Implementar uma cultura organizacional que melhor atenda às pessoas.

Imediatamente após a publicação da Decisão nº 733/QD-TTg pelo Primeiro-Ministro sobre o plano de organização do movimento de emulação "Quadros, servidores públicos e funcionários competem para implementar a cultura no local de trabalho" para o período de 2019-2025, o Comitê Popular Provincial orientou e emitiu planos e documentos de orientação para implementação a cada agência, unidade e localidade. Todos os níveis e setores concretizaram proativamente o movimento para adequá-lo às suas condições reais e tarefas políticas .

O movimento está ligado a atividades práticas como: competir para construir agências e unidades civilizadas, modernas, ecológicas, limpas e belas; criar e implementar regulamentos sobre a cultura do local de trabalho; promover a reforma administrativa, a transparência e a redução do tempo de resolução de problemas para cidadãos e empresas. Agências e unidades aplicam ativamente a tecnologia da informação na gestão e operação; e implementam o estudo e a emulação da ideologia, ética e estilo de Ho Chi Minh. O ambiente de trabalho é organizado de forma limpa e científica , com áreas verdes e sinalização amigável.

Os funcionários públicos tratam dos procedimentos administrativos para os cidadãos no Centro Provincial de Serviços Administrativos Públicos.

De acordo com a Sra. Le Thi Thanh Xuan, Diretora do Departamento de Educação e Formação, o movimento de emulação no setor da educação se concretiza por meio de atividades como "Bom Ensino - Boa Aprendizagem" e "Inovação e Criatividade no Ensino e na Aprendizagem", vinculadas à construção de escolas verdes, limpas, bonitas e seguras, contribuindo para a criação de um ambiente de aprendizagem acolhedor e para a melhoria da qualidade da educação.

No Departamento de Polícia Provincial, o Sindicato da Juventude desenvolve há muitos anos o projeto juvenil "Construindo uma unidade com paisagismo verde, limpo e bonito". Semanalmente, os membros do sindicato organizam mutirões de limpeza, cuidam das plantas e criam um ambiente de trabalho agradável, causando uma boa impressão nos cidadãos que vêm à delegacia.

No Centro Provincial de Serviços Administrativos Públicos, milhares de serviços administrativos públicos são recebidos e processados, com 100% dos documentos digitalizados e processados online. O processo de recebimento e processamento é rigorosamente monitorado, garantindo transparência e reduzindo o tempo de espera para os cidadãos. A aplicação de tecnologias da informação, como o software de gestão documental iDesk, assinaturas digitais e o portal eletrônico de atendimento único ao público, contribui para a redução do uso de documentos em papel e aumenta a conectividade entre os órgãos da província e com os ministérios e departamentos centrais.

Um dos resultados mais notáveis após 5 anos da implementação da Decisão nº 733 é a forte transformação na reforma administrativa e a melhoria da qualidade do serviço público. Conteúdos como aprimoramento institucional, racionalização da máquina, melhoria da qualificação do pessoal e reforma das finanças públicas foram implementados de forma sincronizada e eficaz. Muitas unidades, como o Departamento de Justiça, a Polícia Provincial e o Centro Provincial de Serviços Administrativos Públicos, tornaram-se exemplos brilhantes na construção de um ambiente de trabalho moderno e profissional.

No período que se avizinha, todos os níveis e setores continuarão a desenvolver as conquistas, a replicar bons modelos e exemplos avançados exemplares, a manter o movimento de emulação como uma atividade regular, contribuindo para melhorar a eficiência do serviço público e para construir uma equipa de funcionários cada vez mais forte.”

Camarada Ta Anh Tuan , Secretário Adjunto do Comitê Provincial do Partido, Presidente do Comitê Popular Provincial

O Sr. Bui Hong Quy, Diretor do Departamento Provincial de Justiça, afirmou: “Identificamos a implementação do movimento de emulação ‘Quadros, servidores públicos e funcionários competem para implementar a cultura no local de trabalho’ como uma tarefa fundamental, visando servir melhor a população e construir uma equipe de servidores públicos com conduta profissional, disciplina e alto senso de responsabilidade.”

Graças à implementação eficaz deste movimento, indicadores como o Índice de Reforma da Administração Pública (Índice PAR), o Índice de Desempenho da Administração Pública e Governança (PAPI) e o Índice de Competitividade Provincial (PCI) da província apresentaram melhorias significativas ao longo dos anos. A partir deste movimento, centenas de coletivos e indivíduos foram elogiados e premiados, e muitos indivíduos exemplares foram reconhecidos e suas conquistas replicadas em diversas áreas.

Após cinco anos de implementação, o movimento "Quadros, servidores públicos e funcionários públicos competem para implementar uma cultura organizacional" consolidou-se, tornando-se uma força motriz para promover a inovação nos métodos de trabalho, fortalecer o senso de responsabilidade e aprimorar o espírito de serviço dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos. O movimento não só contribui para a construção da imagem de um funcionário "disciplinado, responsável, dedicado e criativo", como também lança as bases para uma administração moderna, profissional, transparente e eficiente, que atenda às exigências do desenvolvimento socioeconômico e da integração internacional.

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