, empregados públicos; os quadros a nível comunal, os funcionários públicos e as pessoas que trabalham ao abrigo de contratos de trabalho a termo indeterminado em entidades administrativas estão sujeitos aos mesmos regimes e políticas que os funcionários públicos, de acordo com os regulamentos do Governo, se se enquadrarem num dos seguintes casos:
- Excedente resultante da revisão e reorganização da estrutura organizacional e do pessoal, de acordo com a decisão da autoridade competente, ou excedente resultante da reorganização da estrutura organizacional e do pessoal por parte das unidades de serviço público para implementar um mecanismo de autonomia;
- Excedente devido à reorganização das unidades administrativas a nível distrital e municipal, de acordo com a decisão das autoridades competentes;
- Redundância devido à reestruturação de quadros, funcionários públicos e servidores de acordo com os cargos, mas que não podem ser realocados ou transferidos para outros cargos, ou que podem ser realocados, mas o indivíduo reduz voluntariamente a sua remuneração e é aprovado pela agência, organização ou unidade que o gerencia diretamente;
- Ainda não atingiu o nível de formação exigido pelas normas profissionais e técnicas para o cargo atual, mas não há outra vaga adequada disponível e não é possível providenciar treinamento para padronizar as habilidades profissionais e técnicas, ou a agência providencia outra vaga, mas o indivíduo implementa voluntariamente a reestruturação de pessoal, com a concordância da agência, organização ou unidade gestora direta;
- Durante 2 anos consecutivos, no momento da revisão da racionalização do pessoal, o quadro, servidor público ou funcionário público apresenta 1 ano de classificação de qualidade no nível de conclusão de tarefas e 1 ano de não conclusão de tarefas, mas sem possibilidade de ser realocado para outros cargos adequados;
No ano anterior ou no ano de implementação da revisão da redução de pessoal, a qualidade é classificada como conclusão da tarefa ou inferior, mas o indivíduo implementa voluntariamente a redução de pessoal e esta é aprovada pela agência, organização ou unidade que o gerencia diretamente;
- Há 2 anos consecutivos, no momento em que se considera a racionalização da folha de pagamento, em que, em cada ano, o número total de dias de ausência do trabalho é igual ou superior ao número máximo de dias de ausência por motivo de doença, conforme previsto no inciso 1 do artigo 26 da Lei de Seguridade Social de 2014, com confirmação da agência de Seguridade Social responsável pelo pagamento do auxílio-doença, de acordo com a legislação vigente;
No ano anterior ou no ano em que se considera a simplificação da folha de pagamento, o número total de dias de ausência do trabalho é igual ou superior ao número máximo de dias de ausência por motivo de doença, conforme previsto no inciso 1 do artigo 26 da Lei de Seguridade Social de 2014, com confirmação da agência de seguridade social de que apenas paga auxílio-doença de acordo com a legislação vigente, o indivíduo realiza voluntariamente a simplificação da folha de pagamento e há concordância da agência, organização ou unidade que o gerencia diretamente;
- Quadros, funcionários públicos, líderes e gestores que deixam de ocupar cargos ou títulos devido à reorganização do aparelho e das unidades administrativas, de acordo com a decisão das autoridades competentes, ou indivíduos que reduzem voluntariamente seus níveis de pessoal e são aprovados pela agência, organização ou unidade que os gerencia diretamente;
- Quadros, funcionários públicos e empregados que estejam sendo disciplinados, mas não a ponto de serem demitidos ou forçados a deixar seus cargos, de acordo com as disposições legais vigentes no momento em que se considera a racionalização da folha de pagamento, e que realizem voluntariamente a racionalização da folha de pagamento com o consentimento da agência, organização ou unidade que os gerencia diretamente.
(2) Pessoas que trabalham sob contrato de trabalho por tempo indeterminado, desempenhando funções profissionais e técnicas na lista de funções especializadas e funções profissionais compartilhadas em unidades de serviço público, de acordo com os regulamentos do Governo, que se tornam redundantes devido a reorganização organizacional ou reestruturação dos recursos humanos da unidade, de acordo com a decisão da autoridade competente.
(3) Os trabalhadores não profissionais ao nível da comuna que sejam redundantes devido à reorganização das unidades administrativas ao nível da comuna e os trabalhadores não profissionais ao nível da aldeia e do grupo residencial que sejam redundantes devido à reorganização das aldeias e dos grupos residenciais quando houver reorganização das unidades administrativas ao nível da comuna devem aposentar-se no prazo de 12 meses a contar da data da decisão de reorganização pela autoridade competente.
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