Embora os pedidos estejam relativamente estáveis, as empresas de couro e calçados estão preocupadas com a escassez de mão de obra e o aumento dos custos trabalhistas, que têm prejudicado os lucros.
Houve uma fábrica que teve que fechar.
Assim como a indústria têxtil, nos últimos anos, a indústria de couro e calçados sempre enfrentou escassez de mão de obra, sem jovens para complementar a força de trabalho. Em entrevista ao jornal Industry and Trade, a Sra. Phan Thi Thanh Xuan, vice-presidente e secretária-geral da Associação de Couro, Calçados e Bolsas do Vietnã, afirmou que a escassez de mão de obra é um grande desafio que dificulta a maximização da capacidade de produção das empresas.
“ No ano passado , algumas empresas de couro e calçados tiveram que reduzir a escala de produção e até fechar fábricas devido à falta de mão de obra ”, enfatizou a Sra. Xuan.
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| Sra. Phan Thi Thanh Xuan - Vice-presidente e Secretária Geral da Associação de Couro, Calçados e Bolsas do Vietnã |
Em indústrias de mão de obra intensiva, como têxteis e calçados, a mão de obra ainda é o fator decisivo para a eficiência da produção e a atração de negócios e investimentos, mesmo quando esse custo representa até 25% do custo do produto. Segundo a Sra. Xuan, se esse custo continuar a aumentar, as empresas praticamente perderão lucros, além de reduzir a competitividade dos calçados vietnamitas no mercado.
A causa da escassez de mão de obra, além da competição por mão de obra dentro e fora do setor, também se deve ao fato de muitos trabalhadores deixarem seus empregos para trabalhar no exterior.
O Vietnã está gradualmente perdendo sua vantagem em mão de obra, uma questão que vem sendo alertada por especialistas nacionais e internacionais há muito tempo. Observando os custos trabalhistas da indústria têxtil – uma indústria intensiva em mão de obra semelhante à do couro e calçados –, percebe-se que o "quadro" não é muito otimista. O salário médio mensal dos trabalhadores do setor têxtil no Vietnã é de US$ 300/pessoa/mês, muito superior ao de Bangladesh, que custa US$ 95/pessoa/mês, Camboja, que custa US$ 190/pessoa/mês, e Índia, que custa US$ 145/pessoa/mês.
Com esses custos trabalhistas, não é difícil perceber que as empresas dos dois setores estão tendo dificuldades para encontrar maneiras de compensar, garantir lucros e pressão previdenciária para os trabalhadores.
Não há outra maneira senão aumentar a produtividade.
À medida que a mão de obra se torna cada vez mais escassa, os custos trabalhistas não são mais um suporte e uma vantagem competitiva, forçando as empresas de calçados a aumentar a produtividade por meio da aplicação de máquinas e tecnologias modernas.
Sobre isso, a Sra. Xuan também compartilhou que, nos últimos anos, o número de empresas de couro e calçados não aumentou, até mesmo diminuiu, mas a produção média de calçados aumentou 10% ao ano. " De onde vem esse número? É do esforço para inovar a tecnologia e aumentar a capacidade de produção", disse o líder da Associação de Couro, Calçados e Bolsas do Vietnã.
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| A escassez de mão de obra é um grande desafio para as empresas de couro e calçados. Foto ilustrativa |
A Sra. Xuan também reconheceu que aplicar tecnologia para aumentar a produtividade do trabalho é um caminho que as empresas devem seguir para resolver o "problema" de sobrevivência no contexto de escassez de mão de obra cada vez mais "quente".
Mas para fazer isso, as empresas precisam resolver o "problema" do aumento de custos, porque a inovação em tecnologia de produção e gestão está relacionada a recursos, e nem todas as empresas estão qualificadas para isso.
Além disso, o setor de couro e calçados é muito especial. " Não basta ter financiamento para investir na produção, é preciso ter uma profissão, e essa profissão é muito difícil ", disse o líder da Associação de Couro, Calçados e Bolsas do Vietnã.
Observa-se que as empresas de couro e calçados estão em uma "situação difícil", pois estão sob pressão devido à escassez de mão de obra e à pressão para atender aos padrões verdes do mercado importador. " Se não cumprirem, as empresas não terão pedidos e serão eliminadas. De fato, algumas empresas já foram eliminadas, especialmente pequenas e médias empresas ", disse a Sra. Xuan. A solução para esse problema ainda é a aplicação da ciência e da tecnologia , e as empresas do setor estão respondendo gradualmente.
Diante da dificuldade da escassez de mão de obra, além de administrar o capital para colocar máquinas e equipamentos em produção, as empresas nacionais de couro e calçados têm buscado maneiras de reter trabalhadores por meio do bem-estar social. No entanto, ainda há necessidade de políticas estatais para apoiar ainda mais os trabalhadores. Segundo a Sra. Xuan, tais políticas também precisam ser estudadas em harmonia, de forma adequada tanto para trabalhadores quanto para empregadores.
De outra perspectiva, o Dr. Nguyen Thi Lan Huong, ex-diretor do Instituto de Ciências do Trabalho, afirma que algumas ocupações provavelmente enfrentarão escassez de mão de obra. Para "reter" trabalhadores, é necessário um plano de longo prazo. O maior gargalo agora é a qualidade da força de trabalho.
Portanto, é necessário dar atenção à formação e à reciclagem profissional para acompanhar a recuperação e a expansão do mercado. Ao mesmo tempo, é necessário estar em sintonia com as necessidades das empresas e as exigências de desenvolvimento econômico de cada região. O sistema de centros de formação profissional precisa passar por reformas profundas, aumentando a necessidade de conectar empregos em larga escala para que os trabalhadores possam absorvê-los.
| Em 2025, a indústria de couro e calçados pretende aumentar as exportações em 10% em relação a 2024, atingindo cerca de US$ 29 bilhões. Um dos desafios para o setor atingir essa meta é resolver o "problema" cada vez mais difícil da escassez de mão de obra. |
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Fonte: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html
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