A grave escassez de profissionais de enfermagem cria uma necessidade urgente de atrair, recrutar e treinar estudantes em universidades e faculdades.
Há uma grave escassez de profissionais de enfermagem. (Na foto : Estudantes de enfermagem durante uma sessão de treinamento prático.)
FOTO: TQ
A proporção de enfermeiros por 10.000 habitantes é baixa em comparação com a região e o mundo.
Ao compartilhar sua opinião sobre o assunto, a Dra. Vuong Anh Duong, Vice-Diretora do Departamento de Exames Médicos e Gestão de Tratamentos do Ministério da Saúde , afirmou que o Vietnã atualmente possui apenas cerca de 14 a 15 enfermeiros para cada 10.000 habitantes, enquanto a Resolução 20 do Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã, de 2017, estabeleceu a meta de 25 enfermeiros para cada 10.000 habitantes até 2025 e 33 enfermeiros para cada 10.000 habitantes até 2030.
"Essa proporção está entre as mais baixas da ASEAN. A Tailândia tem cerca de 20 a 25 enfermeiros para cada 10.000 habitantes, a Malásia cerca de 30 a 35, Singapura mais de 70; os países da OCDE têm uma média de 80 a 120. Estamos enfrentando uma escassez de enfermeiros em termos de quantidade, estrutura e qualidade profissional , em comparação com as necessidades reais e com o nível geral da região e do mundo", comentou o Dr. Duong.
Segundo um levantamento do Departamento de Exames Médicos e Gestão de Tratamentos, em média, um enfermeiro da unidade de terapia intensiva precisa cuidar de 3 a 4 pacientes durante o mesmo turno.
"Quando há escassez de enfermeiros, os pacientes não recebem monitoramento e cuidados abrangentes e contínuos. Em muitos departamentos clínicos, especialmente em unidades de terapia intensiva, uma grande porcentagem de hospitais ainda precisa mobilizar familiares dos pacientes para participar do apoio aos cuidados diários", disse o Sr. Duong.
A instituição de ensino não conseguiu recrutar estudantes de enfermagem em número suficiente para atingir suas metas de matrículas.
Atualmente, o Vietnã possui mais de 100 instituições que oferecem formação em enfermagem; no entanto, nem todas conseguem recrutar alunos suficientes anualmente. Em 2025, diversas instituições precisarão recrutar mais alunos para o curso de enfermagem, como a Universidade de Medicina e Farmácia de Hue (65 vagas), a Universidade de Medicina e Farmácia de Thai Binh (86 vagas), a Universidade de Medicina e Farmácia de Hai Phong (60 vagas), entre outras. A Universidade Tay Nguyen selecionou 34 alunos para o curso de enfermagem com base nas notas do exame de conclusão do ensino médio, mas nenhum aluno se matriculou. De um total de 48 candidatos, considerando todos os métodos de seleção, apenas cerca de 41 se matricularam.
Instituições de ensino como a Universidade Phenikaa, a Universidade Duy Tan, a Universidade Van Lang, a Universidade Internacional Hong Bang, a Universidade Nguyen Tat Thanh, a Universidade Tan Tao, etc., precisam recrutar mais alunos para este curso.
No ensino superior, o número de estudantes de enfermagem também diminuiu significativamente em comparação com anos anteriores. O Dr. Le Lam, diretor da Faculdade Dai Viet Saigon, afirmou: "Há cerca de uma década, muitos estudantes se matriculavam nesse curso. Atualmente, há uma grande demanda por profissionais devido ao desenvolvimento de hospitais privados e à modernização e expansão de hospitais públicos, mas em nossa instituição, o número de estudantes de enfermagem diminuiu entre 50% e 70%."
É o trabalho mais exigente e estressante do sistema de saúde?
Em um estudo realizado pelos professores Pham Duong Thanh Tam e Nguyen Thi Thao Ngoc, da Faculdade de Enfermagem - Tecnologia Médica da Universidade de Medicina Pham Ngoc Thach, a maioria dos estudantes entrevistados de enfermagem, farmácia e medicina acreditava que enfermagem é a profissão mais exigente e estressante do sistema de saúde.
"Os preconceitos em relação à profissão de enfermagem são profundamente influenciados por fatores familiares, da mídia e ambientais. Estudantes das três áreas percebem a enfermagem como uma profissão que carece de oportunidades de liderança e de ascensão dentro do sistema de gestão. A imagem dos enfermeiros é prejudicada e suas contribuições raramente são reconhecidas. As famílias tendem a preferir a medicina geral e a farmácia à enfermagem", compartilhou a equipe de pesquisa.
A Dra. Nguyen Thi Phuong Uyen, Vice-Chefe do Departamento de Enfermagem e Obstetrícia da Universidade Internacional de Hong Bang, destacou que a escassez de enfermeiros no Vietnã decorre de diversas causas. Em primeiro lugar, a remuneração e o salário não são compatíveis, visto que o salário inicial para um enfermeiro recém-formado em hospitais públicos é atualmente baixo.
"Em segundo lugar, há a pressão do trabalho. Devido à escassez de enfermeiros, alguns acabam cuidando de um número maior de pacientes do que o recomendado. Além disso, a pressão das famílias dos pacientes e os plantões noturnos levam facilmente à exaustão. O status social dos enfermeiros não é devidamente reconhecido; na mente de muitas pessoas, os médicos são os que dão as ordens médicas, enquanto os enfermeiros são meros seguidores", observou a Dra. Uyen.
No entanto, de acordo com a Dra. Uyen, existem atualmente dois grupos de futuros alunos com percepções diferentes. Um grupo hesita devido a preconceitos persistentes, vendo a enfermagem como uma profissão árdua, voltada para o atendimento ao público, com turnos noturnos e renda insuficiente. Consequentemente, a porcentagem de alunos que escolhem enfermagem como curso superior está diminuindo. Muitas faculdades estão com dificuldades para recrutar alunos suficientes para atingir suas cotas.
"Entretanto, o grupo restante ainda ama a área porque ela é altamente valorizada pela sociedade e é fácil encontrar emprego devido à alta demanda, especialmente as oportunidades de migração internacional de mão de obra. Eles podem ir para grandes mercados como Alemanha, Japão, Canadá, Austrália e Taiwan, com muitos programas de bolsas de estudo, recrutamento com salários muito altos e oportunidades claras de residência permanente", informou o Dr. Uyen.
A Dra. Luu Nguyen Duc Hanh, vice-chefe do Departamento de Enfermagem da Universidade Nguyen Tat Thanh, também afirmou que, além do grupo de doutores que estão apreensivos, muitos jovens reconhecem a enfermagem como uma profissão altamente estável e com grande demanda social, e o status dos enfermeiros no sistema de saúde moderno foi elevado, não sendo mais apenas funcionários de apoio, mas parceiros importantes no processo de cuidado ao paciente.
Para lidar com a escassez de mão de obra e reter estudantes na profissão, um dos requisitos é que os currículos escolares estejam intimamente alinhados com as práticas do mundo real e enfatizem as habilidades clínicas.
Foto: China
Precisamos de uma solução inovadora.
Para lidar com a escassez de recursos humanos e reter estudantes na profissão, o Dr. Duc Hanh afirmou: "O currículo das universidades deve acompanhar de perto a realidade e focar em habilidades clínicas. Professores experientes e dedicados são necessários para inspirar os alunos. Além disso, uma estreita cooperação entre as instituições de ensino e os locais de estágio é essencial. Quando os alunos veem amplas oportunidades de emprego, renda estável e um ambiente de trabalho profissional logo após a formatura, eles seguirão a profissão com confiança."
Entretanto, a Dra. Nguyen Thi Anh, Vice-Chefe do Departamento de Enfermagem e Obstetrícia da Universidade Internacional de Hong Bang, sugeriu que o Ministério da Saúde e as agências competentes implementem políticas para aumentar os salários básicos, os incentivos profissionais, especialmente os adicionais por turno noturno e por trabalho em condições de risco, especificamente para enfermeiros, para que estes se sintam seguros na profissão.
"Precisamos fortalecer a comunicação para ajudar a sociedade a entender que a enfermagem é uma ciência da saúde independente, que trabalha em parceria igualitária com os médicos, e não uma profissão dependente. O ambiente de trabalho também deve ser aprimorado, reduzindo os procedimentos administrativos por meio da aplicação de tecnologia da informação, para que os enfermeiros tenham mais tempo para se concentrar em sua expertise no cuidado ao paciente e reduzir a pressão psicológica", acrescentou a Dra. Anh.
Segundo o Dr. Anh, o governo também poderia considerar a implementação de políticas para isentar as taxas de matrícula ou fornecer bolsas de estudo para estudantes de enfermagem, a fim de atrair mais candidatos.
Continuar a melhorar os salários e os subsídios preferenciais para os enfermeiros.
O Dr. Vuong Anh Duong acredita que, para desenvolver a força de trabalho de enfermagem tanto em quantidade quanto em qualidade, o Vietnã precisa implementar um conjunto abrangente de soluções fundamentais e de longo prazo.
Em relação aos recursos humanos, é necessário definir claramente a carga de trabalho e as características específicas do trabalho de enfermagem, a fim de estabelecer padrões e cargos adequados, servindo de base para aumentar o recrutamento e garantir que haja pessoal de enfermagem suficiente alocado às unidades de saúde.
Continuar a padronizar os níveis de formação, elevando os padrões e a especialização, incentivando os enfermeiros a prosseguirem os estudos em nível universitário e de pós-graduação e promovendo a formação especializada. Ao mesmo tempo, é necessário reforçar a formação em competências interpessoais, ética profissional e promover a aplicação da tecnologia nos cuidados ao paciente.
Segundo a Dra. Anh, as políticas e as condições de trabalho são fatores essenciais para a retenção e motivação dos enfermeiros. É necessário continuar a melhorar os salários, os subsídios e os benefícios, bem como construir um ambiente de trabalho seguro e saudável para garantir o bem-estar material e espiritual dos enfermeiros.
Fonte: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm
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