Negociar eficazmente salários e bônus para funcionários

Kinhtedothi - Para reter funcionários, os acordos coletivos de trabalho (ACTs) desempenham um papel muito importante no relacionamento entre funcionários e empregadores, ajudando os funcionários a se sentirem seguros em seu trabalho e a permanecer na empresa por muito tempo.

A negociação e assinatura de acordos coletivos de trabalho apresentam muitas inovações.

De acordo com o vice-presidente da Federação dos Trabalhadores de Hanói (HLF), Nguyen Huy Khanh, as atividades de diálogo e negociação coletiva do Sindicato da Capital alcançaram muitos resultados notáveis ​​nos últimos tempos. A coordenação na implementação das normas de democracia de base e o diálogo no local de trabalho continuam apresentando mudanças positivas, com 100% das unidades organizando conferências para quadros, servidores públicos e funcionários públicos, e 78,68% organizando conferências para trabalhadores.

Vice-presidente da Federação Trabalhista de Hanói, Nguyen Huy Khanh - Foto: Anh Ngoc

A negociação e a assinatura de acordos coletivos de trabalho — especialmente em empresas não estatais — são focadas e apresentam muitas inovações, com 81,75% das empresas com sindicatos de base assinando acordos coletivos de trabalho, com as qualidades A e B respondendo por 47,15%, acima da média nacional.

Somente em 2024, o primeiro ano de implementação da Resolução do 13º Congresso da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e da Resolução do 17º Congresso da Confederação Geral do Trabalho de Hanói, os sindicatos da capital em todos os níveis assinaram novas, emendadas, complementadas e reassinaram 1.725 cópias do Acordo Coletivo de Trabalho (atingindo 287,5%); das quais 715 cópias foram assinadas novamente, atingindo 119% da meta atribuída pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

O presidente do Sindicato das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação (IPs e Zonas de Processamento de Exportação) de Hanói, Nguyen Dinh Thang, afirmou que o número de conflitos trabalhistas e paralisações coletivas nas empresas diminuiu. Nos últimos dois anos, não houve paralisação nas IPs e Zonas de Processamento de Exportação em Hanói. Esse resultado foi alcançado graças à importante contribuição dos sindicatos de todos os níveis, que participaram da implementação da lei sobre democracia na base, especialmente no diálogo e na negociação coletiva.

Notavelmente, o conteúdo das negociações e diálogos se concentrou mais em garantir os direitos fundamentais dos trabalhadores, como salários, bônus, horas de trabalho, horas de descanso, qualidade das refeições, moradia, viagens, etc.

Presidente da Federação Trabalhista do Distrito de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha - Foto: Anh Ngoc

A presidente da Federação Distrital dos Trabalhadores de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, afirmou que, para melhorar a eficácia do diálogo, da negociação e da assinatura de acordos coletivos de trabalho com empresas não estatais, a Federação Distrital dos Trabalhadores revisou proativamente, desde o início do ano, a lista de unidades que ainda não haviam firmado um acordo coletivo de trabalho, e as unidades cujos acordos coletivos de trabalho estavam prestes a expirar precisariam assiná-lo novamente. Posteriormente, um despacho oficial foi emitido para cada unidade da lista revisada, e tarefas foram atribuídas a cada funcionário para instar e solicitar a implementação dentro do prazo estabelecido.

Para as unidades que ainda não estabeleceram um Acordo Coletivo de Trabalho, a Federação Distrital do Trabalho deverá elaborar uma lista de verificação e enviá-la ao Comitê Popular Distrital para emitir uma decisão sobre a inspeção intersetorial para entender os motivos; ao mesmo tempo, orientar e dar suporte às unidades para implementar os regulamentos com base legal.

Para dar suporte aos sindicatos de base no processo de negociação, barganha e assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, o presidente da Federação Sindical do Distrito de Long Bien, Nguyen Truong Giang, disse que a Federação Sindical do Distrito teve uma série de soluções para dar suporte aos sindicatos de base, como: aumentar o papel e a responsabilidade dos funcionários da Federação Sindical do Distrito em incentivar, orientar negociações, negociar e assinar o Acordo Coletivo de Trabalho em conjunto com avaliações mensais de emulação e classificação anual de servidores públicos; organizar cursos de treinamento, melhorar a qualidade das atividades dos funcionários sindicais, praticar habilidades de diálogo, negociação, barganha e assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho.

Ao mesmo tempo, coordenar proativamente com agências relevantes para fortalecer a inspeção e o exame da implementação das leis trabalhistas, bem como a negociação, assinatura e implementação de acordos coletivos de trabalho nas empresas... para garantir que haja disposições mais favoráveis ​​aos funcionários do que aquelas prescritas por lei.

Cerimônia de assinatura do 6º Acordo Coletivo de Trabalho da Indústria Têxtil e de Vestuário do Vietnã em Hanói, 11 de julho de 2024 - Foto ilustrativa, fonte: congdoandetmay.vn

Prioridade máxima para atividades de diálogo e negociação coletiva

Além dos resultados alcançados, o vice-presidente da Federação Trabalhista de Hanói, Nguyen Huy Khanh, destacou que o diálogo, a negociação coletiva e a assinatura de acordos coletivos de trabalho ainda apresentam deficiências e limitações, como: o diálogo e a negociação coletiva ainda são formais, de baixa qualidade, não focados em questões essenciais como escalas salariais, folhas de pagamento, salários, horas de trabalho, horas de descanso e benefícios; a negociação coletiva tem muitas empresas participantes, e o nível da indústria não recebeu a devida atenção...; alguns sindicatos de base não implementaram totalmente as etapas para coletar as opiniões dos funcionários antes e durante o processo de construção de acordos...

Para melhorar a quantidade e a qualidade dos acordos coletivos de trabalho sobre salários e bônus, o Sr. Nguyen Dinh Thang (Presidente do Sindicato Industrial e Social de Hanói) afirmou que é necessário fortalecer o papel dos dirigentes sindicais em todos os níveis, orientando, divulgando e fornecendo instruções detalhadas sobre as medidas necessárias para que os sindicatos de base adquiram capacidade, conhecimento e habilidades de negociação. Em particular, concentrar-se-á na formação de uma equipe de palestrantes e especialistas em negociação de acordos coletivos de trabalho para dirigentes de base;

Junto a isso, desenvolver documentos orientadores sobre negociação, barganha e assinatura de acordos coletivos de trabalho; fortalecer treinamentos, seminários, diálogos e compartilhamento de experiências entre as unidades de negócios para melhorar a organização e as atividades sindicais...

Representantes do Sindicato Têxtil e de Vestuário de Hanói e da Associação Têxtil e de Vestuário de Hanói assinaram o Acordo Coletivo de Trabalho em nível de indústria (2ª vez) - Foto: Diep Pham

A Sra. Nguyen Thi Thu Ha, presidente da Federação Sindical do Distrito de Cau Giay, propôs que os sindicatos de todos os níveis se baseassem na situação de produção e negócios de cada empresa para negociar e assinar acordos coletivos de trabalho com muitos benefícios para os funcionários, como: salário, aumento salarial; subsídios e auxílios: refeições em turnos, refeições em horas extras; tipos de subsídios vocacionais, despesas de viagens de negócios, gasolina, telefone...

Vale ressaltar que é necessário continuar a conscientizar os dirigentes sindicais em todos os níveis, empregadores e empregados, sobre o trabalho de negociação, assinatura e implementação de acordos coletivos de trabalho nas relações de trabalho. Os dirigentes sindicais precisam identificar claramente o papel e a importância da negociação, assinatura, implementação e supervisão da implementação de acordos coletivos de trabalho na construção das relações de trabalho. Esta é uma base jurídica importante para o sindicato proteger os direitos e interesses legítimos dos sindicalizados e dos empregados.

"Na situação atual, para reter funcionários, o Acordo Coletivo de Trabalho desempenha um papel muito importante no relacionamento entre funcionários e empregadores na empresa, ajudando os funcionários a se sentirem seguros em seu trabalho e a permanecer na empresa por um longo tempo", enfatizou a Sra. Nguyen Thi Thu Ha.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html